1、城管执法大队副队长群众路线教育实践活动对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析。 一、班子在“四风”方面的问题及具体表现1.班子学习的整体意识还不够强。虽建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在形式主义，要用什么才去学什么，
2、与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去交流学习不多。2、针对性工作布置的多，跟踪督办的少，执行过程中抓而不紧，抓而不细，不看效果，只听汇报的问题。3、会议落实上级任务的多，按照要求完成，缺乏创造性，缺乏指导，收效不好4、工作的计划性不好，有时突击布置工作，要求完成的时间短，导致工作完成质量不好的问题。5、没有很好地坚持每周听课制度，工作纪律的自觉性还不是很高。二、自身在“四风”方面的问题及具体表现 1、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。2、学用
3、结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。4、部署工作作风不务实。个别工作传达了，部署了，但措施不够创新，责任主体过于宽泛，似乎这部门有责任，那部门也有责任，容易造成部门推脱责任。这种现象导致个别工作落实不到位，难以达到精中求精、优中求优的效果。5、领导作用不突出。对基层单位的调研，掌握基层情况不够全面、细致，指导基层工作不够多、不够到位。在与本单位干部职工沟通方面，往往习惯性地与老干部、业务骨干和青年干部
4、沟通较多，重视了“两头”，与处于“中间”的部分干部职工沟通少。6、存在满足现状、追求安逸的现象，不愿吃苦、不想吃苦，只要不是紧急和重大任务逼着，不想主动加班加点、没有把城市管理相关工作提前做好，增强工作的前置性。7、奢靡现象见怪不怪，熟视无睹，对奢靡之风的思想防线不够牢固。8、在理论学习上还不够深入、系统，许多学习内容只是停留在通读的层面，没有静下心来系统研读和深入体会，委机关认真学习、深入思考、学以致用的风气还不浓，需处理好工学矛盾，通过加强学习提高应对、研究、解决问题的能力。9、深入基层调研指导不够，忙于具体事务多，进行调研和指导检查的时间少，深入企业、深入基层，办实事、办好事的效果还不明
5、显，需增强执政为民理念，弘扬密切联系群众的优良作风。10、工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题，通力合作、团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增强。二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入
6、学习。用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力明显不足。 2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。 3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。三、整改落实、建章立制的思路
7、和措施 整改落实 1、抓住普遍性问题、倾向性问题，结合群众意见，制定整改方案，明确整改重点。 2、按照“整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有实现”的“四有”要求，制定整改任务书、时间表，具备整改条件的马上整改，努力能够解决的限期整改，一时解决不了的逐步整改，需要综合治理的联合整改，事关群众利益的长期整改。 3、认真制定工作计划，拟定工作方案，公布整改情况，听取群众意见，接受广泛监督。 建章立制 1、坚持把建章立制工作贯穿始终，对经实践检验行之有效、职工认可的，要长期坚持，抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善。坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。 2、要巩固和扩大“
8、走访座谈”活动成果，坚持和完善探索形成的联系服务对象的有效载体，注重总结活动中的好经验好做法。 3、完善党员干部直接联系服务对象制度和畅通职工诉求反映渠道制度，建立健全体现职工意愿的科学民主决策机制，健全干部作风状况考核评价机制。 4、建立健全厉行节约、制止浪费制度，修订完善公务接待管理规定，完善公务车辆使用管理办法，完善因公出差管理规定，完善会议、培训、活动经费管理办法，建立健全公务支出、公款消费方面的审计制度。 5、推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，联系群众畏难，解决群众意见畏难，不愿担当；上推下卸，揽功推过，推诿塞责；十天八天开个会，自己主张不多、作用不大；不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听基层意见不够，深入一线调研不够。
