1、 水利水电总公司关于 XXXX 年创建市直文明单位工作总结和计划水利水电总公司关于 XXXX 年创建市直文明单位工作总结和计划市直文明办:现将 XXX 年创建市直文明单位工作总结和 2008 年工作计划报告如下:一、2007 年工作回顾2007 年，在市直机关精神文明建设领导小组和市水利局的具体指导下，市水利水电总公司始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕水利经济中心工作，认真贯彻党的十六届五中、六中全会和党的十七大精神，树立落实科学发展观，以规范管理为基础，以改革创新为动力，内强素质，外树形象，在保持 20042005年度市直文明单位称号的基础上，进一步推动创建活动深入开展，
2、2007 年 12 月被市直机关精神文明建设领导小组表彰为 20062007 年度市直文明单位，有力推动了三个文明建设的协调发展，为促进总公司各项事业持续、稳定、健康发展，服务全市水利发展大局，提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。现将创建工作总结如下:(一) 、领导班子坚强有力，求真务实勤政廉政总公司领导班子坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，思想上同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观。三个文明一起抓，完成上级主管部门、党委交给的各项任务。党政主要领导互相支持，配合默契，领导班子团结协作，求真务实，坚持民主集中制原则，重大问题集体研
3、究决策，勤政廉政，在群众中享有较高威信。总公司党支部充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用。2003 年被授为先进五好支部，并被市直水利系统党委评为 20062007 年度先进基层党组织。(二) 、高度重视创建活动，层层落实创建责任总公司领导班子，把创建文明单位工作作为一项重要工作来抓，创建意识强烈。为使创建工作制度化、规范化，及时调整充实了精神文明建设领导小组，制定了创建文明单位工作规划，提出了在 2007年继续保持市直文明单位称号、2008 年争创市级文明单位的奋斗目标，列入总公司十一五规划。创建工作也被列为年终总结和新年工作思路的一项重要内容。2007 年初，新任总经理到位后，进一
4、步在单位内部完善创建机制、层层落实创建工作责任制，将任务分解到有关部门、个人。除了领导班子重视外，我们还在职工群众中广泛宣传、动员，如将泉州市文明单位建设管理办法印发到各部室、各子公司，要求全体干部职工认真学习贯彻。同时，把创建文明单位活动与加强企业文化建设结合起来，不断增强创建工作的针对性和实效性。今年，总公司牵头举办了国际化经营时代企业文化构建系列讲座， 大力培育积极向上的企业精神，初步形成以诚信负责、科学发展、构建和谐为核心价值观的企业文化体系。并编制了企业文化手册，发放每位员工，强化认同，使企业文化成为引导员工自觉投身企业发展建设的强大精神动力。(三) 、坚持思想政治教育，思想道德风尚
5、良好积极开展思想政治教育，制定学习制度，规定每星期一为员工学习日，党支部坚持围绕党的中心任务和中心工作组织干部职工学习，努力做到学习有针对性。学习中做到有计划、有考勤、有记录、有心得体会，有效提高干部职工政治思想素质。一位同志撰写的社会主义荣辱观与水利行业精神的辨证关系之我见论文荣获全国水利系统理论研讨优秀论文二等奖。总公司严格按照市水利局下达按照党风廉政建设责任状要求，认真组织党员干部学习十七大反腐倡廉精神辅导读本和新时期领导干部反腐倡廉教程，学习中纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议和省、市有关会议精神，继续深入贯彻落实实施纲要和两个条例，结合开展警示教育活动，加强对党员干部防腐倡廉教育
6、，筑牢拒腐防变思想防线。认真落实党风廉政建设责任制，把一级抓一级，层层抓落实的党风廉政责任制落到实处。认真学习贯彻中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定，做好自查工作。认真贯彻市水利局下达的计生工作责任制书，落实各项计生管理措施，进一步巩固计生五清理工作成果，干部职工无出现违反计生现象。深入学习公民道德实施纲要，大力提倡文明新风，既反对婚丧喜庆大操大办，又体现组织和同志间的关怀，增进单位和谐。职工举办婚礼，我们以工会出面，送花篮纪念品；对直系亲属去世职工、伤病、困难职工坚持慰问到家。今年来，我们还以喜迎 2008 全国农运会为契机，深入开展带头守信，树好形象主题教育活动和活
7、力泉州迎农运，道德新风伴我行主题实践活动，进一步加强员工文明礼仪教育，自觉遵守交通法规，规范文明行为，提升文明素质，以良好的道德素质和文明风尚迎接 2008 年全国农运会。(四) 、业务工作成效显著，办事制度公开透明总公司自成立以来，在市委、市政府和上级主管部门的领导和支持下，致力于晋江流域水利水电、供水及地方电网的开发经营，取得显著的经济效益和社会效益。从 1992 年至 2006 年，总公司的经济纯收入累计达 13773 万元，上缴市财政 1435 万元。2007 年，总公司认真履行出资人及水利国有资产监管职责，加强管理，规范经营，挖掘潜力，增加收入，全年实现收入 586。6 万元，年收入
8、为目标管理责任书下达的 559 万元的 105%。至 2006 年底，水电总公司全资、参(控 )股的 14 家企事业单位资产总额累计达 17。43 亿元，净资产达到 6。82 亿元(其中总公司权益 3。13 亿元) 。同时，总公司作为市本级水利投资平台，服从市委、市政府统一部署，积极推进南高干渠整治工程、湄南供水工程、安溪煤矸石电厂等市政府为民办实事等重点项目建管，发挥了显著的社会效益。根据市委、市政府关于全面推行公开办事制度的决定，总公司成立了事务公开领导小组，制定了事务公开制度实施方案，从 2003年起，实行事务公开制度，设立事务公开栏，对工作计划、人事任免、财务收支、投资项目审批等方面的
9、情况进行公开，接受职工群众的监督。2007 年，总公司认真配合市水利局做好科级干部考核工作，扩大职工对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。我们还制定了总公司领导集体议事制度，规范领导班子科学决策、民主决策的工作程序。2007 年，总公司绩效考评制度在广泛征求意见的基础上，经职工大会审议通过，从 2008 年 1 月 1 日起试行。同时，创建水电总公司网页，专业人维护，及时更新资讯，为所属资产管理单位和公司干部职工提供快捷信息服务。(五) 、开展职业技术培训，提高科学文化素质鼓励干部职工积极参加各类业务知识培训、继续教育和学历学习，并根据实际，创新学习培训方式，2007 年，总公司在市人事局的
10、大力支持下，结合继续教育培训，与局机关、设计院、地方发电公司、山美灌区管理处等单位联合开办企业经营管理培训班，有聘请教授专家进行系列培训讲座，今年共举办国际化经营时代企业文化构建、现代团队管理、企业执行力、企业公共关系等讲座五期，极大有力地激发了干部职工的学习热情。今年以来，共有 50 人次参加各类继续教育、专业业务培训，6 人参加在职学历学习，1 人参评高级职称，3 人参加中级职称考试。同时，积极开展岗位练兵，不断提高干部职工日常事务处理所应具备的常规素质和基本技能，为有效履职打牢基础。(六) 、规章制度健全完善，管理规范秩序安定总公司结合开展创建文明单位活动，加强管理，建立健全各项规章制度
11、，今年以来，总公司组织相关部室对公司各项规章制度进行梳理修订，进一步制定和完善了财务管理、印章使用、日常考勤、假日值班、车辆管理和绩效考评等制度，使各项工作更加有章可依。同时，认真抓好有关制度的贯彻执行，要求全体员工自觉学习把握、自觉体会认同，自觉遵守执行，党支部、工会牵头组织开展定期不定期检查，纠正不良行为，严格制度纪律，真正做到用制度管人，按规矩办事，公司管理工作进一步制度化、规范化。公司干部职工遵纪守法，勤政廉洁，工作秩序良好。根据水利局下达的社会综合治理领导责任书要求，我们积极参与所在社区的文明安全小区创建活动，进一步建立健全保卫、保密、值班等各项安全防范制度，如在值班室及主要公共场所
12、装设了监控装置等。开展经常性的安全大检查活动。一年来，无发生重大案件、事故，也没有发生群体闹事和打架斗殴事件。总公司工会、共青团、女职工委员会等组织健全，能较好围绕中心工作，根据各自的特点开展活动，充分发挥群团组织的作用。总公司工会被市总工会授为先进职工之家，工会主席被市总工会授予泉州市十佳优秀基层工会干部称号。 (七) 、绿化美化优化环境，关心重视职工生活一是净化绿化美化环境。认真贯彻落实爱国卫生有关规定，建立了卫生管理、评比制度。坚持定期组织全公司范围的卫生大扫除，做好卫生防疫工作。公司家属楼被社区评为文明院。二是做好职工保健工作。积极开展职工医疗互助活动，定期组织职工体检， 2005年和
13、 2007 年都组织职工体检，提高全员健康水平。三是完善办公文体设施。在 2006 年对办公大楼进行进行装修的基础上，继续投入资金，加大硬件设施建设，使办公环境条件有较大改观，并配套多功能厅、乒乓球室等文体设施。四是开展各种文体活动。五一、国庆期间组织有关单位举办了拔河比赛、自行车慢骑赛等文体活动，并积极开展迎农运捐款活动和金秋助学 一日捐活动，干部职工踊跃捐款，共捐 3070 元。积极参加上级组织的文体活动，在系统赛诗会活动中共创作征集反映泉州水利精神的诗、词、对联等作品近 30 篇并有多篇作品获奖。在水利系统举办的颂歌献给党，喜迎十七大诗歌朗诵比赛中，一位同志获二等奖。在南北渠杯游泳赛中一
14、位同志获男子自由泳第五名，在系统第五届篮球赛中，总公司联合代表队获体育道德风尚奖；通过各种活动，丰富了职工的业余生活，陶冶情操，增强凝聚力，营造文明和谐的良好氛围。二、存在的问题一年来，在创建文明单位活动中，总公司党政领导高度重视，班子成员统一认识，党政工团齐抓共管，公司员工积极参与，投入大量的人力、物力，做了大量务实性工作，取得了一定成效，但仍存在着一些差距和不足，主要表现为:一是思想认识上，受思想认识的局限，对有些工作时间精力投入不足，组织落实不到位，部分员工创建意识不够强烈，档案资料整理不够完美；二是总结宣传上，近年来虽然做了一些事，取得了一些较好的经验，但总结少，宣传报道少，辐射面窄，
15、影响力小；三是工作结合上，还在一定程度上存在两张皮现象，不能很好地统筹兼顾，有机结合，促进各项工作。这些都要引起足够重视，在今后工作中努力加以克服和改进。三、2008 年工作计划:2008 年是深入贯彻落实党的十七大精神，加快推进海峡西岸经济区建设的重要一年。党的十七大提出要深入开展群众性精神文明创建活动，总公司将以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和省市党代会精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕水利经济中心工作，扎实开展精神文明创建活动，在被表彰为2006-2007 年度市直文明单位的基础上，努力争创市级文明单位，为大力推进流域水利经济发展，服务泉州水利事业发展大局，提供
16、思想保证、精神动力和智力支持。(一) 、加强组织领导，形成创建合力一要健全领导机构，落实目标责任。根据人事变动情况，及时调整、充实精神文明建设领导小组，把创建工作摆上重要议事日程，公司党政领导负总责，亲自抓，切实加强对创建工作的领导。同时，明确目标、任务，层层分解，层层落实，使创建各项工作落到实处。二要提高思想认识，形成创建合力。全面部署文明单位创建工作，促使公司干部职工进一步认识争创文明单位的必要性和重要性，充分利用各种形式，广泛宣传，营造浓厚的创建氛围，进一步增强干部职工的自觉性和参与意识，做到全力投入、全员参与、全面提高，齐抓共管形成创建合力。(二) 、加强理论学习，奠定思想基础深入学习
17、邓小平理论和三个代表重要思想，深入学习贯彻落实党的十七大精神，多渠道、多层次、多形式开展宣传教育活动，引导干部职工全面准确把握十七大提出的新思想、新观点；紧紧围绕国家经济社会发展的总体战略目标，牢固树立和落实科学发展观，进一步明确做好新时期水利工作需要坚持和把握的方向，全面推进可持续发展水利促进和谐社会建设；继续坚持和完善各项学习制度，健全干部职工学习考核、激励和约束机制，学以致用，用有所成，不断提高干部职工解决问题、履行职能、推动工作的能力；同时结合学习教育实践活动，加大宣传力度，营造良好氛围。(三) 、加强道德建设，提升道德素质深入学习公民道德建设实施纲要，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善
18、、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，发扬献身、负责、求实的水利行业精神，努力营造奋发向上，勇于创新，争先创优的良好氛围。广泛开展践行社会主义荣辱观主题实践活动，教育和引导党员干部在践行荣辱观中学在前面，做在前面，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。继续以温暖工程为纽带，发动公司干部职工继续参与帮困扶贫、金秋助学等公益活动，不断提高思想道德水平。(四) 、加强作风建设，树立企业形象深入学习中纪委二次全会精神，大力倡导八个方面的优良作风；继续深入贯彻建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和市委贯彻意见，推动党风廉政建设，确实抓好对党员、干部的党风党纪教育，加强党内监督
19、，防止和杜绝腐败现象发生，继续推行绩效考评、事务公开制度和事业单位全员聘用改革工作，进一步增强干部职工的责任感和工作热情，不断提高工作效能，树立企业良好形象，推动各项工作顺利开展。(五) 、认真履行职责，发展水利经济围绕强化能力建设，规范运营管理，坚持改革创新，促进和谐发展为工作主线，落实目标管理责任制，调动各部门各单位干部职工的积极性、主动性和创造性，加强对外投资项目管理，积极探索实现国有资产监管的有效方式和途径，确保国有资产保值增值。大力发展流域水利经济，努力提高经济效益，为推进和谐水利可持续发展服务。(六) 、加强文化建设，创建和谐单位要按照建设学习型社会的要求，建设学习型公司，进一步落实干部职工学习培训计划，提高自学能力、思维能力、创新能力，提升科学文化素养；大力加强企业文化建设，进一步完善文体设施，开展丰富多彩的文化活动，丰富职工精神文化生活，大力倡导科学、健康、文明的生活方式，增强凝聚力和向心力；继续贯彻落实爱国卫生有关规定，做好卫生防疫和职工保健工作；加强普法宣传和民主法制宣传教育，及时了解干部职工思想动态，做好热点难点问题的引导工作，努力创建和谐单位。
