1、1构建以市场为导向的高职院校学生就业机制摘要：解决高职院校学生就业难的问题，需要在就业机制上进行改革与创新，以市场为导向，建立能够科学有效地提高高职院校学生就业率与就业质量的就业机制，是高职院校改革与发展的重要课题。关键词：高职院校；就业机制；创新就业机制是指由多个结构或变量组成，遵循一定的方式对就业行为和就业现象产生影响，并随时间发生变化的相互联动过程及其运行系统。解决高职院校学生就业难的问题，不仅需要高职院校进行人才培养模式改革，提高人才培养质量，也需要在就业机制上进行改革与创新，为高职学生就业创造良好的制度环境。因此，深化高职院校毕业生就业机制的改革与创新，建立以市场为导向的就业机制，是
2、高职院校改革与发展中的重要课题。高职院校学生就业机制的现状随着我国教育体制改革的不断深入，在以市场为导向、政府2宏观调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业形势下，高职院校学生就业机制已经显现出就业市场的导向作用，但高职院校的就业机制与社会主义市场经济的发展与完善还不相适应。就业工作管理人员市场就业意识不强受计划经济用人制度的影响，高职院校就业管理人员的市场化就业意识还不够强，在就业管理工作中存在等、靠的思想，希望用人单位主动上门，缺乏走出校门主动联系企业、主动开拓毕业生就业市场的开拓创新意识，高职学生就业的市场营销理念没有树立起来，市场化就业模式还没有建立，学生就业基地建设也没有得到应有
3、的重视。市场化就业的职业指导体系尚未建立随着市场化就业机制在人才资源配置中发挥越来越重要的作用，高职学生市场化就业的特点也日益显现出来，高职学生对职业指导的需求也更加突出。教育部 2002 年发出关于加强职业技术学校职业指导工作的意见之后，高职院校职业指导工作得到了重视与加强，但还不能适应高职教育与社会经济发展的需要，不能适应市场化就业的需要。目前，高职院校的职业指导还停留在就业政策与就业信息发布、就业形势与就业求职技巧教育的层面，与市场化就业相适应的职业指导体系尚未建立起来，与学生职业意识和职业精神培养相关的职业生涯规划还没有得到普遍推广运用。市场化就业的管理机制尚未形成计划经济体制下高度集
4、中的管理模式在我国的高职院校还一定程度上发挥作用，与市场化就业接轨的就业管理制度尚未建立。学生就业应是高职院校人才培养工3作的重要内容，也是决定高职院校能否健康持续发展与衡量学校办学水平的重要内容，应当得到全体教职员工的关心与关注，但目前高职院校全员关注、全员参与学生就业工作的机制还没有形成。由于科学有效的就业管理机制没有建立并发挥作用，高职院校学生就业率和就业质量的提高受到较大的影响。缺乏市场化就业的管理手段随着就业体制改革的深入，市场化就业管理工作在内容上更丰富、形式上更多样、程序上更繁琐、任务更艰巨，因此，只有运用科学有效的管理方法与管理手段，才能使高职院校学生就业工作适应市场化的就业形
5、势。目前，高职院校的就业工作还缺乏现代化的管理理念与管理手段，计算机信息化管理没有得到充分利用，网络化就业服务体系在大多数高职院校还未建立起来，很多高职院校还停留在传统的就业服务与管理上，从而导致高职学生就业成本较高，高职院校就业服务与管理效率较低。建立以市场为导向的高职院校学生就业机制的必要性建立以市场为导向的高职院校学生就业机制是适应市场化就业的需要市场机制在高职学生就业与人才流动中起着基础性的人才资源配置作用。随着经济转型和产业结构调整，特别是加入 WTO之后面对经济全球化、国际竞争加剧的大环境，我国大学生就业格4局明显地呈现出就业市场化特征。人才市场逐步发育成熟，城乡统一的劳动力市场初
6、步形成，计划用人机制被基本摒弃，就业市场化格局已不可逆转，大学生就业双向选择，人才在企业之间、地区之间、城乡之间加速流动，供求矛盾显性化。由于种种原因，高职院校毕业生就业机制不能适应市场化的要求，明显地受到计划经济体制下各种因素的制约，人才配置的体制性障碍与功能性障碍比较突出，具体表现在人才培养单位与人才市场之间不能有效地传递人才供求信息与质量信息，毕业生就业渠道不畅通，这给高职院校大学生的就业与发展带来了不利影响。因此，建立适应市场化就业的高职院校毕业生就业机制是经济与社会发展的必然要求。建立以市场为导向的高职院校学生就业机制是实现高职学生充分就业与和谐就业的客观要求就业是民生之本,也是高职
7、学生的基本权利。从资源的角度看，人才资源是推动经济社会发展的第一资源，解决好大学生的就业问题，就是获得了经济发展的人才资源。高职院校毕业生的就业率与就业质量是高职院校人才培养的一项重要工作，也是衡量高职院校办学水平与人才培养质量的重要指标。面对日益激烈的人才竞争，高职院校不仅要建立以市场为导向的人才培养体系，也要建立起适应市场化需求的就业机制与就业服务体系，以促进学生更好地就业。近几年来，高职院校在人才培养模式、教育教学改革等方面取得了明显的成效，但是学生就业工作还没有摆到人才培养工作的突出位置，现有的就业管理体制与就业机制影响着高职学生就业率和就业质量的提高。建立以市场为导向的学生5就业机制
8、，可以为高职学生就业消除制度性的影响，为高职学生就业创造良好的平台，提高其就业率与就业质量。建立以市场为导向的高职院校学生就业机制是促进高等职业教育健康发展的重要条件如果高职学生不能顺利就业，就谈不上高等职业教育的健康发展，高等职业教育就会失去生命力。高等职业教育的发展就是要实现人的全面发展，人的全面发展首先就是人的劳动能力的全面发展和人与社会的和谐发展，人与社会的和谐发展体现为人的劳动能力与社会生产力的协调发展，人的劳动能力一旦获得了全面的发展，人就获得了对自己本质的占有，劳动能力获得发展的先决条件就是人要获得劳动的权利。因此，高职学生作为优质人力资源要获得全面发展，必须获得就业的权利，高等
9、职业教育只有实现高职学生的顺利就业，提高高职学生就业率与就业质量，才能与社会协调发展。建立以市场为导向的学生就业机制就是要为高职学生顺利就业提供良好的制度优势，通过建立健全就业服务机构，完善就业管理制度，组织人才资源信息调查，加强人才信息服务建设，以信息化引导与促进就业，建立与用人单位和人才资源市场的互动，实现人才输出与输入的有效对接，为学生就业提供优质的服务和优良的环境。以市场为导向的就业机制能够促进高职学生职业生涯的发展，促进高职学生做出科学的职业定位与职业选择，实现高职学生与职业的最佳匹配，从而提高高职学生的就业率与就业质量，促进高等职业教育的健康持续发展。6构建与市场化就业相适应的高职
10、院校就业机制的对策以市场为导向的高职院校学生就业机制的构建要紧紧围绕市场化就业的发展趋势，树立市场观念，建立以市场为导向的人才培养机制、学生就业管理机制、就业服务机制、就业激励机制、就业指导机制与新型的就业模式。以提高学生就业率和就业质量为目标，构建以市场为导向的人才培养机制高职院校在办学过程中，要坚持以学生就业为人才培养的落脚点，培养“适销对路”的高职人才，构建以市场为导向的人才培养机制。一是要建立科学的学生就业率统计制度。就业率是学校毕业生就业状况、就业前景的直观反映，另一个方面体现出学校教育教学水平、管理水平和办学的综合实力。学校要对初次就业率、年度就业率进行科学的统计与分析，研究出台提
11、高学生就业率和就业质量的对策与措施。二是要建立学生就业率与专业设置、招生规模、办学水平评估相结合的制度，在高职院校内部形成专业设置、招生、人才培养、经费投入与就业相互联系、相互促进的运行机制。就业率高的专业就多招生、多投入，进一步提高办学质量；就业率低的专业就少招生、少投入，甚至停止招生，同时加大对就业率低专业的改造与提升。三是要建立科学的就业率公布制度。学校要定期向社会公布各专业的学生就业率，引导学生选择就业率高的专业就读。以提高学生就业工作水平为目标，构建科学的学生就业管理7机制高职院校要高度重视学生就业工作，提高就业工作水平，建立科学的学生就业管理机制。一是要建立学生就业工作的决策机制。
12、要建立学院党政一把手主抓的学生就业领导机构，统筹毕业生就业工作，设立就业决策信息中心，开展就业市场的调研与分析，实现就业工作的科学决策。二是要建立学院、系部、班级“三位一体”的学生就业工作网络，明确学院、系部、班级在学生就业工作中的责任、权利与义务，统一指挥，分工协作，建立相互促进、相互融通的学生就业工作促进机制，提高就业工作效率和工作质量，形成全员参与、全员有责的就业工作新局面。三是要建立科学的学生就业工作考核制度与评价机制。学生就业工作既是就业工作职能部门的工作内容，也是办学系部的重要工作，要制定职能部门与办学系部关于就业工作的考核指标，建立考核制度，科学评价办学系部的就业工作，强化责任，
13、推动就业工作全面开展。以学生就业服务为宗旨，构建全程化的就业服务机制高职院校学生就业机制要突出对学生就业的服务与指导，形成就业前、就业中、就业后的全程化就业服务机制。一是要树立新观念，由就业管理向就业服务转变。在市场经济体制下，毕业生就业工作机构不再有更多的分配权，在工作中体现更多的是服务。就业工作机构与办学系部应树立为学生提供优质就业服务的理念。二是要建立按市场机制运作的专业化就业服务体系。必须依靠机制、依靠政策、依靠科学、依靠管理，建立完善与市场经济相适应的良好体制和运行机制，建立完善毕业生就业市场化的制度体系，制定就业管理制度，8健全就业推荐、笔试、面试、考察程序，确立由学校推荐、用人单
14、位面试、考察签约的良性机制，为毕业生就业工作的建设、运营和管理提供保障。三是要实施毕业生追踪服务，做好信息反馈。建立毕业生追踪服务机制有利于密切教育与经济、学校与用人单位的关系，形成以毕业生为联结点的校外就业推广网络，检验学院人才培养的效果。通过追踪服务，广泛收集毕业生对教育教学、职业指导等方面的意见，建立起信息反馈体系，既可为在校生提供就业与创业示范，又可为学校的专业改革、教学改革与职业指导改革提供依据。以人才培养与就业相结合为切入点，构建科学的就业激励机制高职院校在人才培养过程中，系部是人才培养的责任主体，要通过建章立制，将系部人才培养与学生就业充分地结合起来，改变系部只承担人才培养责任的
15、局面。一是要建立评比表彰制度，开展就业工作评比，对人才培养和就业工作结合好、效果好的办学系部进行表彰奖励，给予相应的经费支持。二是要把学生就业率和就业质量与系部工作考核结合起来，与学院内部分配制度挂钩，与部门评优评奖挂钩，促进系部重视与关注学生就业率和就业质量。三是要建立学生就业工作个人表彰制度，对就业工作业绩突出的个人进行表彰奖励，激励就业工作管理人员热爱工作岗位，推动学生就业工作的全员参与。以学生的职业生涯发展为基础，构建科学的就业指导机制学生能否科学择业与作出正确的职业定位是对就业指导与职业定位指9导效果的检验，关系到毕业生的切身利益，也关系到高等职业教育的办学效益和声誉。一是要加强就业
16、指导，培养学生正确的就业观。要帮助学生树立正确的就业观，确定客观的择业标准，实现个人需要与社会需要的结合、个人素质特点与职业要求的结合。二是要开展心理指导，调整好学生正常的就业心态。要加强对学生的心理指导，减轻他们的心理压力，使他们用平常的心态面对就业，提高职业心理素质。三是要进行方法指导，提高学生的就业技巧。高职学生要在各类人才竞争中取胜，必须了解企业、了解职业、认识自我，必须具备相应的求职技巧与方法。高职院校的职业指导教师应结合社会对人才的需求，根据不同类型企业对人才的要求，对学生进行应聘指导和选择职业指导。以学生就业基地建设为途径，构建校企合作型学生就业新模式高职院校要运用市场营销理论，
17、结合高职院校学生就业工作的特点与高等职业教育的发展，加强学生就业基地建设，拓宽就业渠道。要着力与不同产业、不同行业、不同地域、不同所有制形式的企业与事业单位建立合作关系，开展“人才需求供给链”建设，开展校园文化与企业文化对接活动，让学生融入企业、融入社会，构建校企合作型学生职业指导模式和学生就业新模式，实现学校、用人单位、学生“三赢” 。参考文献：1耿绍宁基于市场机制的大学生就业服务体系的研究与构10建J.思想理论教育， 2005， （增刊）. 2张莲香建立有中国特色的高等教育大众化的就业机制 J.内蒙古师范大学学报，2002， （12）.3张秀萍，夏薇，等发达国家高校毕业生就业机制及其启示J
18、.辽宁师范大学学报， 2003， （5 ）.4杜吉泽.社会主义市场经济条件下职业教育研究M.北京：经济出版社，2005.5王明伦.高等职业教育发展论 M.北京：教育科学出版社，2005.6姚裕群.走向市场的中国就业 M.北京：中国人民大学出版社，2005.-范文最新推荐-11行政处 2010 年工作总结行政处 2010 年工作总结在管委会的正确领导下，在各处室的大力支持配合下，全处工作人员紧紧围绕中心工作，团结一心，奋力拼搏，不惧繁难琐碎，不怕困难挑战，抓住细节，强化重点，做到了五个突出,比较圆满地完成了各项工作，服务水平进一步提高，为管委会运行提供了切实保障，行政处 2010 年工作总结。现
19、将有关工作总结如下：一突出基础设施建设，改善中心运行的环境。为满足提高中心运行效率，中心增加了三台办公用车，基本满足了外出办事需要；为进一步丰富工作人员文化生活，我们新建了乒乓球室、党周活动(阅览室)提高工作人员工作积极性；为强化硬件服务设施建设，我们在三楼设立配套会议接待室，办公环境大为改观；今年雨季，中心大楼多层出现渗水、漏雨现象，我处为此进行全面检查，对办公大楼进行了较大范围的维修，二楼卫生局窗口、八楼消防和空调水箱室、电梯机房、洗手间等都得到了及时修缮，确保了空调设备正常使用和办公的正常进行；五月份对办公大楼内的一楼、二楼、四楼、餐厅等 30 个窗口更换办公台面，改造任务重，时间紧，要
20、求高，我处工作人员充分发扬不怕苦、不怕累的精神，利用下班时间、周六、周日加班加点，全力以赴以最短的时间保质保量完工，同时对四楼会议室进行了装饰，整体面貌焕然一新。二突出日常保障工作，服务中心快速健康发展。-范文最新推荐-12日常保障是我处重中之重的工作，涉及范围广，内容较为琐碎，对中心的正常运行有着重要意义，我处主要做好以下几点：1 设备维修及时到位。中心中央空调已经安全运行四年，为预防出现不良的运行状况，我处联系空调维保公司进行了一次系统的检测和维护，保证了冬夏季的供冷供暖；对中心的供水供电设备进行专项检查维修；对电梯实行年检，发现问题及时解决，保证正常运转。2 食堂管理有序推进。进一步加强
21、了对厨师、服务人员的教育力度，坚决落实食品安全法的有关规定，完善了烹调程序和服务制度，不断提高服务水平和饭菜质量，同时配备了餐车，为职工提供更周到便捷服务。目前，食堂饭菜花色品种逐步增多，饮食环境进一步改善，食品卫生与安全意识进一步增强，较好地满足了多元化需要。3 车辆制度严格执行。加强车辆的使用、维修、保养等方面管理，严格执行车辆派遣和登记制度，外出车辆必须履行相关手续，填写派车单，同时合理安排和调度车辆，最大限度地提高车辆的使用效率。此外，严格遵守有关制度，按时实行年检，及时缴纳保险，做好保护保养工作。4 办公采购规范节约。制定合理采购计划，严格按照办公用品采购审批程序，进行日常运行保障物
22、品和办公用品采购；坚持勤俭节约的理念，坚持质量第一的原则，将质量把关放在首位，货比三家进行选购，切实降低成本；加强对办公用品领用管理，领取人须在-范文最新推荐-13办公用品领取登记本上写明日期、领取物品名称及规格、数量等项并签字。5 财务工作积极有效。财务工作较为主动，积极向财政申请拨付各项运行经费，按时交纳住房公积金、医保等，工作稳步有序推进；积极配合各项费用收缴，认真对采购、车辆使用等进行财务审计把关，较好完成各项任务。同时精打细算，合理安排节约和使用资金，提高资源利用率。6 防汛工作有条不紊。8 月份进入汛期，我处精心组织，细致谋划，制定了详细的防汛预案，从人员组织、汛期预警到应急设施准
23、备、人员值班安排等都做了详细了策划，并准备了大量的防汛物品，随时应对突发事件发生。同时，针对紧急预案，实行了防汛实战演练，确保应对突发事件万无一失，安全度过汛期。三突出安全保卫，维护稳定发展的和谐局面。在总结过去经验的基础上，我们认识到安全保卫人人有责，必须建立大安全机制，实行全员防范，因此我处强化了对全体人员的安全防范意识教育，工作总结行政处 2010 年工作总结 。一是组织学习安全保卫规章制度，增强遵守执行安全法规的自觉性和主动性；二是开展社会治安形势教育，增强防范观念和群防群治意识，提高警惕性。同时加强对安全员值班情况的监督检查，认真查处各种隐患，确保维护稳定发展的和谐局面。尤其在五一节
24、、建党节、国庆节、中秋节等重大节日前夕，多次组织安全专项检查，对安全设施、安全环境、值班交班情况等进行全面评估，认真查处各种隐患，健-范文最新推荐-14全安全保卫制度，建立安全管理长效机制。四突出抓好卫生保洁工作五突出思想与业务培训，建设勤政廉政、高素质的行政后勤队伍。我处将政治思想教育和业务能力培训放到重要位置，不断提高行政后勤队伍的整体素质。一是积极开展政治理论学习，将为党工作、为人民服务的意识贯穿到每个工作人员每个岗位，引导党员干部认真执行党的路线与政策，务实高效开展工作，提高理论水平和思想觉悟；二是针对管理干部、财务人员、保安保洁和食堂人员等组织业务培训，不断提高队伍的工作效率和服务水
25、平。同时深入开展勤政、廉洁、三服务活动，通过岗位大比武、先进人物与评选等激发工作人员争先创优的热情，积极推动勤政廉政、高素质的行政后勤队伍的形成。2010 年前三季度，在管委会的正确指导和领导们的热心支持下，我处虽然取得了一些成绩，但是与领导的要求相比还有一定差距，主要表现在：创新意识不够，重视埋头苦干，而疏忽管理服务方式的创新；各项管理制度还不够细致，需要进一步建章立制。今后打算如下：一强化管理创新与服务创新，实行精细化管理，进一步完善各方面的管理制度。对车辆管理使用、采购、食堂、环境保洁、安全保卫等方面制度进行全面梳理，找出不足，加以完善，尤其注意健全细致的微观制度；同时发扬民主，征求工作
26、人员意见建议，群策群-范文最新推荐-15力，创新服务方式。二强化基础设施维护与建设。中心的各项基础设施也已圆满顺利的运行了四年，各项设备的使用也已到了一个较长的周期，因此各项维修维护工作必须及时跟上，诸如停车场的维修、屋面的防水、楼体的密封、水电系统和自行车棚的维修维护等，都需要根据情况进行适时的维护维修，只有全面做好这些基础性的工作，才能保障中心工作的顺利进行。三强化成本管理，建设节能型机关。深入调查研究各方面和各环节的工作情况，完善控制办公成本的措施，针对办公大楼和食堂的节能、节电、节水、节约纸张等，针对车队节油、减少维修费用等，一方面统筹规划，尽量采用节能环保型设备，另一方面制定具体措施
27、，强化成本控制与管理，坚决力行节约，切实建设节能型机关。四强化宣传教育，倡导节能机关文化。加大宣传教育力度，充分利用橱窗、网站等平台，大力倡导节能文化，坚持节能宣传，采用演讲、经验交流等方式，使节能意识深入人心，积极营造人人关注细节、人人力行节俭的机关文化氛围。过去一年取得成绩离不开管委会和中心领导的大力支持，饱含了领导们悉心指导帮助的心血。今后我处全体工作人员，将团结进取，努力工作，不断提升后勤保障、服务创新、自我发展三种能力，努力建设满意后勤、高效后勤、和谐后勤，推动中心事务管理工作迈上新台阶。-范文最新推荐-16-范文最新推荐-17 / 39规划局 5 月工作总结及 6 月工作计划规划局
28、 5 月工作总结及 6 月工作计划一、五月份主要工作总结（一）规划编制 1、完成长房西郡小区、*奥林匹克花园小区、留香雅苑、阳光嘉园等详规审查和港洽会有关项目的初审工作，规划局 5 月工作总结及 6 月工作计划。2、组织召开了美的三湘客车基地小区、中南摩尔小区、湘雅路、马王堆路、枫林路、工程兵大道、华夏路、开福寺路等 8 个项目管线综合协调会议。部署落实全市重点工程项目，目前已全部上交背街小巷提质改造工程设计图纸。开始着手交通影响评价分析工作。3、审查了天心阁视线走廊方案，组织编制了第一批控规正式成果和第二批控规初步方案，完成了三角洲修建性详规的发标工作。在望城县、经开区召开测绘管理工作会议，
29、协调统一坐标系及基础测绘管理工作。4、审查了雨花区南片、捞刀河口地段、青竹湖东片控规初步成果。进行了望城县化学品物流园区选址、长沙市人防指挥应急求救中心方案等 9 个项目方案评审。调整了天宇公司、航道管理局等 26 个单位的用地规划指标。 （二）规划审批 1、 “两证”审批：据统计,5 月份全局接受报建 212 个项目。核发建设用地规划许可证35 个, 用地面积 1229535m2；核发建设工程规划许可证127 个，建筑面积 882470.52m2，管线长度 349.948 千米。共受理案卷 401 个，应办结案卷 413 个，已办理案卷 413 个（其中：办理正点案卷 397 个、缓办案卷
30、14 个、-范文最新推荐-18 / 39退文案卷 2 个） ，正点率为 100%。其中：建筑处共受理案卷 165个，应办结案卷 175 个，已办理案卷 175 个（办理正点案卷 169个、缓办案卷 6 个） ，案卷正点率 100%；用地处共受理案卷 156个，应办结案卷 144 个，已办理案卷 144 个（办理正点案卷 137个、缓办案卷 5 个、退文案卷 2 个） ，案卷正点率 100%;市政处共受理案卷 80 个，应办结案卷 93 个，已办理案卷 93 个（办理正点案卷 91 个、退文案卷 2 个） ，案卷正点率 100%;设计处应办结案卷 1 个，已办理案卷 1 个（缓办案卷 1 个）
31、，案卷正点率100%。2、市政务中心规划局窗口共接待人数 10768 人次，受理事项 1824 项，办结事项 1824 项，月办结率 100%。3、信息中心办理建筑面积复核卷 63 个，主要技术经济指标复核卷 21 个，道路上线卷 131 个，监制公示牌 30 块，日照分析项目 1 个，正点率 100%。 （三）批后管理局执法队参与建设工程放线 14 次，正负零验收 8 次，竣工验收 5 次，处理违章案件 7 次,下发停工通知书 1 次，规划公示建设工程项目 3 起。下达处罚决定书 5份，处罚面积 60773.2 平方米，处罚金额 57.5 万元，实际到位金额 56 万。着手开展创建无违法建筑
32、示范小区、示范项目活动准备工作，在批后管理项目中实行挂牌管理，保证规划审批落到实处。为使公示制度进一步规范化、程序化，起草关于进一步规范建设项目规划公示意见 。参与讨论了关于公布长沙市市级行政许可实施项目目录的决定 、 湖南省实施中华人民共-范文最新推荐-19 / 39和国道路交通安全法办法 、 长沙市城市公共客运管理条例等地方法规。出庭参加刘副坤诉我局天心区分局核发（93）私字 073 号 建设工程规划许可证 的诉讼。因 “亚大数码港”一案接受岳麓区检察院询问。顺利完成长沙市政府办公厅行政办公软件的研发工作，进入试运行阶段。对分局信息化建设中所采购的硬件设备、网络开通情况、内部局域网连接情况
33、以及网网通运行情况进行验收。完成了综合管理信息系统 GIS 模块中四种调图的研发各种，以及道路上线模块的开发、检测工作。完成长沙市城市道路规划汇总 2004 版的编辑与印刷工作。 （四）行政后勤工作完成了我局保持共产党员先进性教育活动第二阶段总结以及转段工作，召开整改提高阶段动员会议，部署第三阶段工作。印发了 2005 年度各部门的目标管理考核细则。办理了异动人员上编、消编、调资、调动、退休和有关人员的公伤等手续。做好了市局、分局、执法队、研究室养老保险工作年审的前期准备工作。组织召开机关党委委员会议，研究部署2005 年度党建有关工作，工作总结规划局 5 月工作总结及 6月工作计划 。按照市
34、文明办要求，落实 2005 年创建全国文明城市有关材料上报工作。组织四县（市）规划局迎接了省建设厅检查组对我市重点实施项目“一书两证”专项检查。向市纪委党风廉政室上报了局领导班子民主生活会情况报告和征求意见的有关材料。完成了局系统“小金库”情况的清理和上报工-范文最新推荐-20 / 39作。接待了市纪委来我局关于规划许可制度的调研。落实了开福区分局挪用职工住房公积金费用。向市财政局申报并落实了2005 年度第二批专项资金，对各分局信息化建设购置设备进行了验收，办理了各处室购买办公设备的控购。结清了各次会议的帐务。上报了 2006 年度财务预算和财政供养人员年度报表。着手全市党政机关、市属事业单
35、位秘书队伍理论研讨和学术交流活动的准备工作。完成了长沙年鉴 、 湖南建设年鉴文字材料起草、上报工作。本月办理建议、提案 25 件，转办来信22 件，接待上访 2 批 7 人次，答复来信 15 件次，安排各种会议93 人次.完成市政府签报卷 14 个，发文 81 个，收到政府签署件18 件，其他收文 105 件。接待了邵阳市、张家界、郴州市、江西萍乡市规划局等单位共 16 人的来长学习考察。 （五）分局工作*区分局：接受报建项次 21 次，核发建设用地规划许可证3 个，用地面积为 115415 平方米,投资规模 3460 万元, 放线 1 处制定了关于完善规划服务，改进选址定点工作的意见 ，并通
36、过区基本建设联席会议讨论上报管委会领导审批。强化中心区科技、商务、行政中心的规划定位，制定关于万豪盛项目规划设计的原则和要求 ，完成了该镇 134 户村民建房情况调查统计。*区分局：缺交*区分局：接受报建 10 次，放线 2 处，工程验收 3 处，核发建设用地规划许可证 1 个，用地面积为 60平方米，投资规模 3 万元。协调东岸乡望龙村、杉木村农民-范文最新推荐-21 / 39“两安”用地调整规划和参与协调隆平科技园项目报建事宜，衔接全区 114 条背街小巷的规划设计工作，并完成区政协委员提案 3 件、区人大代表建议 4 件答复的文件起草。*区分局：放线 3 处，核发建设用地规划许可证 5
37、个，用地面积为 1647.78平方米，投资规模 65.91 万元，工程验收 3 处，下达处罚决定书1 份，处罚面积 82 平方米。配合区拆为违办、对钢材大市场周边 12000 平方米的违法建筑进行拆除；开展青园办事处青山安置小区的审批报建工作和行政诉讼案的庭审工作，并对单位小金库进行清查、上报。*区分局：放线 1 处，工程验收 4 处，下达停工通知书 3 份，拆除违法建筑 14 处，制止违法建筑 2 处。核发建设工程规划许可证 7 个，审批建筑面积 1492.87 平方米，投资规模 567.29 万元。对辖区内各重点建设项目、农民安置小区、社区办公用房等进行调查摸底，并召开专门会议研究，及时提
38、供规划服务。*区分局：接待报建项目 13 个，核发建设工程规划许可证3 本，面积 469.23 平方米，放线 1 处，竣工验收 3 处，验收 3 处，下达处罚决定书 6 份，处罚面积250.68 平方米，协助市局对青竹湖东片控规方案进行审评，做好大明村庄规划方案的批复工作，配合市局搞好洪山旅游管理局农民“两安”用地的规划审查工作，完成了分局办公电脑的配置工作。*区分局：接受报建项目 2 个，核发建设工程规划许可证 10 本，建筑面积 6757 平方米，投资规模 250 万元，竣-范文最新推荐-22 / 39工验收 8 处，参与放线 8 处。下达处罚决定书 1 份，处罚面积9839.82 平方米
39、，应处罚金额 3.5 万元，全部到位。积极做好“保先”教育活动分析评议阶段各项工作，配合万名干部下基层活动，对区辖内办公用房情况做了摸底调查。添置办公电脑，完善分局的办公系统。二、六月份工作计划 1、圆满完成我局开展保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段工作。抓好发展党员、预备党员转正、建党 84 周年纪念活动等党建工作。上报我局上半年纪检监察和反腐败建设情况。完成全市党政机关、市属事业单位秘书队伍理论研讨和学术交流活动的材料上报工作。进行全局上半年工作总结，布置下半年工作计划。 （办公室，责任领导：*）2、完成长沙市基础测绘规划的报批和三角洲详规送审稿、天心阁视线走廊方案的设计工作。 （设计
40、处，责任领导：*）3、按照省建设厅建设系统“四五普法”总结验收工作方案文件要求，自查“四五普法”执行情况，完善规划行政处罚案件程序，明确办案各阶段时限并逐步实施。出台长沙市建筑与环境设计规划管理规定 。 （法规处，责任领导：*）4、拟定优秀建设项目汇编 。 （建筑处，责任领导：*）5、对分局办公系统进行集成和调试，完成 CAD 操作系统的研发。 （信息中心，责任领导：*） -范文最新推荐-23海口市物价局关于 2010 年价格调节基金工作总结及 2011 年工作计划的报告海口市物价局关于 2010 年价格调节基金工作总结及 2011 年工作计划的报告海口市物价局关于 2010 年价格调节基金工
41、作总结及 2011年工作计划的报告市政府：根据袁光平副市长的批示要求,现将 2010 年度我市价格调节基金工作情况及 2011 年工作计划汇报如下：一、征收情况价格调节基金作为法律规定的政府调控市场价格的重要经济手段,在平抑市场价格、扶助困难群体、构建和谐社会中发挥了积极的作用,已广泛受到社会各界的关注和认可，海口市物价局关于 2010 年价格调节基金工作总结及 2011 年工作计划的报告。在市委、市政府的正确领导和在各相关部门与单位大力支持配合下,我市价格调节基金征收工作稳步推进,2010 年-1-度取得了较好的成绩,全年共征收 9049 万元 ,与 2009 年度的 6368 万元相比,增
42、幅为 42.1%,其中：-范文最新推荐-241、宾馆酒店：669.08 万元2、旅行社：127.75 万元3、3 家港口企业：353.56 万元4、新车入户：3209.58 万元5、房产交易：4698.37 万元在宾馆、酒店的清查工作中,我局加大力度 ,对全市 293家代征单位进行了清查,共追缴价调基金 83.81 万元,确保了基金的足额入库。在实施房产交易和购买新机动车的征收价调基金工作中,我局严格执行征收规定, 认真负起责任 ,比如在办理登记业务环节,严格执行政府文件规定 ,仔细核对资料及发票等,层层把关,杜绝漏征漏缴。目前,全市代征单位共有 439家,其中星级酒店 99 家, 非星级 1
43、46 家；旅行社 194 家。对经港口过海到其他省(区)的旅客、车辆委托海南省海峡轮渡运输管理办公室代收代缴；对商品房、存量房交易的单位和个人委托市房屋产权交易登记中心代收代缴；对购买新机动车的单位和个人委托市公安局交通巡逻警察支队代收代缴。在各部门、各单位的共同努力下,截止 2010 年 12 月,我市累计征收价格调节基金达 2.22 亿元, 取得了较好的成绩,为增强政府调控能力做出了积极的贡献。二、使用情况2010 年物价飞涨,我市价格调节基金在困难群体补贴、-范文最新推荐-25-2-扶持生产、稳定价格方面发挥了积极作用,取得了很好的社会效果,全年共使用 3729.6 万元,其中：用于春节期间生猪储备补贴 95.4 万元；春节期间鲜蛋限价供应差价补贴 60 万元；海南(海口) 特殊教育学校学生伙食费 11.46 万；用于扶持罗牛山工贸有限公司放心猪肉工程建设 144 万元；海口罗牛山公司 2009 年生猪生产亏损补贴 200 万元；春节期间城乡低保对象价格补贴 519.56 万元；扶持我市公交事业补贴 1454.88 万元；扶持文昌鸡标准化示范工程建设补贴 200万元；中秋、国庆节低收入群体临时性生活补贴 611.18 万元；雨灾后瓜菜运销补贴 20 万元；城乡低保户家庭中小学生生活困难补贴 169.12 万元，工作总结海口市物价局
