1、国税局基层党建工作总结国税局基层党建工作总结(一) XX 年，在县委、县政府和市局党组的正确领导下，县国税局始终坚持围绕中心、服务大局的党建工作思路团结带领所属各级党组织和全体党员团结进取，努力作为，积极为全局工作的和谐有序发展提供坚强的组织保证，各项工作都取得了阶段性成果，表现在三个方面 一、以“基层组织建设年”为抓手，深入推进创先争优活动。 工作中，我们始终自觉把党建工作放到税收整体工作中去谋划、去部署，注重贴近党组中心工作，主动与机关各科室协调，争取大家参与和支持，虚心征求和采纳合理化建议，确保了党建位置在工作中得到了较好体现。 一是我们围绕基层组织建设年的工作要求，以认真贯彻落实关于认
2、真做好基层党组织分类定级工作的实施意见为抓手，认真开展了全局 X 个党支部的分类定级工作。经各基层党支部自评和群众评议，全局 X 个支部均获得了“好”的级次评定;同时，开展了县局机关党委与所属单位党支部、河风桥黄畈村党支部“牵手共建”活动，充分发挥机关党组织的引领作用，形成优势互补、双向受益、共同提高的党建共创共建工作格局。 二是以抓好各党支部和党员公开承诺为抓手，持续助推创先争优活动提质增效。我们认真落实县委工作要求，将县局、分局领导班子成员年度的公开承诺书报送县局创先争优活动办公室集中存管。并通过多种形式，确保承诺、践诺活动有序开展。 三是以“评先表彰”为抓手，着力做好典型选树工作。我们在
3、“评先评优”过程中，通过坚持自下而上，层层推荐，群众公认的原则，选树和报批了所属单位 X 个“五好”基层党组织、X 名优秀党务工作者和 XX 名优秀共产党员，其中机关党委被省国税局评为“全省国税系统先进基层党组织”;周俊、高览和易魁被市局评为“优秀共产党员” ，受县委表彰优秀党务工作者 X 名。 二、持续开展学习型党组织建设，丰富党员理论素养。XX 年，我们坚持把政治理论学习放在首位。制定了关于加强学习型组织建设的实施方案 ，系统的安排部署了各级组织的学习活动，以中心组学习引领和带动全体党员的学习。 一是围绕专题深入学。我们先后开展了何平新九论、中共党史、中原经济区建设等专题深入学习，组织撰写
4、心得体会，深入基层调研等，力求学深学透。 二是坚持制度集中学。县局机关扎实开展了二、四集中学习日活动，以“国税讲坛”为依托，先后举办了各类知识讲座 XX 余期。各基层单位也都结合当地实际扎实有效地组织了党员干部的集中学习活动。 三是落实学习展示制度。县局将党员的学习心得体会和调研文章在办公楼一楼大厅学习园地和内联网上展示交流，营造了浓厚的学习氛围。同时，拿出专项资金完善了机关图书室、阅览室，配备了必要的图书、报刊、杂志和其他学习资料 XX 余册，极大地方便了党员和干部职工查阅学习。良好的学习氛围，也极大地激发了系统上下的学习热情， “比、学、赶、帮、超”的良好局面初步形成，X 月份，在全省国税
5、系统企业所得税业务竞赛中，商城入围人数全市第三，树立了良好的商城国税形象。 三、建立健全基层党建工作机制，持续夯实党建基石。XX 年，先国税部门以深化双学双提活动为契机，以创建学习型党组织为动力，有力促进了基层党组织凝聚力和战斗力的不断增强。 一是制度保障，坚持在机制上求“实” 。我们进一步建立健全和完善党建和思想政治工作各项制度，制定了“党建和思想政治工作手册” ，更新了“党建专栏”网页，设立了“创先争优活动”专栏，建立了“机关党员服务中心” ，为广大党员干部职工学习和办理各项党务事宜提供了一个快捷、高效的平台。 二是组织建设，坚持在覆盖上求“全” 。坚持将“两基”建设作为党建工作的重点来抓
6、，即基层党组织建设和基层党组织基础建设。按照党章规定对届满的委员会及时做好换届选举工作，认真开展党务工作业务培训，不断建立和完善党建和思想政治工作学习和活动的阵地，在全系统先后建立了远程党校学习室、X 个图书室和 X 个活动室。 三是群团工作，坚持在方法上求“活” 。按照“文化育人、党建兴局”的工作思路，依托文学、摄影、书法、文艺、体育等平台，结合各种节庆日、纪念日，开展“学雷锋”主题实践活动、 “热爱党、热爱祖国、热爱税收”主题演讲比赛和读一本好书等一系列喜闻乐见、寓教于乐的文体活动来陶冶身心，激发队伍活力。 四是扶贫帮困，坚持在关怀上求“真” 。XX 年该局以建立“大病救助基金”为抓手，在
7、全市率先建立“大病救助基金” ，切实关心与帮助系统上下需要帮助的党员。在自愿的前提下，集全局之力，救危难之中，享和谐之美。目前全县国税系统参加重大救助基金的有 X 人，其中在职人员 X 人，离退休人员 XX 人，其覆盖率达到了 X%。XX 年系统共受理会员申报重大疾病救助申请 X 份，审批发放救助基金 X 元。 站在新的工作起点，我们将以“XX”重要思想为指导，用科学发展观统领税收工作，求真务实，锐意创新，乘势而上，圆满完成税收工作任务，实现“十 X 五”时期的良好开局，推进国税事业的和谐发展，为全面建设小康社会作出新的更大的贡献。 国税局基层党建工作总结(二) 阜宁县国税局承担着全县国家税收
8、的征收管理任务。至 20xx 年年底，全系统拥有干部职工 214 人(含离退休 67 人)，其中在职 147 人，在职党员 139 名，县局党总支下辖 5 个党支部(机关、一分局、七分局、稽查局和老干部)。自国税成立以来，阜宁国税税收收入大幅度增长。工商各税收入从 1994 年的 5434万元到 20xx 年亿元，增长近 20 倍。 近年来，全县国税系统党建工作在市、县级机关工委和县局党组的正确领导下，认真贯彻落实中国共产党党和国家基层组织工作条例 ，紧扣“服务中心、建设队伍”主题，深入扎实开展创先争优、党的群众路线教育实践活动，有效促进了国税工作任务的全面完成。连续多年被县委县政府表彰为“综
9、合先进部门” 、 “双优活动先进集体” 、政风行风评议工作一直名列全县前茅，被市国税局表彰为“目标管理综合考核先进集体” ， 被市总工会授予“五一劳动奖状” ，被省国税局表彰为“基层三化建设先进单位” ，被省文明委表彰为“省文明行业” ，被省纪委评定为“江苏省廉政文化示范点” ，被省政府表彰为“省级依法行政示范点” 。县局领导班子被县委表彰为“基层组织建设先进集体” 、 “党风廉政建设先进集体” 、 “综治法治建设工作先进集体” ，被市国税局表彰为“先进县(市、区)局领导班子” 。 一、围绕中心，服务大局，增添地方经济发展新活力 1、加强征管，落实优惠，为地方经济发展提供强有力的财力支持。在全
10、国宏观经济普遍承受下行压力的形势下，阜宁国税迎难而上，20xx 年共组织国税收入亿元、地方财政预算收入亿元、公共财政预算收入亿元，其中增值税收入(不含“营改增”部分)亿元，增长%，超过全省增值税平均增幅约两个百分点，在关键时间节点上都实现了县委、县政府对国税组织收入工作的最终要求，为阜宁提供了有力的财力保障。 2、群策群力，优化服务，为企业提供“点、线、面”全方位服务。围绕县委、县政府经济发展战略规划，主动融入全县发展大局，推出服务经济发展“十项措施” 、 “十项承诺” ，组建专家服务团队，举办税企高层恳谈，组织载体活动分局行、企业行、校园行，活动效应不断放大。县局先后被市局、县政府表彰为“载
11、体活动先进单位” 、 “优化发展环境先进单位”和“双优活动先进单位” 。以项目化管理为抓手，全面构建“面线点”服务体系， “4S-面线点”服务品牌获市局特色服务项目评比二等奖。认真落实各项结构性减税政策和促进产业发展优惠政策，鼎力支持全县经济“快增” 、 “快转” 。推行“点线面”服务体系，面上抓公平、抓效率，线上抓活动、抓特色，点上抓重点、抓个性，建立税企高端对话机制和“新” 、 “特”产业专业服务团队，综合运用优惠政策、税前扣除、投资抵免等多种方式，支持企业做大做强，推进产业结构升级。 3、面向基层，深入调研，大力开展“三解三促”活动。县局领导深入基层开展“三解三促” ，按照“调研实情、帮
12、助基层解决发展难题”的思路，重点听取基层对县局工作的意见，督查基层部门抓落实的情况，真正了解基层工作，掌握基层发展情况，听取基层同志意愿，努力增强机关与基层之间的交流，增强目标与落实之间的互动，有力推进基层单位创先争优;局领导带领专业服务团队走进 5 户大企业，开展税企高层政策确定性沟通活动，服务过程中，县国税局研究、解决了重点税源企业土地款优惠涉税问题、企业特许权使用费支付等税收政策热点问题和典型诉求 26条，受到了企业的热烈欢迎。 二、加强教育，改进作风，增强国税进位争先源动力 1、紧扣重点，精心组织，保证党的群众路线教育的实效性。制定教育实践活动实施意见，细化各个阶段活动的具体安排，召开
13、动员部署大会，造浓活动氛围，组织开展了应知应会知识测试，扎实抓好剖析评议、整改落实、总结提高阶段的各项工作。重点抓好党支部、党支部书记、党员三“评”三“定”三“升”工作，确保党组织、党员干部通过教育实践活动实现晋位升级。 2、完善机制，创新形式，突出学习型党组织建设持续性。科学制定学习计划，通过认真学习十八大报告、党章、习总书记讲话等，把党员干部的思想统一到党的十八大精神上来;平时认真抓好全系统“每周一学”活动，每周确定一个政治理论、业务知识学习日，统一学习计划，统一学习篇目，并通过县局内部办公网定期公布;通过开展专题学习、举办讲座、学习交流、撰写心得体会、定期考试竞赛、检查总结评比等有效形式
14、，努力打造“书香国税” 。通过加强理论学习，极大地提高了干部的思想素质和理论水平，树立了牢固的爱业、精业、敬业、创业的责任意识。20xx 年度，被盐城市机关工委、市委宣传部表彰为“基层学习型机关” 。 3、理论武装，教育引导，加强理想信念教育针对性。组织参加了为期一个月的公务员道德专题轮训，组织党员干部参观盐城市党史教育基地阜宁停翅港新四军军部旧址、盐城市爱国主义教育基地益林战役陈列馆，寄托了对革命先烈的深深哀思，坚定了党员干部的理想信念;扎实开展“三走进、三服务”活动，根据部署，各支部开展了结对共建、税法解读、走进营改增企业、济困解难等内容丰富的活动，增强了党员干部党性，提升了服务群众、推动
15、发展的能力和水平;认真开展“510”自警教育廉政党课活动，由县局党组书记、局长蔡茂康同志为全体党员干部上廉政党课，全面、深入的分析近年反腐倡廉建设成效和所面临的新形势、新问题，要求全体国税干部在更加坚定加强反腐倡廉建设的信心和决心的同时，充分认清形势，理清思路，不断增强反腐倡廉建设的责任心和紧迫感。 三、夯实基础，建设队伍，加大国税党建品牌影响力 1、突出重点，分层分级，提高党建工作针对性。一是班子建设重在率先垂范。县局党组始终把班子建设作为机关党建的核心，提出“恪尽职守、率先垂范、敢于担当、和谐共进”的班子建设目标。切实加强中心组学习，坚持学以致用，强化理论武装，不断提高党组决策水平和工作能
16、力。积极做好争创市局先进县局班子和基层分局领导班子活动，充分发挥班子的示范引领作用。二是青年干部重在培养使用。推出导师制、建立了青年夜校。三是老干部重在发挥作用。充分发挥老同志工作经验丰富、宏观能力把握好，应对各种复杂局面能力强的优势，做到对年轻干部传、帮、带，为国税事业多做筹划工作。四是普通干部重在思想引导。密切关注人员思想动态，利用各种机会与党员谈心交心，带领大家站稳政治立场，提高鉴别能力，强化责任意识。要求各单位按季上报干部思想动态分析报告，干部有思想突发情况的要及时报告，做到把握动态，及时发现情况，积极做好疏导引导工作。 2、贯彻条例，健全组织，加强机关党建规范化建设。认真学习贯彻中央
17、条例 、省委实施办法 、市委实施意见 ，市委朱克江书记在市级机关党建工作座谈会上的讲话，县委王书记相关讲话和县级机关工委年初文件精神，持续开展党建活动，落实“三会一课”制度，抓好民主评议、党费收缴、党员教育培训、发展党员等各项工作。扎实开展了党员活动日、评定升、群众满意度测评等一系列党建活动，坚定了党员干部跟党走的决心和信心。今年七一期间，1 个党支部被市局表彰为先进基层党组织，2 名同志表彰为优秀党务工作者，4 名同志表彰为优秀共产党员。 3、总结经验，巩固成果，探索建立创先争优长效机制。贯彻落实科学发展观，引导党支部和党员切实增强经常性创先争优的自觉性主动性，继续保持集中性创先争优活动激发
18、出来的热情和干劲，切实做到“五好” 、 “五带头” ，更加积极投身经常性创先争优，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力;积极开展党员活动日活动，县局创新服务与巾帼风采入选盐城市委市级机关工委编写的最佳百例党日活动一书;及时更新维护江苏省文明网，不定期公布党建动态，进一步造浓“比、学、赶、帮、超”的创先争优氛围。 4、丰富载体，展示形象，开展国税党建品牌创建活动。以构建“服务型”国税系统为目标，深化拓展“机关党建下基层、党员服务上一线”品牌行动，国税系统上下一年一个载体活动推进党建工作，20xx 年围绕“射河金税”党建品牌建设，开展了“品牌创优、服务率先”年度载体活动，提高了服务水平，树立了
19、国税机关的良好形象。 四、党群共建，激发活力，加大国税文化辐射力 1、科学组织，积极引导，激励广大干部职工建功立业。在分局长层面开展了“六好”(任务完成好、政策执行好、队伍带领好、廉洁从税好、关系协调好、贡献份额好)分局长争创活动;成立的县国税局青年联合会，向全县国税系统青年干部发出了 “点燃青春激情、放飞青春希望”活动倡议书;参加了全市国税系统“传承五四精神、弘扬职业道德”和“中国梦国税魂”演讲比赛获组织奖;开展“巾帼示范岗” 、 “青年文明号” 、 “工人先锋号” 、 “五一文明示范岗”争创活动，推动妇女组织、团组织、工会组织建功立业、创先争优。 2、热心公益，奉献爱心，推进和谐社会建设。
20、动员组织广大党员干部参加社会公益活动，培养党员干部关注社会、关爱民生的责任意识，开展“博爱万人捐” 、 “慈善一日捐” ，组织党员干部捐款 4 万元，开展无偿献血活动，组织 32 名同志无偿献血 8000 多毫升，有 5 名国税干部先后资助 6 名失学儿童圆了升学梦;积极开展帮扶工作。县局党组书记、局长蔡茂康先后五次赴板湖镇三个挂钩村，现场研究帮扶项目、帮扶经费落实情况，组织党员干部开展牵手致富和城镇困难家庭结对帮扶工作;落实为驻阜宁部队办实事项目，开展八一慰问活动。关心未成年人成长教育，每年开展系列暑期活动，对全系统干部职工子女中三好学生、新大学生进行表彰，引导青少年爱党爱国爱家乡。今年，组
21、织离退休老干部考察经济发展，参观了了马家荡风景区、淮东寺古、中国益林玻璃工艺品博览馆和益林战役纪念馆，让他们感受阜宁的变化，经济发展的快速，理解支持关心国税工作。 3、群团共建，上下同心，丰富国税文化建设。利用青年联合会、妇委会、机关工会工作平台，开展丰富多彩的活动，增强群团组织凝聚力和向心力，推动国税工作又好又快发展;积极组队参加盐城市国税系统第二届体育运动会，先后参加乒乓球、羽毛球、篮球等 8 个大项目、21 个小项目的预赛和决赛，在 16 家参加单位中获团体积分第五名，达到增强体质，激发活力的效果。注重从身边发现、挖掘先进人物事迹，在阜宁国税内网推出“国税好人”专栏推介，在系统内营造了向
22、身边人学习的良好氛围，先后向县文明委推荐身边人身边事先进典型 4 件。今年七一，阜宁县局党总支和青年联合会成功举办“青春献给党、勤勉在国税”PPT 制作技能竞赛。今年 6 月份，在全市县区局中，在阜宁县各机关单位中，首家成功举办了第一期道德讲堂，大力推进社会主义道德建设，营造浓厚国税文化氛围。市、县文明委和市国税局领导都亲临现场观摩指导。 党建工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作，抓好党建工作既然能发挥组织保障作用，更能发挥核心引领作用。20xx，我们将在市县机关工委和县局党组领导下，认真扎实搞好以下几项工作： 一是以条例 、 实施办法和实施意见为指导，加强基层党组织规范化建设。做好 20
23、xx 年机关党委换届选举的方案、请示、选举等工作，做好党员发展工作。推进“射河金税”党建品牌建设。 二是巩固“评定”工作成果，深入推进党的群众路线教育实践活动。抓好党支部、党支部书记、党员三“升”工作，针对各支部的评定结果，落实帮扶责任，细化整改措施，促使其尽快转化升级，确保党组织、党员干部通过教育实践活动实现晋位升级。组织开展每月 20 日基层党组织统一活动日相关活动。 三是以党群共建为引领，进一步增强群团组织活力。继续开展结对帮扶、牵手致富工作，全面完成县委、县政府 20xx 年度帮扶各项工作任务。丰富国税文化建设，利用青年联合会、妇委会、机关工会工作平台，开展丰富多彩的活动，增强群团组织
24、凝聚力和向心力，推动国税工作又好又快发展。 国税局基层党建工作总结(三) 我局内设科室 8 个，所辖办税服务厅、稽查局以及 4 个税务分局，共有干部职工 200 人。全系统设党组 1 个，机关党委 1 个，党支部 12个，共有党员 133 名。我局党委自换届以来，我局党建工作认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立聚财为国、执法为民的宗旨，全面落实科学发展观，大力实施管理兴税、人才兴税、文化兴税战略目标，以“五好”创建为动力，紧密结合国税工作实际，切实加强党的先进性建设，有力地推动了我市国税事业的蓬勃发展，近三年来，我局先后荣获了“全国
25、税务系统文明单位”和湖南省文明建设先进单位、全国文明单位等多项荣誉。 一、强化领导，狠抓班子组织建设 1、统一部署，加强领导。为切实加强党建工作的组织领导，充分发挥党组织在税收工作中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展，我局党组把该工作作为一项首要工作任务来抓，以此带动税收事业发展。首先，明确指导思想，围绕税收抓党建，抓好党建促发展，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用和干部群众的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力，其次，制订明确的工作方案。做到年初有规划，季度有安排，月有工作落实，确定专人负责。其三，
26、落实党建工作责任制，由局机关党委对各党支部实行目标分解，签订目标责任书，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。 2、争当表率，服务群众。首先，我局党委一班人，注重从自身做起，坚持四个原则，靠班子的模范行为影响带动党员干部。一是民主原则。正确处理好集体领导与个人负责的关系，对重大工作部署以及涉及人事、财务等重大问题，必经党组集体讨论、民主决策， “一把手”不主管财务和人事。二是信任原则。班子成员以及各基层单位负责人，以诚相见，相互尊重，做到科学分工、合理授权、权责统一。三是大局原则。处理问题以大局为重，实事求是，公私分明，加强各级领导班子的凝聚力，发挥整体效能。完善党组中心组学习
27、制度、民主生活会制度，突出以科学发展观和提高执政能力为核心的学习，党组成员积极参与省、市局组织的调研活动，人人动手撰写调研，XX 年来在市级以上刊物上发表调研类文章 22 篇，谢枚琼副局长还连续 3 年被中国税务报评为优秀通讯员。四是廉政原则。班子成员严格按照“两个条例” 、 廉政准则规范自己的言行，模范遵守“十条禁令” ，在工作生活中做到慎权、慎欲、慎微、慎独，XX 年班子成员共拒纳税人吃请 54次，拒收和上交礼品礼金折币 28000 多元。党组成员中，先后有 1 名同志被评为全国税务系统先进个人，两名同志分别被授予湖南省和湘潭市国税系统“艰苦奋斗、勤廉为民”优秀领导干部称号。 其次，关心群
28、众，服务群众。我们注重从贴近实际、贴近生活、贴近职工入手，切实加强思想政治工作，靠深入细致的思想政治工作激励干部。在全局开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的“四必访” 、 “五必谈”活动，开展“送温暖工程” ，建立起困难职工档案，切实解决干部生活、工作中的实际问题，同时，我们把开展“谈心月”活动作为主动关心干部职工、倾听干部职工呼声的一个有效途径。每个季度，由局领导分头带领各科室负责人，深入到基层单位，了解每一位干部的思想状况和工作、生活上的情况，通过和基层一线干部交心通气，替干部解开思想上的疙瘩，在力所能及的范围内为干部解决经济负担重、子女就学、就业等方面的实际困难。XX 年局党组成员共到干
29、部职工做家访 40 多次，解决矛盾困难 20 余件，最大程度地去了解他们的所见所想所需。在“三个一”主题教育活动中，全体党员深入生活访贫问苦，刘冬友局长和焦志良副局长个人为残疾女孩曾可捐助 600 元现金，全局党员与 129 户下岗职工、困难群众结成扶贫对子，捐助资金达11 万元。XX 年我局荣获全省国税系统思想政治工作创新奖，XX 年度，我局再次迎来了全省国税系统思想政治工作会议的召开，我局班子被湘潭市国税局被授予优秀领导班子称号。 二、坚持以人为本，塑造一支高素质的党员队伍。 人是生产力最活跃的因素，为造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的党员队伍，我们坚持以人为本的核心理念，致力于“
30、三型”机关创建活动。 创“学习型”机关。树立“全员学习” 、 “终身学习”的理念，成立了湘乡市国税局“终身教育学校” ，有计划、分阶段地开展业务技能教育、典型教育、礼节礼仪教育培训活动，先后湘潭大学教授彭国辅等 10 多次邀请知名教授来局举办知识讲座，还邀请全国著名演讲家邵守义、蔡朝东进行演讲;按照党中央的统一部署，扎实开展了“三个代表”学习教育以及保持共产党员先进性教育活动，增强了党员干部队伍爱岗敬业意识和先锋意识;为鼓励岗位成才，充分利用信息资源优势，开发了网络教育系统，建立和更新政治、业务、法律和英语等知识题库，为国税人员提供了良好的网络学习平台，提高平时学习自觉性，从而促进了党员队伍整
31、体素质的显著提高。全局党员 133 人，平均年龄 3 5 岁，本科 30 人，大专 88 人，大专以上文化程度占总人数的 90%;在湘潭市局各项知识、业务技能竞赛活动中，本局均名列前茅， “三个代表”学教活动多次受到湖南省委督查组的充分肯定，并被评为湘潭市“三个代表”学教活动先进单位;XX 年，国税“三项知识”竞赛取得湘潭市局第一名的佳绩;XX 年在全省国税系统综合征管软件数据录入竞赛中荣获第一名的好成绩，并荣获了湖南省国税局授予的学习型单位称号。近两年来，我局被评为湘潭市国税系统学习型单位，局党组被评为学习型班子，先后有 5 人被评为学习型人才。 创“服务型”机关。我们明确提出了“宁愿自己多
32、辛苦，不让纳税人多跑路” 、 “服务在国税，满意在社会”的服务理念，努力提升服务质量。工作中，具体做到规范“四仪” ，对税干从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，要求税务人员“美文明之容，言文明之语，行文明之礼，为文明之举” ，练好服务“内功”;追求“四零” ，要求税务人员在服务过程中实现“零距离、零缺陷” ，在服务效果上达到“零投诉、零诉讼”;落实“四制” ，即落实首问责任制、承诺服务制、限时服务制和延时服务制，开展“纳税人满意税官”评选活动。结合活动的开展，简化了办税程序，对税务开业登记、变更登记、停歇业审批、一般纳税人初认定等 7 项涉税程序进行了精简和规范，取消了 10 道审批环节，
33、发挥党员的先锋模范作用，在办税窗口推行了党员示范岗，有效地提高了办税效率和服务水平。 创“廉洁型”机关。我局层层签订廉政目标责任状，组织特邀监察员明查暗访，定期邀请监察员给国税部门“挑刺” 。并在纳税人和社会各界开展“千卷问形象”活动，每月就税干服务态度、服务质量、廉洁从税等方面，在纳税人当中进行调查评议，促进税务人员廉洁自律，文明服务。近 3 年来，全局干部职工共拒礼品礼金 6 万多元，上交礼品礼金 12750 元。本局多年被湘潭市国税局和湘乡市委授予“党风廉政建设先进单位”称号。 三、坚持改革创新，建立文明高效的税收管理秩序 我们紧跟税收发展的新形势，树立科学的管理体制是重要的生产力的发展
34、理念，着力创新管理的“三个机制” ，激发文明创建的活力。 创新考核机制。构建了较为科学、规范、合理的湘乡市国税局岗责考核体系 ，将岗位和职责量化、细化到科室和个人，推行“任务压到底，责权交到底，扳子打到底”的考核机制，税务人员的德、能、勤、绩进行全面考核。在此基础上，推出“三项制度“。一是全员考核制度。采取记分累加制，按工作性质、过错程度等方面的不同确定记分分值，对责任较大、影响较大、性质严重的过错记高分。近年来有 9 名干部被末位淘汰、待岗。二是基层评先制度。按月对基层单位进行工作考核，取代了年终一次考核“论英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化责任”的弊端。三是建立业绩联酬制度和能级管理
35、。即在个人分配领域实行业绩联酬，按照岗位工作量的大小适度拉开收入差距，打破了分配上的“大锅饭” 。 创新管理机制。落实“科技加管理”方针，畅通了信息“高速公路” ，实现了征收、管理、稽查、退税等信息资料的传输和共享，建立了信息化支撑下的税收专业化的征管机制和内部行政管理机制，形成了“人管机器、机器管人”的全新机制。内部管理实现了办公自动化和无纸化。 创新激励机制。强化竞争意识，激励上进。按照“公开、公正、公平、择优”的原则，推行中层干部竞争上岗，一般干部优化组合、双向选择，近 3 年来，先后有 20 多名优秀年轻干部提拔到各个层面领导岗位上。增强主人翁意识，激发智能。设立了“金点子奖” ，鼓励
36、干部职工为全局的文明建设激发智能，献计献策。近 3 年来，共征集“金点子”900 个， “塑造和弘扬国税文化” 、 “提炼国税精神” 、“开展满意税官评比活动”等 40 多个“金点子”被采纳实施后，取得了积极的效果。激励岗位成才，推出了出台干部城乡交流办法 、 创先争优实施方案 、 全员奖励办法等改革措施，几年来，用于干部学历方面的奖励达50 多万元，用于先进个人、岗位能手方面的奖励达 20 多万元。通过激励机制的建立，全局形成了“敢为人先、争创一流”的浓厚氛围，近几年来，共有 52 名税干被评为省、市级优秀国税工作者、岗位能手等荣誉称号，为文明建设注入了全新活力。 四、坚持文化兴局，树立国税
37、文明品牌 我们积极引进全国知名“海尔”集团企业文化理念，把握好文化建设与税收工作的关系，以国税文化建设为载体，驱动文明建设工作再上台阶。近年来，在精神文化方面，创作了湘乡国税之歌和形成了包括管理、服务在内的 14 项国税文化理念词，提炼出“务实求真、锐意进取、敢为人先、争创一流”的湘乡国税精神。行为文化方面，相继开展调研文章大奖赛、 “好税嫂”表彰会、 “以行动诠释理念” 、 “我的闪光点”征文等活动，成立了全省国税系统首家文学社“蓝盾文学社”和“蓝盾艺术协会” ， “蓝盾”文学社创办以来共发展社员 50 多人，出版了蓝盾文化报 30 多期，年内有 4 名社员加入到我市作家协会，还成功组织了三
38、届“蓝盾”文化节，组织干部职工开展读书读报、书画、文学、摄影、球类、棋类、征文、演讲等竞赛活动，填补了干部职工 8 小时以外的空白，培养税干们高雅健康的生活情趣。近三年来，本局组织代表队参加了湘乡市直机关工委组织的机关运动会，获得了全市乒乓球比赛团体第一，接力赛第二名，拔河比赛第五名的好成绩，在全市举办的“庆国庆”大型合唱比赛中，本局代表队获得了团体二等奖;持恒开展“爱心接力”活动，近 3 年来先后捐资助学、扶贫救困达 15 万元，产生了广泛的社会影响，增强了文明创建的辐射功能。与此同时，我们注重宣传和展示本局文化建设成果，建立了内部网站平台，开辟了“国税之窗” 、 “国税之家” 、 “网络岗
39、责体系”和“休闲中心”等栏目，图文并茂地展示国税文明新风、文学作品;在湘乡电视台开设了国税面对面电视宣传栏目，进一步扩大国税文化的社会影响力;编辑出版了走国税文化之路 、 片帆可以去千里 、 湘乡国税调研文集(XX-XX)等文化建设专集，建立了国税文化走廊，进一步扩大展示宣传规模。我局文化建设的成功经验，得到了国家税务总局的充分肯定和推介，国家税务总局局长谢旭人、副局长钱冠林、省国税局程安亭局长、胡金亮书记等各级领导来本局进行了工作视察，对本局文化建设给予了高度的肯定和评价。并被列为湖南省国税局国税文化建设的教育培训基地，多次接受了全国税务系统各级代表现场参观学习，XX 年 11 月18 日，
40、本局作为全国税务系统文化建设先进示范点，迎来了全国税务系统政治思想工作会议现场会的胜利召开。 几年来，我局以先进税务文化建设的总体思路和主要目标为导向，采取点面结合、上下结合、虚实结合和内外结合的方法和途径，以“文化建设年” 、 “文化管理年” 、“文化推进年”等为工作主题，建立起长效机制，明确了税务文化建设的中长期目标及近阶段目标，夯实举措，促进我局工作实现了四大突破。 一是税收征管取得新突破。通过塑造科学化、精细化的管理文化，极大地激发了干部的工作潜能，通过实施执法追究和分层激励，干部的工作积极性得以充分发挥，使我局税收征管质量、税收收入规模一步一个台阶，实现了稳步增长。近 5 年来累计入
41、库税收 8 亿多元，年均递增10%，XX 年完成税收任务 19825 万元，创下历史新高，落实涉农、促进下岗再就业等税收优惠政策惠及 7700 多纳税人，去年共办理出口退税 3270 万元，为我市的经济社会发展做出了贡献。 二是队伍建设取得新突破。近年来，我市国税系统干部职工的思想思维和行为方式发生了显著变化。办公自动化、征管电子化等新型工作方式已经确立了主导地位，系统内自下而上的创新意识和责任意识显著增强。广大干部职工争创一流业绩的自觉性和内驱力不断增强，队伍素质明显提高，各类先进典型不断涌现，先后有 60 多名干部荣获国家、省、市级先进个人荣誉称号。在工作中，党员始终保持着模范带头作用，每
42、年年终考评，评优人员，党员所占比重超过总人数的 85 以上。近四年来，共计发展新党员 32 人。 三是形象树立取得新突破。近年来，我局无论是在全市的行风评议，还是在有关部门组织的明察暗访调查中，纳税人对国税部门的满意率始终在 98%以上。去年以来，湘潭市国税局、湘乡市委作出了关于开展向市国税局学习活动的决定 ，市内三家媒体对我局以税务文化建设为切入点创新工作局面的做法，开展了立体宣传，号召全市各单位掀起“学习国税，建设诚信和谐湘乡”的热潮。 四是文明创建取得新突破。近年来，我们通过卓有成效地创新思想政治工作，在创先争优的各项评比活动中成绩突出，文明创建工作取得新的突破。XX 年，我局被国家税务
43、总局授予“全国税务系统文明单位”的称号，XX 年被湖南省委、省政府授予“文明单位” ，被湖南省文明委授予“公益形象示范单位” ，XX 年 10 月，我局又被中央文明委授予“全国文明单位”最高荣誉称号，在各下属基层单位中，稽查局被授予湖南省首批“依法办事示范窗口单位” ，办税大厅和虞塘税务分局也分别荣获省级“四优”文明办税厅(所)的荣誉，棋梓桥征收分局荣获了湖南省青年文明号称号。 站在新的工作起点，我们将以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领税收工作，求真务实，锐意创新，乘势而上，圆满完成税收工作任务，实现“十一五”时期的良好开局，推进国税事业的和谐发展，为全面建设小康社会作出新的更大的贡献。
