1、点亮网 http:/ 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:QQ：393812649 第 1 页 共 6 页编 号 ： S-QP-04版本/修改状态：A/0生 效 日 期 ： 2002年 月 日中 山 桑 芭 丝 服 装 有 限 公 司程 序 文 件员 工 的 培 训 和管 理 程 序页码：第 1 页，共 4 页拟制： 审核： 批准： 点亮网 http:/ 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:QQ：393812649 第 2 页
2、共 6 页1 目的确 保 与 质 量 有 关 的 员 工 具 备 质 量 意 识 和 必 需 的 知 识 、 技 能 ， 胜 任 本 岗 位 工 作 。2适用范围适用于本公司从事产品生产和服务人员的管理和培训。3 职责3.1 总经办负责编制定员编制表 ；3.2 人事行政部负责指导各部门编制岗位职责说明书，人员招聘；3.3 企管培训部负责制定年度培训计划，并组织落实；3.4 各部门根据岗位要求草拟岗位职责说明书，负责岗位培训计划的实施。4 工作程序 4.1 人力资源需求的确定4.1.1 总经办于每年的 12 月制订或修订下一年度的公司定员编制表，作为人力资源的总依据。4.1.2 人 事 行 政
3、部 组 织 编 制 并 审 核 各 岗 位 的 工 作 标 准 ， 即 岗 位 职 责 说 明 书 。4.2 人 事 行 政 部 负 责 人 员 的 配 置4.2.1 公开招聘符合岗位工作标准的人员，经培训、试用和考核合格后，准予上岗。4.2.2 在职员工可经公司考查或自行申请调整岗位，经试用和考核合格后准予换岗。4.2.3 实施在职培训，考核达到岗位工作标准要求，准予留岗。4.2.3 对上岗人员进行追踪管理，定期公布员工综合水平，对不符合岗位要求的予以下岗培训或淘汰。4.3 教育和培训编号：S-QP-04 版/修：A/0 页码：第 2 页，共 4 页 点亮网 http:/ 提供企业管理，人力
4、资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:QQ：393812649 第 3 页 共 6 页4.3.1 新进人员培训a. 新进人员报到时，人事行政部应就实际人数考虑给予集中或个别培训，其内容包括：公司简介、管理制度、安全文明、质量要求、福利待遇等，并保留记录。b. 新进人员送交用人部门后，部门主管应指派干部或资深人员指导各项作业，必要时可安排至相关部门实习，使其尽快进入状态并熟悉必要的知识技能，并且要按照跟踪考察制度的要求，分别落实跟踪考察表的填报。c. 试用期间用人部门从工作态度、工作质量、工作数量、业务知识、进步速度等方面对其进行考
5、核，并记录于“试用期员工考核表”中。试用期满后，交人事行政部登记存档。d. 新进干部试用考核，必须经总经理或其指定的代理人核准。4.3.2 在职员工培训a.人 事 行 政 部 每 年 12 月 20 日 前 ， 须 拟 订 出 “年 度 培 训 计 划 提 纲 ”，呈 总 经 理 审 核 后 ， 发 企 管 培 训 制 订 “培 训 分 月 实 施 计 划 ”并 组 织实 施 。b.送外培训(称称外训)按计划外训或临时性外训，受训人员应填写“外训申请表” ，经部门主管审核后，逐级签核，经总经理核准后发企管培训部，按外训管理规范办理。c.内部培训(简称内训)内训为厂内开课，讲师以内部管理干部兼职
6、为主，外聘为辅。具体事项依内训管理规范实施 。4.4 特殊工种(电焊工、电工、锅炉工、驾驶员等)需取得国家授权部门相应的专业培训合格证书；质量检验人员及相关的特殊岗位人员必须经过培训考核合格后方可上岗,并建立特殊工种人员名册 。点亮网 http:/ 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:QQ：393812649 第 4 页 共 6 页编号：S-QP-04 版/修：A/0 页码：第 3 页，共 4 页点亮网 http:/ 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网()专业服务于企业（公司
7、策划管理人员）Email:QQ：393812649 第 5 页 共 6 页4.5 在职员工受训记录由企管培训将其登记于“员工培训卡”内，并将所有受训记录表单存档。4.6 培训结束后，企管培训部应利用“培训意见调查表”做调查，总结出原因、采取对策，在下一轮培训中改进。5相关文件5.1定员编制表5.2岗位职责说明书5.3内训管理规范5.4外训管理规范6记录6.1员工花名册 6.1试用期员工考核表 6.3培训需求调查表 6.4特殊工种人员名册 6.5年度培训计划表 6.6培训总结报告 6.7培训实施计划6.8培训签到表(1) 6.9培训签到表(2)6.10员工培训卡 6.11培训意见调查表 点亮网 http:/ 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:QQ：393812649 第 6 页 共 6 页
