1、宜昌市金皇实业公司部门主管及以上人员二 00 九年度工作考核表姓名 部门 职务维度 权重 等级 分值 标 准自我评价30%主管领导评价30%民主评议10%公司领导评价30%总评1 1920 领导能力突出，善于 调动下属积极性，安排工作非常合理，超额完成工作目标。2 17-18 领导能力很强，灵活调动下属积极性，安排工作很合理，高效完成工作目标。3 14-16 领导能力较强，能够调动下属积极性，安排工作比较合理，顺利完成工作目标。4 12-13 领导能力一般，不太能够调动下属 积极性，安排工作基本合理，勉强 完成工作目 标。领导能力20%5 12 以下 领导能力较差，不能 够调动下属积 极性，安
2、排工作非常不合理，难 以完成工作目标。1 14-15思考能力非常强，不断有新的 创意，能够提供解决新问题的整体、系统思路和全新途径，持 续 改进工作方法，工作绩效明显提高。2 12-13 思考能力很强，时 常有新的创意，能够提出解决新问题的实用方案，经常改进 工作方法，工作绩效较大提高。3 10-11 思考能力较强，有一定新的 创意，能够提出解决新问题的实用办法，比 较注意改 进工作方法，工作绩效有一定提高。4 8-9思考能力一般，基本没有新的创意，能够提出解决新问题的一些办法，部分能 够采纳，不注意改进工作方法，工作绩效提高不大。创新能力15%5 8 以下 懒于思考，难有新的 创意，提不出解
3、决新问题的合适办法，工作方法落后且不思改变，工作绩 效较差。1 9-10 对新知识学习非常积极主动，并能很好的与实际工作结合；积极参加培训，效果很好。2 8-8.5 对新知识学习积极主动，并能较好的与 实际工作结合；积极参加培训，效果 较 好。3 7.5-8 对新知识学习比较积极主动，并能与实际工作有一定结合；按时参加培训，效果可以。4 6-7 对新知识学习比较被动，与实际工作 结合不大；按时参加培训，效果一般。学习能力10%5 6 以下 对新知识学习比较懈怠，很 难与实际 工作有所结合；有时不参加培训，效果 较 差。1 9.5-10对外非常善于交际，能够最大程度的利用各方 资源帮助工作；对内
4、非常善于双向交流，能够准确表达自己 观点，正确 领会他人意图。2 8.5-9对外很善于交际，能够利用很多资 源帮助工作；对内比较善于双向交流，能够 准确表达自己观 点，正确 领会他人意图。3 7.5-8对外比较善于交际，能够利用一些 资源帮助工作；对内能够双向交流，能够比 较准确表达自己 观点，大部分 领会他人意图。沟通能力10%4 6-6.5对外能够正常交际，能够利用少量 资源帮助工作；对内基本能够双向交流，能 够大部分表达清楚自己 观点，基本 领会他人意图。5 6 以下 对外交际能力较差，很难利用其它 资源帮助工作；对内很难与人沟通，很多事都完全按照个人设想工作， 固执己见。1 9.5-1
5、0 非常注重团队协作，在协助对方获 取成功、并达成 团队整体目标的同时实现个人目标。2 8.5-9 注重团队协作，不仅认真听取对方意 见，而且提出有价 值的建议。3 7.5-8 比较注重团队协作，能够认真听取 对方意见，修正个人的工作设想。4 6-6.5 基本做到团队协作，能够维持一般合作关系，对他人合理化建议不抗拒。团队协作精神10%5 6 以下 不注重团队协作，缺乏合作精神，不与团队成员沟通，很 难听取他人意见。1 14-15 工作非常积极主动，工作量很 饱满 ，经常超额、提前、圆满完成任务。2 12-13 工作积极主动，工作量 饱满，有 时 超额、提前完成任务。3 10-11 工作比较积
6、极主动，工作量比 较饱满 ，基本按要求完成任 务。4 8-9 工作积极性一般，工作量基本正常，大部分时间能够完成任务。工作积极性15%5 8 以下 工作积极性一般，工作量不太饱满 ，需要 经常督促，完成任务情况较差。1 9.5-10 严格认真地履行岗位职责，能够发现隐 患，并 预先采取措施避免问题发生。2 8.5-9 认真、 务实 履行岗 位职责，工作上没有出现疏漏。3 7.5-8 基本上能够按照本岗位要求做，踏踏实实，未出 现大的疏漏。4 6-6.5 工作出现一些问题，本着务实态度但能 够积极补救，不推卸责任。工作责任心10%5 6 以下 由于不严格、不 认 真， 导致工作出 现疏漏，并且没有及时补救。1 9.5-10 模范遵守规章制度，服从 领导， 坚 持原则，不做超出职权的决策和事情。全年无迟到、早退及旷工现象，签到及时，外出办事按规定请假，出色完成 办公室内 务卫生工作。2 8.5-9 较好地遵守规章制度，服从 领导，不做超出职权的决策和事情。全年无旷工，极少迟到早退，签到及时，外出办事按规定请假，积极主动 完成办公室内务卫 生工作。3 7.5-8 能够遵守规章制度，服从 领导，基本不做超出职权的决策和事情。4 6-6.5 有违反规章制度的情况的发生，但能及时改正。工作 纪律性10%5 6 以下 经常有违反规章制度的情况发生，且不认真改正。
