1、 职业资格管理要求1.0 总体要求1.1纳入公司职业技能鉴定的职位（工种）管理执行本管理要求。1.2员工参加职业技能等级考评时，不能越级报考。1.3公司实行员工评聘分开制度，职业资格评定不是员工被任用该职位（工种）的决定，但职业资格证书是员工任职该职位的必要条件。1.4员工职业资格评定应按职业资格管理程序办理审批手续。2.0 考评员管理2.1 公司将考评员分为一级考评员和二级考评员，其中一级考评员应具备公司高层工作经历，二级考评员应具备管理处经理工作经历。2.2 考评员应有相应职业（工种）的从业经历；应具有公正、客观、独立评判的职业素质。2.3 管理类/专业类的高级（含高级）职业，以及培训师职
2、业应由一级考评员考评；其他职业（工种）可由一级或二级考评员考评。3.0 报考条件3.1 具备下列条件之一的，可申请报考初级职业（工种）：3.1.1 同一职业（工种）连续工作二年以上或累计工作四年以上的；3.1.2 大学专科以上毕业学历的；3.1.3 经过公司组织的初级培训结业的。 3.2 具备下列条件之一的，可申请报考中级职业（工种）：3.2.1 取得所申报职业（工种）的初级等级证书满二年；3.2.2 取得所申报职业的初级等级证书并经过公司组织的中级职业（工种）培训结业的；3.2.3 大学专科以上毕业学历并从事所学专业相应的职业（工种）工作的。3.3 具备下列条件之一的，可申请报考高级职业（工
3、种）：3.3.1 取得所申报职业（工种）的中级等级证书满二年；3.3.2 取得所申报职业的中级等级证书并经过公司组织的高级职业（工种）培训结业的；3.3.3 大学专科以上毕业学历并取得所申报职业（工种）的中级职业（工种）等级证书的。3.4 具备下列条件之一的，可申请报考资深职业：3.4.1 取得所申报职业的高级等级证书，并在所申报职业职位连续工作满六年或累计工作八年的；3.4.2 全日制大学本科以上毕业学历并取得所申报职业的高级职业等级证书三年的。3.5 持有国家或政府主管部门认可的相应职业资格等级证书的员工，经过公司组织的相应等级职业（工种）培训结业的，可以直接向人力资源部门申请核发内部职业
4、资格证书。4.0 考评管理4.1 管理类/专业类职业的理论知识应在考试完毕当场密封并于当天送人力资源部门，由人力资源部门组织评分。4.2 考生能力测评应执行公司员工能力管理程序和能力模型管理指引 。4.3 操作类工种的理论知识应在考试完毕当场密封并于当天人力资源部门，由人力资源部门组织评分。4.4 操作考核由考评组对考生进行现场考核，现场评分，首席考评员负责统分并综合评价。考评小组应于考评当天将操作考核结果报人力资源部门。4.5 公司对理论知识考试不合格者，允许补考一次。5.0 评定标准5.1 管理类/专业类职业采用理论知识和能力测评相结合的考评方法，能力测试结果应能满足其所申报职业等级所需能
5、力匹配标准。5.2 培训师职业采用理论知识和现场试讲评价相结合的考评方法。现场试讲评价方法公司另行制定。5.3 操作类工种采用理论知识和现场操作考核相结合的考评方法，现场考核成绩应能完成其所申报工种职位说明书的工作任务。5.4 考生的理论知识考核成绩应达到 60分以上。6.0 资格证书6.1 人力资源部门应在员工职业资格考评成绩确定后的五个工作日内公布考生考评结果，并在十五个工作日内核发职业资格证书。6.2 职业资格证书由公司统一印制，由总经理统一批准，人力资源部门统一核发。6.3 职业资格证书应加盖公司公章。6.4 员工职业资格证书年度审核合格后，由公司统一加盖年审章。7.0 考评纪律7.1 参与职业技能等级考评人员营私舞弊、滥用职权的，公司将视情况取消其考评员资格，并处以二及或以上处分。7.2 涉及弄虚作假获得的考评成绩，公司将取消其评定结果。7.3 员工在考评过程中有弄虚作假行为的，公司将暂停其职业技能等级的参评资格，暂停时限为一年。并视情况给予三级或以上处分。7.4 公司鼓励员工相互监督，员工反映问题属实的，公司将视情况给予奖励。8.0 支持性文件8.1 员工能力管理程序8.2 能力模型管理指引
