1、医药经营企业年度培训计划下面品才网小编为您整理了医药经营企业年度培训计划，希望对大家有所帮助，欢迎大家阅读和参考。医药经营企业年度培训计划一 根据公司XX 年度员工培训总体方案的统一部署，现将公司级员工培训计划安排如下：一、目 的：通过公司集中培训，促使员工认真学习和深刻领会药品方面的法律法规及职业道德的要求，充分了解药品经营管理知识，熟练掌握药品经营管理的规范标准，从而进一步强化药品经营管理的意识。二、培训对象：公司全体员工。三、培训时间：全部培训工作在 210 月份完成。具体课程安排详见：公司级员工培训日程安排表。四、培训内容：1、 药品管理法2、 药品管理法实施条例3、 药品经营质量管理
2、规范4、 医疗器械经营质量管理规范5、 医疗器械监督管理办法6、 药品不良反应报告和监测管理办法 7、特殊药品和冷藏药品的管理、储存、运输8、药学职业道德五、落实事项：1、教室：落实签到、黑板、桌椅、水杯等。2、授课：落实师资、教材、试卷、投影仪等。3、课时：落实人员培训的时间协调。六、要 求：1、严格按照培训计划，精心组织，妥善安排，确保培训过程紧凑有序，培训质量符合要求。2、各部门要根据公司培训计划，制定出本部门的培训计划报公司，并要科学合理的协调好培训时间，以利于全员参加培训。3、参加培训的人员要端正态度，认真学习，结合自己的本职工作，切实提高理论知识和操作技能。医药经营企业年度培训计划
3、二 各部门：为了提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的市场竞争力，制定 XX 年度员工培训方案。一、培训内容公司制度、GSP 规范、执业药师继续教育、消防安全知识等。二、培训形式建立公司内部培训为主，外部培训为辅的原则。培训形式：集中培训、部门培训、员工自学等。培训课时：集中培训课时计划 50 个课时，部门培训课时计划 10 个课时;员工自学由本人自行安排。三、培训类别员工专业知识、岗位技能培训;新员工入职培训;岗位调整岗前培训等。四、培训师资1、集中培训由公司领导、中层人员授课;新员工入职培训由行政部负责授课;岗位调整岗前培训，根据专业情况，分别邀请公司相关专业人员授课。2、部门培训由部门
4、中层授课。五、培训考试考核1、集中培训、岗前培训及新员工入职培训，公司组织培训考试。2、部门培训、员工自学由行政部会同相关部门组织考核。3、员工参加培训的次数、考试考核成绩、遵守培训纪律等，与员工的绩效工资挂钩。六、培训措施及要求1、各部门领导要重视员工培训，妥善安排好工作，积极参加公司组织的各项培训。2、担任授课任务的中层以上人员，提前做好课件准备，所授内容结合公司实际，以解决经营管理工作中的问题为原则，课件报行政部备案。3、各部门培训要落实课时及培训质量，做好培训记录。4、药品配送实施对接后，将根据实际情况，适时安排药品配送相关政策法规、流程等方面的培训。5、除了已确定培训计划外，公司将根
5、据经营发展需要，新增部分专项培训。具体培训的内容、时间等另行安排。附件：xxxxxx 医药有限公司 XX 年度员工培训计划安排表Xxxxxx 医药有限公司二 0 一七年一月二十八日医药经营企业年度培训计划三 药业公司 XX 年培训计划一、培训需求调查结果分析通过近几年的培训工作，员工对培训有了更深的认识，为进一步加强培训的实施，完善培训内容。在课程的需求方面，绝大多数认为药品 GMP 知识 、 生产管理 、 质量管理 、 设备安全操作 、 安全生产 、 微生物基础知识 、 岗位 SOP 、 生产操作技能是必须的培训课程。从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不
6、够系统，且针对性不强，而员工对公司的培训的期望还较高。公司存在的一些问题也反映了公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高全体员工整体的职业素质和岗位技能。二、培训目标XX 年公司培训规划的总体目标是：以实用性、有效性、针对性为根本指导原则，以提高员工实际工作技能和工作绩效为重点，打造一支高绩效卓越团队，促进员工队伍的成长。为加强年度培训工作的管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性、使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工操作技能，提升中层干部的管理能力和执行力，以良好心态与优异的成绩完成各自的工作。具体培训目标如下：1、完善员工的培训课程，修订员工培训的教材，加强培训系
7、统性、针对性、从而提高员工的专业知识，岗位技能，职业道德，打造团队执行力。2、积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。引导员工认清自已的责任与使命，并成为优秀的企业员工。3、树立正确的质量管理观念和 GMP 意识，全面扩大企业质量管理和制药领域的专业视野，更新现有质量管理和GMP 专业知识，充实个人知识储备，提高现有中层管理者的职业素养和质量与管理意识，巩固和提高公司质量管理水平。4、强化员工在生产过程中自觉遵守新版“GMP”规定和按照标准操作程序(SOP)操作，促进全体员工安全生产及新版“GMP”意识不断提高。5、了解国家安全生产方针，有关法律法规和常见事故防范应急措
8、施基本常识;掌握岗位安全操作规程，提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故发生。三、培训纪律要求1、授课时处理好自已的电话，以避免影响他人。2、要求授课人事先填写培训记录表相关部分，结束时要安排培训对象签名。3、培训期间严格考勤，无故不参加或早退者按旷工处理。4、培训过程中的课间休息由授课老师自行安排。5、各自负责出的试题，应单独配有标准答案。6、请各部门负责人在培训前 3 天通知待培训人员。四、培训体系运作计划和实施方案在 XX 年度培训分析总结的基础上，结合 XX 年培训工作的实际开展情况，确定 XX 年度公司培训工作运作计划：1、在原有的培训课程目录的基础上，进一步完善课程体系，重
9、点开发一线员工的岗位操作技能与新版“GMP”知识培训课程，中层以上员工职业素质培训课程，同时针对重要职位所需的技能培训课程，管理技能课程。一是派遣内部培训老师参加外部学习培训提高授课水平，进行二次开发，形成公司内部培训课程;二是直接聘请外部培训老师，形成外部培训课程;三是将员工直接送到有相关培训资职的部门进行直接培训。四对所有新进的仪器设备，生产厂家来公司调试、安装的现场培训。通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。2、继续完善培训管理制度，根据执行反馈的情况修改现有的管理制度，增添新的培训管理制度，在公司内部建立一个运行良好的培训管理体系。3、继续改进培训方式，完善现有的培训模式
10、，积极探索新的培训模式。减少枯燥的课堂讲授，增加现有工作内容和相关的案例分折，研讨会等培训形式，提高受训人员的参与程度和受训效果。4、逐步改善培训效果评估管理，切实提高各种培训效果。深入开展培训效果的评估，尝试开展老师和员工互动性评估，加强培训后的跟进工作，确实将培训的内容落实到实际工作中。对于公司的各种培训进行各项评估，考核，反馈管理，切实提升参与培训人员对于培训的认同，提高学员，受训部门的培训效果，并做到有据可依。我们对 XX 年度公司内部培训作如下安排：(一)、公司级整体培训：1、培训对象：全体员工2、培训目的： 引导员工认清自己的责任与使命，培养一支高素质的企业员工。 树立正确的质量意
11、识和观念，更新现有的专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。 强化全体员工对新版“GMP”认识，扩大“GMP”领域的专业视野。 了解国家安全方针，加强法律法规学习和常见事故防范，应急措施基本常识;减少或杜绝安全隐患和事故发生。3、培训内容及方式培训内容：结合历次“GMP”检查及自检发现的问题及整改情况，讲授有关药品法律法规，XX 版药品“GMP”知识，质量管理，生产管理，物料管理，设备管理，安全生产与消防等相关知识。培训方式：根据新版“GMP”年度培训计划，由人事部统一组织全体员工集中面授。4、培训学习时间：2 月 8 日至 2 月 15 日。5、考核：笔试，采取闭卷考，笔试考
12、核试题由各授课人出题，人事部统一组织考试。6、培训计划见附表。(二)、部门级岗位培训1、培训对象：各部门员工2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的“GMP”文件，岗位职责，专业知识，操作技能等进行有针对性的部门岗位培训，强化员工“GMP”意识，提高员工岗位操作技能。3、培训内容及方式培训内容：部门岗位必备的专业知识，部门相关的“GMP”文件，部门职责操作技能，岗位 SOP，设备 SOP 及相关的管理制度。培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授，现场操作，讨论会，文件，互相交流学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课老师并将培训讲义或培训大纲，培训记录，培训试题等相关培训档案材料报送人事部档案室备案。4、培训学习时间：XX 年全年各部门根据实际灵活安排。5、考核：理论考核分口试，笔试，采取闭卷考，笔试考核由部门负责人自行组织考试，口试由授课人在课堂上进行提问。口试占 50%，笔试占 50%。笔试为闭卷考。技能考核由管理人员在员工操作时进行评定。(三)、班组级岗位培训1、培训对象：各班组岗位员工。
