1、基层街道干部的“三严三实”心得体会按照“三严三实”主题教育和“四有”要求，围绕“四个问题”，结合我区域实际，就农村发展中个例问题谈几点体会，不妥之处，敬请各位领导批评指正。 一、要进一步加强基层组织建设，真正发挥农村基层组织的积极作用。经济社会要发展，农村社会稳定是前提。但目前农村矛盾和问题频发，严重影响了各项工作的推进和发展。一是村民自治等项制度超前，村民意识、素质跟不上，村民失去了组织性和纪律性；二是家族、派性对抗性严重，村事决策在民主条件下失衡，有失公正，村干部束手无策；三是很多村干部政治意识、组织意识浅薄，怕惹人、怕麻烦、不担当、不负责任、见利就钻，见事就躲；四是有的做事不公正、不透明
2、，财务有问题，群众意见大，引发信访问题较多等，影响了社会稳定和发展。这些问题和矛盾发生或得不到解决，一个重要因素就是农村基层组织没有号召力和影响力，遇到村事做不了主，遇到政策执行不到位，群众思想工作做不好。基层组织必须加强。一是疏导教育，转化思想。目前村干部政治意识、责任意识、奉献精神与要求相差很远，在教育上靠短期的集中培训、会议培训基本上达不到效果，因为他们在思想上没有打开接收“频道”。按照“四有”要求，把集中教育与单个疏导相结合，对思想不积极，工作不担当的采取单个教育，通过谈心方式进行引导、鼓励，让其“入心入脑”，调动其履职积极性。二是要建立激励机制。由于村干部目前待遇较低，很多村干部去忙
3、自家的光景，不想把时间用在村事上，导致很多村事不管，要乡镇干部去代做。所以要用合法的利益机制去激励他们。三是协调好“三委会”关系，做到“三委”班子团结一致。在农村“三委”可以说代表三股力量，关系很难调和，有的甚至在选举时就是以“对抗”为目的的。他们在其力量的鼓动下，事事闹矛盾、搞对抗。所以在村干部之间多进行情感交流活动，可以由乡镇干部适时主持，互相沟通，打开心结，解除恩怨，形成合力，以班子团结带动村民团结，促进稳定。四是加大对违规违纪行为的查处力度。目前因村干部不廉引发矛盾和信访纠纷很多，据部分村民反映，一些村干部连农民的政策性补助都敢扣、敢花，群众意见很大，必须进行严肃查处。 二、自主建立稳
4、定的产业，做到群众收入有保障、生活无风险。作为无一技之长的农民，还是要建立自己的产业，收入才可靠，生活才有保障。在城镇化的形势下，大量农民进城务工，但收入有波动，撑一年，饿一年，生活有风险。但目前农村发展产业，有两个问题，一个是缺乏劳动力，农民只顾眼前利益，对见效慢的产业发展上没有恒心和耐心，宁愿外出务工，不愿上山劳动。另一个是群众依赖性过大，本是自家事也要当成是政府的事，想坐享其成的大有人在。在农村产业发展上，一是继续推行行政推动措施。农民在发展产业上自觉性较差，行政推动是有必要的。根据目前产业发展情况看，行政推动力大，群众动作快，行政推动小，群众动作慢，甚至不动。但由于群众依赖性大，乡镇一
5、级在行动推动中无奈走进怪圈，有些时候对有些村户有代劳现象。今后行政推动应只注重引导、督促、服务，允许有空白有死角，让典型来带动群众。二是自主发展。充分调动群众自主发展积极性。政府只抓重点，树典型，面上发展靠政策调动，结合精准扶贫，把产业补助资金量化，发展的补，不发展不补，发展多少补多少，管理到位的给补，不管的不补，彻底根除群众依赖思想。相应提高补助标准，吸引外出人员回村发展产业。三是落实土地流转优惠政策。对企业承包、农村合作社、个体承包大户，在项目、贷款、政策资金上给予支持。四是搞好产业园的基础设施建设。有些果园道路状况较差，有些果园无水窖，有些村户无机械设施，通过项目逐步帮扶解决，为发展产业
6、创造条件。 三、确定合理的工作方法，落实好精准扶贫政策。当前，精准扶贫是农村工作的重点，量大面宽任务重。通过近期工作，发现精准扶贫在农村有三个问题：一是一些群众积极性不高，扶不动；二是不想建生产，等的发现金；三是等靠思想太重，也想借此机会建产业，但想让政府全部包揽，等着背上走。当前工作，做好三件事：一是实事求是确定工作原则。精准扶贫的原则是“扶”，是“扶”着走。所以对有积极性的，愿意发展的贫困户进行扶，对赖着不动的宁可不扶，让贫困户死了“政府包揽”的心思，对有积极性的扶准、扶快、扶好，让积极性差的人害上“红眼病”。二是长短结合、点面结合，防止贫穷反弹。把近期收入项目和长远增收项目结合起来，防止
7、今年富，明年贫。注重抓点促面，逐步推进，满面开花，效果欠佳。三是合理确定考核机制。精准扶贫全面展开，建起产业的和未建起产业都眼巴巴等着发放补助资金。咱们发放的依据就是考核办法。要建立评估验收组，考核标准要适度，若标准定的底，容易走了过场，定的高了，群众实力达不到，干部兑现难操作，不兑则引发矛盾，全兑则涉及资金量太大，把握不妥，工作会出问题。 四、上下联动，依法治理，维护社会稳定。随着民主化或村民自治的推进，在农民中出现一种较好现象是维权意识增强，但负面现象是对农民失去了有效的约束机制，个人利益至上，为了达到自己目的，不尊重组织，不遵循政策，不遵守法律，做事无章法，在各项工作中总出现与政府对抗的
8、人和事。对组织层面，各行各业都有法律法规或条例，但对待违规违纪群体，过于人性化，助长了这些人员的嚣张气焰。因此，要适时因事因人联合进行专项整治，处罚到位，产生震慑力。部门、乡镇之间要明确各自职责，谁的事谁管，谁的活谁干，不推诿不扯皮，敢于担当，形成合力。特别是在对待一些工作中出现大矛盾和问题时，要联合制定工作方案，明确职权，该明确的明确，该解决的解决，该说明的说明，特别是在单项工作中为农民承诺的事，一定要兑现到位，防止信访群众在部门和乡镇之间转圈圈，改变“倒泔水”式的工作方法。 五、按照“四有”要求，严以修身，打造敢作敢为干部队伍。目前在一些干部身上存在的主要问题：一是“浮”，二是懒，三是不担责，怕惹人，四是视野不开阔，思想不解放。有的干部工作“浮”在单位，不深入不接触了解真实情况，工作落不到实处；有的舍不下身子，懒于动脑，懒于动手，也懒于动口；有的一遇到困难和矛盾或推来推去，上交矛盾。加强队伍建设，一要搞好教育，让人们在思想上接受工作，主动工作；二是用机制激励，适当提高工作待遇，用人优先考虑，对困难职工生活予以关照，让其对工作，对生活充满信心和热情；三是压实担子，跟进督促，遇到困难和问题发挥团队精神，共同作为，共同承担。接触干部后顾之忧；四是创造机会。外出考察，开阔视野，拓展思想，树立工作完美意识，提高工作标准和质量水平；五是依法工作，依法从事，不争不抢不要，树立良好形象。
