1、準備 職場的生涯規劃,4-1 職業分類與職場趨勢 4-2 職場的認識 4-3 如何取得職業資訊 4-4 如何做好職業生涯的決定,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-1 職業分類與職場趨勢,表4-1 羅安的職業分類系統,第4章 準備 職場的生涯規劃,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-1 職業分類與職場趨勢,一、羅安職業分類表 1. 高級專業及高度管理的工作 2. 一般專業及中度管理的工作 3. 半專業及低度管理工作 4. 技術性工作 5. 半技術工作 6. 非技術性工作,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-1 職業分類與職場趨勢,二、中華民國行業標準分類典 1. 農、林、漁、牧、狩獵業 2. 礦業
2、3. 製造業 4. 水電業 5. 營造業 6. 商業 7. 運輸業 8. 金融保險業及工商服務業 9. 服務業 10. 其他不能歸類者。,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-2 職場的認識,一、個人條件的再認識,1. 因此重新檢視自己所學是不是符合社會的需求，提高目前所會技能的附加價值，讓自己在職場上的價值是難以被取代 。 2. 調整自己的觀念。 3. 隨時注意、關心職業市場的變化。,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-2 職場的認識,二、企業喜歡什麼樣的人才,大型企業，強調團隊合作的精神，所以除了專業能力外，可能更看重工作態度與人格特質。 誠洲資訊處經理張定原指出，在選擇員工時有三大考量，第一是
3、溝通能力，第二是專業技能，第三是協調配合的能力。壕錀行銷部經理蒙禮慧則依序是勤奮、敬業態度與虛心學習。,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-2 企業聘任學士首要考量標準,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-3 企業聘任碩士首要考慮標準,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-4 企業認為大學生最缺乏的工作能力與態度,資料來源：CHEERS8號，2001.05.01。,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-5 企業招募新進員工最重視的條件,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-2 職場的認識,三、工作者重視的條件,表4-6 你對工作最重視的部分是,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-2 職場的認識,四、非志
4、願轉換工作 被裁員,表4-7 企業縮減人事開支的主要方法,第4章 準備 職場的生涯規劃,(一) 被裁員的可能原因,表4-8 企業裁員的優先順序,第4章 準備 職場的生涯規劃,(二) 被裁員的失落感,美國企管顧問公司的創始人史帝柏 (Laurence J. Stybel) 和皮巴帝 (Maryanne Peabody)指出：傳統工作人都有一種工作到退休的心態，以至於很難接受被裁員的事實，結果陷入三種失落感中： 1. 自我認知的失落 2. 眾叛親離的失落 3. 自信心的失落,第4章 準備 職場的生涯規劃,(三) 面對裁員,1. 調整自己的心態 ，隨時提醒自己要迎接新的工作、新的挑戰。 2. 隨時保
5、持學習的彈性，培養自己專精或多功的能力，提昇自己的價值。 3. 維持良好的人際關係。 4. 檢討自己被裁員的原因，針對原因進行積極的修正 。,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-3 如何取得職業資訊,一、出版品,行政院主計處出版有中華民國行業標準分類和中華民國職業標準分類兩部重量級的書。,二、就業輔導機構,國民就業輔導中心所屬各就業服務站，定期刊布發行就業通訊快報 。以電腦連線方式提供最快速、最便捷的服務。行政院青輔會是針對大專以上人力進行服務，同樣地定期刊布各種就業通報、求才快報等資訊。,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-9 我國就業輔導行政體制街【摘自張添洲等 (1994), P. 66】
6、,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-3 如何取得職業資訊,三、網路求職資訊,目前廠商利用網路徵才有二種方式：1. 廠商自行架站 2. 人力仲介的專業服務網站 人力仲介的專業網站 1. 行政院青輔會求才求職資料庫 2. 104人力銀行 3. 1111人力銀行,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-4 如何做好職業生涯的決定,生涯決定的模式，目標的決定是三角形的核心；考慮因素中，首先是自己，應先考量自己的需要，而自己的決定如果能得到客觀環境的支持及有完整的資料、訊息做後盾，生涯目標的完成，希望就大多了 。,第4章 準備 職場的生涯規劃,圖4-1 生涯規劃模式【取材自洪鳳儀 (1996), P. 54】,
