1、第7章 高职高专院校毕业生 就业应具备的法律知识,本章着重介绍与毕业生就业有关的法律知识，指导毕业生认识招聘广告的法律性质，职介机构的法律地位，以及网上求职的法律问题，预防求职风险；了解就业协议和劳动合同的法律规定，以及劳动纠纷的解决途径，学会运用法律武器保护自身就业权益。,第7章 高职高专院校毕业生 就业应具备的法律知识,7.1 识别求职陷阱，规避求职风险 7.2 就业协议与劳动合同 7.3 毕业生就业权益及其保护,7.1 识别求职陷阱，规避求职风险,7.1.1 全面解读招聘广告 7.1.2 正确认识与合理利用中介机构 7.1.3 网上求职应注意的问题,7.1.1 全面解读招聘广告,1. 招
2、聘广告的法律性质 2. 招聘广告的证据作用 3. 谨防招聘广告陷阱,7.1.2 正确认识与合理利用中介机构,1. 职介的法律地位 2. 常见的职介陷阱 3. 怎样识别职介陷阱 4. 怎样识别用人单位招聘陷阱 5. 谨防合同陷阱,7.1.3 网上求职应注意的问题,1网上求职的技巧网上求职要保持平和的心态。求职邮件应该简明扼要、重点突出。一般不要以附件方式里发送简历。一封电子邮件应聘一个职位。用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果。建立个人主页。 2. 网上求职应注意的法律问题谨防网上求职受骗注意个人信息保密,7.2 就业协议与劳动合同,7.2
3、.1 就业协议 7.2.2 违反就业协议的法律责任 7.2.3 劳动合同 7.2.4 劳动合同的解除及其法律责任,7.2.1 就业协议,1就业协议 2就业协议与劳动合同的区别 3就业协议主要条款 4就业协议订立的程序 5签订就业协议时应注意的法律问题,7.2.2 违反就业协议的法律责任,就业协议有三个主体：学校、用人单位和学生。而实践当中，往往都是学生在违反就业协议。就业协议实质是一份民事合同，如果大学生违反了协议书上约定的内容，他就必须支付违约金。,7.2.3 劳动合同,1劳动合同的订立 2劳动合同的期限与试用期 3劳动时间与报酬,7.2.4 劳动合同的解除及其法律责任,1. 劳动合同的解除
4、(1) 用人单位单方解除(2) 劳动者单方解除 2. 违反劳动合同的法律责任(1) 用人单位的法律责任(2) 劳动者的法律责任,7.3 毕业生就业权益及其保护,7.3.1 毕业生就业权益 7.3.2 就业权益的法律保护 7.3.3 劳动纠纷的解决,7.3.1 毕业生就业权益,1平等就业权 2获取信息权 3. 被推荐权 4选择权 5接受就业指导权 6公平待遇权 7违约求偿权,7.3.2 就业权益的法律保护,1保护就业权益的法律法规2毕业生就业权益的自我保护,7.3.3 劳动纠纷的解决,劳动纠纷发生后，当事人应该按法定程序解决。根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” 毕业生们应当运用法律武器来处理劳动争议，捍卫自己的合法权益。1、调解； 2、仲裁； 3、起诉。,思考与讨论,1就业协议与劳动合同有什么区别？ 2我国劳动法对试用期有什么特殊规定？ 3劳动争议的解决有哪些程序，各自有什么特点？,
