1、本文格式为Word版，下载可任意编辑实用终止劳动合同集锦6篇 终止劳动合同 篇1 终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，
2、这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。劳动合同终止法定条件的范围：合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。第一，在期满终止中，增加了以完成一定工作任务为期限的情形。这种情形，是指劳动合同中约定，以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中，尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续发展，劳动合同法进一步贯彻落实，
3、不排除今后发生的必然性。应该说，这是一项前瞻性的立法。第二，在条件终止中，劳动合同法第17条规定的劳动合同必备条款中，虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定，但这并不意味劳动合同法删除了该项规定。劳动法和劳动合同法都是调整劳动关系的法律，不存在上位法和下位法的从属关系，是相溶互补的并列关系。虽然劳动合同法未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止，但在第17条劳动合同必备条款中，规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括劳动法。有必要指出，劳动合同法第44条第(二)项至第(五)项，扩大了劳动合同终止法定条件的范围，具体包括：1.劳动者开始享受基本养老保险待遇的
4、。该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止，更符合我国国情。一种观点认为，实施这一规定后，虽未达到法定退休年龄，但因种种原因已享受基本养老保险待遇的劳动者(如提前退休的特殊工种劳动者)，在其仍具有劳动能力的年龄段内，与新的用人单位建立的关系已非劳动关系而属于劳务关系，这将不利于对劳动者权利的保护。结合我国面临庞大就业群体的具体国情，从宏观分析，该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨。2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。该种情形下，劳动者已丧失了履行劳动合同法律意义上的主体资格，劳动合同应当终止履行。需要指出的是，劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应
5、认定劳动合同中止?劳动合同法对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为，认定该期间内劳动合同处于中止履行的状态，利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的保护。3.用人单位履约能力丧失或者主体资格丧失导致劳动合同终止。这类情形包括：“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务，导致法定终止条件出现。 终止劳动合同 篇2 刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号370911196606105632， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1
6、、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至
7、 20xx 年 7 月份，特此证明。员工签名：年 月 日用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司年 月 日终 止 劳 动 合 同 证 明 书同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月参加工作， 年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规
8、规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：年月 日用人单位（盖章）年 月日 终止劳动合同 篇3 姓名： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位：劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。双方因以下第 项（只选一项）于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动关系：甲方：单位（盖章） 法人代表：（盖章）年 月 日乙方：签字（盖章）年 月 日说明：本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。 终止劳动合同 篇4 青年就业创业见习协议书（适用于已毕业未就业的大中专毕业生）甲方： （见习单位）乙方： （见
9、习人员） 为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙方经 （区（县）团委）、人力资源市场推荐自 年.建筑施工企业用工劳动合同范本（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙.人民法院书记员聘任合同甲方：_法定代表人：_委托代理人：_地址：_乙方：_地址：_身份证号：_联系方式：_.解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我
10、单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条.深圳市劳动合同甲方：（用人单位）_ 乙方：（员工）_名称：_ 姓名：_地址：_ 性别：_法定代表人：_.企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：_根据北京市失业保险规定（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。兼课教师契约一、_学校（以下简称：甲方）聘_老师（以下简称：乙方）为
11、本校兼课教师。二、依据_县_中小学组织再造与人力规划试办方案要点与_县政府非编制内员工管理要点订立本契约。烟台新劳动合同范本甲方：单位名称 经济类型 登记注册地 实际经营地 法定代表人 乙方：（职工）姓名 性别 户籍所在地地址 居民身份证号码 实际居住地 烟台市劳动和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经平等 协商. 终止劳动合同 篇5 _：因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）_年 _月 _日签收：_年 _月 _日
12、终止劳动合同 篇6 一、下列情况下可以终止劳动合同(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到
13、退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止声明书范本一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
14、拒不改正;6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、 乙方被依法追究刑事责任;8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、 乙方主动提出辞职;13、 法律规定的其他情形;14、 其他劳动合同约定的条款：二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、 不
15、予支付经济补偿金;2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：签订日期： 年 月 日三、签订劳动合同终止协议书注意事项一、合法终止的后果(一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里要注意两点：1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成一定工作为期限的劳动合同;2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，确保做到所谓“用人单位维持
16、或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”有据可查。(二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿劳动合同法第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。二、违法终止的后果劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：1、继续履行劳动合同劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资，补缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。2、支付二倍经济补偿金劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第 9 页 共 9 页
