人事干事年终总结.doc

1、 人事干事年终总结护理部干事个人总结 保卫科干事的年终总结 义工部干事年终总结 乡镇纪检干事年终总结 篇一：人事干事年终总结 人事干事年终总结 -总结 篇一：人事干事 人事部的通过这一年的磨合，对人员、工作流程、规章制度的建立与工作上日见成熟，。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。 通过这一年的工作，特别是在和同事们的指导下，我在人事工作上的能力和业务平都有了很大的提高。 今年作为公司的管理年，人事部在对员工方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部

2、门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了和保障局主办的企业人力资源上岗证的培训，通过对企业工资管理、劳动管理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险管理、法学与劳动法、劳动概论六门课程的，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家的开展，在今年的我还参加了“助理人力资源管理师 ”的学习与，通过不断的学习使我增长了知识，开阔了视野，提高了处事能力。 在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理

3、奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年 6 月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年 2000 元下降至每年 500 元，这项工作的确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。 在工资管理方面，根据公司领导规范企业用人薪酬标准的要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在 20*年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，通过与部一年的，工作开展的也比较

4、顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用，发现问题及时解决。 在今年 9 月中旬公司组织了管理部门的全体员工去九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关心，在这次当中公司一些无法离开工作的同事以工作为重主动了参加这次活动。这种敬业的是我学习的榜样。 总的来说我在 20*的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。 篇二：2010 年人事年终工作总结 转眼 2010 年就过去了，回

5、顾 2010 年，想总结的东西有很多很多，以下是我 2010 在人事部的个人年终工作总结。 一、20*年工作总结 20*年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标分解任务，着力推进生工作，加强全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，较好地完成了各标任务。就业工作在全市交流会上做了典型发言，得到了市、区领导的肯定。我局获得了青岛市政府军转干部安置工作集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。 （一）认真学习科学发展观，大学生就业工作成绩突出 今年区委开展学习实践科学发展观活动以

6、来，我局严格按照要求，认真落实各项活动安排，注重突出实践特色，注重解决实际问 题，紧密结合当前大学生就业难等热点难点问题，努力把成果转化为实践成果，成效明显。 一是行动迅速，以科学发展观为指导，及时起草拟定了全区促进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践科学发展观活动开展以来，区委、区政府就把促进大学生就业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的重点实事。 二是突出重点，积极协调创建了青岛市生孵化基地。目前孵化基地已入驻企业有 65 家，可吸纳高校毕业生创业就业 500-600 人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业提供广阔的发展空间。 三是科学 统筹，推进落实政策有力，效果明显。首先，

7、积极完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。先后制定出台了市北区促进高校毕业生就业工作“五大 ”基地管理办法等一系列促进高校毕业生创业就业的优惠政策和制度措施。其次，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就业大学生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作提供了真实准确依据。协助组织部建立了机关干部“协助” 高校毕业生就业服务机制。第三，督促和参与建设“五大” 基地，拓宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已安排高校毕业生就业 800余人，创业基地安排 480 多人，人事局先后制定并下发关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知和市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关事的通知

8、，31 个毕业生就业见习基地安排见习毕业生 870 人，全区各街道和，也开发出助理、社区助理、协管等公益性岗位 300 个，安排 280 名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入社区计生协管等公益性岗位就业。各培训基地先后培训 300 余人，185 名实现创业就业。第四，加强“三支一扶”毕业生的培训，统一招收了 36 名“三支一扶”大学生到街道社区服务岗位工作，改善了社区干部年龄结构和文化层次。 （二）加强干部队伍管理,高绩效机关建设不断深化 今年以来，我局围绕法及其配套法规的实施，在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新。 一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推进。按照市委组织部、市人事局

9、的统一部署，在认真做好参照公务员管理人员摸底和档案审查工作的基础上，制定了市北区参照公务员法管理人员登记工作实施方案和市北区参照公务员法管理人员定岗工作实施方案。目前，方案已通过审核，进入实施阶段。 二是公务员锻炼深入开展。通过多种形式，让挂职干干部在艰苦岗位、矛盾集中岗位和基层服务岗位分别接受锻炼。2008 年以来，与组织部共安排 115 名干部挂职，树立了良好的用人导向，广大干部参与挂职工作的热情显著增强。 三是公务员转任、调任、回避严格落实。在在干部选拔任用时，身份与职位相统一的原则，严格执行干部任前审核制度，专人负责审核把关，有效杜绝了违反干部任职回避原则的问题。 四是公务员培训不断创

10、新。制定了市北区 2009 年干部教育培训工作要点和市北区 2009 年公务员核心能力培训方案，创新培训内容和，促进干部队伍整体素质提升，为推动全区经济社会又好又快发展服务。突出抓了对“动车组 ”和“双”两种理念的学习教育，结合我区 “一三五七”的总体发展思，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急需的 8 个培训。开展更新知识培训，增强新进人员适应工作能力。开展科级干部分类培训，提高科级干部执行能力。 五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。认真贯彻公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和区委关于进一步规范干部管理有关工作的规定等文件规定，通过严格选拔任用 程序，实施任前审核、任后备案制度

11、，严肃组织人事，保证了干部调整工作规范有序。 六是公务员、奖惩力度加大。与 “治庸计划”相结合，加大了日常考核力度。今年共有 10 名机关工作人员因违反规定被“治庸” 处理，其中处级干部 6 人，科级及以下 4 人。与公务员主题实践活动相结合，大力表彰先进。今年，先后开展了“激情干事大会战，喜迎建国 60 年”和“ 冲刺四，决战 09 年”主题实践活动，依托活动载体，激发广大干部干事创业的激情和活力。9 月份，区委、区政府对 10 个授予“干事创业” 先进单位荣誉称号，对 20 名同志授予“干事创业 ”好干部荣誉称号，起到了激励先进、培树典型的良好示范作用。 七是公务员工作建设得到进一步深化。

12、围绕机关建设开展了“提高公务员工作效能主题” 活动，制定关于建立日常考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的意见（试行），通过实行简明高效的日常考评，突出常态性、引导性、激励性，不断加大日常工作监督力度，确保全区经济社会发展目标的顺利实现。 （三）从资金和理顺关系入手，工资福利、保险和离退休人员管理工作水平进一步提高 工资福利工作不仅涉及广大干部职工的切身利益，而且是区政府财政的一项重大支出，作为业务职能部门，我局始终本着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责的原则，坚持严谨科学管理，“零差错” 服务，今年在理顺 保险关系、干部福利保健、教育绩效工资及日常工资业务等方面做了大量工作。一是强化管

13、理，建章立制，合理改进保险缴纳办法，节约了政府资金。二是切实抓好各项政策规定的落实，干部职工福利待遇进一步提高。三是按照上级文件规定，扎实稳妥地做好了工资制度改革的后续各项工作。 （四）围绕全区经济社会发展大局，人事人才公共服务工作取得了新成效 一是积极开展“引才”工作。围绕全区大项目建设、重点高新技术产业和社会事业发展等，积极引进接收高、精、尖经营管理和专业技术人才，全年共引进中 高级人才 26 名，1 名，10 名，办理接收应届硕士毕业生 30 名，本专科毕业生 840 名。 二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。对重点代理单位通过定期上门服务或下发征求意见函等形式，了解代理单位

14、的需求，及时调整服务内容和方法。组织初级计算机培训，先后接受、注册税务师、卫生系列人机对话、职称、计算机等系列 40 余类职称考试报名和发证等工作，为人才服务达 3800 余人次。 三是抓好专业技术人员工作。为贯彻落实青岛市专业技术人才知识更新工程，加大对专业技术人员继续教育力度，组织我区专业技术人员参加了青岛市举办的专业技术人员知识更新讲座，将继续教育学分与职称评审挂钩，对参加职称评审的专业技术人员继分 100%进行审查，对其他专业技术人员的继续教育学分进行抽查。 （五）以促进和谐为目标，企军稳定、人事仲裁、信访等工作扎实推进 一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持贯彻中央和省、市委关于做好

15、企业军转干部工作的有关精神，落实各项政策，耐心细致地做好来访接待和维稳工作，使全区企业军转干部整体始终保持了稳定态势。 二是人事仲裁依法规范办案，有效地促进了人事关系和谐。今年以来，重点在依法规范办案上下功夫，共接待立案咨询或政策法规咨询近百人次，对个别来信咨询人员实行了函件答复。共立案 3 起，全部按程序处理结案,较好维护了单位和个人的合法权益。 三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工作。坚持针对特定时期、特定条件下的人事信访工作特点，抓好信访预防和案件查处。全年领导阅批来信率 100%，处结率 100%。 （六）以改进作风和提升能力素质为重点，自身建设进一步加强 建设一支高素质的

16、干部队伍，是做好全区人事工作的基础和保证。今年以来，我局在自身建设方面主要抓了以下四项工作： 一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深入开展学习实践科学发展观活动，我局从加强学习，完善制度，加大解放力度，加强深入基层，做好薄弱环节工作，进一步推进人事编制改革等方面提出并实施了具体改进措施，引导干部职工进一步树立政治意识、大局意识和责任意识， 增强了做好工作的责任感和使命感，机关水平、主动服务意识和服务质量都得到了明显改进。 二是大力加强干部队伍的能力素质建设。以完善知识结构和熟悉业务为重点，继续开展了业务轮讲活动。全局每名工作人员以授课的方式，讲授职责范围内的业务知识和自己擅长的有助于提升全局

17、人员综合素质的其他内容，相互学习交流业务和工作技能，实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事局全体人员学习业务的自觉性。 三是弱势群体，倾情结对帮扶。按照区委、区政府的“百千万” 活动要求，我局将结对帮扶工作作为人事干部服务基层、服务群众的重要举措来抓。今年以来，全局 38 名干部先后 3 次深入台东街道社区 72 户结对特困家庭了解实际情况，积极帮助他们解决中的困难，并送去大米、生油、面粉等价值 20000 余元的生活必需品。向灾区、地区捐献衣被 85 件。 四是做好干部队伍日常管理工作。对局干部职工坚持“以人为本” 的思想去做工作，体现人性化管理，关心干部职工的学习、工作和生活，帮助他们解

18、决各种困难，为满足他们的需求和创造良好的条件，使他们能全身心投入到学习和工作中。 篇三：2011 年人事局工作总结 *年，我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,高举特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领人事人才工作全局，全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，积极实施“人才强县 ”战略。人事人才工作取得了显著成效，圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务，充分 发挥了人事人才工作在构建和谐阳东中的积极作用，为实现我县经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。 一、主要工作回顾 （一）以贯彻实施公务员法为

19、重点，加强公务员队伍管理工作坚持“凡进必考” 制度，开展公开招录公务员工作。为了充实我县公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了 2009 年公开招录公务员工作。我县公安局今年面向社会公开招考了 6 名国家公务员，2 名公务员。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、体检、考核等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了 8 名同志进入我县公务员队伍，圆满完成了工作任务，获得了上级部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 同时，积极做事调配工作，()。今年先后办理调入 240 人

20、，县内调动 64 人次，办理调出 3 人次。办理了 27 人、 3 人自动离职手续，171 名事业单位新的大中专毕业生定级手续，12批次政府人事任免行文。 2、完成公务员年度考核工作。为进一步完善公务员考核机制，做好全县的考核工作，正确、客观全县机关、事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况，根据公务员法实施的相关配套文件精神，结合我县实际情况，制定了阳东县机关、事业单位工作人员考核办法。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于等次比例超过 15的单位要求其纠正。按照考核程序，对我县机关、事业单位的年度工作进行细化、量化考核。完成了2008 年度全县国家机关、事业单位工作人

21、员年度考核评为优秀人员的奖励。全县共 10920 名国家工作人员参加年度考核，其中党政机关 3206 人，事业单位 7714 人，共评出优秀 1422 人，其中党政机关442 人，事业单位 980 人；称职 9296 人，其中党政机关 2713 人，事业单位 6583 人；基本称职 2 人；不称职 12 人；不定等次 183 人，其中党政机关 45 人，事业单位 138 人，另有 5 人未参加考核。 3、稳妥有序推进第三批参照公务员法管理事业单位登记工作。第三批参照公务员法管理事业单位登记有 9 个单位，人数有 80 人，另外，第一、二批暂缓登记而这次准予登记的有 4 人。我县这次有财政直属所

22、、国库支付中心、水政监察大队、卫生监督所、公职律师事务所、供销社、事业单位登记管理局、接待办、地方志等 9 个单位被市人事局批准列入第三批参照公务员法管理事业单位。第二批参公单位已登记完成， 并建立了公务员信息数据库，实行动态管理。第三批参公单位目前正在市人事局审批中。 4、加强公务员信息库管理工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和群团组织 1611 人次的公务员登记审核工作，并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。结合我县实际，我们开展了对数据库中机构、人员信息的修改与更新工作，并对相关数据进行充实和补录，使数据库信息与我县公务员实际情况保持一致，实现了对信息库的动态管

23、理，更好地发挥了信息库的作用。其中使用行政编制登记的 1581 人、事业编制登记的 86 人、超编登记的 67人、提前离岗登记的 18 人。另有 39 人暂缓登记。 （二）认真落实国家工资政策，做好工资福利工作做好规范公务员津贴补贴工作 结合我县实际，经过认真细致的调查摸底，反复测算，多方论证，制定了阳东县规范公务员津贴补贴实施方案和阳东县县直单位公务员规范津贴补贴实施办法，并经县委常委、县府常务会议通过，现已上报市政府审批。 2、做好义务教育绩效工资工作 根据省人事厅、省财政厅、省教育厅关于抓紧做好我省义务教育绩效工资兑现工作的通知（粤人明电200936 号）、市府办关于解决我市义务教育学校

24、教师工资福利待遇“两相当” 问题的紧急通知（阳府办函2009173 号）要求，为落实义务教育学校实施绩效工资工作，结合我县实际，出台了阳东县义务教育教师绩效工资实施方案和实施办法，并已经县政府常务会议讨论通过，现已上报市政府审批。 3、积极做好工资套改工作。在 2007 年及 2008 年 套改的基础上，2009 年完成了全县参公人员及事业单位工作人员工资制度改革共计 78 人。 4、完成全县机关事业单位工作人员正常调资工作。全年办理人员正常升资 12024 人，调整离退休人员退休费 109 人，办理优秀奖励工资 1422 人，办理职务变动、职称变动工资 902 人， 办理调动工作核定工资 5

25、90 人，办理工人定级 167 人，办理干部退休 103 人，办理 70 名死亡职工家属抚恤，办理津补贴变动 1083 人。5、加强工资日常管理工作。一是及时为职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续；二是及时转发和实施市人事局关于工改后调整工资福利的相关政策文件，认真落实国家的各项工资福利政策；三是针对全县日常调资和工资异动，我们及时对工资信息库进行了调整和更新，并根据工资信息库升级改版的 要求做好相关数据的变更和维护工作，为今后工资工作调整实现信息自动化打好基础。 6、做好离退休管理与服务工作。一是严格执行国家退休政策，为到龄人员及时办理了退休手续，实现到龄即退率 100%；二是根据

26、相关文件规定，及时为机关事业单位退休人员调整了退休费标准。 （三）不断加强人事人才公共服务体系建设着力实施“十一五” 人才发展。今年我们按照阳东县“十一五” 人才规划 要求制定了人才工作年度计划，并认真组织实施各项工作，确保各项工作能按时圆满完成。 2、突出重点，抓好人才选聘工作。2009 年 8 月，与教育局一起组织公开招考中教师 63 人，充实我县中小学教师师资力量，为我县教育系统注入新鲜力量。2009 年 9 月，按照中央关于选聘大学生到任职的文件精神，我县选聘 30 名大学生到村任职。 3、积极实施“三支一扶 ”规划工作。为了贯彻落实 中共省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于引导和鼓励

27、高校毕业生面向基层就业的意见，引导高校毕业生到基层就业、缓解高校毕业生就业压力，优化基层人才队伍结构，今年我县共接收“三支一扶” 大学生 4 名。我局针对 4 名大学毕业生所学专业的实际，结合基层工作的所需，统筹规划，全局考虑，对 4 名“三支一扶” 的大学生作出具体工作安排。从事支教工作 4 人：林倩倩安排在大八中学，苏计洁安排在雷冈中学，梁少柯安排在大沟徐赤小学，钟秋娟安排在那龙中学。我局在落实“三支一扶 ”规划工作中，做到了 “四个到位”：即领导重视到位，政策落实到位，资金保障到位，对大学生的工作支持和生活关心到位；呈现 出“三个比较好 ”的特点：即落实计划开局比较好，学生工作比较好，用

28、人单位反响比较好。 4、拓宽服务领域，加强就业指导。一是强化人才交流服务中心功能，与市建立开放人才体系，初步消除制约人才流动的体制性、机制性障碍，促进人才的“柔性流动 ”。二是加强人才信息交流，尤其是对“稀缺人才”的信息进行收集，按照行业所需，企业所求，引进和多类“实用型人才 ”，不断为我县三大产业和龙头企业增添生力军。三是加强毕业生就业指导和服务，重点鼓励和引导毕业生转变就业观念，自主创业。四是做好人事代理工作，制定了民营企业人才服务意见，出台了关于进一步做好为非公有制经济发展提供人事人才服务意见，为非公有制单位用才、引才、留才提供了优质高效服务。今年我县接收大中专毕业生 155 人，新增人

29、事代理单位 1家，新增人事代理 63 人，为重点企业推介人才 13 人。 （四）依法管编，规范机构编制管理工作从严管编，依法管编。按照中央、省、市从严管编的有关文件要求，进一步严格审核机构和人员编制，坚决执行机构编制管理“一支笔” 审批制度，对机构和编制调整从严审核，从严把关。为顺利推进新一轮的政府机构改革，今年 5 月就暂停全县机关事业单位内设机构的增设和人员调动。另外，按照广东省事业单位分类改革试 点指导意见，对全县的事业单位(转 载于 :HaIDA.cOM 海达 范文 网:人事干事年终总结)进行初步匡算分类，为事业单位改革做好前期基础性工作。 2、做好机构改革的调研工作。为做好今年机构改

30、革工作，我局严格执行国务院和省市的文件精神，认真做好机构改革的调研工作。稳妥做好机构改革各项工作，一是认真学习传达中央、国务院关于地方政府机构改革的意见和省委、省政府关于省市县人民政府机构改革意见的文件精神，高度重视我县机构改革调研工作。二是通过学习调研，力求准确把握此次机构改革的主脉和方向，把“大部门”管理体制、转变政府职能作为改革主线进行探索。三是按照改革原则和要求，结合实际，对县政府综合设置机构，整合归并职能，理顺职责关系，严格控制人员编制等方面提出意见和建议。深入细致的调研工作，将为县政府机构改革工作的适时跟进，提供了决策和依据。 3、积极做好编制的日常管理工作。我局认真贯彻执行省委办

31、、省府办关于进一步加强机构编制管理的通知（粤委办200310 号）文，篇二：人事专员个人工作总结范文 人事专员个人工作总结范文 转眼间，来到公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对

32、这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、招聘工作; a、结合 2014 年各部门人员需求计划，并根据各

33、部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; b、2014 年行政人事部共参加了次招聘会( 其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案( 含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，2014 年公司新入职职工人数为：人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2014 年公司离职员工人数为：人; d、参与收集整理

34、 2012 年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2014 年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，2014 年与公司签订劳动合同并增

35、加社保的职工人数为：人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，2014 年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得

36、到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在 公司从事了 年的工作，其业务范围与公司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有

37、经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在 2014 年里

38、，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、2014 年工作计划 在 2014 年的工作基础上，在 2014 年里，我除了要做好基本的日常工作外，2014 年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。

39、积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。 以上是我的 2014 年年终工作总结，请领导监督和指正。篇三：公司人事专员个人工作总结 公司人事专员个人工作总结 我于 11 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月

40、来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：- 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3 开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2) 配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3 对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。