1、司法行政系统教育培训工作自查报告市局政治处:根据黑市司政发XX 3号关于组织开展 XXXX年司法行政系统干部教育培训规划贯彻落实情况总结检查工作的通知要求,我县司法行政系统认真开展了自查工作,对五年来干部教育培训情况进行了认真总结,现将自查情况报告如下:一、基本情况我局现有干警 31人:其中行政(公务员)23 人,事业 6人(法律援助中心 3人,公证处 1人,其它 2人),工人 1人,退出领导岗位 1人。本科 14人(法律专业 5人),大专 16人(法律专业 7人),中专 1人(工人)。近五年来,我们不断加大对干部的教育培训力度,相继开展了社会主义法制理念、 “规范执法行为、促进执法公正”、
2、“大学习、大讨论” 、学习实践科学发展观等专题教育活动,建立健全了考核激励机制、学时学分制、干部教育培训学习制度、干警培训档案管理制度等各项教育培训规章制度,严格执行干部考试考核制度,不断强化干部培训管理。这些活动的开展、制度的建立健全,从根本上加强了对干部的教育管理,使我县司法行政系统干部教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道,干部思想政治素质和业务能力大幅度提高,推动了我县司法行政的队伍建设,提高了处理和解决实际问题的能力。二、干部教育培训情况1、领导重视干部教育培训工作。制定了县司法行政系统“十一五”期间干部教育培训规划、 实施意见,每年年初都制定本年度教育培训计划,并成立了以局长为组长
3、、主管副局长为副组长、各股室负责人为成员的干部教育培训工作领导小组,负责对培训工作的调查研究和督促检查。下设办公室,由政工股负责干部培训教育的日常工作。要求每年每名干警包括局领导班子成员全部都要进行一次讲座,每名干警都写有年度学习计划、学习心得、学习笔记,学习情况自查报告。我局还积极支持和鼓励干警接受再教育,对参加成人教育、学历教育等各种形式再教育的干警,在时间等方面给予优先照顾。五年来,我局领导班子成员能够坚持带头参加学习培训,用于教育培训经费就达 8万元,并把教育培训工作同其他各项业务工作同研究、同部署、同检查、同落实;统筹安排、统一部署,保证了干部教育培训工作的顺利完成。2、建立完善干部
4、教育培训制度,从制度上保证干部教育培训工作的开展,建立和完善了干部教育培训学习培训档案,如实记载了干部教育培训情况。建立干部教育培训考核和激励机制,将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一,把干部教育培训作为培养干部、考察识别干部的重要渠道。为切实加强机关干警政治业务学习,全面提高司法行政干部队伍的综合素质,制定了司法局政治业务学习制度 司法局干警政治理论讲座时间安排,落实全员培训任务,坚持每月的双周五下午为全局干警集中学习政治理治和业务知识时间。为确保教育培训不漏 1人,对无故不参加政治业务学习的个人,当年内不能晋级、晋职,不能参加各类评先活动,不能作为提拔对象。3、
5、积极组织开展各项专题教育学习活动,学习内容具有针对性和实践性。我县司法行政系统按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,广泛开展政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练,及时将党和国家在经济、政治、文化、社会等方面的重大部署转化为重点培训内容,加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训,并结合我县实际,开展服务发展、化解矛盾等方面的能力培训。近年来,我们按照上级要求,组织开展了社会主义法治理念、学习十七大精神、学习实践科学发展观、 “警示教育” 、 “大学习、大讨论”集中教育培训等一系列专题教育培训活动,加强了理想信念教育,廉政勤政教育,法治理念教育和司法行政业务
6、知识培训,提高了干部的思想政治素质和宏观决策能力、公共管理能力、综合协调能力,提高了司法行政队伍的政治意识、大局意识、服务意识、责任意识。五年来局机关组织局干警集中学习 100余次,组织司法助理、基层法律服务人员集中学习 48次,干警讲座达 30余人次,组织岗位练兵活动 3次,组织并参加了“社会义法治理念教育” 、 “全县公务员公共政策及法律知识” 、 “大学习、大讨论理论知识” 、 “五五普法规划验收法律知识”等考试 5次,学习传达党和国家的方针政策及县委政府的重要决策、各种理论业务知识达 100多种。4、积极组织司法行政干警、法律工作者参加各种培训交流学习。除了选派中层干部参加省厅、市局组
7、织的集中业务培训外,还积极要求干警参加县级党校、行政学院等各种学习培训。五年来,参加国家级部门业务培训 2次 2人(全国法治城市法制创建活动培训班、全国司法局长培训班),省级部门业务培训 19次 42人,市级培训 15次 85人,县级各种培训 26次 73人,新任国家公务员初任培训 2人次。有2名同志在原有本科学历的基础上,又进行了法律本科的学习,均获得了法律本科学历。有 1名同志通过自学考试获得了本科学历,同时未达到本科的干警均在进行自考法律本科的学习。三、存在的不足和下步工作思路我局的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是少数干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识
8、,参训干部培训的积极性不高,存在应付的思想;二是在培训方式、方法上、内容上创新性还需加强。下步工作中,我们要切实加强对干部教育培训工作的领导,继续完善培训教育制度,继续做好干部教育培训常规工作,在培训方式、方法和内容上创新,与各时期的各项教育活动相结合,联系司法行政工作特点,加强专业素质教育。继续按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,有针对性、按计划对干警进行各种业务培训,提高队伍整体素质,鼓励干警在职参加学历教育,提高学历层次,力争用三年的时间,进一步提高干部自觉学习政治理论、科学文化和业务知识的能力和公正执法的能力,提高法律服务工作服者依法诚信执业、维护社会公平正义的能力,提高基层司法行政干部预防和化解矛盾纠纷、促进社会稳定和谐的能力,提高机关公务员依法行政和综合协调管理的能力,努力培养出一支适应形势发展需要的基层司法行政干警队伍。
