1、本文格式为Word版，下载可任意编辑必备聘用合同锦集6篇 聘用合同 篇1 聘用方： （以下简称甲方）受聘方： （以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同期限类型为（）1、固定期限合同合同期限为年，从二0 0年月日至二0 0年月 日。2、无固定期限合同。二、工作内容第二条 甲方聘用乙方担任甲方的销售总经理，全面负责产品的销售。在合同期限内，甲方不得擅自调整乙方的工作岗位。第三条 甲方所有的销售人员均由乙方负责管理。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方依法安排乙方工作时间。第五条 甲方依法提供劳动保护条件和设备
2、设施。四、报酬第八条 甲方对乙方实行计件报酬制，甲方根据产品销售总额一定比例，向乙方支付报酬，具体如下：1、从签订本合同之日起的2个月内，甲方按整个公司销售的“”产品的总金额的 %向乙方支付报酬。2、签订本合同后的第3个月至第12个月，甲方按整个公司销售的“ ”产品的总金额的 %向乙方支付报酬。3、签订本合同满一年后，甲方按整个公司所有产品的销售总金额的 %向乙方支付报酬。第九条 甲方以货币形式按下列方式向乙方支付报酬。1、每月月底之前，以甲方当月收到的销售金额和本合同约定的比例，将报酬支付给乙方或乙方指定的人。2、乙方指定的收取报酬的人的信息：姓名 ，开户银行：， 银行卡号： 。第十条 在计
3、算报酬时，销售部门及销售人员的工资福利保险等支出和费用、以及公司的其它一切支出和费用，均不得从销售金额中扣除。第十一条 甲方应每月与乙方就销售金额等进行对帐。五、权利和义务第十二条 甲方的权利义务1、依法制定各项管理制度、规章制度、工作规范、工作流程等；2、对乙方的工作进行管理、教育、监督、检查；3、向乙方宣传国家法律法规和公司的规章制度；4、依法保障乙方的合法权益；5、提供工作所需的设备、用品等其他应具备的物品；6、及时支付报酬等有关费用；7、依法为乙方办理各项社会保险手续、住房公积金手续及其它法定福利待遇；8、为乙方的业务发展尽可能的提供空间。第十三条 乙方的权利义务1、乙方有权向甲方提出
4、合理化建议；2、甲方不执行本合同时，有权向甲方提出意见；3、参加民主管理；4、遵守国家法律法规、劳动纪律、工作规程、操作规范和甲方的规章制度；5、保守甲方的技术、商业信息和秘密。六、合同的变更、解除、终止第十四条 未经双方一致同意，任何一方均不得擅自变更、解除、终止本合同。七、经济补偿与赔偿第十五条 甲方擅自变更、解除、终止本合同，应向乙方支付违约金 元。 第十六条 甲方如因法定事由解除或终止本合同，应按法律规定给予乙方补偿。八、争议处理第十七条 因履行本合同发生的争议，双方协商解决。协商不成，任意一方可依法申请仲裁或诉讼。九、其他第十八条 本合同未尽事宜，双方协商解决。第十九条 本合同一式两
5、分，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章时生效。 第二十条 其他约定：甲方： （盖章）乙方：（签字） 地址：地址：法定代表人或委托代理人：身份证号码：电话：电话：签订日期：年 月 日签订日期：年月日 聘用合同 篇2 聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续
6、签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖
7、罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部
8、，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班
9、等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心
10、等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 教师聘用合同此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（
11、1）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（2）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）：年月日附：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕
12、业的中专以上学历。3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件1聘用制临时工管理规定一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖惩。二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用期
13、内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用（聘用）乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）院方签署并盖章后生效。附三：聘用临时工担保责任书、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任
14、；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章：年月日年月日 聘用合同 篇3 甲方：乙方：根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。一、甲方聘请乙方为 培训班教师，聘期为 年 月 日至 年 月 日。二、甲方的权利和义务：1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。2、为乙方提供办公场所、教学场所。3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。5、协助乙方做好学生管理。6、不得无故解聘乙方。7、负
15、责招生的宣传发动工作。8、按约定支付乙方工作报酬。9、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方：不能遵守中心规章制度，经劝阻不改的;学生或家长反映教学效果差，经调查属实的;出现重大工作失误或事故的。三、乙方的权利和义务：1、严格遵守国家有关法律法规和中心各项规章制度，服从管理，听从指挥。2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。3、有目的、有计划地对学员实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。对请假学生要进行专门补课。4、协作甲方做好招生工作。5、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。6、负责学员上课、课间、放学等时间的安全
16、管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向中心通报。每次上课提前10分钟到岗。7、协议期内乙方不得在尚义县城境内从事与协议课程相同或相近的个人办班行为。8、按约定领取自己的报酬和奖励。9、对甲方的工作有建议权。四、报酬、发放办法、处罚及奖励：1、乙方每班次上课的工资额为：备课教学费20元+学生辅导费的45%)2、发放办法：按期结算，本期的最后一个学习日结清全部工资。3、处罚：因乙方个人原因造成不能按时上课的，扣发双倍日工资。迟到一次扣发日工资的20%。4、奖励：辅导的学生在国家、省、市获奖的，分别发放奖金100元、80元和 50元。五、组织学生参加各级比赛，辅导教师免费辅导，中心负责其它
17、费用。六、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方各一份。甲方：(章) 乙方：(签字)年 月 日 年 月 日 聘用合同 篇4 一、_聘请_籍_（外文姓名）_（译名）女士（先生）为_，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止；三、受聘方的工作任务（另附页）；四、受聘方的月薪为人民币_元，其中_可按月兑换外汇；五、聘方的义务1向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3向受聘方提供必要的工作和生活条件。4配备合作共事人员。5按时支付受聘方的报酬。六、受
18、聘方的义务1遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排。业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3按期完成工作任务，保证工作质量。4尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。七、合同的变更、解除和终止1双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约
19、定条件，经聘方指出后仍不改正的；（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的；4受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；（2）聘方未按时支付受聘方报酬。八、违约金当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时。应当向另一方支付_美元（或相当数额的人民币）的违约金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同除负
20、担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。九、本合同附件为合同不可分割的-部分，与合同具有同等效力。十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商。调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本合同于_年_月_日在_（地点）签订，一式两份，每份都用中文和_文写成，两种文本同等作准。聘方（签字）：_ 受聘方（签字）：_附件外国文教专家标准聘用合同一、工作任务
21、_。（业务部门应将受聘方担任的工作任务详细列出，不能简单化。对受聘方的工作应有质量要求。）二、工资待遇1直接报酬，工资每月人民币_元。工资以人民币支付，工资自到职之日起至合同期满之日止按月发给，不足整月的，按日计发。日工资为月工资的130（二月份同）。工资的70以内可按月兑换外汇，受聘方应当按照中华人民共和国个人所得税法依法交纳个人所得税。2间接报酬 聘方将保障受聘方在华生活的基本条件：（1）提供附设家具、卧具、电话、电视机，电冰箱。卫生间、取暖和降温设备的住房。（对聘期在半年（一学期）以上的受聘方提供的住房须配有厨房。）（2）提供公费医疗（聘方应支付受聘方的全部医疗费用。就目前在华工作的外国
22、文教专家的工资水平和我国涉外医院对外国人的医疗价格，尚不具备让他们自己负担一部分医疗费用的条件）。受聘方须在聘方指定的涉外医院就医，在非指定医院就医费用自理。受聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩配眼镜。住院用餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理。（3）为工作地点和住所相距较远的受聘方提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。（4）国际机票（中国至受聘方国家最近距离经济舱国际机票）三、工作时间和休息休假1受聘方每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。2聘方安排受聘方延长工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。3受聘方享受中国下列节日休假：元旦、春节、国际劳动节、
23、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日。4受聘方可按其国籍和信仰相应享受下列节日休假：圣诞节两天；宰牲节（古尔邦节）三天；开斋节一天、泼水节一天。5受聘方可享受带薪年休假。受聘方合同期为一年的，享受带薪休假四周。受聘方在教育机构工作，合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期（寒假或暑假）带薪休假。6受聘方连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。四、病假和事假1受聘方请病假，须凭聘方指定的涉外医生证明，受聘方在一个合同期（一年或一学年）内，累计病假不满三十天，工资按照100发给；超过三十天后，聘方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按70发给，直至恢复正常工作为止。在合同
24、期内受聘方因公在中国境内出差，在当地政府指定的涉外医院就诊的医疗费用，由聘方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。在合同期内，聘方在台湾、香港、澳门地区和中国境外就诊的医疗费用自理。2受聘方请事假须经聘方同意，聘方将按日扣发工资，在合同期（一年或一学年）内，事假累计不得超过十天，连续事假不得超过三天：超过一天，将扣发两天工资。未经聘方同意而擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资，情节严重的，聘方有权解除合同，并追究受聘方的违约责任。五、合同试用期和信誉保证金1受聘方的试用期为60天，在试用期内，聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不能胜任本聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。2受聘方属自荐或他人介绍
25、而应聘的，应在来华前交纳一定数额（600-900美元聘方也可自行确定）的信誉保证金以证明自己确有诚意应聘，聘方收到钱款后办理受聘方来华手续。聘期结束后聘方将如数退还本人。聘方提供受聘方来华国际机票的，可由受聘方自购机票以旅费作信誉保证金），合同期满前予以报销。六、其他_。（当事人双方认为标准聘用合同中没有涵盖的其他事项。）七、聘用合同附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约定， 任何口头协议均视为无效。本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。聘方（签字）：_ 受聘方（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_ 聘用合同 篇5 编号：甲
26、方（聘用单位）名称：上海市金山区第一实验小学法定代表人或委托代理人：何园英地址：上海市金山区朱泾镇浦源路118号邮政编码：20xx99联系电话：02157320624乙方（受聘人员）姓名：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20xx35号）和沪府发20xx4号文件上海市事业单位聘用合同办法、金教人20xx174号文件关于印发深化事业单位人事制度改革的实施意见的通知的有关规定，以及金山区第一实验小学聘用合同制实施方案，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签
27、订之日起生效一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止试用期为个月，自年月日至年月日止（二）本合同期限自签订之日起，至岗位工作任务完成时止试用期为个月，自年月日至年月日止（三）本合同期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止二、聘用岗位（一）甲方根据工作的需要聘用乙方在岗位工作（二）在聘用期限之内，甲方可以根据具体工作变化的需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位乙方若无正当理由，不得拒绝甲方的岗位调整（三）在聘用期限之内，乙方因自身的原因向甲方提出调整工作岗位要求的，甲方在不影响他人岗位工作安排的情况下，可予以适当调整三、岗位职责（一）甲方应
28、该按照岗位职责，建立健全各项规章制度、岗位工作量与岗位职责要求，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明（二）乙方服从甲方的岗位工作安排，并按照甲方的各项规章制度、岗位工作量与岗位职责要求等，按时完成甲方安排的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准四、岗位纪律（一）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理（二）乙方如违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理（三）甲方根据市、区考核规定，每学期认真组织对乙方的工作考核，考核结果既是对乙方进行奖惩的依据，同时又是续聘的依据乙方应及时按规定要求提供工作考核所需材料等；乙方如不能提供工作
29、考核所需材料的，甲方可视作乙方该项工作未开展五、岗位工作条件（一）甲方按国家规定保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训六、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇（二）乙方工资调整、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行
30、（三）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行（四）乙方享受国家规定的福利待遇（五）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育假期等（六）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可由甲方统一办理有关手续，从乙方的工资中代为扣缴，并及时以书面形式告知乙方七、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变
31、更书，以书面形式确定合同变更的内容（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更八、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正
32、常进行的；6被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；7法律、法规和规章规定的其他情形（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的；4乙方不履行聘用合同的（四）乙方有下列情形之一的，甲方不能解除聘用合同：1乙方患病
33、或者负伤，在规定的医疗期内的（符合上述（二）规定者除外）；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合上述（二）规定者除外）；3因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：1在试用期内的；2考入普通高等院校的；3被录用或者选调为公务员的；4依法服兵役的；5甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的（六）乙方在聘用
34、合同期限未满，除符合上述（五）的情况外，如无其他特殊原因，不得提出解除聘用合同根据甲方工作的特点，如乙方提出解除聘用合同，必须以每年教育局规定的人事招聘预测上报日为准，向甲方提交书面申请乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除聘用合同法律、法规和规章另有规定的，从其规定甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20天内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2乙方患病或者非因工负伤，医疗期
35、满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；4聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成一致，由甲方单方面解除聘用合同的；5甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7甲方被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合
36、同证明书，并办理相关手续甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定九、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1本合同期限届满；2甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3乙方退休、退职、死亡的；4甲方被依法注销、撤销或者解散的5甲乙双方实际不履行聘用合同满三个月，又不属于本规定中止情形的，聘用合同可以终止（二）聘用合同终止后，甲方为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续十、聘
37、用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同十一、违反聘用合同的责任甲方或乙方违反聘用合同约定的，应承担相应的责任，并应当按照单位聘用合同实施方案内容承担赔偿责任如果甲乙双方都违反聘用合同约定，应各自承担相应的责任（一）甲方违约责任1甲方无故克扣或拖欠乙方工资，应当向乙方支付赔偿金；2甲方违反合同约定而造成乙方损失，甲方应按乙方实际损失承担赔偿责任甲方违反合同约定造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损
38、失（二）乙方违约责任1乙方在聘用期内因单方面解除聘用合同，而使甲方需另聘教师的，给甲方造成经济损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费标准为：每少服务一年支付赔偿金为年所有工资的十二分之一3乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任4因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失（三）双方共同约定的其他违约责任条款1享受市、区、校骨干
39、教师待遇的，须在甲方服务三年，如乙方违反服务期约定，须支付赔偿金伍仟元整2由甲方引进的新教师，合同签订的期限为陆年提前解约的，须付赔偿金伍仟元整十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行十三、附则1甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本
40、合同的依据乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守2本合同一式二份，甲方和乙方当事人双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日 聘用合同 篇6 甲方：乙方： 身份证号： 联系电话：根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。一、合同期限本合同期限为 年，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。其中试用期 月，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。在试用期内，甲方如发现乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发现甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定
41、程序解除合同。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律
42、，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可以解除合同。协商一致解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除合同。3.甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬或提供必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。5.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规
