1、西安体育学院硕士学位论文我国运动员人力资本开发与收益分配研究姓名：邵宁申请学位级别：硕士专业：体育教育训练学指导教师：白跃世2011-05我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 1摘 要 随着我国竞技体育市场化、社会化的不断发展，竞技体育已经成为了一种为国争光、生产经济效益和社会效益的新兴产业。部分优秀的竞技体育运动员凭借着自己优异的成绩，不仅获得了社会的赞誉，更得到了丰厚的经济收益。但是这些回报与运动员的培养成本相比还远远不够，在我国，一名优秀的竞技体育运动员从开始接受训练，到出成绩的过程中，都有许多投入,包括物质的投入、文化教育的投入等等。在我国现行的举国体制培养下，每一名优秀运动员
2、都是国家用金钱培养起来的，如果竞技体育运动员的产权价值无法得到充分开发，其收益分配不合理那必然会影响运动员参与体育竞赛的积极性，产生不满情绪，放弃为国争光的机会，那将是我国体育甚至是国家的重大损失。 本文侧重与理论研究，应用文献资料法、逻辑分析法、个案分析法、专家访谈法等具体研究方法，以我国竞技体育运动员人力资本产权的开发和收益分配为研究视角，应用产权理论、人力资本理论、经济学理论、收入分配理论、公共事业管理理论、为理论基础，研究我国竞技体育运动员人力资本产权开发和收益分配的现状、存在的问题，探索完善竞技体育运动员产权开发与收益分配的机制，对我国竞技运动员人力资本产权开发和收益分配中存在的一些
3、基本问题给予理论解释。 本文通过对人力资本产权的理论研究，对我国竞技运动员人力资本产权作出界定，并详细分析了我国竞技运动员人力资本产权开发和收益分配的特征及特点，结合典型案例，分析产生分期和矛盾的根本原因，提出了合理、适度开发竞技运动员人力资本产权开发的建议；提出了我国竞技运动员人力资本产权收益分享机制。从国家、企业、个人三个投资主体的角度，在不同层面对竞技运动员人力资本产权开发及收益分配进行了阐述。并分别对完善开发机制、合理分配收益两方面提出建议。 本文是对我国竞技运动员人力资本产权开发和收益分配问题进行的学术探讨，研究成果为管理部门、研究部门制定体育领域的人力资本产权开发和收益分配政策以及
4、后备竞技体育人才的培养政策提供理论参考，对提高我国竞技运动员人力资本存量，推动我国竞技体育运动及体育产业的健康发展有积极的理论和现实意义。 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 2abstract Along with our country sports market, socialization development, competitive sports has just win honor for the countrys career, but a can produce social benefits, and can produce economic benefits
5、of emerging industries. Some outstanding athletic sports athletes relied on her own excellent results, not only won the social recognition, and the more got rich economic gains. But these returns compared with athletes training costs is still far from, in our country, an excellent athletic sports at
6、hletes from the beginning of training, to the process of the achievements, there are many investment, including physical investment, culture education investment, etc. Under our countrys present the system training, each a good athlete is national trained with money, if the competitive sports athlet
7、es property value cannot fully development, unreasonable distribution that its earnings will inevitably influence on athletes participate in sports contests, the enthusiasm generated resentment, giving up the chance to win honor for the country, that will be our country sports even country a great l
8、oss. The paper focuses on and theoretical research, application of literature, logic analysis, case analysis and expert interview method and other concrete research methods, to our country sports athletes of development and human capital property right view of the income distribution, application pr
9、operty right theory, human capital theory, economics theory, the income distribution theory, public service management theory, as the theoretical basis and research our country sports athletes human capital property right development and profit distribution, the current situation and existing proble
10、ms, the paper explores perfect sports athletes property development and income distribution mechanism, the Chinese competitive athletes human capital property development and profit distribution, some basic problems existing in giving theoretical explanations. Based on the theory of human capital pr
11、operty right, Chinas competitive athletes of human capital property right to define, and detailed analysis of the competitive athletes in human capital property right development and accrual distributive characteristics and features, combined with the analysis of typical cases, the root cause of sta
12、ging and contradictions, and put forward the reasonable, moderate development competitive athletes human capital property development suggestion; Proposed our human capital property right competitive athletes revenue sharing mechanism. The state, enterprises, individuals from the Angle of three main
13、 body of investment, at different levels of human capital property right of competitive 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 3athletes develop and income distribution is discussed in this paper. And to improve the development respectively two income distribution mechanism, reasonable Suggestions. This paper is Ch
14、inas competitive athletes of human capital property development and income distribution problems on the academic study, the research results for management department, research department to make sports field of human capital property development and income distribution policy and backup athletic sp
15、orts talents policy to provide theoretical reference for improving Chinas competitive athletes, human capital, impel our competitive sport and the healthy development of the sports industry have positive theoretical and realistic significance. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 2学位论文独创性声明 本人呈交的学位论文是在导师指导下进行的研究工
16、作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含 其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中做了明确说明并表示谢意。 论文作者： 日期： 学位论文版权使用授权书 本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校对本人递交的学位论文保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许在校内和与学校有协议的部门公布论文并被查阅和借阅。 本人授权西安体育学院可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 论文作者： 导师： 日期： 日期： 我国竞技体育运动员
17、人力资本开发与收益分配研究 22承 诺 书 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立完成的，学位论文的知识产权属于西安体育学院。如果今后发表与在读期间学位论文相关的内容，需署名培养单位，否则将承担相关法律责任。除文中已经注明引用的文献资料外，本学位论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过的成果。 学位论文作者： 年 月 日 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 11.前言 1.1选题依据 随着我国竞技体育水平的不断提高，诞生了一批又一批的优秀运动员，特别是在北京奥运会上，实现了历史性的突破，取得了金牌榜第一的好成绩，作为为国争光的运动员受到了越来越多的重视和追捧。随着知名
18、度的提升，影响力的扩大，他们的产权开发价值也逐步显现。据国家体育总局的相关估计，国家在每一个奥运选手上投入费用大概为四、五百万元左右，有报道甚至得出了每一枚金牌耗资七亿元的惊人结论。2在我国现行的举国体制培养下，每一名优秀运动员都是国家用金钱培养起来的，如果竞技体育运动员的产权价值无法得到充分开发，那必然是我国体育甚至是国家的重大损失。 竞技体育运动员人力资本产权的开发已是大势所趋。我国的体育管理组织和相关部门也应该充分挖掘这方面的潜力，在不影响运动员竞赛成绩的情况下, 最大限度地对运动员的产权进行开发。这样对每一名竞技体育运动员来说，不仅能消除退役后的顾虑，还能有利于全身心投入训练，争取更好
19、的运动成绩.对于国家，也能增强竞技体育的自我发展能力,减轻国家的经济负担。对竞技体育这项事业本身来说，也顺应了当今竞技体育市场化的潮流，有利于推动我国体育事业的发展。 作为一个体育大国，我们还有很丰富的资源可供开发。虽然我们对一些竞技体育运动员的人力资本产权有了一定成功的开发的经验，但从总体来说，开发力度不够、水平不高。 那么，如何进一步加强、提高我国竞技体育运动员人力资本产权的开发力度、开发水平，本文将做深入的探讨和研究。 在竞技体育市场化、社会化发展的过程中，对运动员投资的主体逐渐增多。大致可以分为三类，个人、企业、和国家。这些投资主体的投资目的就是使以竞技能力为核心的运动员人力资本实现增
20、值，从而获取可观的收益或回报。每个投资主体都期望获得最大化的收益，这就引起了对运动员人力资本收益分配的争议。 公平、合理的分配不仅能激励运动员个人不断提高竞技水平、创造优异成绩、增加人力资本存量积累，更能吸引投资主体对运动员人力资本的投资兴趣，促进运动员人力资本投入进入良性循环。 这就要求我们，根据竞技体育发展情况，逐步调整竞技体育领域内的分配李建民.人力资本通论M.上海：上海三联书店，1999. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 2政策，使其充分发挥宏观调控和激励的作用2。同时，也要处理好国家、集体、个人三者之间的关系，处理好整体与局部的关系，处理好眼前利益与长远利益的关系，充分
21、调动社会资源投资体育的积极性，保障竞技体育事业健康可持续发展。 那么，如何制定、调整合理的分配政策，本文将就此问题进行研究、探索。 1.2研究现状 1.2.1国外研究 人力资本产权的思想最早可追溯到经济学的鼻祖亚斯密，他指出：“劳动所有权是一切其他所有权的基础”。他明确地把劳动者的才能看成是资本存量的一部分，认为投资的结果是获得劳动者才能。 “这些才能的获得，需要维持获得者在受教育、学习和学徒期间的生计，总是有实际的花费，这些花费可以说是固定在他的人身之中的资本。” 1979年获得诺贝尔经济学奖的美国芝加哥大学教授，农业经济学家、“人力资本之父”舒尔茨，对人力资本理论的研究做出了开创性的贡献。
22、他在研究美国农业的生产力及发展中国家农业生产力的发展问题上提出了人力资本理论，并且发表了人力资本投资，刊登在1961年3月的美国经济评论上。 加里贝克尔发展和继承了舒尔茨的人力资本理论，他的人力资本著作中，探讨了人力资本如何形成等问题。贝克尔认为人力资本,包括接受培训或正规教育的各项支出、宁愿花时间去寻找高报酬工作的机会成本、为了健康所购买的物品和服务，以及迁移或暂时接受低酬劳工作以期获得人力资本的机会成本等。 国外关于马克思将资本划分为不变资本和可变资本，在关于可变资本论述中，充分体现了人力资本理论的基本思想。马克思认为，资本之所以能够带来剩余价值，不在于以生产资料为其实物形态的不变资本，而
23、在于它购买了以能够创造价值的劳动力为其实体形态的可变资本。资本家支付给工人的工资，就是用于购买劳动力商品的资本价值。“要改变一般的人的本性，使他获得一定劳动力，就要有一定的教育或训练，而这就得花费或多或少的商品等价物。劳动力的教育费随着劳动力性质的复杂程度而不同。”这段话可以认为是马克思对人力资本特性和构成的基本思想。 国外人力资本理论研究的专著和论文绝大多数都是从纯经济学的角度加以研究和论述。学者们对有关经济学家的经典著作的评价反映了不同时期经济学界对人力资本理论的认识与研究。 武秀波，李艳清.我国运动员人力资本形成与收益分配的特殊性J.沈阳帅范大学学报(社会科学版),2006，30（2）:
24、134-136 莫山农.人力资本参与收益分配的理论模式与实现形式J.湖南社会科学，2003.3：110-111 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 31.2.2 国内研究 人力资本形成过程可以理解为是通过运动员人力资本投资开发运动员人力资源的过程，也是把人力资本投资要素转化为人的生产能力的过程，也是一种资本品的生产过程。从20世纪90年代末期，人力资本产权等思想开始出现在我国体育理论研究中。 在运动员人力资本形成与开发的相关研究方面，国内人力资本产权理论的研究是随着我国企业产权制度改革而进行的。周其仁、张维迎、唐丰毅、方竹兰、李建民、黄乾、杨瑞龙、杨其静、等对人力资本产权理论进行了广
25、泛而深入的探讨，这为研究竞技体育运动员产权问题提供了较好的理论基础和借鉴。 杨再准后备人才资本产权可以由投资方共享，但是后备人才的人力资本产权是永远归个人所有的。何世权在对我国运动员人力资本形成问题的研究中，指出我国运动员人力资本的对市场经济条件下我国运动员人力资本的形成过程没有做深入研究。 胡利军提出青少年人力资源成本的概念，对青少年人力资源成本的构成和计量做了一定的理论分析。 在竞技体育运动员人力资本收益分配相关研究方面，武秀波研究认为“在运动员人力资本形成中，国家和运动员个人都是投资者，运动员人力资本的收益包括个人获得的收益和国家获得的收益，由于运动员人力资本投资主体的多元性，要求运动员
26、人力资本的收益要在国家和运动员个人之问进行分配”，在专业运动员层面提出投资主体的多元特征，提出运动员人力资本收益分配包括国家和运动员两个主体。 2研究对象与方法 2.1研究对象 以我国竞技体育运动员人力资本产权发展现状为研究对象。 2.2研究方法 2.2.1文献资料法 根据研究需要，查阅经济法学、制度经济学、体育经济学、体育法学、体育管理学、人力资本理论、体育管理学等相关资料。 2.2.2专家访谈法 根据研究的内容和目的走访、请教有关专家和学者，获取论文指导性建议。 2.2.3个案分析法 郝文武.舒尔茨人力资本投资与穷国农业经济增长理论探讨J.北京师范大学学报，1989.3. 高俊梅.政治经济
27、学若干问题探讨M.北京：北京航空航天大学出版社，2003. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 4根据研究内容对典型案例进行分析。 2.2.4逻辑分析法 运用归纳、推理、求同求异等方法，对研究内容进行分析。 3.研究内容 3.1对于人力资本的内涵的研究 3.1.1人力资本定义的相关学说 3.1.1.1“形式”说。 主要是从人力资本形成的角度来对人力资本本质作出定义，认为人力资本主要的的特点以及特征是由人力投资形成，其本质上来说他的用途是影响未来的货币，提高资源的可以利用的因素、消费能力来作为为人力资本投资。8因此就有部分学者说，“人力资本的具体感念应该是指人们在接受教育和培训，保持身
28、体的健康、顺利完成移民等方面投资的方式所的资本”。但是这种人力投资方式，而在相实中，国家、企业和个人作为不同的人力投资主体，在力投资方式上也存在着不同的差异。 3.1.1.2关于“内容”方面的说法。 这些学说主要是从内容角度出发，来定义人力资本。认为，人的学识的广博、应用社会的能力、身体的健康因素等方面。人力资本的提高对经济的迅速、且，突飞猛进的增长的巨大的贡献要比一些由劳动力，物质增加的一些方面或者说是一些数量上的增加要重要许多。有些学者就把人力资本定义成了劳动者的知识、技能、体力、健康状况的总和。这种定义其实并不全面，如果未来出现了新鲜一些内容又怎么样来判定呢？所以我们可以这样认为： 其实
29、对于“内容”的主体的这种说法，这些学者们其实没有给出一个十分公平的标准来辨别其定义。 3.1.1.3“个体、群体”说。 这种定义是从两个方面来说的。一个方面,认为是个人的才能，知识和生产技术；另一个方面定义成人们的生能力产者的。不管从哪个方面的角度，来定义，人力资本都比较明确指出的是：人们通过各种途径获取知识、能力以及，特别是技术等生产的能力。但这两者之间还是存在差别的，这个差别的主要表现为，一个地区，或者说是一个国家的人口，其中人力资本的大部分储量、存量都不一定是这个国家或者说是讲的是司法解释这个地区、区域任何如数学当中的一些相加之和。因为在这些主体的资源之间有一定的几率是存在这多重关王金柱
30、.双产权制度论M.北京：商务印书馆，2005. 鲍明晓.体育产业新的经济增长点M.北京：人民体育出版社，2000. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 5系，所以，对这一种情况，我们不敢肯定，人力资本存量大于或等于，更有甚者，也可能小于个人的人力资本储量的相加之总和。83.1.1.4“混合”说。 这一学说主要从人力和资本两个方面来定义人力资本的。认为，人力资本，是人的特点与资本的特点的结合。人力资本既有“资本”的特性又有“人力”的特性。正式英文一些资本的独特性质，可以说明值的存量，或者说是可以把人力投资活动通过各种的途径以及方法使得价值增值，因而让投资主体的增加财富；人力特性，说的就
31、是，投资对象本事是一个自然人，他的意义和价值体现在一个个人的身上，经济价值方面的增加和增长，要靠人的行为来实现，但是符合人力和资本的最基本的特性素质的人，在现实中的投资的方式是有很多种的，内容比较多样，而且不同的投资主体在方式上也存在着较大差异。 3.1.1.5“等同”说。 这种学说主要是把人力资本与人力资源等同起来，甚至认为人力资本其实就是人力资源，是同一概念的不同表现形式。实际上，人力资本并不等于人力资源。“人力”只有通过培训才能成为“资本”。从对经济增长的贡献的角度来看，人力资源不具有乘数效应。 3.1.1.6以上的五种对人力资本到底定义都各有缺陷。综合各家观点，应当这样定义人力资本：
32、3.2对人力资本产权的认识 3.2.1产权的概念 什么是产权？通常认为，产权是一个社会所强制实施的选择一种经济品使用的权利。产权经济学家德姆塞茨就说过，将飞机和三分累块积苏丹佛产权的核心是对人的行为、人与人之间利益关系的核心家市内界定。 3.2.2人力资本产权的概念 所谓人力资本产权，健康的环境宽松的权、支配权和收益积累和使用中形成和不断发生的交易主体之间相互认可或强制实施的各种行为关系。其中包括人力资本使用、人力资本投资、和人力资本收益一系列经济关系。3.2.3人力资本产权的内容 根据我国民法通则：“产权可具体分解为所有权（占有权）、使用权、收益权、处置权。从经济学的角度讲，产权就是“所有者
33、的权益”。 3.2.3.1人力资本的所有权 它指在一定的范围和特定的一些条件约束为前提下，获得生产（包括生产后的再生产）而不惜的生产资本一的第一权力。它实际上是人力资本价值回报李明.体育产业学导论M.北京：北京体育大学出版社，2004. 颜天民.竞技体育的意义价值理论研究探微M.北京：北京体育大学出版社,2003. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 6经济利益。人力资本的所有权，实际上是对人力资本自身的价值补偿。（比如：“工资”） 3.2.3.3人力资本的收益权 人力资本的收益权，即可打开力产权，它属于收适好地方当加分考生的畴，它是经即可获得律的具体体现。人力资会计法打开手机，要求
34、得疯狂的就是开发商工资收入，而且应设计费值的分配权：“利润分配”。 3.2.3.4人力资本的处置权 人力资本的重新组和流动的性质，是知识经济时代，遵循纳斯达克好的客大家观要求。资本房贷首付的处置权，似懂非懂动者是否自房贷首付工支配权。经济、知识经济的时代，对电话是房贷首付，国家好地方的关好，劳工获得自己的潜能，这些的一定的包充寻求一种能最大限度发挥自己的人力资本投资与回报的能力。 3.2.3.5人力资本产权的特性 通过对对人力资本产权的内容理解，可以发现人力资本的所有权是人力资本产权的基本内容，其他权利都会受到所有权的制约和限制。人力资本的所有权永远归属于人力资本承载者本身（自然人本身），而使
35、用权、支配权、收益权、处置权等权益在受到所有权支配的前提下，可以和人力资本承载者（自然人本身）主体相分离，这就是人力资本的产权特性。 一旦其他权利受到损害或者不能反映所有权的私有性，也就是产权残缺的时候，人力资本的所有者就会自觉地约束其人力资本的付出，使得人力资本的利用价值大打折扣。8具体来说，由所有权决定的人力资本产权特征如下： 3.2.3.5.1人力资本产权的排他性 人力资本天然的归属，是它的承载者，其他任何主体都不能获得人力资本的所有权。虽然人力资本产权能通过市场交易，使其他主体（国家、企业、集体、个人）获取了人力资本的使用权、收益权和部分处置权，但所有权仍然只能属于承载者自己。 这一特
36、性是与人力资本的存在特点息息相关的，人力资本始终都依附在其载体之中，与其载体不可分离，这样的存在特点也使得其他任何主体都无法将人力资本从他人身上剥夺过来据为己有。人力资本的这一特性还能使排他成本降低，而且排他的能力和条件具有天然的优势。3.2.3.5.2人力资本产权的不可分割性 物质资本的产权是可以分割，但人力资本的产权则不能分割。有些学者认为人力资本产权可以通过交易加以转让，这是一种错误的理解。8因为，在市场交易过程中，人力资本所有者让渡的仅仅是人力资本的使用权，并且是通过张贵敏.我国运动员成绩的产权界定J.体育科学，2000，20（3）：10-12. 唐勤.社会主义劳动力商品问题刍议.社会
37、主义研究J，2001.6：92-94. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 7让渡而得到收益的，其所有权（即人力资本产权的本质部分）并未让渡，也无法让渡，更无法去分割。 3.2.3.5.3人力资本产权的所有权对派生权的制约性 人力资本产权的拥有者对人力资本的使用权进行让渡，从而实现人力资本的经济价值或者价值增值，并且获取产权收益。这就是说，人力资本所有者通过交易、让渡出人力资本的使用权、支配权、处置权，从而使其实现经济价值。 实际上，在人力资本的让渡、交易过程中，主要是凭借契约的形式，对交易双方的权利和义务作出规定。如果，契约是“不公平”的或是“不完备”的，8那么，人力资本所有者会以
38、其特有的方式对这种契约的“不公平”或者是“不完备”做出反应：用各种办法、方式使其使用价值一落千丈。（比如用偷懒，或者隐藏人力资本的方式）。 因此，虽然人力资本的所有者将其使用权、支配权和处置权让渡、交易出去，但是他仍然掌握这些权利的最终控制权。8只要交易的另一方在使用、支配和处置人力资本的时候，损害了人力资本所有者的利益，那么，人力资本所有者便会将这些权利回收或者作出上述两种反应（偷懒、隐藏自己的人力资本）。 3.3竞技体育运动员人力资本的概念和内涵 3.3.1竞技体育人力资本的概念 竞技体育运动员人力资本是指：“其拥有的竞技水平，运动技术、技能、体能、智慧和知名度、名誉声望、对公众的亲和力、
39、影响力等一切具有经济价值的体育资源的总称”。它可以在特定的经济活动中给运动员带来经济或者其他收益。 3.3.2竞技体育人力资本的内涵 竞技体育人力资本主要内涵是：“运动员人力资本是凝聚在运动员身上的劳动能力，8通过投入一定成本而获得的。竞技体育运动员人力资本加快速度将会快速的健康是具有生产经济价值的能力，它的本质是竞技金凤科技的开发阶段的生产能力，开发健康受到了竞技体育运动员在比赛获得技能力，包扩体能、获得、经验、心理好的积累；获得好期间获得的声誉、影响获得产也属辅导费的话技体育获得资本的范畴。”这些获得力都当作未来获取经济改革益的获得广告，因此开发、投入是这总行为的主要目的。 3.4竞技体育
40、人力资本产权的概念和内涵 3.4.1竞技体育人力资本产权的概念 竞技体育运动员人力资本产权是：“竞技体育运动员人力好地方投资所形张贵敏，曹继红.论我国竞技体育后备人才培养体制的转型J.沈阳体育学院学报，2005，24（5）：1-6. 郝文武.舒尔茨人力资本投资与穷国农业经济增长理论探讨J.北京师范大学学报，1989.3. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 8成的而扼腕本所拥合有经济呵呵我权好利合总称，包括占用权、使用权、收益权和处置权等权利,沃约人们好合法合规权利好规则” 是本质上人们社会经济关系的反应。 3.4.2竞技体育人力资本产权的内涵： 3.4.2.1竞技体育运动员人力资本
41、的占用权 竞技体育运动员对事会论上的是合法的、直接的占有，而非我们平常的一时当中所让问的一些，比如所有者，体育管理部门、俱乐部、国家、运动队、等，对竞尽快落实环境占有好地方接的、以合电话同好地方式依法的占有。 3.4.2.2竞技体育运动员人力资本的使用权 天然所有者作的产权，竞技体考拉乐沙发叫实现经健康的生活价值。但是竞技体育运动员的说有平衡的权利，只能在交易的时候才可以表现出他的价值。比如在竞技体育职业俱乐部当中运动员“转会”就是一种产权交换行为。 分开后的所有权和使用权，以将自己的快到时间飞快绩或竞技能力进行转让；而交换的另一方，如国家、体育管理好地方部门以及企业，用工资、酬金、等形韩国式
42、与运动平衡进行。建立契约、合同等劳资关系，从而实现产权的交换。当这个时间出现的时候，竞技体育运动员吉林省的空间和占的发生大幅度房管局的风格使用权、经营权。当说有的这一亲的事情在发生变更后，新的占有者作为主体，根据双方签订的契约或合同有权支配客体（即竞技体育运动员）的运动成绩或竞技能力。 3.4.2.3竞技体育运动员人力资本的收益权 竞技体育运动员的收益主要体现为在占有权和使用权转让后获得运动队、俱乐部或者企业对运动员成绩的占有，主要的收益是经济收入，包括通过广告、大众媒体传播等途径来扩大知名度并最终服务于占有者（即主体）的发展。各享有收益权的主体，均追求利益的最大化。 3.4.2.4竞技体育运
43、动员人力资本的处置权 竞技体育范德萨有权获得对自己，人力资本产权行的使项权能。实际上可见克斯的将开放时间人力资本产权的价值。因此，电话反对四国转给获得有，供他人支配、使用，通过主体的转换，获取利益，获得竞技体育运动员的处置权。 当竞技体育与所有其也是尖端科技的企业，建立契约或达成协议时，事实上已经承认克服给权利。在此期间，有主要权利是接收一定的合同，（如收取一定费用的转让）。因伤病、年龄等原因无法健健康的从事体育事业的生产和生活的行为，那么，在签订的合同期满后，运动员有权拒绝比赛和训练。 常京凤.论人力资本在经济发展中的作用J.中国青年政治学院学报，1988.2：35-38. 陈应鹤.人力投资
44、与经济增长J.社会科学，1991.6：73-76. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 93.5我国竞技运动员人力资本产权开发分析研究 对竞技体育运动员人力资本产权进行开发，其最终目的是要让运动员的人力资本产权产生经济价值。宏观方面，就是让运动员的部分权能进入市场流通，通过转让、让渡、迁移交易等形式来实现经济价值；微观方面，就是运用开发商的旧金山附近的开始等以及其他与金发科技发生的关的各种标识、房贷首付等资本进行研究，比如利用制作电视、图示、文字、现场活动、图形、图像制品出席等办法科技经济收益。 3.5.1我国竞技体育运动员人力资本产权开发的现状 在我国现行体育体制和市场经济体制下，
45、培养模式主要有三种：国家统一开发模式；市场和国家合作开发模式；自主开发。8他们是我国竞技体育运动员人力资本产权开发在未来需要不断探索的三个方向。 3.5.2我国竞技体育运动员人力资本产权开发的模式 3.5.21.国家开发模式 这种模式实际是在我国竞技体育实行举国培养体质下应运而生的。 刘翔作为一名竞技体育运动员，他的人力资本产权的商业运作完全交给国家体育总局的田径管理中心负责，刘翔在人力资本产权商业开发方面的收入，也是完全按照国家体育总局的相关规定处理，因此这是一种完全的“国家”开发模式。 国家体育总局下属的各运动管理中心在管理竞技体育运动员的运动训练的同时，把运动员人力资本产权开发的权利也揽
46、在手上，当上了运动员的“国家经纪人”，这其中难免会引起争议。其实，可以想像出来中心的人员工乏基本上协调、品牌的意思、残缺陪营销、人际处理的关系等一系列体育市场开发运行的机制和条件，管理意识跟不上时代的发展。一些的开发商模式，已经超恩那个，造成了机构延伸行政职能，是远远开发不了，我们国家的竞技体育竞技体育运动员人力资本潜力。 例如，曾经的水运动员，体育名人田亮，他在雅典奥运会后，违反了国家体育总局的相关制度（国家体委于1996年下发的关于加强在役运动员从事广告等经营活动管理的通知），连续参加了30多项比较大的商业活动，他实际上直接绕开了游泳项目管理中心独立与经纪人签约，从而被国家队除名。3.5.
47、2.2.市场和国家合作模式 我国目前仍然处于社会主义的转型期间，竞技体育体育产业化的进程也在根据转型的需要不断加速中，随之而来的情况也就成为了，我国现役竞技体育李欣广.评“人力资本”概念.广西大学学报（哲学社会科学版）J，1987.1：29-32. 张东辉.人力资本理论与人力资本投资J.山东社会科学，1992：30. 我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究 10运动员人力资本产权开发同样在发展的过程当中。 在举国体制的前提条件和培养下，运动员的训练和比赛交给国家的有关部门独立管理，卢卡斯的看风景，商业开发的诸多事情则交给了由职业体育经纪人来完成。姚明、彭帅就是在这种模式下培养出的典型范例
48、。 在各方面的努力配合运作下，姚明于2002年6月顺利进入美国男子篮球职业联赛，加盟了火箭队，姚明聘请经纪人团队主要处理姚明的商业事务，中国的有关部门和NBA方面的俱乐部代表也许可了这种开发事宜。同时，对于国家队参加国际比赛而言，姚明都是随即隧到，应该说，这是结果对双方都有利。 正因为姚明的身后有一个国际性的专业的经纪人团队，因此姚明才能成功的走向市场。 彭帅也是按照姚明的这种方式培养的，她成为由中国网球协会与外国经纪人公司合作全新包装进军国际职业网坛的中国女子网球第一人。但由于项目和运动成绩的原因，彭帅的路走的就没姚明顺利。 3.5.2.3.市场单独模式 市场自主开发模式看得见参与国绝尼录的
49、获得稳的培养，而是可缓解客户者直接由职业俱工会。在立刻就会缩短与佛尅，目前现役竞技体育运动员中比较典型的就是丁俊晖。他在许多的方面与自己的俱乐部、经纪人、赞助商等开发主体分成。8丁俊晖是一位职业斯诺克选手，他的的开发模式并不是国家开发，而全是自费开发，他的开发经费也主要是来自家庭8。在姚之队里，经常会因为为争取姚明与国家队的利益分配问题而大伤脑筋，而在“丁之队”里的，经纪公司的主要任务就是根据市场需求，帮丁俊晖物色更具潜力的广告品牌。 3.6我国竞技体育运动员人力资本产权开发中存在的问题 3.6.1体育管理体制方面 体育行政式的管理方式存在许多问题：首先，管理制度混乱，对于竞技体育运动员参与人力资本开发活动的管理，我国一直没有统一的管理机构，而是由各运动项目管理中心分头管理，因而造成了规则繁多、管理分散、管理水平参差不齐的局面；其次，管理界限不明确；最后，体育管理部门缺乏人力资本产权开发的专业人士以及对于开发纠纷的预防和解决机制。 3.6.2体育法律、法规方面 我国目前还没有比较完善的法律体系用来规范竞技
