1、 外婆去世,请假两天篇一：从谎称“外婆去世”谈请假28 岁的宋娟是黄石人，来武汉工作 5 年多，一直在江汉区马场角路一出版公司做教辅类图书编辑。虽然薪水尚可，但假期很少，更无带薪年假。五年来，每次想休假，她都得把理由编得天衣无缝。前不久，朋友约宋娟到九寨沟避暑，宋娟动了心，但如何请假呢？思前想后，她只得让早已仙逝的外婆“再去世一次” ，骗老板称：“需回老家参加外婆的葬礼。 ”“有时候撒谎让我感觉很不安，但也很无奈。 ”宋娟说，参加亲人葬礼是同事中用得最多的请假理由，也最容易成功。有同事甚至将家中已故的多位直系亲属，全部重新“编排”了一遍。关注一：谎称“外婆去世”请假将承担什么后果？宋娟骗老板说
2、需回老家参加外婆的葬礼而请假，如果谎言被揭穿，她将承担什么样的后果？算不算严重违纪？单位可不可以据此解除她的劳动合同？由于报道中没有具体说宋娟请的是什么假，所以，不能一概而论。有几种可能性：第一种是请带薪年休假。带薪年休假是劳动法赋予职工的法定权利。根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作满 12 个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。宋娟来武汉工作 5 年多，她符合带薪年休假的条件是极有可能的。需指出的是，职工请带薪年休假是不需要说明理由的。当然根据规定：“单位根据生产、工
3、作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假” 。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可以随时决定休年假。这条规定实际上是赋予了用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。但与此同时，用人单位也有安排职工年休假的义务。所以如果宋娟请的是带薪年休假，尽管说谎不好，但是毕竟还够不上严重违纪。第二种是请丧假。根据规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。如果宋娟请的是丧假，并且照拿单位的工资，这就是严重违反诚信的行为，可能被认定为严重违纪，单位可以解除劳动合同。第三种是请事假。事假的批
4、准权在单位。一个是批准权在单位，第二个是可以不带薪。所谓批准权在单位，就是说批准不批准由单位说了算，一般可以批准，也可以不批准，除非员工请假的理由非常充分，单位应当批准。如果请事假期间单位不发工资，也没有影响工作，情节就比第二种轻微，可能还够不上严重违纪；如果职工请事假期间单位工资照发，她本人也没有拒绝，就与第二种行为差不多了。总而言之，尽管所在单位可能在执行带薪年休假制度上不够自觉，但是，员工还是应依法维权，而不要“以毒攻毒” ，否则，可能会使自己的权益受到更大的损害。关注二：假设真的“外婆去世”可以请丧假吗？假设宋娟真的是外婆去世了需要去奔丧，单位是否应批准(转 载于:wWW.cSsYq.
5、cOM 书业网:外婆去世,请假两天)其请丧假？丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。早在 1980 年，国家已对职工丧假问题作出了相关规定。根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权利，但实际上随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世
6、对于员工是身心双重打击，所以，不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工奔丧带薪丧假。如果企业仍然不给奔丧带薪丧假，员工可以申请劳动仲裁。不少单位反映，职工的岳父母或公婆等亲属死亡后。需要职工料理丧事，由于不给丧假，给职工带来了一些实际困难，要求适当解决，为了适当解决职工的这一实际困难。一些地方（上海）决定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，篇二：奔丧请假条：根据国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧 假和路程假问题的规定天，路程假 天，期间工资待遇按正常上班执行。 时间：从 月 日 至 月 日，共 天。丧
7、假条：根据国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧 假和路程假问题的规定天，路程假 天，期间工资待遇按正常上班执行。 时间：从月日日，共天。年 月 日篇二：请假条请假条 尊敬的领导： 本人因 2015 年 2 月11 谢！ 去世，请假回老家奔丧，请假时间为 2015 年 2 月13 日。请批准，谢 申请人： 2015 年 2 月 10 日 日至篇三：员工考勤管理和请假制度 员工考勤管理和请假制度一、目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制
8、定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。三、考勤管理部门职责1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。2、行政人事部负责收集、统计员工请假单 ，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。四、考勤办法和要求1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即打卡考勤。2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。4、行政人事部每月统计员工的出勤情况
9、，并于次月 4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月 6 日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。6、考勤原始记录保存时间为二年。五、考勤规定1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。2、员工每天上下班均需打卡。六、考勤内容员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 10 元
10、；15 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 20 元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1 小时以内）或月累计迟到五次（1 小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2 天。2、早退员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。3、旷工有下列情况之一的视为旷工：、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的； 、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；、假期已满，逾期未归的；、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工不足 2 小时，扣罚旷工者 1 天工资；旷工 2 小时至3 小时（不含 3
11、小时）扣罚旷工者 2 天工资；旷工 3 小时以上者扣罚旷工者 3 天工资；旷工 12 小时（含 12 小时）者给予辞退处理。七、事假1、员工因事而不能上班者，应请事假；2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；3、事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算；2 小时以上者按一天计算。4、员工在事假期间患病的，按事假处理；5、请假权限：员工事假 1 天内由所在部门经理审批；员工事假 2 天，一般管理人员事假1 天，由主管副总经理审批；员工事假 3 天以上（含
12、 3天）一般管理人员时间 2 天以上（含 2天） ，中层管理人员事假 1 天（含 1 天）以上由总经理审批。6、事假期间停发工资；7、员工每月累计事假不得超过 5 天，超过者，视情况按以下条款之一处理； 按旷工处理；调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放） 。8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。八、病假1、员工因病不能上班者，应请病假；2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前 1 小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补
13、办病假手续，否则视为旷工；4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。九、工伤假1、员工因工伤（含职业病） ，需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过 12 月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过 24 个月。2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有十、补休1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；3、调休应到本部门办理调休手续。十一、婚假1、员工达到适婚
14、年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚，享受婚假 3 天；符合晚婚年龄（女23 周岁，男 25 周岁） ，可享受婚假 15 天（含 3 天法定婚假） 。2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的 100%发放。 十二、产假及节育假1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的增加产假 15 天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15-30 天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予 42天产假。产后立即做结扎手术的增加 7 天；2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假 7 天，
15、请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。 十三、奔丧假1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假 3 天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期 1 到 3 天（不含往返路程时间） ；2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的 100%。 十四、请假流程1、事假、调休、奔丧假请假流程；、本人填写员工请假单 ；、部门领导和公司领导签字；、交行政人事部计入考勤。 、2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程： 、本人
16、填写员工请假单 （附卫生院开具证明） ；、部门领导和公司领导签字；、交行政人事部计入考勤。十五、请假单填写规定1、 员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，离开公司原因一般为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。2、请假单上各项内容都应对应，详细填写。并由具有给假权限者签字，不得代签，否则行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；3、请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的，一律视为事假处理。 十六、离职流程、本人提前 30 天填写员工离职申请表 ；、部门领导和公司领导签字；、离职当天填写员工离职交接手续表 ； 、部门领导和公司领导签字；、行政部将离职表与本月考勤交财
17、务； 、财务于本月 10 号或次月10 号将工资打入卡内。备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。 十七、打卡规定1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写员工请假单 ，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处理。2、员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理；3、加班时，须按原打卡地点打卡，员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间；4、员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每发现一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为
18、严重违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待岗位培训或解除劳动合同关系。 二零一三年六月五日篇四：从谎称“外婆去世”谈请假 28 岁的宋娟是黄石人，来武汉工作 5 年多，一直在江汉区马场角路一出版公司做教辅类图书编辑。虽然薪水尚可，但假期很少，更无带薪年假。五年来，每次想休假，她都得把理由编得天衣无缝。 前不久，朋友约宋娟到九寨沟避暑，宋娟动了心，但如何请假呢？思前想后，她只得让早已仙逝的外婆“再去世一次” ，骗老板称：“需回老家参加外婆的葬礼。 ”“有时候撒谎让我感觉很不安，但也很无奈。 ”宋娟说，参加亲人葬礼是同事中用得最多的请假理由，也最容易成功。有同事甚至将家中已故的多位直系亲
19、属，全部重新“编排”了一遍。 关注一：谎称“外婆去世”请假将承担什么后果？ 宋娟骗老板说需回老家参加外婆的葬礼而请假，如果谎言被揭穿，她将承担什么样的后果？算不算严重违纪？单位可不可以据此解除她的劳动合同？由于报道中没有具体说宋娟请的是什么假，所以，不能一概而论。有几种可能性： 第一种是请带薪年休假。带薪年休假是劳动法赋予职工的法定权利。根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作满 12 个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。宋娟来武汉工作 5 年多，她符合带薪年休假的条件是极有
20、可能的。需指出的是，职工请带薪年休假是不需要说明理由的。当然根据规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假” 。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可以随时决定休年假。这条规定实际上是赋予了用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。但与此同时，用人单位也有安排职工年休假的义务。所以如果宋娟请的是带薪年休假，尽管说谎不好，但是毕竟还够不上严重违纪。第二种是请丧假。根据规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。如果宋娟请的是丧假，并且照拿单位的工资，这就是
21、严重违反诚信的行为，可能被认定为严重违纪，单位可以解除劳动合同。 第三种是请事假。事假的批准权在单位。一个是批准权在单位，第二个是可以不带薪。所谓批准权在单位，就是说批准不批准由单位说了算，一般可以批准，也可以不批准，除非员工请假的理由非常充分，单位应当批准。如果请事假期间单位不发工资，也没有影响工作，情节就比第二种轻微，可能还够不上严重违纪；如果职工请事假期间单位工资照发，她本人也没有拒绝，就与第二种行为差不多了。总而言之，尽管所在单位可能在执行带薪年休假制度上不够自觉，但是，员工还是应依法维权，而不要“以毒攻毒” ，否则，可能会使自己的权益受到更大的损害。 关注二：假设真的“外婆去世”可以
22、请丧假吗？ 假设宋娟真的是外婆去世了需要去奔丧，单位是否应批准其请丧假？ 丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。早在 1980 年，国家已对职工丧假问题作出了相关规定。根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权利，但实际上随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营
23、企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击，所以，不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工奔丧带薪丧假。如果企业仍然不给奔丧带薪丧假，员工可以申请劳动仲裁。不少单位反映，职工的岳父母或公婆等亲属死亡后。需要职工料理丧事，由于不给丧假，给职工带来了一些实际困难，要求适当解决，为了适当解决职工的这一实际困难。一些地方（上海）决定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，篇五：公司请假管理制度公司请假管理制度第一章总则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假种类第二条 适用范围：哈
24、尔滨中申科技有限公司所有员工。第三条 假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。2、事假：员工因事确需请假。3、婚假：员工结婚请假。4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。5、工伤假：员工发生工伤时请假。第三章 请假程序第四条 员工必须请假前填写请假单，还应注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经项目经理或经理或总经理审批，报经理处备案存档。第五条 如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话亲自请假，一个月只允许出现一次，回公司后立即补办手续，未补办手续作旷工处理。第六条 为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。第七条 超假期应及时通报请示有关主管经理审批。第八条 假满后回公司应办
25、理销假手续，报公司经理处备案存档。第四章 请假标准及工资核算第九条 各类假期 3 次以内经项目经理、经理批准，扣除请假日期 1 倍工资；3 次以上 5次以内由项目经理和总经理批准，扣除请假日期 2 倍工资；5 次（含）以上由项目经理和总经理批准，工资扣除请假日期 3 倍工资；7 次以上须经总经理批准，当月工资减半并找其谈话。第十条 请假标准范围：篇三：上班请假回家的理由上班请假回家的理由上班请假回家的理由 1.肚子痛(没吃好)2.头晕(妈要带我去看医生)3.感冒(冒出你家长请假)4.家中有事5.亲戚结婚(必须参加婚礼)6.好友的母亲去世了(他/她情绪不够稳定，需要人陪他/她，他/她的家人请求你
26、帮忙)7.干脆打电话(说请假，我心烦)8.看错日子(假装不是故意的，以为是星期天)9.迟到(爸妈不在家，没人叫起床)10.身体不适11.腹泻1. 因病确实不能到校的“身体是革命的本钱” ，学生生病影响正常的学习和生活，确实需要看病休息，请假是应该的，上班请假回家的理由。如以上说到的 6 个学生中，其中一人是因为开水烫伤上周五我就准假让她回家了。2. 家有喜事的这是学生请假最多的理由之一。诸如：哥哥、姐姐、表(堂)哥、表(堂)姐等订婚学生要请假，这些哥哥、姐姐结婚就更不用说了，范文上班请假回家的理由 。每当我向家长解释说：“这些事情学生回去也帮不上什么忙，只是为回去凑个热闹，是否就不要她回去了?
27、”家长几乎都会说：家里或本家就她一个妹妹，想让她去接接嫂子或送送姐姐。为此类事情请假的，最少半天，大多是二十四小时另加一个晚上，个别的要请假两天甚至三天。3. 家有白事的这也是学生请假最多的理由之一。诸如：爷爷、奶奶、外公、外婆，大爷、大娘，还有那姨呀、姑的等。不是这个去世，就是那个做一周年、三周年。这白事请假多是三天。这里是真是假，很多时候我已经不想知道了。有家长“顶”着，我一个老师说什么也是多余的。4. 家有其他杂事的无论是红事白事，谁家也不可能天天有，所以请假最多的还是因为家里的诸多杂事。如一家长曾打电话过来说：“今儿我过生日，全家人想到市里公园转转，顺便吃顿团圆饭。 ” 一学生母亲周日晚打电话告诉我：“晚上有一门重要亲戚要串，想给孩子请一个晚上的假。 ” 一父亲因病打点滴要孩子回家看门;一学生姨妈因为家里没人要外甥女请假帮其看孩子;一母亲因有事自己开的门市不想关门，要女儿帮忙看两天;一父亲说：村里今天有庙会，亲戚都要来，想让孩子见见;?5. 学生自己为自己找的理由除以上家长帮学生请假找的理由外，学生有时候不能按时返校，也会自己找些理由，如天气不好，没有赶上车;同学聚会或给同学过生日时间晚了等。
