1、薪酬福利,人力资源部,薪酬和福利,培训目的,培训对象,培训时间,培训形式,培训师,内容提要,阐述公司的薪酬福利,入职一个月的员工,2小时,投影仪,人力资源部,薪酬：结构福利：假期和社会保险,工资结构,职级,组成部分,福利组成,课程目标,假期,社保,薪酬理念公正、科学的薪酬体系（向门店、采购等一线员工倾斜）对我们的员工为华润万佳做出的贡献给予肯定和报酬薪酬保密遵守薪酬保密制度，不得向他人泄露自己的薪酬，也不得打听他人的薪酬，违反者将受到相应处罚，情节严重者将导致解聘。薪酬发放根据实际工作天数支付工资，每月15日为公司的发薪日，逢休息日，则提前发放。社保个人缴交部分、个人所得税等费用，按当地政府公
2、布的标准在工资中代扣代缴。,薪 酬,基本工资补贴津贴,构 成,工资结构,分为16级（3级18级），每级分 6档（A-F档），共96档。,级 别,基本工资,职 级,奖励性工资：公司每年支付员工12个月工资，另根据员工的业绩表现发放一次奖励性工资。奖励性工资将结合本年度团队及个人绩效成绩、员工在本年度实际工作月数综合评出。 加班： 公司不鼓励延时加班，在无法安排等量排休的情况下，加班工资按每小时工资150%发放，休息日加班按工资200%发放。国家法定节假日加班，按工资300%发放。,组 成,独生子女津贴：符合国家计划生育政策、领取独生子女证的员工在独生子女未满14周岁以前，每月可享受15元独生子女
3、津贴。 技术津贴：生鲜熟食技工通过公司内部的技术考核，根据其考核成绩，可享受一定金额的技术津贴。 夜班津贴：员工出勤班次跨越0：00-4：00时间段，连续出勤时间超过6小时，每一班次每人按照5元的标准发放夜班津贴。已发放加班费者，不再享受夜班津贴。,津贴补贴,异地调遣津贴：员工派往异地工作时（不含培训、学习、实习等以提升技能为目的的调遣），头三个月每月可享受原工资级别10%的调遣津贴。 工地补贴：企业发展、物流管理、信息管理等部门员工需要进驻工地工作时每月享受600元工地补贴。 行车津贴：货车司机、小车司机每月享受行车津贴。 清凉津贴：3月至10月间，各地可根据实际情况发放上限为100元/月的
4、清凉津贴；工作场所如无空调，清凉津贴可增加至200元/月。,津贴补贴,病假和工伤假病假期间发基本工资。因工伤事故而引起的医疗期，按国家和当地政府有关规定执行事假事假期间不发工资,假期工资计算,个人所得税 = 应税工资 * 税率-速算扣除数 应税工资= 应发工资 *（1-0.13）-社保-考勤-合同补偿金1600应发工资的13%可以在不缴纳住房公积金时作为直接发放给员工的补贴免扣税0 应税工资500 税率=0.05 速算扣除数=0500 应税工资2000 税率=0.10 速算扣除数=252000应税工资5000 税率=0.15 速算扣除数=1255000应税工资20000 税率=0.20 速算扣
5、除数=375,例：深户员工小梁应发工资2500元，社保缴交为85元/月，应 税 所 得2500（10.13）851600490元个 人 所 得 税4900.0524.5元,个人所得税,福 利,政府规定福利公司将按照当地政府规定缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险，具体标准及缴交方法根据当地有关政策确定；医疗待遇参照国家和当地政府有关规定。 健康公司十分关心员工的身体状况，不定期的举行文体活动增强员工体质，也会根据实际情况定期组织员工体检。,福 利,假期员工可享受国家及本手册规定的节假日，休假期间照常支付员工的工资（扣除所有补贴）。婚假、产假、看护假、丧假的假期原则上应一次性连续休完。 国家法定
6、节假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节放假按国家规定执行。由于公司业务的性质，员工很可能在上述节日期间上班，公司将按照劳动法有关规定发放加班工资，其余时间进行调休。 假期种类,年休假 婚假产假 护理假 计生假丧假 工伤假,假 期,年休假：员工在公司连续工作一年以上享受有薪年休假，年休假必须在当年度使用完毕，未使用者不予补休。假期天数规定：主管以下级员工5天；主管级6天；经理级8天；高级经理级10天；总监以上级12天 。在公司连续工作满五年未满十年的员工可增加年休假2天；连续工作满十年以上的员工可增加年休假5天。 不享受年休假情况：1、一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；2、一年内一次
7、性请事假超过10天或累计事假超过15天；3、一年内病、事假相加超过30天；4、一年内休产假超过15天。,假 期,婚假：依法办理结婚登记手续的已转正员工，可享受婚假3天，符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，可另享有10天的晚婚假。员工应在结婚注册日后一个月内取假，同时向人力资源部门提供结婚证复印件并交验原件；确因工作需要无法在一个月内取假，须提出书面申请，经批准后方可补休。 护理假：已婚夫妇女方在生育期间，领取独生子女证后，男员工可获护理假10天。,假 期,产假 女员工有权享受法定带薪产假。怀孕、分娩和哺乳期的有薪假期按政府有关规定办理。如属于正常分娩，假期为90天；遇特殊情况（如难产
8、、多胎等）需要增加假期，按政府的有关规定予以调整；实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天；领取独生子女优待证者增加产35天。 女员工怀孕流产的，公司将根据县、区级以上医院或当地社会保险局约定的医疗保险医院证明，给予一定时间的产假。 任何女员工违反国家计划生育规定，都将无权享受这些假期，而且会受到相应的纪律处分。,假 期,丧假直系亲属(父母、配偶、子女)及旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟、姐妹）不幸辞世时，员工可获三个工作日的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。工伤假员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，可根据在公司工作年限给予15-90天的医疗期
9、（在公司连续工作每满一年给予15天医疗期）；员工请病假时，须出具当地社会保险局约定的医疗保险医院建议休息的有效证明。,假 期,社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度， 目的在于劳动者因年老、患病、伤残、死亡等原因丧 失劳动能力和失业中断劳动时，本人及家属失去生活 来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助；包括：养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险,社 会 保 险,社保卡作为参保凭证。 电脑号为社会保障号。 编号为医疗证号。 深户社保卡的编号尾数为A，正面的右下角为粉红色。 非深户社保卡的编号尾数为B，正面的右下角为绿色。,社 保 卡,基本养老保险（深户、非深户员工都享有）比例为
10、员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。13%的基本养老保险，其中2%为共济金，11%记入个人帐户。地方补充养老保险（深户员工享有）缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳。,养 老,缴 费 标 准,深户人员的综合医疗保险费：按其月工资总额（社保工资）的9%缴交，其中用人单位缴交7%，职工个人缴交2%；离退休人员按其月离退休金的12%缴交，由用人单位或养老保险共济金全额缴交，个人不负担。非深户人员的住院医疗保险费：由用人单位按市上年度职工月平均工资的2%缴交，个人不负担。领取失业救济金的失业人员的住院医疗保险费，由失业保险机构按市上年度职工月平均工资的2%缴交，个人不负担。,医 疗,缴 费 标 准,指员工为国家和社会在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病时，为其本人提供医疗救治、生活保障、经济补偿，或为其亲属提供经济补偿等物质帮助的一种社会保障制度。用人单位按本市上年度月平均工资的千分之三至千分之九为其员工缴纳工伤保险费。,工 伤,缴 费 标 准,比例：1人/月缴纳的失业保险 = 上年度市城镇平均工资 4（由单位缴纳，在职人员都需缴纳）,失 业,缴 费 标 准,非深圳户籍,深圳户籍,
