1、合同法解读,人力资源部培训教材,新劳动法中最受瞩目的就是“无固定期劳动合同”，什么是“无固定期劳动合同”？,“无固定期劳动合同”就是“无确定终止时间的劳动合同”，凡是在一家单位连续工作十年以上，或连续订立两次固定期劳动合同，企业如继续与他签合同，就应该签署“无固定期劳动合同”。有了“无固定期劳动合同”，如果没有严重失职、营私舞弊等违反公司规章制度的行为，或没被证明不能胜任工作，企业就不能与你解除合同了。,新劳动法对“试用期”有什么规定？,以前经常有这种情况，如果企业对试用期的员工不太满意，说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同”中的“被证明”比较敏感，
2、所以会制定更细致的试用期规章制度。新法对试用期长短的规定是：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期合同，适用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，如果你没有在试用期展现自己的才能，就不能指望通过延长试用期来弥补了。另外新法对试用期期间的工资做了具体规定，那就是“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,很多企业跟员工一年一年地签合同，新的劳动法实施后这些企业还会这么做吗？,没有不允许，签多长时间企业和员工都有权选择，作为新法执行的第一年
3、，很多企业还在观望，对员工也在观察，所以依然会签固定期限不长的合同，但续签合同的时候就会慎重很多。因为如你续签，就要与你签订“无固定期劳动合同”了第一次签订时间从2008年1月1日起算如果在一家企业工作几年，并且已经续签过合同，这就说明从2008年1月1日之后就可以跟企业签署无固定期合同了吗？在新劳动法实施生效后(2008年1月1日)第一次签订的劳动合同算第一次签订，再续签算是第一次续签。以前续签的不算。,据说新法里对“竞业限制”也有修改，我是公司里的业务骨干，我属于签署“竞业限制”范畴的员工吗？,竞业限制协议适用于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果公司认为你达到一定级别
4、或负有保密责任，就会与你签署这个协议。,如果我不想跟企业签署“竞业限制”协议，该怎么协商才能让老板接受？,该签就签。有些企业会要求达到某一职位的员工都与企业签署“竞业限制”协议，躲是躲不过去的。作为员工我们都可以理解，比起那一笔补偿金，高级人才更关注自己的职业生命，谁能禁得起“在家赋闲”一两年呢？断档、离开就失去价值。但是劳动法的这一项主要是保护企业和投资人的利益，并没有从个人职业生涯的连续性方面来考虑。如果你与企业签署了“竞业限制”协议，建议在离职的时候与企业沟通，是否有把这个协议执行下去的必要。因为在一些情况下，企业认为你并不掌握核心的经营或技术机密，或者没有打算付给你补偿金。这样大家一协
5、商，把协议终止，皆大欢喜。,对一个员工来说，打一场劳动合同的官司成本是多少？,仲裁费300元，一审二审各10元，请专业律师代理劳动争议案件的收费根据律师和事务所的不同，收费是不同的，一般来讲，诉讼费用加代理费用大约在人民币4000元左右。,现在有一种观点，说在当前中国人才过剩，就业竞争激烈的经济形式下，新劳动法是不是过度保护了劳动者？,新法是倾向于保护劳动者的，加重了企业的违法成本。但是从短期来看，对求职者来说，对一个岗位的竞争会更加激烈。企业在今后的招聘、试用等各个环节肯定会更加严格，以确保能聘用到优秀的人才。而且受法律约束，要求用人单位必须在更短的时限内考察、了解竞聘者的能力和素质，这对竞
6、聘者也是一个考验。这就使得企业会尽量招有经验的员工，不但初次就业或缺乏职业技能的劳动者就业更困难，就是已经就业的普通劳动者上升发展空间也将受到限制。但从长远看，随着该法律的深入实施，短期合同将不复存在，中长期合同是常态。,什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金？,由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等)；企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签合同；企业裁员；企业破产、解散。什么情况下你拿不到企业的离职补偿金？员工主动辞职；合同到期后企业维持或提高劳动合同约定的条件与员工续约但员工不愿意续约的。,对高薪员工不利的条款：
7、,月工资高于本地区上年度社会月平均工资三倍的(比如北京的平均工资是约3000元，三倍就是约9000元)，企业向其支付经济补偿的标准按社会月平均工资的三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。也就是说，一个月薪20000元的高薪员工，他可以拿到的补偿金的计算标准是以9000元为单位而不是20000元。COSMO支招；与企业签订补充协议，细化特别薪酬福利项目。在离职前与企业签署“离职协议”，就有关解雇费，额外福利，或公司承诺的其他费用都一一予以书面确认。(聘请私人律师，可以帮助你排除各种“灰色地带”)。,对员工有利的新条款：,劳动合同到期企业不再想与该员工续约，也要付给员工补偿金。老板有可能出的招数
8、：把员工守则和规章制度制定得非常细致，如果他不想与你续约，会在合同到期之前挑出你的错误将你无偿解雇。COSMO支招：企业制定、修改或者决定劳动规章制度时，是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。新员工入职时是否有员工手册，你是否认真阅读员工手册？,最让老板紧张的新条款：,劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同的，再续签时应当订立无固定期限劳动合同。老板有可能出的招数：如果你不是必不可少的员工，老板很有可能在你工作满十年之前挑出你的错误与你解约，或不与你签定第三次固定期限合同。COSMO支招：一个老员工生存的价值就是他的不
9、可替代性。如果一个新人可以轻易替代你，再强的劳动法也保障不了你的利益；如果你是老板的左膀右臂，他巴不得不要你为他干一辈子！ 违约金：除企业为你提供专项培训费用或者有保密协议的情形，在你离职时，企业不得与你收取违约金。兼职：如果你在外面兼职，对完成本单位的工作造成严重影响，企业可以因此跟你解除劳动合同。社会保险：企业未依法为你缴纳社会保险费的，你可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。,新劳动法还有哪些条款让老板们叫苦不迭？,首先新劳动法规定，员工只要提前30天以书面形式通知企业，就可以解除劳动合同，不需要理由。但企业解除与员工的合同，不管是在试用期还是合同期，则必须要拿出理由，明确指出员工违反了员工守则的哪些条款，为什么不能胜任工作。也就是说，老板不能再以一些含糊的理由(比如“能力不够”“经营不善”等等)打发员工了。另外，过去合同到期企业不想续约的时候，是不需要付给员工补偿金的。但新的劳动法规定，合同到期企业不再与员工续签，企业也要付给员工经济补偿金，标准是在该企业的工龄每满一年就支付一个月的工资。六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下支付半个月的工资。由于新合同法2008年1月1日之后实施，所以此项补偿金的起始日期从2008年1月1日之后开始计算。(注：如果合同到期企业想续约但员工不想续约，企业就不必付给员工补偿金）,
