1、合同到期续签个人总结劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。合同续签管理流程 为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。本规定适用于*和*股份公司）所有员工。院提出终止:是指合同期满，院不再与员工续签劳动合同的行为。员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院续签劳动合同。1、综合管理部人资提前 45 日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前 30 日通知合同到期员工办理相应手续。2、部门负责人必须于 5 日内回复综合管理部人资合同续签意向；3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30 日通知。4、院提出终止：如员工系严重违反劳动
2、纪律或院规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；如员工除上述原因之外，院提前 30 天向员工发出工作交接通知函 ，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及 EMS 快递的形式通知至员工。1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人所在部门负责人回复续签意向综合管理部人资发起合同续签审批表员工签署续签意向并提交合同续签员工自评表综合管理部人资发放员工续签合同评估表给部门负责人评分并给出续签意见人事汇总结果并给出续签意见分管领导、院长审批综合管理部人资办理劳动合同续签。2、合同
3、期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人所在部门负责人回复续签意向综合管理部人资发起合同续签审批表员工签署续签意向提交合同续签员工自评表综合管理部人资发放员工续签合同评估表给部门负责人评分并给出续签意见人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会分管领导、院长审批综合管理部人资联同部门负责人约谈员工合同期满前综合管理部人资向员工发放工作交接通知函员工办理工作交接综合管理部人资办理统筹终止等相关手续，15 个工作日内办理档案转档事宜。1、总监及以上人员合同续签审批权限：综合管理部分管领导院长/总经理。2、副总监以下人员合同续签审批权限：部门负责人综合管理部分管领导院长/总经理。1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。2、员工劳动合同终止当月的工资于 15 个工作日内通过银行划账的方式发放。3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。1、审批结果未出据前，严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象，院有权追究责任。工作交接内容及要求参考离职管理规定 。本规定由综合管理部负责解释。本规定自发布之日起实施。附件一：合同续签员工自评表附件二：员工续签合同评估表附件三：工作交接通知函附件四：续签流程图
