1、 试议毕业论文格式范文 上市公司高管团队对公司绩效的影响研究论文范文试议毕业论文格式范文 上市公司高管团队对公司绩效的影响研究论文范文 导读： 67郑蕾.上市公司高管团队对公司绩效的影响研究杜纲.天津大学,2011.本文主要研究了高管团队对公司绩效的影响。由于高层管理团队与组织战略以及组织经 营结果的潜在联系， 其在管理学术领域具有重要的研究意义。组织的战略选择和绩效水平在 某种程度上取决于企业高层管理人员的背景特征与激励机制。中国的转型经济呈现的是一种 不同于西方完善市场经济的特殊制度环境， 在这种环境下经营的上市公司业绩受到其高管团 队的影响如何， 需要进一步的研究予以揭示。本文通过对企业
2、高管团队背景特征与激励机制如何 7 天轻松搞定论文之经验谈 1 一定找一个清静的地方闭关。因为是论文是一个完整、逻辑连贯的 体系，如果干扰太多，写起来就会很慢，而且心也会很烦。如果在实验室或办公 室，杂事太多，估计就是给两个月都写不完。2 之前最好先做一个报告，阐述一下做论文的思路，因为你能在很短 的时间内把你所作的东西用最简要的话说出来，就说明你的思路是清晰的。如果 写硕士论文没有清晰的思路，最好先不要写，否则是浪费时间。3 这一步是最关键的。抓大放小， 逐层细化。开始的时候， 我论文写得很细， 每一个论点的证明都要做到尽善尽美，但后来发现不行，一是写起来太慢，二是 越写越发现自己沉陷于一个
3、泥潭之中，根本写不下去了。所以我决定放弃，先是 主要需要说明的东西。这样下来，很快就把论文的主体结构完成了。感觉很有成 就感，于是再把一些需要补充说明的东西逐步逐步加进去，使其丰满。这样，每 细化一次，就把论文从头到尾过一遍，有整体感。这样下来，对论文更加了解。PS:在这里我要特别提醒一下，我在时候要特别感谢一个店 (氵陶 宝 搜索 “哈哈文献”即可)，这家店-铺帮了我特别大的忙，它主要业务有两个：1、 花费一百多块， 只要你给出想要写的论文的题目和关键词，你可以从他们家得到 一份有两三百篇最贴近你所主题的重点大学硕博士论文目录， 然后会让你 挑选出最相关的数十篇硕博士论文给你， 而就是这些论
4、文后来基本上构成了我论文的基本框架和血肉的。而且在他们家店铺还有一个附带的特别棒的业务， 就是能够将这些特殊格式 的硕博士论文 CAJ、NH 、KDH、PDF 文件转换成可以编辑，可以复制的完美 Word 格式哦，不管是哪一国语言(英日俄语等)，其中的文字、图形、表格都能 拷贝的，让我后来的写作只要复制下来修改文字就行了。就这样子，本来拖延了进度的我，仅仅花了 7 天时间就完成了我的论文，成 为一篇立意新颖，博采众长的优秀论文，顺利通过了毕业答辩。的研究， 为上市公司高管引入机制提供一些有意义的建议， 为上市公司高管团队的激励机制 的进一步完善提出积极的策略。本文选取了上市公司中的三类行业作为
5、研究对象， 分别为资本密集型、 劳动密集型和技 术密 试议毕业论文格式范文 上市公司高管团队对公司绩效的影响研究论文范文 导读：中，股权激励和货币激励的影响也是不一致的；在不同的行业中，同一种高管激励机制的影响效果也是不一样的。通过上述的研究，我们提出了一些有针对性的意见：第一，企业在引入高管时，要结合自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。第二 集型，从而研究不同行业的特点，为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特 征对公司绩效的影响的研究中， 本文研究了团队的年龄、 学历等特征与公司绩效之间的关系， 进
6、而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。研究发现：在同一个行业中，不同的高 管背景特征对公司绩效的影响效果不一， 同一个背景特征对不同公司绩效的影响也是不一样 的，各个行业有其自身的特点。在高管团队激励机制的研究中， 本文分别对三个行业的高管薪酬和高管持股比例与公司 绩效之间的关系建立线性模型， 通过模型回归之后变量的显著性程度来分析其对公司绩效的 影响程度。研究表明：部分行业的高管激励体制是不完善的；在同一行业中，股权激励和货 币激励的影响也是不一致的； 在不同的行业中， 同一种高管激励机制的影响效果也是不一样 的。通过上述的研究，我们提出了一些有针对性的意见：第一，企业在引入高管时，要结合 自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。第二，部分行业的激励机制不完善，需要采 取进一步的完善措施；公司在激励高管时，需要结合自身的特点，当两种激励方式可以达到 同样的效果时，公司需要考虑的是成本最小化。
