1、 人力资源和社会保障局 2016 年上半年六五普法工作总结六五普法 城管局普法工作总结 普法干事个人工作总结 银行普法工作总结 篇一：2015 局六五普法工作总结范文 2015 局六五普法工作总结范文 强化干部职工法律知识普及，开展好人社系统“谁主管谁普法、谁执法谁普法”工作，法治建设能力水平实现新的提高。 一、抓组织领导，强化法治工作保障 县人力资源和社会保障局把法制宣传教育工作作为一项经常性工作来抓，进行统一安排部署，做到了机构人员、工作和经费三落实，形成了普法依法治理工作“一把手” 负总责，分管领导专门抓，办公室具体抓的齐抓共管的良好局面。 一是成立工作领导小组。成立了以局长为组长、其他
2、领导班子成员为副组长、局属各单位和局机关各股室主要负责人为成员的“谁主管谁普法 谁执法谁普法”工作领导小组，下设办公室在局政策法规股，由办公室负责组织实施,并明确了工作领导小组及办公室职责。 二是制定方案计划。根据*县委宣传部、县司法局关于在全县公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划(20112015) 有关要求，结合人力资源和社会保障局实际，制定*县人力资源和社会保障局“六五”普法规划，将普法工作融入到年度工作计划中，有步骤、有目标的推进普法工作开展。 三是完善普法工作规章制度。根据上级有关文件精神，进一步完善普法依法治理工作制度、领导小组会议制度、领导干部学法用法制度、依法行政工作制度和法
3、制宣传教育制度等普法依法治理工作长效机制。 四是加强学习教育。加大工作力度，狠抓人社部门领导干部带头学法用法和干部职工法制教育，以每年全国普法统编教材为基本内容，结合部门法律法规学习，采取集中学习与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善局党组学法制度、开展领导干部法制讲座、增强领导干部学法效果;坚持每月一次的全局集中学习法律法规和普法依法治理工作相关文件制度;购买“六五”普法知识读本 200 本，翻印了大量的人力资源和社会保障相关法律法规学习资料，做到全局职工人手一册，每个股室、部门都有普法学习材料;组织干部职工轮流旁听劳动人事争议仲裁案件庭审，现场接受教育;坚持每
4、年组织系统干部职工参加“六五”普法考试 2 次，邀请法律专家进行法制教育专题讲座 3 次，组织局领导或系统业务骨干为干部职工讲业务相关法律和政策 4 次;按上级安排，派出执法人员参加省、市人社部门组织的各种法律法规知识培训。通过这些学习活动，领导干部的依法决策意识得到进一步提高，干部职工的法制意识明显加强，依法行政水平明显提高。 五是落实人员和经费保障。为推进“法治人社” 建设工作，我局充实了普法依法治理工作人员力量，并把工作经费纳入了年度单位预算，确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。截至目前，全县人社系统普法联络员和普法宣讲员共有*人，执法队伍现有*人，全部实现了全额财政预
5、算和“参公” 管理。全县统一配备了劳动监察执法用车*辆，保障了法治建设能力水平不断提高。 二、抓法律法规宣传，营造良好法制环境 为扎实做好本系统相关法律法规的宣传普及工作，营造良好的社会氛围和舆论环境，我局针对服务或管理对象以及社会公众开展了形式多样的法律宣传教育活动。 一是利用各种媒体开展法律宣传。我们按照“六五” 普法和法律“六进”的要求，制定了人力资源社会保障法律法规宣传方案，组织编印了大量宣传资料，制作法制宣传栏，利用网站、新闻媒体、手机信息等平台，开展法律宣传普及活动，使各单位、社会各界更加了解和关注人力资源社会保障相关法律法规，更加理解和支持人力资源社会保障部门的依法行政工作。 二
6、是组织专门培训学习。为贯彻实施新的法规规定，我们先后组织了事业单位人事管理条例学习，全县社会保险业务暨工伤认定工作培训、劳动执法年审培训、小额担保贷款业务培训、新聘事业单位工作人员岗前培训、机关事业单位养老保险知识培训等专门培训，根据上级安排部署，对在职工作人员开展公务员素质技能培训、事业单位工作人员继续教育，针对法律实施对象进行有针对性的培训宣传。 三是开展法律宣传教育活动。2011 年以来，我们通过组织各种招聘会，举办法制宣传咨询活动，组织相关业务科室和局属单位的工作人员提供现场业务咨询，咨询内容涉及就业创业、社会保险、人才招聘、工资福利以及劳动维权等社会公众关注的热点问题和政策法律法规。
7、发放政策法规宣传单上万份，现场接待群众咨询近万人次。同时，积极参与“124”全国法制宣传日和各种宣传日、宣传周等主题活动，用展牌、宣传册和现场讲解的办法，大力宣传公务员法、劳 动法、社会保险法、就业促进法以及城乡居民社会养老保险政策等相关法律法规。通过劳动执法检查，组织开展“送法上门”活动，深入企业单位、重点工程项目、乡镇、社区，上门宣讲相关政策法规，发放宣传单(册)5000 余份。通过开展这一系列的活动，取得了良好的法制宣传效果。 四是重视开展法治文化建设。积极配合全县法制宣传阵地建设，参与市、县广播电视的专题节目和法治文化活动。积极拓展法制宣传栏等法制宣传教育平台，在县就业和社会保障服务中
8、心一楼大厅开设法制宣传咨询台、安置电子屏幕，对来办理业务的单位及个人现场宣讲人力资源社会保障法律法规和政策。开通法律法规政策咨询电话，接受群众电话咨询，解答群众关心的热点疑难问题。在政府信息公开门户网站开设法制宣传页，公布人力资源和社会保障法律法规，供网民查阅参考。同时，我们还在局属各单位设立政策法规宣传专栏，宣传相关法律、法规和政策，受理和解答服务对象的咨询。 三、抓文明执法，不断提高执法效能 一是坚持执法为民，切实维护劳动者合法权益。根据人社部门的职能，我们坚持把保障民生、维护劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点，全面开展文明执法、依法行政，得到了群众的广泛赞誉。2011 年以来，先后在
9、全县范围内组织开展了“春风行动” 、“就业援助月活动”、“12333”全国统一咨询日咨询活动、清理整顿人力资源市场秩序、社会保险扩面征缴、整治非法用工和农民工工资清欠等专项行动，较好地维护了劳动者合法权益。积极营造和谐用工环境、发展和 谐劳动关系。2011 年以来，全县城镇新增就业人数 10000 人，安置就业困难人员就业 936 人，新签订劳动合同 38637 人次，签订集体劳动合同 233 户，工资集体协商 233 户，为用人单位进行劳动执法年审 1470 户，受理劳动违法案件 126 件，受理劳动争议仲裁案件75 件，为 2381 名农民工追返拖欠工资 1392.15 万元。 二是着力规
10、范行政执法行为。按照上级要求，结合人力资源和社会保障职能职责和工作实际，对行政服务事项和行政许可审批事项进行全面清理，将行政许可审批事项精简为 21 项。按照依法、精减、效能的原则，行政审批类项目全部实行“零收费” 、申报材料、办理流程和审批办理时间都得到了规范和实现了“精简” ，同时，重新绘制了各项业务办理流程图，真正实现了为民服务提速增效的目标。 四、突出工作重点，全面落实依法行政工作 一是全面认真清理规范性文件。按照政府法制办有关要求，对制定的规范性文件进行再清理，对有关规范性文件的规定超越制定权限、规定明显不当或者显示公平、明显不适应城乡统筹和经济社会发展要求的、规范性文件之间相互冲突
11、的进行了修订或废止，对规范性文件适用期届满或所依据的上一级法律法规废止的相应予以废止或者宣布失效。 二是进一步建立健全各项规章制度。根据人力资源和社会保障局的行政职能，结合全县开展的文明执法、政风行风评议等活动，我们对本局的行政执法流程进行了全面细致地疏理，明确了每项行政执法事项的职权、执法依据、办理程序、办理期限、责任追究办法，并把篇二：人社局 2011 年上半年六五普法工作总结 自治州人力资源社会保障局 2011 年上半年法制宣传教育工作总结 2011 年是“六五” 普法规划的启动之年，也是实施“十二五”规划的开局之年。上半年，我局法制宣传教育工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
12、导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕人力资源社会保障局中心工作，坚持“民生为本、人才优先” 工作主线，着力在重点法律法规宣传、重点对象普法等方面狠下功夫，求真务实，锐意进取，在更高起点上推进我局法制宣传教育工作，为人力资源社会保障局工作又好又快发展营造良好的法制舆论环境，。 一、加强法制宣传教育，做好“六五” 普法启动工作 1.加强“六五 ”普法前期调研，研究制定普法工作规划。在认真总结“五五”普法经验的基础上，按照自治区、自治州的统一部署，结合人力资源社会保障局工作实际，认真研究制定人力资源社会保障局系统“六五”普法规划，明确 ”六五”普法工作的指导思想、目标
13、任务、实施步骤、工作重点，力求新的五年普法规划有新思路、新要求、新举措、新发展，目前，“六五” 普法规划正在 征求意见阶段。 2.健全完善普法工作制度。在“五五” 普法基础上，大力推进领导干部法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善理论中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、重大决策前的法律咨询审核制度。建立和落实人力资源社会保障局系统干部学法用法制度，加强系统干部依法行政培训，逐步实现法律知识考试考核工作常态化。 3.组织公职人员学法考试。 月 日，根据自治州统一安排，局机关组织全体干部职工举行公职人员学法考试，参加人员 人，合格 人，合格率 100%。 二、突出重点，提高法制宣传教育工作的
14、针对性。 着力抓好以社会保险法为重点的政策法规宣传，引导人民群众增强学法、用法、守法的自觉性。7 月 4 日至 7 月 10 日，在全州范围内组织开展了社会保险法宣传周活动。本次宣传活动，充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传社会保险法，展示社会保险成果，普及社会保险知识。积极引导用人单位和各类群体自觉履行社会保险法律义务，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。为强化宣传效果，两县一市劳动保障部门和社会保险经办机构于 7 月 9 日在人流量大，人群密集的地方同步开展了社会保险法现场宣传咨询活动。现场发放各类宣传资料近 5 万余份、展出社会保险法图板 30 余块、 设立咨询台 20 个
15、，接受各类群众咨询 2000 余人次，努力使人民群众对社会保险法看的懂、听得进、记得住、用得好。 同时，为加强基层的宣传工作，做好城镇居民社会养老保险调查摸底工作。此次宣传工作，还依托全州各街道、社区劳动保障所（站）贴近基层的优势，把入户宣传社会保险法知识与城镇居民社会养老保险调查摸底工作有效结合起来，逐户登记、逐户宣传，真正使人民群众感受到新法带来的好处和实惠。截止今年上半年，全州参加养老保险 人、城镇职工基本医疗保险 人、城镇居民基本医疗保险 人、工伤保险 人、生育保险 人、失业保险 人。 抓好以构建和谐劳动关系为重点的劳动维权和监察执法宣传。为进一步规范用人单位的劳动用工行为，建立稳定和
16、谐的劳动关系，按照自治区统一部署，于 月 日起在全州范围内组织开展了劳动保障书面审查工作。此次书面审查采取用人单位自查和劳动保障部门监督检查相结合的方式进行，分为自查、集中审查、复查总结三个阶段，主要审查自治州各类用人单位自 2010 年 1 月 1 日至 12月 31 日期间制定劳动管理规章制度；与劳动者签订和履行劳动合同及集体合同情况；遵守最低工资和工资支付规定情况；遵守工作时间及休息休假规定、遵守社会保险登记及社会保险登记证验证、社会保险费缴纳规定的情况；执行就业准入规定和职工培训情况；遵守禁止使用童工规定、遵守女 职工和未成年工特殊劳动保护规定等执行国家劳动保障法律法规的情况。此次活动
17、，全州共书面审查用人单位 户，涉及劳动者 人，比上年增加 人；签订劳动合同 人，签订集体合同 户，签订工资集体协商合同 户，劳动合同签订率达 %；书面审查合格用人单位 户，合格率达 %；责令存在问题的 户用人单位进行了整改。通过此次书面审查，进一步提高了用人单位的法制意识，为规范用人单位劳动用工管理起到了积极促进作用，维护了广大劳动者的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。 加强公务员法制教育和培训。坚持把法制培训培训纳入公务员培训教育的重点内容，紧紧围绕建设“法治政府” ，深入开展公务员学法用法和依法行政培训活动。上半年，联合 举办了春季公务员主体班，把法律法规纳入培训范围，提升了公务员依法行政
18、意识，增强公务员依法行政能力。月 日 日，举办了 期劳动保障法规政策培训班，来自 人力资源社会保障局部门，各乡镇场和街道（社区）劳动保障站（所）的 名工作人员参加了培训。培训班主要讲解了就业再就业、社会保险、职业培训与技能鉴定、劳动关系与劳动争议处理、劳动保障监察等最新政策法规。通过此次培训，提高了广大基层劳动保障工作人员的业务素质及知识水平，为进一步促进各项劳动保障政策的落实，提升劳动保障管理服务水平奠定了更加坚实的基础。 三、以“宪法、法律宣传月” 为抓手，努力提高法制宣传教育实效。 积极充分利用 4 月“宪法、法律宣传月 ”，积极开展主题宣传日、宣传周和宣传月活动，不断丰富宣传内容，大力
19、宣传劳动保障法律法规。坚持与时俱进，适应新形势新要求，在加强法制宣传教育中不断拓展阵地，创新形式、丰富内容。并通过电视台、人力资源社会保障局局网站和 Led 大屏幕等开展多方位的宣传活动，努力做到报刊上常有文章、电视里常有图像、广播中常有声音，切实提高法制宣传教育实效。 四、完善普法学习制度，着力提高依法执政能力。 完善领导干部带头学法制度，中心组每季度集中安排学习 1 次。坚持自学和集中学习相结合制度，充分利用周五政治学习时间，组织干部职工学习新出台的劳动保障法律、法规及业务知识。加强对执法人员的培训，组织参加上级部门专业法律培训工作，针对性、系统性地做好学法计划安排，保证学法内容落实到位。
20、篇三：2015 年上半年六五普法工作总结 2015 年上半年六五普法工作总结 2015 年上半年六五普法工作总结 一是突出以各种“纪念日 ”、主题“宣传月”为重点，广泛开展集中宣传活动。认真按照“每月一法 ”的活动安排，紧紧围绕送法 “三下乡”，突出抓好平安宣传月、安全生产宣传月等主题月宣传活动。今年来，共组织开展大型集中法制宣传 10 多场次，发放各种法制宣传材料3000 多份，为广大群众解答了众多法律咨询。 二是深入拓展国学普法宣传，不断强化阵地建设。认真组织开展了以法进社区、法进学校、法进机关、法进企业为主要内容的“法律八进”活动，重点深化国学普法教育，选定了民族路、华油、欣怡、铁路新村
21、四个社区为新的国学普法教育基地，在国学普法示范点共开展了 20 次国学教育普法讲座，发放普法宣传材料 5000 余份。 三是强化机制建设，切实增强领导干部、公务员学法用法的实效性。坚持和完善党组理论学习中心组集体学法制度，每年达到 4 次以上；依托省委政法网络大讲堂、市人社局网站法律知识强化培训等形式，把法律知识学习纳入公务员继续教育管理体系，组织全局公务员开展了网络教育培训，增强法律知识储备，为普法宣传人才培育基础。篇四：xx 社区 2015 年上半年度普法工作汇报 Xx 社区 2015 年上半年度 普法工作汇报 2015 年是“六五” 普法的收官之年，为了更好地开展“六五”普法工作，社区制
22、定了“六五” 普法规划及每年普法工作计划，在开展法制宣传、推进依法治理工作中注重加强队伍建设，建立健全各项工作制度，规范工作程(来自: 海达 范文 网:人力资源和社会保障局 2016 年上半年六五普法工作总结)序，落实工作措施，积极完成街道党工委、办事处和上级主管部门交办的各项任务，为维护辖区的政治稳定和社会安定发挥了应有的作用。 一、制定计划、精心组织 为了更好的开展普法活动，我社区结合社区实际，多样化的开展“六五”普法工作。为了保证法制宣传教育工作的顺利进行，加强对法律知识学习和普及活动的管理、指导，我社区成立法制宣传教育领导小组，对开展法制宣传教育工作所需的经费和必要的设备等尽可能予以解
23、决。同时根据普法规划要求，从实际出发，认真制定普法计划，确定工作目标、措施。同时进行思想发动，组织退休党员干部积极参加普法学习活动，发动辖区群众自觉地加入到学法普法队伍中来。形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关部门分工协作，全社区群众共同参与的格局，把普法教育工作真正落到了实处。 二、着力开展“法律进社区 ”活动 社区开展了“法律进社区 ”活动，组织社区干部进行 社区居民委员会组织法等的培训及问答，从而形成依法行政和依法办事的意识。在普法工作中把法律知识纳入社区工作人员日常学习计划，同时积极参加上级部门组织的法律法规知识培训。 三、强化宣传教育 社区充分利用会议、标语和法制培训班等
24、多种形式，加大了对普法工作的宣传力度。同时，围绕 5 月综治宣传月做好法制教育宣传工作。社区每月开展法律培训 1 次，印发宣传资料 200 余份，更新宣传栏 5 次，标语 12 张，使我社区的普法教育达到普及化。 四、取得成效 社区今年以来“两委” 干部无严重违法违纪问题发生，无侵犯村民合法权益事件；辖区内无一例超生，无吸毒人员，无环境破坏现象发生；安全生产工作专人负责，无重大责任事故，法律意识深入人心，无重大犯罪发生；社区干部服务村民依法行政意识提高，无因工作失误造成的村民集体上访事件。 普法工作是一项长期的重要任务，是实现长治久安的重要保障，也是社会文明的重要标志，今后我们要继续高举邓小平
25、理论伟大旗帜，以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯 彻党的十八大精神，积极实践科学发展观，将普法工作和社会治安综合治理工作深入开展。 信息社区居委会 二 一五年五月篇五：2016 年人力资源 HR 上半年工作总结( 共五篇) 人力资源 HR 上半年 工作总结 （共五篇） 2015 年人力资源 HR 上半年工作总结第一篇 今年是公司新的领导班子就位以来实施三年发展目标纲要的第一年，是打基础，练内功为实现母子腾飞的关键性一年。XX 公司 XX 建筑施工有限责任公司紧跟公司改革的步伐，按照稳定提速的要求，根据职代会暨经济工作会议的精神，扎扎实实地开展各项工作，使本单位的机构改革经营工作质量生产劳务
26、输出以及稳定工作有了良好的开端。 一、认真贯彻职代会精神，全面落实机构改革的要求。 公司职代会暨经济工作会议的召开，对今年的工作进行了详细部署和安排，出台了一系列的规章制度。XX 公司根据自身的实际，认真抓了职代会精神的贯彻落实。一是多次召开了班子成员会议详细研究了各项经济指标落实的措施。二是按照公司的要求调整机构设置，因事设岗，顺利地完成了“四科”“一办”“二队”人员的就位。三是根据公司关于分公司和施工公司实行两块牌子，一套人马合署办公的规定，为使施工公司早日运作，克服了时间紧，工作多的困难，施工有限责任公司于元月 24 日正式挂牌成立，为工作的有效开展争取了时间。四是适时地召开了科室队以上
27、负责人及项目经理参加的经济工作会议，制定了适合 XX 实际的各科规定和管理办法，使全体人员明确目标和任务，并对各项工作提出了具体要求。五是克服了资金紧张的困难，千方百计挤出资金 5 万元，对办公楼办公室进行了装修装饰，改善了工作环境，树立了公司的形象，同时顺利地完成了办公室的整体搬迁。 二、加强经营工作力度，经营工作有了一定的成效。 经营是龙头，只有全员的经营龙头意识的进一步加强，千方百计地多承接施工任务，加之有效的管理，企业才能有效益，才能从根本上走出困境，半年来，我们加大了经营工作的力度，取得了一定的成效，一是召开了有关人员会议，分析经营形势，将公司下达的经营指标进行分解，明确各类人员的责
28、任和任务。二是调整了经营管理人员，把有经营特长的人员安排到经营部门，充实了经营力量。三是根据市场竞争激烈的现实，加大了经营的投入，人财物向经营倾斜。四是千方百计地理顺了与建设行政管理部门的关系，建立了诚信，为竞标打下了良好的基础。五是采取主动，做到经营策略尽最大能力吸引联营工程，向兄弟单位抢市场，占份额。上半年共参加投标项目 11 项，中标 6 项，中标总造价 3000 万元，建筑面积12047 平方米，有效跟踪项目 5 项。 三、质量安全管理到位，安全生产形势来势较好 质量安全管理工作历来是施工企业的一项重要工作，半年来，按照我们创一流品牌的要求，把施工质量安全当做一项党抓不懈的工作去认真抓
29、好抓实，一是制定了XX 公司质量安全管理规定下发到各项目部，同时对上级主管部门和公司有关规定及时复印下发，使项目部及时明确各级的要求，并认真抓落实，二是认真贯彻学习宣传中华人民共和国安全生产法，购买安全和生产法30 本发至项目和各科室队，并组织了安全生产法知识竞赛，提高全员安全生产意识，三是加大了质量安全检查力度，分公司领导不定期地对工程项 目进行检查，工程科每周对项目进行一次常规检查，每月对所有项目进行一次大检查，发现问题及时提出整改意见，并督促项目一一落实，工会于五月份组织职工代表对在建项目进行了一次工作检查，通过这些检查，有效地促进了质量安全生产，及时排除了各种隐患。通过以上措施，全公司
30、质量安全生产形势来势较好，现有在建项目11 个，已完成主体项目 7 个，主体中检全部优良，5 月份，XX 市建设局组织的检查评比中，XX 制药厂制剂车间项目部 XX 市变电管理所办公楼市城东变管所办公楼项目部公司自建双新村 2#综合楼被评为 XX 市文明现场工地，其中 XX 制药厂制剂车间项目部和 XX市变电管理所办公楼项目部已同意推荐为省文明现场工地。上半年，完成施工生产产值 1580 万元，工伤事故为零。竣工项目 6 个，均已申报市优，预计优良率可达 80%以上，已申报省优质工程的 XX 市人寿保险公司综合楼 XX 县法院综合楼已基本评定。 四、解放思想转变观念，促进就业，大胆劳务输出的偿
31、试。 XXX 公司现有职工 1722 人，到去年底上岗人数只有 310 多人，绝大多数职工下岗待业，给职工的生活带来较大的困难，给公司造成较大的压力，XX 建筑有限责任公司的挂牌成立，标志着一个有独立法人的劳务公司诞生。XX 公司和 XX 建筑施工公司大胆运做，充分利用这一资质，为职工上岗组织劳务输出做了大量的工作。一是在职工中广泛开展了解放思想，转换观念的思想教育工作，使全体职工甩掉固定职工有优越性的包袱，打破职工民工界限，二是积极筹建一批身体好技术高能吃苦耐劳的班组，做为劳务输出的骨干，重新组建了 5 个泥工班，3 个木工班，2 个砼班，2 个钢筋班，2 个机械工班，2个架子班 1 个塔吊
32、小组等 17 个班组，配备了政治思想好技术过硬年富力强的同志担任班组长，为劳务输出组织了基本力量。三是主管劳务的副经理带领施工队管理人员对所属项目用工进行了认真清理，对不符合用工规定的人员予以退场，千方百计安排自有职工上岗，在去年底的基础上多安排职工上岗 50 多人。四是大胆进行了劳务输出的偿试，XX 公司前几年由于各种原因，劳务输出几乎没有起步，四财公司挂牌后，于元月份和 2 月份两批向 XX 市国税局工地劳务输 96 人，虽然输出时间较短，但对转变职工的思想观念，增长职工的见识有着深远的影响，为下一步劳务输出打下了基础。 五、发挥党组织的政治核心作用，严格执行党和政府的规定，做好职工的稳定工作。 XX 公司由于各方面的原因，尽管各属领导做了较大的努力，但是各种矛盾仍然很多。我们一方面认真做好下岗职工和困难职工的思想政治工作，帮助他们面对现实，积极参与各种渠道的就业，另一方面千方百计腾出资金，宁愿上班人员不发工资，优先给癌症病病人，急于手术的重病人解决部分住院治疗费用。防止这些弱势群体因各种实际困难而引发不稳定的情况发生。 六、存在的主要问题 在公司正确领导下，在公司各职能部门的指导下，我们虽然取得了一定的成绩，有了一个好的开端，但是，我们仍存在许多问题： 1 承接施工任务有很大的差距，到现在为止只完成全年经营指标
