1、 内蒙古大学硕士学位论文关于公务员激励机制问题的研究姓名：王慧荣申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：傅锁根20100501关于公务员激励机制问题的研究公务员，激励机制，公共管理，以人为本琲 琣瑃 在学期间研究成果使用承诺二书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使学位论文作者签名：同内蒙古火学公共管理硕学位论文选题的
2、缘起和意义的质量在很大程度上依赖于履行公共管理职责、执行国家公务、实施行政行为的公务员。随着我国经济社会全面协调可持续发展的步伐加快，各项改革不断深入推进，各级政府行政机关及其公务员肩负的职责非常重大，公众对公务员的期望励机制的重要意义入手，借鉴西方激励理论成果和我国现有的激励机制经验，来内蒙古大学公共管理硕：学位论文思想，积极进取的精神，勇于创新的胆色，才有可能不断提高公务员判断形势的内蒙古人学公共管理硕学位论文是根据，外因通过内因而起作用。如果说公务员的自立自强是内因，那么，政府对公务员的鞭策、激励便是推动公务员完善自我，实现其价值目标的外因。造就位优秀的公务员需要内外相 长良好的自身素质
3、与完善的激励机制相得益彰。实施有效的激励机制能够从物质与精神的角度刺激公务员能力、水平的提高：能够用惩罚与奖励的手段来鞭策公务员的行为意识，使之符合制度规范和社会需场就业机会越来越多，待遇也有所改善，但是，报考公务员的竞争依然十分激烈，内蒙古火学公共管理硕学位论文一是马斯洛的需求层次论。认为人有一系列复杂的需要，按优先次序可分为生理、安全、社交、尊重和自我实现等五个层次。据此马斯洛提出了四点基本假改：已经满址的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满 足某种需求，一旦满足了某种需求，就会被新的需要取而代之；大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为；一般来说，只有在较低层 次的需求得
4、到满足之内蒙古人学公共管理硕学位论文面，陈幸华在建立有效的公务员激励机制中，从经济、政治、文化三个角度励机制霞构：理论肠颉甹模式定位，行政 甑期。拉胡茕入世弓公务员激励形式的貉瘛罚豆残姓甑期。内蒙古大学公共管理硕学位论文论文的结构和主要研究方法夯袂繁 唷姓悸邸罚琁：海三联书店年，第页。内蒙古人学公共管理顾学位论义第一部分介绍了当前我国公务员激励机制现状。一、当前我国公务员激励机制现状我国公务员激励机制的内容内蒙古人学公共管理烦学位论文公务员激励机制的现状法治国法治的轨道，公务员的掌握公共权力、维护社会公益的权威高尚的形象也深受社会所尊崇。虽然从价值观上我们总是强调“社会主义社会的职业只有分工不
5、同，没有高低贵贱之分”，但是，从社会分层研究来看，公务员在社会结构中膳一匾5匚籎亡不争的事实。身份地位激励主要起到两个作用，首先在职业选择上，对于相当一批求职者来说，公务员的社会地位较高，按照“儿进必考”的原内蒙古大学公共管理硕学位论文内裟古人学公共管理硕学位论文内蒙古人学公共管理硕学位论义内蒙古大学公共管理硕士覲学位论文二、现行激励机制存在问题分析存在问题也各有特点。根据笔者的分析，总的来看，存在以下问题比较突出。所谓行政文化，指行政活动过程中，决定行政参与者行为的一系列行政思想、行政意识、行政理念、行政心理、行政道德、行政习惯、行政规则等。这些文化要素对于行政管理体制的确立，对于行政决策活
6、动的展开，对于行政法治化建设的进程，对于行政人员的行政行为、行政能力和道德状况都发生着极为重要的影响。现阶段，由于行政机关普遍没有建立健全完善的行政文化，导致很大一部分内蒙古人学公共管理硕学位论义内蒙古人学公共管理顾学位论文落实。激励不及时不适度，激励方法僵化形式化是具体的、直接作用于受激励者的，激励作用能否长效，方法很关键。再好的激励机制，没有恰当的激励方法，也不能发挥最大的激励功能。长期以来，我国对公务员的激励基本是采取的物质激励、正激励和外激励，如发放奖金、给予优惠住房和职业培训、晋级机会等方法，并没有根据职业特点、发展需要和时代发展的形势而采取灵活多样的有效激励，精神激励、负激励和内激励使用过少，这种只奖不罚的单一的僵化的做法，助长了公务员中的不作为行为，而且外在的、物质的、正方面的激励，很难达到预期的激励目标。有些人需要的并非金钱和物质，而是要实现自身的抱负，达成自己的主张和愿景，满足自己心灵的需要，体现自身的价值。三、完善公务员激励机制的对策思考科学认识激励机制的内容
