1、1贺州市看守所履职尽责“回头看”活动整改落实情况总结根 据 市 局 党 委 的 有 关 部 署 和 安 排 ， 我 所 结 合 公安民警履职尽责“回头看”活动方案，于 11 月上旬开始，在学习动员和对照检查阶段的工作基础上，进行了整改落实，现将有关情况汇报如下：一、前一阶段自查发现的问题1.部分科室和个人存在“职责不清、责任缺失、效能低下”的问题和“门难进、脸难看、事难办、话难听”的“四难”现象;2.原有的规章制度存在与当前工作实际脱节的情况，部分制度严重阻碍工作的开展；3.少数民警存在执行力不高，对上级交代的工作任务态度欠积极；4.工作机制有待进一步理顺，智能有待进一步强化，工作作风有待进一
2、步改善。二、整改目标（一）强化履职尽责。牢固树立人民警察核心价值观，树立正确的政绩观、权力观、利益观，大兴求真务实之风和廉洁从警之风，不断提高履职意识和履职能力，形成敬业爱岗、恪守职责的良好风尚。（二）转变工作作风。提高广大民警执行力，认真贯彻落实上级重大决策部署，深入基层、深入群众，密切群众关系，自觉讲实话、办实事、解难题、求实效。（三）完善体制机制。着力转变职能、理顺关系、提高效能、优化环境，逐步建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、运转协调、监督有力的行政管理机制，进一步确保警令、政令的畅通。（四）实现群众满意。提高民警办事效率、工作能力、服务水平，积极回应和认真解决群众关注的热点
3、难点问题，制止损害群众切身利益的行为，进一步提升群众安全感、满意度。（五）提高监管工作质量。围绕全市公安工作大局和各级领导的各项2决策部署，结合绩效工作目标，狠抓责任落实，积极推进我所公安队伍建设和业务工作，提高监管工作质量。三、整改措施（一）解决好“履什么职”的问题。由分管领导牵头，组织各科室和个人对照机构设置与“三定”方案确定的工作职能，按照职责分明、运转协调、运行高效的原则，围绕加快推进贺州公安工作科学发展的目标任务，结合工作实际，进一步规范了监所工作流程，建立岗位职责卡，制定岗位职责明细表，把工作职能和责任进一步量化、实化、细化到每一个职位和岗位，做到职能清晰、责任明确、要求具体、不重
4、不漏、公开透明。（二）解决好“怎么履职”的问题。在 11 月中旬，组织各科室和个人要按照岗位职责要求，开展大讨论活动，活动中共计开展座谈会 4 此，主题学习活动 3 次，通过讨论认真查找工作状态、工作作风、办事效率、依法行政、服务质量等方面影响存在的突出问题，深刻剖析原因，制定整改措施，认真加以整改，对办事流程和工作事项进行公示公开，做到责任明晰，责任到人，不断提高办事效率和水平。（三）解决好“尽什么责”的问题。组织人力，严格按照中华人民共和国公务员法和中国共产党纪律处分条例 、 人民警察法及有关法律、法规、规章规定，全面清理和修订有关工作制度，在整改阶段累计清理和修订各项制度 15 项，较好
5、地建立了健全督促检查机制，制定了完善科学合理的问责方法，做到工作有部署、有检查、有督促，保证警令、政令畅通，确保令行禁止，树立有职必有责、履职必尽责、失职必问责的工作导向。四、整改成效经过全所上下的共同努力，各科室以高度的政治责任感和强烈的大局意识，周密安排，精心组织，高标准、严要求、快启动、抓落实，切实把履职尽责“回头看”整改活动活动抓紧、抓实、抓出成效，初步落实了岗位工作绩效考核，破除“干好干坏一个样”的观念，完善调整不适宜担任现职办法，建立了能者上庸者下的奖优罚劣机制。3下一阶段，我们将在此基础上，结合实际，大胆探索，积极创新，同时注意总结，建立长效机制，促进履职尽责常态化、规范化、长效化。要把履职尽责“回头看”活动作为推动监管工作任务顺利完成的重要动力，做到两手抓、两不误、两促进，确保活动扎实开展，以群众满意和工作目标的实现来检验活动成效。2013 年 12 月 3 日
