1、参照管理工作总结参照管理工作总结 篇一学校安全工作事关千家万户的幸福，是维护社会稳定，推进学校素质教育顺利实施的重要因素。XX 年度，我校认真贯彻县教育局的各项安全要求，将创建平安校园工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，使创安工作得到全面、深入、有效地开展。全校师生的法制观念、道路交通安全意识、消防意识等其它安全意识显著增强。现将一年来的工作总结如下： 一、领导高度重视，制定有力措施。 为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的安全工作领导小组，学校
2、领导、班主任、教师都具有很强的安全意识。还根据学校安全工作的具体形势，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专(兼)管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的相互推诿。从而形成了校长直接抓，分管副校长具体抓，各班主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。 二、安全制度保证，实施扎实到位。 1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。与全体教职工签订相关安全责任合同，将安全保卫工作列入考核内容中，严格执行责任追究制度。 2、班主任及任课教师明确各自的岗位职责。学校在学期初与学生家长明确学生安全责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安
3、全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。 3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出，在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。 4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立
4、以校长为组长的重特大安全事故应急处理领导小组，制定了重特大安全事故应急处理预案。为了及时快捷地开展工作，学校成立了现场指挥组、协调联络组、后勤保障组、事故调查组、抢救组等临时性机构。并对可能发生的重特大火灾事故、重特大食物中毒事故、重特大自然灾害事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。每学期都进行紧急疏散的预演，收到良好的效果，为预防突发事件紧急疏散奠定基础。 三、全社会总动员，群防群治 学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，每学期初和学期结束，我们都
5、邀请法制副校长到学校上专题法纪、安全知识教育课，取得了良好的教育效果。 四、加强思想教育，提高自护能力。 要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。 1、开展丰富多彩的教育活动。利用班会、团队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具
6、及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校利用周一升旗活动时间强调安全事项。通过公开信，增强家长的安全意识。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。 2、加强学生乘车管理，内宿生与学校签订不乘无牌、无证、超载、报废车辆协约书。 五、加强安全检查，及时整治整改。 开展常规检查。每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一，积极配合卫生部门对学校食堂、饮水卫生进行检查。同时，加强对校园周边的综合整治。对存在的隐患及时向社区反映，及时整改。 今后，我们将进一步重视安全保卫工作，及时解决安全保卫工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水
7、平。 参照管理工作总结 篇二 XX 年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情
8、况总结如下: 一、工作完成情况 根据 XX 年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下： (一)年度考核工作 完成对机关事业单位工作人员 XX 年年度考核备案工作 XX 年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422 人，其中行政机关参加考核 2025 人，321 人为优秀等次，占参加考核人数的%，1665 人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核 17362 人，1562 人为优秀等次，占参加考核人数的%，15654 人确定为称职等次，5 人确定为不合格，141 人不定等次。 做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。XX 年年度，参加年度考核的机
9、关事业单位工作人员中有 8 人被确定为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员 1 人，专业技术人员 6 人，工人 1 人。根据年度考核有关政策，对 8 名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。 加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定(试行);二是审核 XX 年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例 1-2%;三是从 XX 年 3 月份起，每两个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。 (二)纪律
10、惩戒工作 为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法(予纪发(XX)25 号)的规定，逐一落实 XX年年度受党纪政纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，XX 年年年度考核 24 人不定优秀，9 人考核不定等次，8 人考核不合格，1 人降低一级级别工资和二档职务工资。 (三)做好我市 XX 年年度表彰奖励计划执行和 XX 年度表彰奖励计划申报审核工作 严格执行市政府批准的 XX 年年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位、先进个人的
11、表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。认真审核 XX 年度表彰奖励计划。经审核，我市 55个单位申报 XX 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰 46 项，表彰先进集体 892 个，先进个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项，表彰先进集体 572个，先进个人 1415 名。 (四)做好我市公务员队伍的管理工作 继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了浅谈我国的基本精神 、 公务员平时考核存在的问题及建议 、 从公务员考核新规定看考核政策新变化 、 浅论的中国
12、特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。 按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到 XX 年 10 月 31 日，我市政府序列机关单位实有 1275 人，其中申请登记 54 人。做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96名执法人员参照公务员登记个人情况表的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。 根据郑州市人事局的要
13、求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。 按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求，拟订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施方案 、 关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见 、 新密市公务员平时考核办法 、 新密市公务员轮岗交流办法 、 新密市公务员教育培训办法 。开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法的学习理解，加强
14、对公务员法的宣传交流，推动公务员法的顺利实施，进一步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主题的征文比赛活动。9 月底将对各单位上报的征文进行评比，评出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出 15 篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。 (五)规范中层干部任免管理工作 根据关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等 13 个机关事业单位的 52 名中
15、层干部办理任职手续。(六)做好 XX 年度事业单位非领导职务确定工作 为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案关于 XX 年度确定非领导职务有关问题的通知 ，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定办法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名 159 人。最后由培训考试中心在 9 月 17 日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。 (七)做好市政协提案办理工作 接到市政协三届二次会议第 013 号提案后，走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和六个
16、县(市)人事劳动部门的局长或办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。 (八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作 今年以来，我市机关事业单位有 1 名工作人员提出辞职。根据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定(人调发199019 号)和关于事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序问题的通知(郑人核1999第 01 号)规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。 (九)增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作 今年以来，科室
17、共接待来访群众 306 名，在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。XX 年年 8 月份以来，我市社教人员开始不断集体上访，今年，社教人员数次来科室反映问题。按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不论上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。 (十)大力宣传人事政策，提高广大
18、干群对人事劳动工作的了解和认识 根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势，大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时，还通过发论文、信息等形式，宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息 60 篇，其中，省政府门户网站论文 4 篇，郑州人事 3 篇，郑州广播电台 1 篇，新密信息 2 篇，政府工作快报 2 篇，新密组工信息 1 篇，调查研究 3 篇，广播电视 31 篇，网站信息13 篇。通过宣传，使广大干
19、群对人事政策法规有了一个更全面的了解，提高了广大干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳动工作部门的良好形象。 (九)特色和亮点工作 1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬先进，激励干部职工干事创业的积极性和主动性。 协助做好市委、市政府 XX 年年度综合表彰工作。主要负责收集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、市委常委会汇报材料的准备以及XX 年年度光荣册的印制。 做好郑州市 XX-XX 年度劳动模范(先进工作者)评选推荐工作。经推荐，我市机关事业单位 4 人被郑州市授予劳动模范(先进工作者)荣誉称号。 按照 XX 年度奖励计划，审核了教体局拟订的 XX 年度教师节表彰表先方案;
20、做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报郑州市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作。 根据公务员考核规定(试行) ，做好对我市XX、XX 年年度考核优秀的 16 名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并根据公务员奖励规定(试行)和中共郑州市委、郑州市人民政府关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知的规定，经郑州市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和 10 名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖金。 2、制订措施，完善办法，加强对公务员教育培训工作的管理，进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。 根据上级部门相
21、关文件，结合我市实际，制订出台了新密市公务员 XX 年度培训工作意见 、 新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法和新录用公务员初任培训方案 。 举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4 月 14 日至 18 日在党校对我市 XX 年、XX 年、XX 年年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的 87 名新录用公务员进行初任培训、对我市 58 名机关单位人事科长(劳保所长)进行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书 。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一
22、步增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。 完成政府序列科级以下 747 名公务员公共管理核心内容培训工作。培训于 7 月 11 日-13 日和 7 月 18 日-20 日利用休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点抓好以下三方面工作：一是培训前的准备工作。主要是制定好培训方案关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知和培训课程安排表;聘请合适的授课老师和联系协调合适的培训场地;召开人事科长会议，对培训工作进行动员部署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡(镇)办事处、
23、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评，督促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训结束后，找参训人员谈对培训班的建议，组织科室人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改进的地方。第一期培训结束后，将各单位参训人员表现书面或电话通知单位，引起下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作进行总结，重点就培训的组织管理工作总结出可供今后借鉴或应予以改进的地方。 同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员电子政务培训工作方案，协助做好我
24、市机关事业单位工作人员的电子政务培训工作。 对我市公务员培训学分进行审验。根据新密市公务员 XX 年度培训工作意见 、 新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法 ，会同市委组织部干部科于 9 月 19日上午召开各公务员管理单位人事科长(专干)会议，具体安排部署了我市 XX 年度公务员培训学分登记审验工作，对全市政府序列 42 个机关单位的科级以下 755 名公务员培训学分进行审验。具体办法为：各单位提供培训证书及相关附件材料，包括培训通知、结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证书管理使用情况、材料是否齐备、培训项目及内容填写是否规范、每次培训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验。完成学
25、分情况作为当年年度考核的重要依据，凡未完成培训任务者，年学分少于 15 分(含 15 分)，当年年度考核不能确定为称职及以上等次。 二、采取的主要措施 (一)加强内部管理，提高办事能力和工作效率 一年来，科室注重对内部的管理和人员素质的提升，要求科室人员除了要参加局安排的每周二政治业务学习及各项学习教育活动外，还要求科室人员重点学习了局规章制度、 中华人民共和国公务员法 、 公务员考核规定(试行) 、 行政机关公务员处分条例等内容，深刻领会精神，牢牢把握政策，认真撰写学习笔记、心得体会、剖析材料等，并要求科室人员要以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，讲党性原则，做政治觉悟高，思想境
26、界高的党员;重个人品行，清清白白做人，堂堂正正做事;作行为表率，敬业奉献，勇于创新。通过不断地加强学习、强化管理，进一步提高了科室工作人员的政治理论素质和业务水平，增强了办事能力，提高了办事效率。 (二)规范办事程序，促进工作稳步开展，保证各项工作高标准高质量地完成 人事工作的政策性、原则性、复杂性使工作开展存在不少困难，为了促进公务员管理工作的开展，提高工作效率，科室重新修订完善了公务员法实施、奖励惩戒、考核、干部任免、培训五大方面的 21 项业务的办理程序，并精心制作了公务员管理业务办理手册 ，发放到局属各科室、二级机构和全市各机关事业。 公务员管理业务办理手册进一步规范和简化了办事程序，
27、使各项业务的办理进一步程序化、明朗化，方便了办事群众，提高了办事效率。工作中，我们按照各项业务的办理程序，并严格遵守相关政策法规，尤其是在影响较大、涉及面较广的公务员登记、年度考核、辞职辞退和表彰奖励等工作中，认真把握相关政策法规，坚持原则，规范程序，保证各项工作不出现丝毫纰漏，确保各项工作在规定办理时限内高标准高质量圆满完成。 (三)敬业奉献，服务于民，牢固树立大局意识和服务意识 科室人员在工作能够始终牢记四项工作准则，文明办公，爱岗敬业，以局为家，工作至上，以高度的事业心和责任感耐心细致为前来办事群众做好政策咨询、业务办理等工作，牢固树立全心全意为人民服务的浓厚意识，真正把服务对象的利益放
28、在第一位，以他们的满意不满意作为衡量服务的标准。在人员少、任务重、时间紧的情况下，能够不等不靠，加班加点，始终把工作放在守位，想法设法完成各项工作。正是由于科室同志们的吃苦耐劳、敬业奉献、服务于民，全年的工作责任目标能够做到时间超前、任务超额，圆满完成全年各项量化责任目标。 三、存在的问题 科室人员虽然能够认真负责、严格要求，恪尽职守、敬业奉献，高质量高标准完成各项责任目标，能够高度重视、积极参加局共性工作，及时完成局领导及上级交办的各项临时性任务，但也还存在不足之处，一是在各项工作的开展中，开拓创新意识不强，有待于进一步增强;二是在政策宣传方面，宣传的广度还不够，有待于进一步提高和加强;三是
29、在业务学习方面，存在松懈现象，对经常用到的政策法规的学习抓的比较紧，而对一些不经常用到的业务知识就相对放松学习。 四、XX 工作计划 XX 年，在局领导和上级业务部门的指导下，我们不仅要齐心协力，奋力拼搏，高质量、高效率完成全年各项工作量化责任目标和局安排的共性工作，积极做好领导以及上级部门交办的各项临时性工作，同时还要在薄弱环节上狠下工夫，与时俱进，开拓创新，争取在工作中更上一层楼。 (一)做好公务员法及其配套法规的宣传贯彻落实工作。党的十七大报告提出了“完善公务员制度”的要求，公务员法的贯彻实施将是一项长期的工作任务。因此，XX 年要继续做好公务员及其配套法规的宣传贯彻落实工作，使公务员知
30、法懂法，用法律法规规范、约束自己的行为，为依法管理我市公务员队伍打下坚实基础。 (二)健全公务员管理机制。一是坚持民主、公开、竞争、择优的原则，完善能上能下、能进能出的选人用人机制，重点是提高竞争上岗的科学性、针对性;二是建立公务员正常退出机制，增强公务员队伍内在活力;三是建立完善公务员考核评价体系，加强对公务员平时考核的管理，正确评价公务员绩效;四是加强公务员队伍作风建设和能力建设，不断提高公务员为民服务的能力和水平。重点是增强公务员政治意识、公仆意识、责任意识，提高公务员公共服务、依法行政、创新发展能力。 (三)进一步强化政府奖励的导向作用，切实规范行政表彰奖励工作。一是贯彻落实国家、省、
31、郑州市行政表彰奖励方面的政策法规，坚持依法施奖，建立管理规范、激励有效的政府奖励体系;二是认真落实表彰奖励申报审批制度，对以市委、市政府名义或以工作部门系统名义开展的奖励活动实行计划管理，严格履行申报审批手续;三是完善评选、表彰、管理以及监督检查等方面的办法程序;四是服务我市科学发展大局，对各方面涌现出来的先进典型，适时开展奖励表彰工作，树立各方面典型，凝聚全社会力量，推动我市小康社会建设。如开展“人民满意公务员” “人民满意公务员集体”评选活动;对年度考核优秀的公务员给予嘉奖奖励;对 XX 年度在经济、文化、社会建设中贡献突出，在文体等比赛中为我市争得荣誉，在重大突发事件处置、抢险救灾中贡献突出的集体和个人及时给予记功奖励。 (四)加大培训工作力度，提高我市公务员队伍素质。按照国务院“十一五”行政机关公务员培训纲要要求，XX 年重点开展两类培训：一是组织公务员深入开展学习实践科学发展观活动;二是搞好在职培训。每季度聘请专家教授举办一次讲座;选派优秀公务员到省内外大专院校或培训机构进行培训;按照郑州市要求，完成对公务员专项培训。通过培训，使全市公务员更新知识、开阔视野、提高素质。
