1、1构建我国职业教育体系的背景和依据 摘要：职业模式的发展使得职技人才知识能力结构的技术含量、理论深度不断提升，其相应的学历层次必定随之高延。地区发展不平衡，各行业职业的发展程度也不尽相同，造成我国社会同时存在着不同阶段的职业模式。在构建职教体系时，必须顾及多层次、多样化职技人才的培养。现代社会职业行为的新定位以及就业新观念，要求职技人才具有适应能力和创新能力，这一要求应由职教体系中的学历教育与非学历教育共同完成。职教体系的构建应以终身教育思想为依据，发展和完善职教观；促进非学历教育从边缘走向核心，并采取相应的机制和举措。关键词：职业教育体系；终身教育；职业；职业模式现代社会中，职业教育是以一个
2、完整的体系来为社会服务的。这个体系由各个具有不同功能而又分工合作的部分组成。随着社会发展，职教体系必须作出相应变革，否则就不能很好地实现自身功能。近年来，我国经济状况、科技水平、社会意识都有了较大变化，现有职教体系也出现了不少问题，如高职的学历层次问题、中专的发展前途问题、职教与普教的沟通问题等。因此，重新审视现有职教2体系，构建与我国社会发展相适应的职教体系，已是当务之急。一、全面建设小康社会，必须依靠人力资源的全面开发，职业技术人才是其重要组成部分(一 )现代化建设必然要求社会具有合理的人才结构，职业技术人才是直接创造社会财富的重要力量社会人才可分为学术型人才、工程型人才、技术型人才和技能
3、型人才。学术型人才从事发展和研究自然或社会客观规律的工作；工程型人才从事为社会谋取直接利益的有关事物的设计、决策和规划工作；技术型人才与技能型人才是在生产一线或工作现场从事为社会谋取直接利益的工作，只有经过他们的努力才能使工程型人才的设计、决策和规划变换成物质形态(产品、工程)或者对社会产生具体作用。技术型人才和技能型人才的区别在于，前者主要应用智力技能来完成任务，而后者主要依靠操作技能来进行工作。社会的职技人才就是由这两类人才组成的。这相互关连着的四类人才，对社会的运行和发展都是不可缺少的。事实证明，人类社会的发展总是与基础理论(不论是自然科学或社会科学)的突破紧密相连的。学术型人才的重要性
4、是十分清楚的，没有工程型人才的设计、开拓和规划工作，也就不可能产生从宇宙飞船、电脑、空调到花园城市等五彩缤纷的大干世界，而这个大干世界离开了技术型人才和技能型人才的劳动，也根本不可能实现。前两类人才的工作已得到了社会的普遍肯定，但后两类人才的作用尚未得3到社会的充分认识。所以，在全面建设我国小康社会的进程中，对职技人才的培养应给予充分的重视。(二 )职技人才承担着重要的社会功能，在社会人才结构中也占有较大比重据国家哲学社会科学基金资助项目中国高中后教育模式研究课题组对上海所作的调查研究表明， “该市工业行业工程技术人员岗位分布，工艺、维修、质量管理、运行管理等岗位人员所占比例在6590 之间”
5、 。这些岗位人员都属于职技人才(见表 1 所示)。上海人事局人才交流中心 2003 年招聘信息情况统计表明，高职人才需求量为 596，中职人才需求量为 16.9，职技人才的总需求量为 79.5(见表 2)。这与表“比例相当。 (三 )国际经济竞争的核心是技术创新的竞争，也是技术人才的竞争联合国教科文组织(UNESCO)总干事马约尔先生说：“未来，促使一个国家社会与经济腾飞的骨干力量是专业技术人员。 ”“在许多国家，高等教育发展仍享有优势，尽管它未必适应就业需要；另一方面，特别在发展中国家，合格的技术员、技术工人奇缺。这种教4育机构的失衡是经济发展的明显障碍之一。 ”马约尔先生从社会发展与经济腾
6、飞的高度，强调了职技人才和职技教育的重要性。20 世纪 60 年代以后，日本经济的高速发展和亚洲“四小龙”的崛起也充分印证了这一论点。它们的经验表明：国家经济的发展和国力的提升，根据国情可以有不同的途径；基础研究成果可以引入，技术专利可以购买，但是大批高质量的职技人才必须自己培养。因此，大力发展职技教育是它们的共同点。我国是一个独立自主的大国，必须十分重视基础理论的研究与开发，充分认识职技人才与职技教育在促进经济腾飞和国力提升方面的关键作用。当前，在我国社会中，还不能说对职技人才和职技教育的认识已经到位了。二、社会职业的内部要素和外部环境的不断变动，要求职业技术教育随之作出相应变革(一 )职业
7、模式随着社会的发展尤其是科学技术的发展而变动职业的目标、功能和要求的组合，可称之为职业模式。现以较典型的护理职业为例加以说明，护理模式经历以下几个发展阶段：1古代护理模式以朴素的唯物论解释人的健康和疾病，由仆役或保姆照顾伤病人，形成家庭式护理模式。2近代护理模式(15 世纪以来)5以疾病为中心的护理模式。它的基本要求是重视治疗操作和对患者症状和体征的观察；护理的重点是执行医嘱和完成常规性护理工作；护理依附于医疗。这一模式的问题是，护理只关心患者局部病症，以消除该病灶为目的，忽视人的整体性。3现代护理模式以患者为中心(20 世纪 40 年代始)：人不仅具有生物性，而且具有社会性。人是有机的整体。
8、这种统一性主要体现在精神与机体的统一，机体与环境的统一。这个模式要求对患者整体护理，重视心理护理与环境的调节，强调护理关系和谐和患者的主观能动性。护士不再是被动地执行医嘱，而是应用科学方法护理程序，对患者实施身、心、社会等因素全方位的系统的整体护理。以人的健康为中心(20 世纪 80 年代始)：护理的任务扩展到从健康到疾病的全过程的护理，从个体开拓到群体的护理。护理的工作场所从医院扩展到社会和家庭，护士成为向社会提供初级卫生保健的最主要力量。职业模式的阶段性发展是具有规律性的，其他职业领域同样存在这种情况，如制造业领域，制造模式也历经手工作坊模式、机械加工模式、近代制造模式直至现代制造模式。手
9、工作坊模式( 工业革命前)：是以个体手艺为制造特征的模式，产量为单件小批。机械加工模式( 工业革命后)：瓦特蒸汽机的出现及加工机床的产生促进了制造机械化。制造业由手工小生产进入了机器大工业6阶段，产量达到成批生产。近代制造模式(20 世纪后)：由于电力的广泛应用，制造业走上了电气化道路。特别是二战后，电子技术、自动化技术的飞速发展使制造业实现了自动化，生产过程中出现了自动机械以及自动流水生产线。生产率大大提高，产量达到成批生产。现代制造模式(20 世纪 50 年代后)：逻辑电子线路，特别是电子计算机在生产过程中的应用，产生了现代制造模式。现代制造模式也有其发展过程。上世纪 50 年代出现了数控
10、机床和加工中心。数控机床能按事先储存的加工程序和要求，自动驱动工作台或刀具进行加工。加工中心能按数字指令自动更换刀具，自动完成多种加工工序的数控机床。上世纪 60 年代机器人问世。它是典型的机电一体化装置，能代替工人完成加工必需的操作。上世纪 70 年代产生了计算机辅助设计与制造(即 CAD 与 CAM 技术)。CAD 是应用计算机帮助设计人员进行设计的技术，CAM 是应用计算机对生产过程进行管理、控制和操纵的技术。上世纪 80 年代出现了柔性制造系统(FMS)。它是以计算机为中心，自动完成加工、装卸、运输、管理的系统。FMS 的特点是具有一定的“柔性” ，可以用于加工多种产品，适合于多品种、
11、小批量的自动化生产。7上世纪 80 年代中期，计算机集成制造系统 (CIMS)得到迅速发展。CIMS 是一个把市场、设计、制造、管理、销售等活动都包括在内的计算机集成制造系统。CIMS 是利用信息技术提高制造业竞争能力的一项综合性的高技术，融合了先进制造技术和现代管理技术，被国际公认为制造业新一代生产模式。对职业模式的深入探讨，可以得出以下结论：职业模式的内涵在发展过程中愈来愈完善，且愈来愈具有理论深度和技术含量。例如现代护理模式提出的整体护理以及全过程护理的都是有价值的理论成果；再如现代制造模式中的CAD CAM，FMS 及 CIMS 等都具有较高理论水平和较高技术含量。承担这些职业任务的职
12、技人才应具有的知识能力结构在发生很大变化。职技人才应掌握的理论知识在增加；技能的组成中，智力技能在上升，动作技能在下降；技术应用能力的内涵在不断丰富，持续提升。因此，他们的学历层次必然高延。如上海护理职业的职称系列中已有：初级护士、护士、护理师、主管护理师及主任护理师5 种职称，其中护理师是大专层次，主管护理师及主任护理师是本科层次。美国与我国台湾地区制造业中的技术师(Techonlogist)都是本科或以上层次。由此可见，随着职业模式的发展，职教体系学历层次高延是一个规律性趋势。各地区、各行业和职业的发展程度不尽相同，使社会同时存在着不同阶段的职业模式。8我国各地区发展不平衡，各行业、职业的
13、发展程度也不相同。因此社会同时存在着不同阶段的职业模式。此外，即使在同一职业，尚须考虑各种职技人才的合理配置。所以，在构造职技教育体系时，必须顾及多层次、多样化职技人才的培养。(二 )职业世界外部环境影响职技人才培养要求1经济全球化与科技高速发展的合力促使现代社会经历着深刻变革多边贸易协定的签署，各种贸易壁垒的去除，市场自由化程度的提升以及信息和通讯技术的不断创新等，都在促使一个高度竞争化自由化的全球经济和贸易体系的形成。2在这一背景下，企业也正经历着深刻变革企业面对着由于商品优化配置而引起的国际竞争、瞬息万变的市场情况以及具有各自要求的客户。为此，企业必须随时保持灵活应变的姿态，以及持续创新
14、的技术思路。企业必须建立体现上述应变姿态的工作模式。德国、美国等西方发达国家提出了“高绩效工作” (High performance)的概念。在传统的工作模式中，企业职工的任务是基本确定的，职业岗位内涵是持续不变的一组工作任务，劳动者的职责是完成规定任务，无须多少创造性。但在高绩效工作体系中，各层次的劳动者都应该主动地、智能化地参与工作，劳动者所接受的常是没有明细规定的任务。它给劳动者留有拓展的空间和发挥创造性的余地，希望他们能更好、更快地解决问题和获得进一步改进生产的新思路，这意味着职业行9为在现代社会中的新定位。3为了使劳动者能够适应外部环境的快速变化，职技教育应该探讨的问题(1)加强必备
15、基础理论的学习以及通用基本技能的训练。它们是适应能力的基础。自我学习能力的基础以及“接受再培训能力”(Retrainability)的基础。(2)要对普通文化课作重新评价。因为它是认识社会现象的基础，有助于增强学生掌握关键能力以及理解力和创造力。它也是适应工作变化的有利因素。(3)加强非技术性能力的教育。德国职教界称之为“社会能力”或“关键能力” 。其内容如下：认识问题和解决问题的能力；了解所承担业务工作中所有内部联系的能力；在较微观范围内发挥主观能动性、自我发展和独立学习的能力；在工作过程中独立、有效地引导的组织能力；在工作小组中协作的能力；掌握新型信息技术的能力。美国职教专家 Thomas
16、 RBailey 为现代企业职工提出的“高级通用能力”(Advanced generic skill)，与上述内容类似。三、社会就业市场化程度的日益加强，使社会人员更换职业的频度不断提升(一 )在现代社会中，社会就业人员的利益导向和价值走势，常使其就业经常变更10美国人口普查的数字表明，在 20 世纪 80 年代，5 年内有 33的社会成员改变职业，而不是简单地调换工作岗位。美国劳工部一项研究预测，现在 20 岁的青年人在今后一生的工作时间内，职业的变换和工作的变换将会达到 67 次之多。这些情况表明，一个人一辈子固定在一种职业或一个工作岗位上的时代即将消失。我国社会自改革开放以来，也产生着同
17、样的变化，社会成员正从“单位人”逐渐走向“社会人” ，人才流动已成为一种熟悉的社会现象。(二 )我国加入 WTO 后，社会人员更换职业的趋势会不断加强这是由于我国入世后，就业机会必然增多。据国际失业与就业委员会和中国国际人才发展交流会预测，GDP 增加一个百分点就可能增加 400 万就业人口。这就为社会成员更换职业提供了选择空间。另一个重要因素是，就业结构的变动，就业结构的变动来源于经济结构的变动。我国入世以后，传统第一产业所占比重总体下降，但是现代农业、城市农业、大农业(渔、牧等) 会得到发展。第二产业总体上会有增长，但行业组成会有升有降。如建筑、服装、家电、食品、计算机等行业比重会上升。但
18、冶金、医药、化工等行业比重可能下降。第三产业比重必然上升，因为发达国家的三产比重已占 70左右，我国较发达地区上海三产比重也只占 50.6。因此，三产的发展余地仍较大，特别在金融、保险、投资咨询、国际法律等高层次服务业方面，更是亟待发展。 (三 )社会人员就业观念的变化，必然成为构建职教体系的重要背11景面对上述形势，就业人员不能只掌握较窄的上岗能力，应要求自己的知识结构具有弹性和转业基础，具有较强的适应性。四、以终身教育思想为依据，构建职业教育体系(一 )立足终身教育思想，发展和完善职教观终身教育认为不能将教育限制在人生的某一时期，而应将之贯穿于人的全部生涯。因此，职业教育的目标不能如传统职
19、教观那样单纯针对职业岗位，而应顾及人的职业生涯。终身教育是一种不断适应科技发展的教育，是培养创新能力的教育。它使社会成员能不断适应科技进步带来的变化，又使他们获得创新能力，从而促进生产变革和社会进步。这一教育要求比传统职教的要求要高得多。因此，对一些基本教育要素作进一步研究，是十分必要的。如基础理论知识和普通文化课的作用；社会能力与创新能力的形成；学术性学习与职业性学习的整合；理论学习与实践学习的整合等。(二 )终身教育思想的贯彻，应促进职教非学历教育从边缘走向核心1非学历教育不再是学历教育的辅助性补充教育现在社会职业世界变化十分迅速，社会成员要跟上这种发展，就要不断学习，终身学习。终身教育由
20、学历教育与非学历教育组成。对每个人来说，前者集中于个人生活的早期，而后者则贯穿于走向12工作后的各个阶段，而且与个人生计紧密相连。所以，从终身教育看，非学历教育已不再是学历教育的补充教育，而是使个人能不断跟上社会步伐、持续取得成就的十分重要的教育。2职业资格证书教育应日益受到重视当前，在发达国家中，职业资格证书的重要性日益明显。这是由于人们发现，在现代社会中学历文凭已不再是衡量能力的惟一标准，与职业直接相关的资格证书必须受到重视。应该看到，随着高新技术的使用，专业技术岗位的知能结构向深度化、复杂化方向发展，高深的专业技术成为一项独立的学习内容。近阶段出现了各种高技术高水平的国际职业资格证书，如
21、微软公司的 MCP(微软产品专家证书)。(三 )终身教育思想的实现，要求职业技术教育具有相应的机制和举措1开辟多种入学渠道终身教育是社会向学习者提供各种学习机会，学习者能否利用这些机会，必须通过入学渠道来体现。当前，入学考试是惟一渠道，对终身教育来说是远远不够的，我们应该开辟多种渠道。2建立合理的衔接机制职教的功能至今仍然是以就业为主，升学为辅，这就为合理衔接带来了困难。因此，建立合理的衔接机制是实现终身教育的关键。3完善职教与普教的沟通终身教育不仅要求职教内部自我衔接 ，还要求在职教与普教间13实现沟通。我国至今对此尚未有明确规定，所以应及早建立适合国情的较完善的沟通方式。-范文最新推荐-1
22、4行政处 2010 年工作总结行政处 2010 年工作总结在管委会的正确领导下，在各处室的大力支持配合下，全处工作人员紧紧围绕中心工作，团结一心，奋力拼搏，不惧繁难琐碎，不怕困难挑战，抓住细节，强化重点，做到了五个突出,比较圆满地完成了各项工作，服务水平进一步提高，为管委会运行提供了切实保障，行政处 2010 年工作总结。现将有关工作总结如下：一突出基础设施建设，改善中心运行的环境。为满足提高中心运行效率，中心增加了三台办公用车，基本满足了外出办事需要；为进一步丰富工作人员文化生活，我们新建了乒乓球室、党周活动(阅览室)提高工作人员工作积极性；为强化硬件服务设施建设，我们在三楼设立配套会议接待
23、室，办公环境大为改观；今年雨季，中心大楼多层出现渗水、漏雨现象，我处为此进行全面检查，对办公大楼进行了较大范围的维修，二楼卫生局窗口、八楼消防和空调水箱室、电梯机房、洗手间等都得到了及时修缮，确保了空调设备正常使用和办公的正常进行；五月份对办公大楼内的一楼、二楼、四楼、餐厅等 30 个窗口更换办公台面，改造任务重，时间紧，要求高，我处工作人员充分发扬不怕苦、不怕累的精神，利用下班时间、周六、周日加班加点，全力以赴以最短的时间保质保量完工，同时对四楼会议室进行了装饰，整体面貌焕然一新。二突出日常保障工作，服务中心快速健康发展。-范文最新推荐-15日常保障是我处重中之重的工作，涉及范围广，内容较为
24、琐碎，对中心的正常运行有着重要意义，我处主要做好以下几点：1 设备维修及时到位。中心中央空调已经安全运行四年，为预防出现不良的运行状况，我处联系空调维保公司进行了一次系统的检测和维护，保证了冬夏季的供冷供暖；对中心的供水供电设备进行专项检查维修；对电梯实行年检，发现问题及时解决，保证正常运转。2 食堂管理有序推进。进一步加强了对厨师、服务人员的教育力度，坚决落实食品安全法的有关规定，完善了烹调程序和服务制度，不断提高服务水平和饭菜质量，同时配备了餐车，为职工提供更周到便捷服务。目前，食堂饭菜花色品种逐步增多，饮食环境进一步改善，食品卫生与安全意识进一步增强，较好地满足了多元化需要。3 车辆制度
25、严格执行。加强车辆的使用、维修、保养等方面管理，严格执行车辆派遣和登记制度，外出车辆必须履行相关手续，填写派车单，同时合理安排和调度车辆，最大限度地提高车辆的使用效率。此外，严格遵守有关制度，按时实行年检，及时缴纳保险，做好保护保养工作。4 办公采购规范节约。制定合理采购计划，严格按照办公用品采购审批程序，进行日常运行保障物品和办公用品采购；坚持勤俭节约的理念，坚持质量第一的原则，将质量把关放在首位，货比三家进行选购，切实降低成本；加强对办公用品领用管理，领取人须在-范文最新推荐-16办公用品领取登记本上写明日期、领取物品名称及规格、数量等项并签字。5 财务工作积极有效。财务工作较为主动，积极
26、向财政申请拨付各项运行经费，按时交纳住房公积金、医保等，工作稳步有序推进；积极配合各项费用收缴，认真对采购、车辆使用等进行财务审计把关，较好完成各项任务。同时精打细算，合理安排节约和使用资金，提高资源利用率。6 防汛工作有条不紊。8 月份进入汛期，我处精心组织，细致谋划，制定了详细的防汛预案，从人员组织、汛期预警到应急设施准备、人员值班安排等都做了详细了策划，并准备了大量的防汛物品，随时应对突发事件发生。同时，针对紧急预案，实行了防汛实战演练，确保应对突发事件万无一失，安全度过汛期。三突出安全保卫，维护稳定发展的和谐局面。在总结过去经验的基础上，我们认识到安全保卫人人有责，必须建立大安全机制，
27、实行全员防范，因此我处强化了对全体人员的安全防范意识教育，工作总结行政处 2010 年工作总结 。一是组织学习安全保卫规章制度，增强遵守执行安全法规的自觉性和主动性；二是开展社会治安形势教育，增强防范观念和群防群治意识，提高警惕性。同时加强对安全员值班情况的监督检查，认真查处各种隐患，确保维护稳定发展的和谐局面。尤其在五一节、建党节、国庆节、中秋节等重大节日前夕，多次组织安全专项检查，对安全设施、安全环境、值班交班情况等进行全面评估，认真查处各种隐患，健-范文最新推荐-17全安全保卫制度，建立安全管理长效机制。四突出抓好卫生保洁工作五突出思想与业务培训，建设勤政廉政、高素质的行政后勤队伍。我处
28、将政治思想教育和业务能力培训放到重要位置，不断提高行政后勤队伍的整体素质。一是积极开展政治理论学习，将为党工作、为人民服务的意识贯穿到每个工作人员每个岗位，引导党员干部认真执行党的路线与政策，务实高效开展工作，提高理论水平和思想觉悟；二是针对管理干部、财务人员、保安保洁和食堂人员等组织业务培训，不断提高队伍的工作效率和服务水平。同时深入开展勤政、廉洁、三服务活动，通过岗位大比武、先进人物与评选等激发工作人员争先创优的热情，积极推动勤政廉政、高素质的行政后勤队伍的形成。2010 年前三季度，在管委会的正确指导和领导们的热心支持下，我处虽然取得了一些成绩，但是与领导的要求相比还有一定差距，主要表现
29、在：创新意识不够，重视埋头苦干，而疏忽管理服务方式的创新；各项管理制度还不够细致，需要进一步建章立制。今后打算如下：一强化管理创新与服务创新，实行精细化管理，进一步完善各方面的管理制度。对车辆管理使用、采购、食堂、环境保洁、安全保卫等方面制度进行全面梳理，找出不足，加以完善，尤其注意健全细致的微观制度；同时发扬民主，征求工作人员意见建议，群策群-范文最新推荐-18力，创新服务方式。二强化基础设施维护与建设。中心的各项基础设施也已圆满顺利的运行了四年，各项设备的使用也已到了一个较长的周期，因此各项维修维护工作必须及时跟上，诸如停车场的维修、屋面的防水、楼体的密封、水电系统和自行车棚的维修维护等，
30、都需要根据情况进行适时的维护维修，只有全面做好这些基础性的工作，才能保障中心工作的顺利进行。三强化成本管理，建设节能型机关。深入调查研究各方面和各环节的工作情况，完善控制办公成本的措施，针对办公大楼和食堂的节能、节电、节水、节约纸张等，针对车队节油、减少维修费用等，一方面统筹规划，尽量采用节能环保型设备，另一方面制定具体措施，强化成本控制与管理，坚决力行节约，切实建设节能型机关。四强化宣传教育，倡导节能机关文化。加大宣传教育力度，充分利用橱窗、网站等平台，大力倡导节能文化，坚持节能宣传，采用演讲、经验交流等方式，使节能意识深入人心，积极营造人人关注细节、人人力行节俭的机关文化氛围。过去一年取得
31、成绩离不开管委会和中心领导的大力支持，饱含了领导们悉心指导帮助的心血。今后我处全体工作人员，将团结进取，努力工作，不断提升后勤保障、服务创新、自我发展三种能力，努力建设满意后勤、高效后勤、和谐后勤，推动中心事务管理工作迈上新台阶。-范文最新推荐-19-范文最新推荐-20 / 42规划局 5 月工作总结及 6 月工作计划规划局 5 月工作总结及 6 月工作计划一、五月份主要工作总结（一）规划编制 1、完成长房西郡小区、*奥林匹克花园小区、留香雅苑、阳光嘉园等详规审查和港洽会有关项目的初审工作，规划局 5 月工作总结及 6 月工作计划。2、组织召开了美的三湘客车基地小区、中南摩尔小区、湘雅路、马王
32、堆路、枫林路、工程兵大道、华夏路、开福寺路等 8 个项目管线综合协调会议。部署落实全市重点工程项目，目前已全部上交背街小巷提质改造工程设计图纸。开始着手交通影响评价分析工作。3、审查了天心阁视线走廊方案，组织编制了第一批控规正式成果和第二批控规初步方案，完成了三角洲修建性详规的发标工作。在望城县、经开区召开测绘管理工作会议，协调统一坐标系及基础测绘管理工作。4、审查了雨花区南片、捞刀河口地段、青竹湖东片控规初步成果。进行了望城县化学品物流园区选址、长沙市人防指挥应急求救中心方案等 9 个项目方案评审。调整了天宇公司、航道管理局等 26 个单位的用地规划指标。 （二）规划审批 1、 “两证”审批
33、：据统计,5 月份全局接受报建 212 个项目。核发建设用地规划许可证35 个, 用地面积 1229535m2；核发建设工程规划许可证127 个，建筑面积 882470.52m2，管线长度 349.948 千米。共受理案卷 401 个，应办结案卷 413 个，已办理案卷 413 个（其中：办理正点案卷 397 个、缓办案卷 14 个、-范文最新推荐-21 / 42退文案卷 2 个） ，正点率为 100%。其中：建筑处共受理案卷 165个，应办结案卷 175 个，已办理案卷 175 个（办理正点案卷 169个、缓办案卷 6 个） ，案卷正点率 100%；用地处共受理案卷 156个，应办结案卷 1
34、44 个，已办理案卷 144 个（办理正点案卷 137个、缓办案卷 5 个、退文案卷 2 个） ，案卷正点率 100%;市政处共受理案卷 80 个，应办结案卷 93 个，已办理案卷 93 个（办理正点案卷 91 个、退文案卷 2 个） ，案卷正点率 100%;设计处应办结案卷 1 个，已办理案卷 1 个（缓办案卷 1 个） ，案卷正点率100%。2、市政务中心规划局窗口共接待人数 10768 人次，受理事项 1824 项，办结事项 1824 项，月办结率 100%。3、信息中心办理建筑面积复核卷 63 个，主要技术经济指标复核卷 21 个，道路上线卷 131 个，监制公示牌 30 块，日照分析
35、项目 1 个，正点率 100%。 （三）批后管理局执法队参与建设工程放线 14 次，正负零验收 8 次，竣工验收 5 次，处理违章案件 7 次,下发停工通知书 1 次，规划公示建设工程项目 3 起。下达处罚决定书 5份，处罚面积 60773.2 平方米，处罚金额 57.5 万元，实际到位金额 56 万。着手开展创建无违法建筑示范小区、示范项目活动准备工作，在批后管理项目中实行挂牌管理，保证规划审批落到实处。为使公示制度进一步规范化、程序化，起草关于进一步规范建设项目规划公示意见 。参与讨论了关于公布长沙市市级行政许可实施项目目录的决定 、 湖南省实施中华人民共-范文最新推荐-22 / 42和国
36、道路交通安全法办法 、 长沙市城市公共客运管理条例等地方法规。出庭参加刘副坤诉我局天心区分局核发（93）私字 073 号 建设工程规划许可证 的诉讼。因 “亚大数码港”一案接受岳麓区检察院询问。顺利完成长沙市政府办公厅行政办公软件的研发工作，进入试运行阶段。对分局信息化建设中所采购的硬件设备、网络开通情况、内部局域网连接情况以及网网通运行情况进行验收。完成了综合管理信息系统 GIS 模块中四种调图的研发各种，以及道路上线模块的开发、检测工作。完成长沙市城市道路规划汇总 2004 版的编辑与印刷工作。 （四）行政后勤工作完成了我局保持共产党员先进性教育活动第二阶段总结以及转段工作，召开整改提高阶
37、段动员会议，部署第三阶段工作。印发了 2005 年度各部门的目标管理考核细则。办理了异动人员上编、消编、调资、调动、退休和有关人员的公伤等手续。做好了市局、分局、执法队、研究室养老保险工作年审的前期准备工作。组织召开机关党委委员会议，研究部署2005 年度党建有关工作，工作总结规划局 5 月工作总结及 6月工作计划 。按照市文明办要求，落实 2005 年创建全国文明城市有关材料上报工作。组织四县（市）规划局迎接了省建设厅检查组对我市重点实施项目“一书两证”专项检查。向市纪委党风廉政室上报了局领导班子民主生活会情况报告和征求意见的有关材料。完成了局系统“小金库”情况的清理和上报工-范文最新推荐-
38、23 / 42作。接待了市纪委来我局关于规划许可制度的调研。落实了开福区分局挪用职工住房公积金费用。向市财政局申报并落实了2005 年度第二批专项资金，对各分局信息化建设购置设备进行了验收，办理了各处室购买办公设备的控购。结清了各次会议的帐务。上报了 2006 年度财务预算和财政供养人员年度报表。着手全市党政机关、市属事业单位秘书队伍理论研讨和学术交流活动的准备工作。完成了长沙年鉴 、 湖南建设年鉴文字材料起草、上报工作。本月办理建议、提案 25 件，转办来信22 件，接待上访 2 批 7 人次，答复来信 15 件次，安排各种会议93 人次.完成市政府签报卷 14 个，发文 81 个，收到政府
39、签署件18 件，其他收文 105 件。接待了邵阳市、张家界、郴州市、江西萍乡市规划局等单位共 16 人的来长学习考察。 （五）分局工作*区分局：接受报建项次 21 次，核发建设用地规划许可证3 个，用地面积为 115415 平方米,投资规模 3460 万元, 放线 1 处制定了关于完善规划服务，改进选址定点工作的意见 ，并通过区基本建设联席会议讨论上报管委会领导审批。强化中心区科技、商务、行政中心的规划定位，制定关于万豪盛项目规划设计的原则和要求 ，完成了该镇 134 户村民建房情况调查统计。*区分局：缺交*区分局：接受报建 10 次，放线 2 处，工程验收 3 处，核发建设用地规划许可证 1
40、 个，用地面积为 60平方米，投资规模 3 万元。协调东岸乡望龙村、杉木村农民-范文最新推荐-24 / 42“两安”用地调整规划和参与协调隆平科技园项目报建事宜，衔接全区 114 条背街小巷的规划设计工作，并完成区政协委员提案 3 件、区人大代表建议 4 件答复的文件起草。*区分局：放线 3 处，核发建设用地规划许可证 5 个，用地面积为 1647.78平方米，投资规模 65.91 万元，工程验收 3 处，下达处罚决定书1 份，处罚面积 82 平方米。配合区拆为违办、对钢材大市场周边 12000 平方米的违法建筑进行拆除；开展青园办事处青山安置小区的审批报建工作和行政诉讼案的庭审工作，并对单位
41、小金库进行清查、上报。*区分局：放线 1 处，工程验收 4 处，下达停工通知书 3 份，拆除违法建筑 14 处，制止违法建筑 2 处。核发建设工程规划许可证 7 个，审批建筑面积 1492.87 平方米，投资规模 567.29 万元。对辖区内各重点建设项目、农民安置小区、社区办公用房等进行调查摸底，并召开专门会议研究，及时提供规划服务。*区分局：接待报建项目 13 个，核发建设工程规划许可证3 本，面积 469.23 平方米，放线 1 处，竣工验收 3 处，验收 3 处，下达处罚决定书 6 份，处罚面积250.68 平方米，协助市局对青竹湖东片控规方案进行审评，做好大明村庄规划方案的批复工作，
42、配合市局搞好洪山旅游管理局农民“两安”用地的规划审查工作，完成了分局办公电脑的配置工作。*区分局：接受报建项目 2 个，核发建设工程规划许可证 10 本，建筑面积 6757 平方米，投资规模 250 万元，竣-范文最新推荐-25 / 42工验收 8 处，参与放线 8 处。下达处罚决定书 1 份，处罚面积9839.82 平方米，应处罚金额 3.5 万元，全部到位。积极做好“保先”教育活动分析评议阶段各项工作，配合万名干部下基层活动，对区辖内办公用房情况做了摸底调查。添置办公电脑，完善分局的办公系统。二、六月份工作计划 1、圆满完成我局开展保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段工作。抓好发展党员、
43、预备党员转正、建党 84 周年纪念活动等党建工作。上报我局上半年纪检监察和反腐败建设情况。完成全市党政机关、市属事业单位秘书队伍理论研讨和学术交流活动的材料上报工作。进行全局上半年工作总结，布置下半年工作计划。 （办公室，责任领导：*）2、完成长沙市基础测绘规划的报批和三角洲详规送审稿、天心阁视线走廊方案的设计工作。 （设计处，责任领导：*）3、按照省建设厅建设系统“四五普法”总结验收工作方案文件要求，自查“四五普法”执行情况，完善规划行政处罚案件程序，明确办案各阶段时限并逐步实施。出台长沙市建筑与环境设计规划管理规定 。 （法规处，责任领导：*）4、拟定优秀建设项目汇编 。 （建筑处，责任领
44、导：*）5、对分局办公系统进行集成和调试，完成 CAD 操作系统的研发。 （信息中心，责任领导：*） -范文最新推荐-26海口市物价局关于 2010 年价格调节基金工作总结及 2011 年工作计划的报告海口市物价局关于 2010 年价格调节基金工作总结及 2011 年工作计划的报告海口市物价局关于 2010 年价格调节基金工作总结及 2011年工作计划的报告市政府：根据袁光平副市长的批示要求,现将 2010 年度我市价格调节基金工作情况及 2011 年工作计划汇报如下：一、征收情况价格调节基金作为法律规定的政府调控市场价格的重要经济手段,在平抑市场价格、扶助困难群体、构建和谐社会中发挥了积极的作用,已广泛受到社会各界的关注和认可，海口市物价局关于 2010 年价格调节基金工作总结及 2011 年工作计划的报告。在市委、市政府的正确领导和在各相关部门与单位大力支持配合下,我市价格调节基金征收工作稳步推进,2010 年-1-度取得了较好的成绩,全年共征收 9049 万元 ,与 2009 年度的 6368 万元相比,增幅为 42.1%,其中：-
