1、坚定理想信念提升专业能力 筑牢严实作风教育培训为干部补钙提能坚定理想信念提升专业能力 筑牢严实作风教育培训为干部“补钙提能” 我区聚焦换届后领导班子和领导干部队伍建设，结合岗位需求和干部特点，组织开展政治理论和业务能力培训，着力解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板，全面提升干部的工作能力和水平。 理论学习“强筋壮骨”。一是强化理论教育和党性教育。聚焦党员干部思想政治建设，以学习贯彻党的十八届六中全会精神为重点，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，组织开展4 期党的十八届六中全会轮训班、1 期处级干部进修班、1期中青年干部培训班，不断强化
2、干部的“四个意识”。二是开展解读式学习。深化领导干部上讲台制度，上半年组织 18 名局处级领导结合分管工作解读中央、市委相关工作和会议精神，帮助干部认清形势、把握大势，有力推动工作落实。三是打造特色课程。围绕党员干部精神家园建设，进一步加大“红色基因”系列课程讲授，研发“井冈山精神”“延安精神”等四讲“红色基因”课程、“加强官德修养，走好从政之路”等四讲“精神家园”课程，通过用党的光辉历史和中国传统文化帮助领导干部提升政治修养。能力培训“精准施教”。一是培训对象精准。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，区委组织部、区委党校与区属单位合作举办组工干部培训班、纪检干部培训班、财政政策专题培训班等，
3、注重因需施教，确保了参培对象与培训内容和从事工作精准对接。二是培训内容精准。坚持“请进来”与“走出去”相结合，依托在京高校和异地高校等培训资源，结合区域改革发展任务，举办城市精细化管理专题班、生态文明与生态城市建设专题班等，全面提升干部谋划推进工作的能力和水平。同时针对新形势下干部急需的新知识、新技能，举办危机管理与媒体应对专题班、心理学与管理智慧专题班等，提升干部的行政管理软实力。三是培训形式精准。围绕革命传统教育、区域发展等题材，开发整合大城管体制、信访代理制、首钢转型文化等 6 个现场教学点，把能力培养的“课堂”搬到重点工作第一线、经济发展主战场、服务群众最前沿，促进干部接地气增底气。学员管理“常抓不懈”。一是严格考勤管理。完善并严格执行教育培训制度，在主体班次中推出考勤情况公示、请假情况上墙、每周纪律点评机制，坚持从严教育,进一步加强学员管理。二是强化党性锤炼。在主体班中成立临时党支部，坚持“三会一课”制度和党内组织生活制度，以党小组为单位召开组织生活会，开展党性分析，进一步强化学员的党性教育和自我管理。三是建立干部培训实绩档案。注重在培训过程中考察识别干部，推出“每周一主题”学员论坛，安排区委组织部机关干部和党校教科研骨干跟班记录学员发言情况，结合学员日常表现，按照 10%的比例建立优秀学员培训实绩档案，为抓好学风建设提供了有力保障。
