1、面试测评单（人力资源部门用）一、基本信息（详见应聘登记表）姓名 性别 年龄 家居地学历 毕业院校 学历性质 专业二、应聘信息应聘职位职位特质项目 了解内容 提问项目 评价要点 评价背景调查 1、证件及资料核实2、工作经历核实 检验 真实优秀合格礼仪风度1、仪容衣着2、行为举止3、姿势仪态4、口头用语观察1、 整洁得体2、 稳重大方3、 讲究礼节4、 文雅礼貌 一般优秀合格性格特质1、性格特征2、文化融合3、工作作风1、您认为自己是什么性格？2、您认为自己的一种怎样的领导/工作风格？1、性格开朗2、价值观3、作风严谨 一般优秀合格团队协作1、团队意识2、沟通协调3、人际交往1、交朋友您最看重什么
2、/你的朋友如何看待你？2、您希望有什么样的领导/下属？1、注重团队建设2、讲究方式、方法一般优秀合格知识技能1、知识拥有程度2、工作经历背景3、技能娴熟程度1、请简述一下您的教育和工作经历？1、专业知识扎实2、工作阅历与需求相匹配 一般优秀合格情商方面1、信心和情绪控制2、表达和应变能力3、兴趣爱好1、与同事发生冲突一般怎样处理？2、您有什么兴趣爱好？1、眼神稳定2、表达充分、精练3、兴趣广泛 一般优秀合格自我认知 1、过去认知2、未来认知1、您在下属/领导心目中是怎样的一个人？/您有什么优缺点？2、您对未来有什么规划？1、客观2、表达合理 一般优秀合格综合素质1、计划控制能力2、指导和影响力
3、3、系统性和全局性1、工作日您一般怎样度过？2、您对下属的培养模式是怎样的？3、针对过去突发的事件您怎样处理？1、有计划、合理2、指导有力3、有条不紊 一般优秀合格忠诚与稳 定性1、工作跳槽频率及原因2、求职动机3、责任感和归属意识1、您离职的原因是什么？2、您怎么看待我们公司和应聘的职位？1、描述客观2、有责任心和责任感 一般优秀合格测评要素发展潜力1、学习能力2、创新能力3、专业研究/管理能力1、您平时都读些什么书/有什么学习计划？2、您在职期间最大的成就？1、有上进心2、有可塑性和发展潜力 一般面试测评单（人力资源部门用）招聘主管面试评价优势：不足：建议：签名： 日期：总经理面试评价优势：不足：建议：签名： 日期：面试结论综合以上判断，应聘者是否适合在本部门工作？ 是 待定 否若选择是，建议其试用职位： 。建议其薪金水平：年薪 ，试用期月工资 。建议其入职时间： 。若选择待定，说明其原因：应聘者的综合素质达不到任职条件，但目前还没有更合适的人选。应聘者的基础素质及能力水平均较好，但目前还没有合适的岗位。其它（请注明）：签名： 日期：备注：1、面试考官面试前应做好准备，针对应聘简历、职位要求及测评要素准备好面试问题；2、面试考官在面试结束后应针对每个测评要素项目作出判断，面试问题可围绕测评要素展开；3、面试评价部分由人本中心招聘主管和总经理共同完成。
