1、建立企业与人才的高效、专业交流平台,海辉软件专场招聘会服务介绍,价值与优势,1,3,2,4,主要流程与内容,专业团队,成功案例,适用范围,目 录,企业价值： 集中人力与宣传优势，能高效吸引求职人员； 求职人员对口，节约简历筛选时间与成本； 招聘过程快速有效，能当场录取人员，满足紧缺岗位需要； 招聘尽显个性化、人性化，轻松场面提升企业形象； 充分展示企业文化，打造品牌知名度； 个人价值： 目标明确，简历投递有效； 周到的招聘过程，获得个人尊重感； 企业专一，提高了个人求职意愿与兴趣； 全面接受企业文化介绍，容易认同将来的工作氛围；,1.企业专场招聘会价值优势分析,专场 招聘,企业特点知名度较高品
2、牌较大口碑比较好行业领先,招聘特点：批量人才招聘同岗位多人需求短时间内到位业务部门现场支持,人才类型基层人才中层人才校园人才储备人才,2.企业专场招聘会适用企业,项目规划,现场活动,目标筛选,广告发布,1) 项目目的与目标 2）项目沟通与谈判 3）确认执行计划 4）网站、短信、邮件内容策划 5)项目组成员确认,1) 企业招聘网站-广告上线 2）直邮 / 短信发送 3）简历筛选标准确认与培训 4）专场招聘会执行细节确认 5) 目标企业人群传播 6) 第三方渠道应用,1）锁定目标候选人群 2）候选人简历挖掘 3）简历筛选 4）候选人通知 6) 更新网站信息,1) 专场现场招聘会 2）现场宣讲会 ）
3、组织现场笔试面试 ) 发OFFER ）项目总结,日期,具体合作内容不同，项目执行流程也不尽相同。,3.执行流程,智联招聘专业顾问根据客户招聘职位，分析人才数据结构；提供项目解决方案建议，并确定合作内容；制订项目流程与计划；确定项目团队。,电力行业人才地区分布,电力行业人才工作经验分布,3-1 执行流程 - 项目规划,网络广告为主， 也可根据地区特征， 采用其他形式媒介。,3-2 执行流程 - 广告发布,从智联招聘网简历库中匹配合格简历，如根据行业、职业、城市、工作经历、学历、专业、关键词等，根据企业风格，设计直邮邮件内容，以智联招聘名义发送邮件至目标候选人,条件与内容客户提供或确认,可以锁定目
4、标人群通知，提高现场招聘效果,3-3 执行流程 - e-mail直邮,从智联招聘网简历库中匹配合格简历，如根据行业、职业、城市、工作经历、学历、专业、关键词等，根据企业风格，设计短信内容，以智联招聘网名义发送短信至目标候选人。,条件与内容客户提供或确认,可以锁定目标人群 通知，提高现场招聘效果。,3-3 执行流程 - 短信通知,聊天群:,上海发电设备设计研究院 东方电气集团 上海汽轮机发电公司 上海自动化仪表股份公司 ,3-3 执行流程 -直接沟通交流,3-3 执行流程 第三方渠道选择,提前筛选好候选人，减少现场面试人员，提高效率。,3-4 执行流程 - 简历挖掘、筛选、候选人通知,前台,形象
5、展示区： 企业文化Video、纪念品发放等,职位信息展示,简历收集区,面试间,提供现场环境策划与设计;智联招聘招聘顾问可提供现场服务;,3-5执行流程 - 专场招聘会现场,专场招聘会 （多种形式设计）,创意1：在酒店，可以将宣讲会会场分成宣讲会厅 和面试厅。,创意4：现场挑选出优秀应聘候选人代表上台进行HR 游戏测试，嘉宾进行 现场点评,创意5：宣讲会开始播放企业招聘的FLASH动画片，烘托气氛。,创意6：设计带有企业LOGO的展架，正面是企业，背面是企业宗旨。,创意2：在酒店，针对锁定候选人进行企业招聘酒会，互动PARTY。,创意3：现场发放带企业LOGO的”魔方“，每转一面是一个企业的经典
6、广告海报,专业化的招聘活动形式,3-6 执行流程-创意设计,人员配合执行团队与企业人员的实时沟通人员经过专门培训,主题和内容,企业文化 专业化形象,规范化的流程； 专业化的执行；,3-7 执行流程-保证体系,放映企业宣传片，约30分钟主持人对此次招聘会流程介绍，约5分钟现场收取简历, 全天现场安排笔试、面试，全天现场发录用通知,3-8 执行流程-专场招聘会现场流程（参考）,招聘会开始前的会场布置、确定宣讲人最佳讲话位置（提前一天）现场设备调试（当天上午）嘉宾车位引导、入场求职者的引位、派发资料等；招聘会进行过程中的话筒传递、照相及对现场活动做记录；现场提问与回答时的纪念品发放协助收集简历、回答
7、咨询维持现场和退场秩序，总协调人负责现场突发事件处理等,3-9 执行流程-专场招聘会现场服务工作人员的工作（举例）,按照服务内容的多少分项报价；为保障效果，必须含有网络广告内容，一般占50%以上；第三方广告价格按实际结算；线下的人员策划、服务费用根据内容而不同；具体报价由客户经理提供；,4.企业专场招聘会报价原则,项目小组组成及分工： ：项目协调负责人, 资源整合 ：项目咨询顾问，项目总体策划 ：设计执行负责人 ：现场服务 ：现场服务 ,全国12分公司协同服务，提升服务质量。,成员一般包括：,苏州,5.项目团队成员介绍,专业化的人才招聘服务机构，能够提供专业实用的项目方案；掌握1200万份求职
8、人简历，招聘信息能够直接通知到目标求职人员；具有一批专业化的人才招聘服务团队，可以提供高质量的专业服务；拥有海量求职浏览人员，能有效发布活动信息；能够提供专业、实用的现场活动方案，提升企业品牌形象；拥有丰富的外资、内资企业专场招聘会服务经验，合作安心、放心；分公司分布全国，可以满足异地多场招聘会需要。,智联招聘网服务优势,6.部分案例,如： 联想集团： 全国6个城市专场招聘会参加人数3200人，复试人数560余人。 中兴通讯： 全国6个城市专场招聘会参加人数9000多人，复试人数3000余人。,6.部分案例,项目需求GE Healthcare GTO部门计划在3个月之内招聘43人，22个职位，
9、 具体职位如下：,研发类岗位磁共振电磁工程师磁共振机械工程师磁共振低温工程师磁共振软件工程师磁共振维修设计工程师磁共振系统工程师磁共振成像脉冲序列工程师磁共振非金属材料及模具/外壳设计工程师磁共振电气工程师磁共振射频工程师X光产品文档工程师X光产品电气设计工程师X光产品系统工程师,GE医疗项目需求,X光产品机械设计工程师光产品软件工程师X光产品系统技师项目集成主管开发项目经理医疗开发项目经理医疗软件开发工程师 采购类岗位采购项目主管 生产类岗位新产品引进主管精益生产技术工程师 市场类岗位基于医疗解决方案产品经理,海辉软件项目需求,成立海辉软件项目小组(12人)，项目期间专业为本项目服务； 采用
10、线上推广与线下挖掘结合的方式，并主动挖掘目标人才； 人才来源：1）整合人才库资源：智联招聘网、报纸、各大网站宣传等2）以前做相关行业项目遗留的简历3）其它渠道：相关行业的人才库，4）广告收到的简历针对招聘职位，联系目标人群，确认是否参加招聘会 目标人群：1）主动挖掘的简历；2）收到的简历 方式：直邮通知，短信通知，电话确认，提交参会人数定期报告：项目进行期间定期提供进展报告：1）包括项目开始后每周提交确认参加招聘会名单，2）在招聘会开始前一周每天提交确认参加招聘会名单，3）每周和客户进行项目的回顾，根据实际情况进行项目调整市场调查：在项目过程中组织调查，收集反馈目标人群的参加情况以改进招聘流程
11、与内容方式等.,保证项目成功的行为,笔试现场,招聘会现场,针对简历挖掘筛选后的候选人进行笔试安排（其他项目）,通知候选人参加北京专场招聘会,GE医疗现场招聘会（北京）,项目实施时间表,目前该项目仍在最后的执行中，客户正在对进行复试； 截止目前的效果为：,主动候选人发掘 1,267 Candidates,广告收集简历 1,163 Candidates,通过智联网筛选 500多 Candidates,通过GE筛选 270 candidates,参加现场面试会 217candidates,正在复试 candidates,主动发邮件2万7，主动发短信2万5,项目效果,谢 谢 ！,专注专业专场专一,海辉软件专场招聘会,智联招聘网,
