1、护 理 规 划 .txt1、护士依法执业，持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬； 2、到2015年底，三级综合医院总患护比达到1:0.8，其他三级医院总患护比达到1:0.7，二级医院总患护比达到1:0.6；二、三级医院病区平均患护比达到1:0.4，各专科护士人力配比符合省厅要求，全院一线护士占总护士数95%。 3、二级以上医院实现护理垂直管理体制，护理部在全院护士管理的人事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保运作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。 4、2012年前，二级以上医院全面实施 制 体护理的护理 ，通 岗 管理实现院病人 的护士
2、制， 护理 ， 从 院到 院的全 护理 ；到2015年， 护理从 院病人 有病人 ，全 、全 、全方 护理 。5、到2015年， 建 护理 专科510，力 各级护理 专科工作。 省级专科护士1015临床专业，currency1建省级“fi ，“fl 科专科护士，决专科护士的岗 临床。力 级护士专业 “，currency1在部分高”科 、 、科、 等建专科 制 。 6、2012年前，100二级以上医院护士级以上岗 “证 ；到2015年底，100二级以上医院护理部 、 省级岗 “证 。 7、到2015年底，三级医院护士规 “率100%，二级医院护士规 “率80%，一级 以 医院护士规 “率60%。
3、 8、2012年前，三级医院护理工作保 决到 ，护理 建 在临床 ；2015年前，有 的二级医院要本达到前 要求。 9、2012年前，省级护理科 ，专 35。2015年前，三级医院年 12 省级以上 、 ，二级综合医院年 12 级以上 、 。 10、 医医 医 合护理人 医 “率达到100%， 医护理 作合 率90%以上，二级以上 医院临床病区 医护理 少于2 。 三、 要 一以 高素 为核心，继续壮护理队伍 采有效措施保证临床一线护士数量足够，各临床专科配比合理。自2011年6月起，二级以上医院总患护比病区平均患护比都达 到 要求的，卫行政部门可核减其科 12，或者暂停其6月以上1年以 执业
4、活动；总患护比符合要求，平均患护比达 到“1:0.4”的，医 执业许可证暂缓校验，等级医院复核暂缓，年终综合 标考核、临床 专科一票否决。 探索建以省辖为单 的区域护士人力资源库。由卫行政部门委托各护理会组建本护士人力资源库，储备具有执业资 currency1 承担临床工作的护士，根据当医的劳动力需求，按小时制 临床护理 ，以缓医院临床一线护士短缺，降低医院人 本。省级护理会负 各护士人力资源库师资的“管理工作。 实施护理管理人 岗 “制 。通 对护理管理人 进行全面 的管理“临床实践，掌握岗 适的管理思路、本方法管理段，其胜 角色，善于驾驭决管理 的实际问， 高 工作 力。 实施“年轻护士素
5、 高行动”，通 对2年 护士进行础理论 的短期强 “，加以高年资护士对低年资护士的现场带教，低年资护士掌握以临床 作 护患沟通为 的本业 力，尽快适临床工作角色 工作，为病人 安全、规 、专业的护理 。 实施护士规 “制 。通 对在职在岗护士进行护理专科的规 “临床科轮转，其具有良好的医德医风 态 ，熟悉临床护理工作流 ，具备病情观察、 作 专科对症处理的 力，真 会决病人的问，胜 临床护理工作。 二以“示 工 ”为抓，改善临床护理 固定“护士 病人”的 制 体护理 。各医院要落实“以病人为 心”的护理理念， 合实际全面实施小组 制或人 制 体护理，护士平均分管床 68人，患者 对固定，依据“
6、白天 护士8小时在岗 、晚夜 轮 护士16小时全面负”的 ，根据病人护理等级、自理 力由护士承担全部护理工作。 许医院在人力 足的情 ，暂时配 少量护理 由 护士 以 病人的各 础护理。各医院要按 医院护理岗 定护理岗 ， 制 护理岗 护士的，确保一线护士数量达标； 分 人力资源 力， 合专科 实行 性 ， 时 足病人需要，确保护理安全；改 工作流 ， 制 、标、职 、规 等 到流 ，加强 管理，护士工作具有执行力 作性；足 高护士的临床实际工作 力，改 、“考核的 、 、currency1，为临床一线护士减负， 护士“ 病人。 医医 综合医院、专科医院 医病 医护理工作要按 医医院护理工作
7、行、 医护理fi规 作规 等要求，积极 fl证施护 医 色专科护理， 具有 医 色的 复 ， 分体现 医 色 。 三以效考核为础， 高护理管理平 医院要实行护理垂直管理体制， 确处理好 。作为 的职 部门，护理部要在院 积极、 有”护士的 决策，真行人事、分配、考核等管理职 ，真 到权 一， 为全院护理工作顺畅有效运行的组 保 。护理部一 人要于承担 ，要善于 积、善于调、善于探索，在实践 总 护理改 的验。 建全以制 岗 管理制 为 要 的护理人事管理制 。根据医院规 制，合理确定护士数量，建按事岗、上岗、以岗定 、合同管理的工 制，实现固定工 合同工、管理 岗 管理转 。 实行岗 效工资制
8、 ，工资 量 岗 工作量等综合效。善以专业 力、工作业医德医风为 要 标的效考核制 ，合理确定护士平， 分调动护士的积极性。 以专科 为 ， 高专业 平 力 专科护理，为病人 专业的 护理 。一 继续实施省级专科护士“制 ， 在 症 护、 、 、 护理、 护理等域 “fl“全、专业、 高”的临床护理 ， 510省级专科护士“， 力 建 级护理 专科；二 级专科专病的专业 “，探索实施部分高” 科的护士岗 制 ， 专科护理的“面，以适医科快 病人的护理需求；三 专科护士作为一线岗 岗 管理，探索专科护士在临床护理工作 的角色定 ，积极其专业 ，带动科建 ，为病人 护理； 护理科工作， 合护理临床
9、 专科建，组 岗 管理、效考核、 性 、 方法等专 业 的 ，积极 护理 、 ， 进全省临床护理科建。 以法规政策为 ， 良好 真 落实护士 ， 强护士依法执业的法 ，保 护士的合法权 。一 实 好护士执业 ”，确保护士队伍本素 ；二 探索建护士 良执业 ，依法加强护士执业各 的 管；三 通 、等行政抓，实保 护士权 ； 论 ， 全 会尊 护士、”爱护士的良好氛围。 全面 护理改，以 建“ 护理 示 工 ”为契 ， 良好 。一 加强政府各 ”部门沟通协调， 建科合理的护理定 体 ，推进护理事业全面、协调可持续 ；二 医院要采有力措施，积极协调职 部门好品运送、物资保、维修、送检、膳食、安全、财
10、 算等保 工作；三 根据病人需求 医 的，配 型的护理品、具备，改善护理工作 ，预防职业病的； 加快护理 的建， 护理管理软 ， 高护理工作效率 量。 六以 足需求为 ，探索护理业 加快以 需求为 的护理 业 ，逐步 护理 域， 进护理事业繁荣 。一 各医院要在单一临床护理的础上，以 足需求为 ，积极 护理 ，探索护理 外延， 加护理 ， 护理 的空 ， 多层、多专业、多域， 会人管理、众 的 局；二 要护理 的 区域卫规划，鼓励 会资本举办护理 ，吸更多护理人 加 到 会护理 域， 从城到乡村、从医 心到 区 、从医 到预防、从 到 复的护理全业链， 适济 会老龄 、城镇 的 趋。 、保 措
11、施 一 高 视 。 医院院的 视各部门 持， 推进护理工作的础。一 院要实转 观念，分护理工作改 要性必要性，积极想办法 持护理工作改，协调各部门 持临床护理工作。院要专门 会，专门到病、听 见、决问，专门派人落实有”工作。院要千方百计 高护士，计护士职业涯，让护士安心临床工作，尽心尽力护理患者。 卫行政部门要高 视护理工作，牢固树为层 的思想，以积极 动的姿态，力 调，掌握情 ，实加强沟通协调，积极 台一些符合当实际的、 推动工作 的政策措施，为护理工作 更为有 的工作 。 二 护士积极。 护理工作者的积极， 落实工作的”键。改临床护理 ，实施 护士对患者 的 制护理，currency1在此
12、础上落实护理职 、 护理 、延伸护理 ，这些工作都必须依靠 护理工作者落实、践行。因此，要 分调动 临床护士工作的积极性 观 动性，其 分护理改的 的 义，积极到护理事业建 来，科分工，合理安 ，护理工作者的 力军作。同时， 护理管理者要 心探索临床护理 的改，加 思想，理改实 ，理清工作思路， 高管理平。 三加强行政督 。 各各单 要按 “规划纲要” 各 工作 ，制定明确的工作 标，合理安 工作进 。要 工作热情转 为科的态 ，遵 探索实践、 总 、稳步推进的 ，扎实 护理改工作，确保实效。卫行政部门要 测估 小组，负 对“规划纲要”的实施进行全 的 测以 阶段性估终期估；另外，要加强护理工作的 管理，通 对 资料的收 、 理动态分析工作，随时现问、预测趋、进行科决策，保证“规划纲要”的顺 实施。 良好论氛围。 各要 播、电视、报刊等媒体，采多种 ，力 护理工作的 要 作， 护士先进典型 秀事迹，对在工作 突 贡献的单 人 表彰奖励。 动 企事业单 、 会团体人民群众通 各种方 持理护士工作， 力在全 会 ”心扶持护理事业 的良好氛围。 恸哭六军俱缟素，冲冠一怒为红颜。赤橙黄绿青蓝 ， 持 当空
