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推荐公司劳动合同合集八篇.docx

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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑推荐公司劳动合同合集八篇 公司劳动合同 篇1 合同编号:劳动合同书甲方 公司名称:浙江福人家具有限公司公司地点:温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号已方 姓 名:身份证号:户籍地址:说 明: 1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的基础上,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容

2、、工作地点乙方同意根据甲方需要,在 部门,从事 岗位(工种)工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现,合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点,乙方愿意服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时工作制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2. 乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假,但甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动保护、劳动条件和

3、职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动报酬1.乙方试用期的工资为元/月;2.乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资及福利制度,确定乙方实行以下第1)、计时工资。基本工资为元,资金元,通讯补贴 元,学历补贴 元,技能元,岗位补贴元,职务津贴元,固定加班费 元。生活补贴 元,绩效工资基数元,其中绩效工资将按照公司的考

4、核规定考评后发放。2)计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资,如果遇到休息日,提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资,不低于本地政府制定的最低工资标准。4.本合同期内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。六、社会保险12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示,乙方应遵守甲方制定的规章制度。八、合同的变更、解

5、除、续订和终止1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。如单方面解除本合同,甲乙双方均应遵守劳动合同法有关条款规定。3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方的规章制度的;(3)乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职,营私舞弊,给甲方造成损害的; 不服从公司安排岗位的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的;(5)劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)

6、被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。4.乙方因客观原因需要解除合同的,应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则,视为违反规定,应承担违约责任。5.本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。合同期限届满前,甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。6.甲乙双方解除劳动合同后,乙方应按规定办理工作交接手续,甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。九、违约责任1.甲方违反规定解除或终止劳动合同,应承担相关经济补偿责任。2.乙方违反规定解除或终止劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿:1)、甲

7、方的培训费;2)招录用费;3)、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、其 他1.乙方承诺与甲方签订本合同时,已与原单位解除(终止)劳动合同,若因此引发劳动争议,由乙方自行承担责任,与甲方无关。2.、乙方应自觉维护甲方利益,严格保守甲方的技术和商业机密,否则,因此造成经济损失,乙方应向甲方承担经济赔偿责任。3.本合同依法订立后,甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行本合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的,按国家

8、法律、法规执行。4.本合同末尽事宜,双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协商的,可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。5.本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。甲 方:(盖 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日乙 方 (签 名):年 月 日 公司劳动合同 篇2 甲方(用人单位)名称法定代表人 住所地_企业法人营业执照编号联系电话 邮编乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址_ 联系电话_ _邮编 _根据中

9、华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 经双方协商一致,本合同期限类型为 (一) :(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限:自年月日起。(三)以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。第二条 经双方协商一致,本合同试用期为 (一) :(一)无试用期。(二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第三条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事 管理 工作,具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权根据公司发展需

10、要调整乙方工作岗位。第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行工时工作制。(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制:以 (周、月、季、年)为周期,平均工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工

11、作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外,确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,参考当地人民政府公布的工资指导线,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,

12、结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准,待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。第九条 甲方按 不低于当地最低工资,具体按当年定薪为准 。第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的,应按照相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条 双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。

13、其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条 乙方在劳动合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,按照相关法律、法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。七、劳动合同的履行、变更第十五条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。第十七条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十八条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式

14、确定。八、劳动合同的解除、终止第十九条 甲乙双方解除、终止本合同,应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十条 乙方有本协议附件*有限公司奖惩管理办法第十五条、第十六条之情形的,视为乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权依照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。第二十一条 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十二条 解除、终止本合同时, 乙方应当办理工作交接。第二十三条 甲方在另支付乙方一个月工资的情况下,可以解除本合同。九、其他事项第二十四条 甲

15、方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项培训协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。第二十五条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项保密协议,约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十六条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件:第二十七条 双方约定的其它事项:1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职,不得到非竞争企业兼任实际职务,不得自行组建公司与甲方竞争,乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权依照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳

16、动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的,应承担相应的法律责任和经济责任。不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动,不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料,如有违犯,愿承担经济及法律责任。第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。第三十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合

17、同一式二份,甲乙双方各执一份。甲 方(公章):签字日期: 年 月 日乙 方(签字):签字日期: 年 月 日 公司劳动合同 篇3 甲 方:_ _乙 方:_身份证号:_根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为 年,生效日期 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。三、劳动报酬每天工作 2小时,上四天白班休息两天,上四天夜班休息两天。第一个月为实习,工资 600元,转正后,月工资25003000元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工,有事请假要经老板同意,无

18、故迟到一次罚款 0元,无故旷工一天,罚款 00元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金 000元,三个月后全部退还。本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。本合同一式两分,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。甲方(盖章):_ 乙方:_代表人(签字):_ 身份证号码:_年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同

19、 篇4 甲乙双方资料与试用期一致,(乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分,一经查实,甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费,赔偿金,乙方对此表示同意)。根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同有效期为年,自年月日始,至年月日止,其中试用期个月。第二条 职务和工作内容2.1 甲方聘任乙方在部门,担任职务。2.2 乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方交给的各项工作任务,达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在岗位职责说明书中规定或由甲方随时对乙方进行指示。2.3 甲方根据业务经营需要可

20、随时调整乙方的工作,乙方需服从,如果乙方不同意甲方的决定,甲方有权解除本合同。第三条 工作时间3.1 乙方的工作时间为周一到周五,每天8小时,每周共40小时。3.2 乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季,导致甲方业务量增大时,乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。第四条4.1 甲方安排乙方加班的,应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的,甲方不支付加班费。4.2 在一般情况下,乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目,乙方的工作时间难以计算的,甲方不单独支付加班费,

21、但可视乙方业绩对其进行单独奖励。4.3 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全劳动安全卫生制度。4.4 甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全,劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条 劳动报酬5.1 乙方转正后的工资为每月元人民币(税前),其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资,在每月十五日前支付。甲方可根据其实际经营情况,有关规章制度,对乙方考核情况以及乙方的工作年限,奖惩记录,职位变化等相应调整乙方的工资水平,乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件 合同期限工资标准。5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时

22、,可根据实际情况调整乙方工资,乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定,甲方可解除合同。5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况,甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。第六条6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老,失业,医疗,工伤,生育(按北京市规定政策)保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者,由乙方与甲方另行签订协议,作为本合同的附件。6.3乙方患病或非因工负伤,需要停工治疗时

23、,须出示医院有效证明,其病假工资和医疗待遇按照国家,北京市和甲方的有关规定执行。6.4乙方因工负伤的,待遇按国家和北京市有关规定执行。第七条7.1乙方应遵守员工守则及甲方制定的各项规章制度,服从甲方的安排及指示,严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财产,遵守职业道德,并积极参加甲方组织的培训和各项活动。7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度,甲方可视情节轻经予一定的纪律处分,降职,降薪,扣薪。情节严重者,甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金,并有权依法追究乙方的法律责任。7.3乙方在受雇于甲方期间,未经甲方事先书面同意,不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的

24、经济利益,或从事与甲方相竞争的活动;不得到其他单位兼职。违反此条款者,甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金,并可追究乙方的法律责任。7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见附后的保密协议。保密协议是本合同的组成部分,与本合同具有同等效力。第八条8.1甲乙双方协商一致可变更本合同,但需以书面形式作出并经双方签署后生效。8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方,15日内未答复的视为不同意变更本合同。8.3订立本合同所依据的法律,行政法规发生变化,应依法变更本合同的相关内容。第

25、九条 合同的解除9.1甲乙双方协商一致,可以解除本合同。 合同的变更 劳动纪律 保险及福利待遇9.2乙方有下列情形之一时,甲方有权立即解除本合同,无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度,按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追求刑事责任的;(5)未经甲方同意,为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的;(6)试用期满后,被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的;(7)甲方根据本合同的约定调整乙方职位时,乙方不服从甲方工作安排的。9.3

26、下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工岗位,仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。9.4乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同:(1)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;(3)女职工在孕期,产期,哺乳期内的。9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的,应

27、提前30天以书面形式通知乙方。9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员,故乙方要求解除本合同,应当提前壹个月以书面形式通知甲方,以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承担违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间,乙方不得依据本条款解除本合同。9.7有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:(1)在试用期内的。(2)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(3)甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。乙方要求解除本合同的,必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接

28、工作后方可离职。第十条10.1有下列情形之一的,本合同自行终止:(1)合同期限届满的;(2)合同约定的终止条件出现的;(3)乙方达到法定退休条件或乙方死亡的;(4)乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的;(5)甲方依法破产,解散的;(6)法律,法规,规章规定的其他情形。10.2本合同期限届满前,甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或续订劳动合同手续。10.3有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续: 合同的终止、续订(1)甲乙双方同意续订劳动合同的;(2)本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止劳动合同手续,乙方与甲方仍存在劳动关系,乙方要求续订

29、劳动合同的,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。第十一条经济补偿与赔偿11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定,在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的,甲方应予一次性支付,并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。11.2有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资,最多不超过12个月:(1)经于乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的;(3)甲方根据本合同第2.3条或第5.2

30、条规定解除本合同的。11.3有下列情形之一,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方实际工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。(1)乙方患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(3)甲方裁减人员的。11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的,或由于乙方的过错而导致本合同终止时,甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时,乙方应依法承担赔偿责任。11.5甲方出资培训和

31、出资招/接收的乙方,因违反本合同的约定解除本合同的,应向甲方赔偿培训和招/接收费,具体事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。 11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。第十二条工作交接12.1本合同无论何种原因终止时,乙方均须返还甲方全部的文件,图纸,客户清单,财务报表,记录,软件,存储数据,设备,市场信息,制服及其他提供给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还,甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减,并采取其他措施追究乙方的责任。12.2本合同终止时,乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的

32、延续性。乙方如未按要求执行,乙方可追究其相应的责任。第十三条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,应由双方协商解决,协商未能达成一致的,任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同的完整性本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解,取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。第十五条当事人约定的其他内容甲乙双方约定下述条款:如本合同其他内容与本条特别约定不一致,以本条特别约定为准。第十六条合同附件员工守则,薪酬考核方案,保密协议第十七条其他17.1 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。17.2 本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字)委托代理人

33、(签字)签订日期:年月日年月日 公司劳动合同 篇5 甲 方:_ 乙 方:_第一章合同双方当事人基本情况第一条、甲方:_法定代表人:_ 注册地址:第二条、 乙方:_,性别:,户籍类型(非农业、农业):。 户口所在地,居民身份证号码:_ 。在甲方兼职工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 _邮政编码 _乙方同意甲方核实个人有关情况,并同意将合法有效证件如身份证等有关材料交甲方复印,复印件归甲方永久保存。第二章 兼职合同期限第三条、本合同从年 月日起至 年 月 日止,有效期年。第三章 工作内容、职责第四条、甲方聘任乙方为:_,乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼职期间,自觉遵守甲方制

34、定的各种规章制度,服从甲方工作上的安排与调配,做到以下几条:1.乙方必须达到能独立讲解公司产品的水平。2.乙方每月必须给公司提一条管理建议;提一个公司产品存在的问题;这两项必须有书面材料,并列入乙方的考核表中。乙方承诺把自己的所有资料每周完整整理,并做成电子版全部交档案室存档。3.乙方需按工作阶段目标向_提交工作计划与工作总结;如在公司,每周必须向_当面汇报一次;如出差回来后汇报,每月_日之前向_提交上月的工作总结与本月的工作计划;每年的_月_日之前向_提交上年度的工作总结与本年度的工作计划。第五条、甲方要做到以下三条:1.指导和督促乙方的业务活动。保证乙方借支必要的差旅费和公关费。2甲方根据

35、项目需要为乙方提供各种业务支持并承担相应费用。3,甲方要为乙方提供最及时的技术支持。第六条、乙方工作的时间与地点1.甲乙双方约定,乙方的工作地点在北京市大兴区,但乙方需根据甲方的要求到全国各地出差,乙方同意服从甲方的安排。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,必须征得乙方的书面同意。2.乙方的工作时间,自己安排。第七条、乙方出差的双方约定1.乙方餐旅费全额承包,已算在提成中。乙方出差要遵纪守法,节约费用,不用假的发票报销,不做假单据。2.乙方出差认真填写出差计划审批单借款单出差计划申请详单如是新项目必须填写项目申报表,支出费用必须每天每笔记在开支本上。3.所报计划经项目管理委员会审查,

36、_签字,并由董事长批准后方可出差,乙方每次可借人民币贰仟元整。如出差费用不够可向_申请汇款,申请后二十四小时办理。4.乙方出差批准的出差天数到期后,必须向_申请补加出差天数,未批准者马上回公司。5.乙方差旅费实行包干制,每人每天_元,其中伙食费_元,市内交通费_元,住宿费_元。没有住宿的或无住宿发票的,住宿费一律不报销。住宿费如是手撕票,必须开旅店的证明才能报销。6. 途中交通费、出差的办公费,如复印、传真等直接报销。7.出差期间公关费,包括请客、送礼、用烟、打的,洗浴等,需分项向部门负责人打电话请示,不能用发短信、捎话的方式请示。经批准后方可实施并报_登记,但请示后_小时内公司没有答复,视为

37、批准,花费后必须在两小时内把具体数额报_记录,总额超_或单项超过_元必须事先报_批准。8.乙方出差交通方式以火车硬座为主,如工作需要选择软座或乘飞机出行,必须经_批准,如未经批准,车票差额自行支付,公司概不承担。9.乙方出差一定带好出差包、个人名片、公司资料,必须每日填写销售工作日志,必须每天发短信给_指定的电话_汇报工作情况,不汇报者,当日出差补助不发。10乙方出差到目的地的当日和离开时,都必须用当地电话向_指定的电话_汇报一次工作,若在当地待到_天以上时,必须每三天用当地电话汇报一次工作,并登记在册。11.乙方出差在出差期间须回家者,必须向_请假,按事假计,并扣除当日的出差补助。乙方到爱人

38、或父母所在城市出差,不报住宿费,只报伙食补助等。12.乙方出差返回公司的当天办理报销手续。乙方必须交回出差计划申请详单、销售工作日志、公关项目本、出差总结与开支本,无以上五种资料不予报销。13.乙方公关请客必须提供机打发票,如无机打发票必须有正式发票并把点菜单附后,只有正式发票、无点菜单不予报销。购买物品发票要提供超市或商场收款小票和正式发票。14.乙方所有公关费用必须有_提供的请示卡。各种票据如丢失一律不报销。15.乙方出差回公司后,把出差包交与_办理报销。乙方需做技术方案、做标书、报价、技术人员做交流与其它事项,全部打电话给_处理。乙方有其它事项全部找_办理,有解决不了的问题直接找_处理。

39、16乙方在北京市内出差与接待来京客户的费用,必须经_批准方可报销。17.乙方出差回公司后_个工作日内,凭票据到甲方报销记账。完毕后才能再次借款出差。18.报销必须用开支本,正本放财务处一个,副本放在档案室,一个副本自己拿,每笔开支必须登记。19.乙方出差如有特殊情况经_批准,可采取其它报销方法。但必须在无第三人在场情况下与甲方协商。20如乙方不向甲方借款,就不用执行第八条内容。如乙方向甲方借款,必须由爱人签担保书。如全年无业务,借餐旅费退回_%。借餐旅费只能销售吹灰器,不能销售其它。第四章 提成第八条、甲方不给乙方发工资,劳动保险乙方自己上。第九条、1.如乙方和直接用户签订销售合同,甲方给乙方

40、的提成,在本合同期内,按销售合同额算,实际提成按回款额算,回款到账后_天内兑现,一笔算一笔。提成一律按合同额的_%。2.乙方如帮甲方其他员工签定合同,奖励从_%到_%事先经甲乙双方约定好,签字存于甲方档案室。3.如果某个项目有特殊约定,甲乙双方签字存于甲方档案室。4.按正常回款程序,不能在本合同期内全部回款的情况,并且乙方与甲方续签合同,合同期后的回款仍继续累加在本合同期内,提成比例档次按以此累加后的回款金额确定。若乙方与甲方不再续签合同,由双方协商解决后续提成问题。5.提成款乙方想办法找发票来报销,如没有发票者必须交个人所得税。6.乙方重要公关直接向_汇报,大额公关费由甲方出,由_亲自去或派

41、人去协助乙方办理。第十条、因履行本合同发生的劳动争议,双方应协商解决,协商不成,甲乙双方一方要求仲裁的,应依据中华人民共和国劳动合同法的有关规定,在法定期间内,向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方约定如有任何法律问题,只能向大兴区人民法院提起诉讼。第十一条、甲乙双方每半年协商一次,解决这半年的所有遗留问题,并签订正式书面协议。第五章 商业秘密与知识产权第十二条、鉴于乙方在为甲方兼职工作期间,不可避免地会接触、了解、知悉和掌握一些与甲方经营业务相关的知识产权、商业秘密、技术成果等信息;乙方在签订本合同时,已向甲方书面说明:乙方之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密;乙方在此之

42、前按照法律或合同已经向任何第三方承诺过保密的知识产权、商业秘密或技术成果;第十三条、知识产权本合同所称知识产权是指归属甲方所有的、包括但不限于以下内容:1.已获国家批准的发明等专利技术;2.正在研究试制可能成为发明等专利的新技术或阶段性成果;3.国外没有或者国外虽有但系保密的重要科学技术研究成果;4.特有的技术诀窍及传统工艺技术,包括产品的设计图纸、制造工艺等;5.乙方对系统配置、系统安全、所开放用户等机密数据或参数;6.注册商标、字号、及其它标记的专用权;7.技术资料,包括但不限于:软盘、论文、报告、图册、摄影图片、设计图纸、技术文件、成果鉴定等;8.专有技术或任何属于甲方商业秘密的信息;9

43、.甲方对其智力成果所享有的专有权利等。第十四条、商业秘密本合同所称商业秘密是指符合法律、法规规定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的、不为公众知悉的技术信息、经营信息、管理信息及法律信息等,包括但不限于以下几个方面:1技术信息包括但不限于:设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等信息。如:甲方现有的,以及正在开发或者构想之中的产品设计、数据、手册、文档、开发计划、设计资料等。2经营信息包括但不限于:客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。甲方经营计划、生产基地、实验基地、工程师名录、销售方法、供应商、代理商和客户名单、客户的专门需求、未公开的服务网络以及公司现有的、正在开发构想之中的经营项目计划等信息。3管理信息包括但不限于:涉及甲方各种工作

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