1、新常态下党员领导干部如何抓落实 郑中华 中共万州区委党校 作者简介：郑中华 (1983) , 男, 土家族, 三峡之光访问学者, 中共重庆市万州区委党校公共管理教研部主任, 讲师为政之道, 贵在落实。习近平在中央党校开学典礼上明确指出:抓落实是领导工作中一个极为重要的环节, 是党的思想路线和群众路线的根本要求, 也是衡量党员领导干部世界观正确与否和党性强不强的重要标志。这就要求各级领导干部应深刻理解抓落实的重要意义, 学会抓落实, 善于抓落实, 增强抓落实的本领和才干, 只有这样, 才能不辜负广大干部群众的殷切期望, 才能无愧于时代赋予的历史使命。一、新常态下基层领导干部为什么要狠抓落实抓落实
2、的过程, 是一个人智慧、能力、胆略集约展示的过程。习近平同志强调, “一分部署, 九分落实”“扭住关键、精准发力, 敢于啃硬骨头, 盯着抓、反复抓, 直到抓出成效”“既当改革促进派、又当改革实干家, 以钉钉子精神抓好改革落实”。其一, 抓落实需要咬紧目标。抓工作的关键在落实, 抓落实的关键在咬紧目标。古人曰:“道虽迩, 不行不至;事虽小, 不为不成”, 这里的“道”和“事”就是目标。“凡事预则立, 不预则废”, 抓落实也一样, 在抓之前要科学制定目标、多方论证目标, 抓之中要时刻紧盯目标、一直围绕目标、始终抓住目标, 唯有如此, 落实才不偏向、不游离, “道”才能因行而至, “事”才能经为而成
3、。其二, 抓落实需要增强本领。谋事在人, 干事在能。古语说:“本领若是, 事事发出皆是;本领若不是, 事事皆不是也。”要抓落实, 离不开相应的能力和本领。现实生活中, 不少人经常感慨“书到用时方恨少”, 常常工作摆在面前、任务交到手上, 却发现自己不会干、不敢干、没法干。因此, 要抓落实, 首先需要党员干部善于学习、勤于思考、长于实践, 着力解决自身能力不济, 不会抓落实, 无法抓落实的问题。只有增强自身的能力和本领, 落实才有底气, 事业才有支撑, 成事才有保证。其三, 抓落实需要把握方法。方法是武器, 方法是利器。人们常说“于法周延、于事简便”, 讲的就是一种科学化抓落实的方法。人生就是一
4、个干事的过程, 人生也是一个做事的历程, 对任何一个人、任何一个岗位来讲, 都有职责、都有任务, 都需要去抓落实。这就需要我们在处理纷繁复杂的事务时, 注意正确运用科学的思想方法和工作方法去落实各项具体的工作。往深处讲, 就是要注意处理好上和下的关系, 做到上下柔和;处理好轻和重的关系, 做到轻重兼顾;处理好远与近的关系, 做到远近衔接;处理好大和小的关系, 做到大小通吃;处理好表和里的关系, 做到表里如一。只有这样, 落实中才不会有遗漏和贻误。其四, 抓落实需要勇气担当。抓落实也是需要勇气和担当, 畏首畏尾、唯唯诺诺, 是无法抓实工作的。任何人抓工作落实, 都希望做到最好程度、收到最佳效果,
5、 但这是理想状态和终极目标, 现实中不可能事事如意、时时顺心。在物理上, 我们知道错误可避免, 但误差却始终存在。干工作、抓落实也一样, 只要在做事就有可能出现误差、收获失败, 所以说抓工作落实也需要勇气和担当, 在工作中, 只要是有利于党的建设、经济社会发展, 有利于人民群众的利益, 我们就要有一抓到底的决心、不怕失败的勇气、敢为人先的精神, 以“咬定青山不放松”的毅力和“拼着失败也要试试看”的胆略, 去抓、去管、去落实。当然, 这其中也要讲究有胆有识, 坚持精准分析研究, 主动顺应客观规律, 尽量规避各种风险, 唯有如此, 落实才会有新成效, 工作才会有新发展。二、新常态下党员领导干部从哪
6、几个方面来抓落实我们的工作千头万绪, 要保持清醒头脑、做到心中有数, 搞清楚当前办什么、长远干什么, 努力把每一件事情、每一项工作、每一个任务, 都抓在关键处、抓在点子上。一要抓主线。基本的主线就是围绕中心、服务大局。说到底, 就是发展。关于发展, 围绕中央的精神, 习总书记一系列讲话的部署要求。我们所做的一切工作都要遵循这条主线、围绕这条主线来展开、来推进、来落实。二要抓重点。遵循发展这条主线, 有大量工作要做, 但如果“眉毛胡子一把抓”, 就一定干不好工作, 这就要求大家要分清主次、找到重点。三要抓问题。我们做工作、干事情, 遇到矛盾和问题是正常的、必然的、客观的, 但我们决不能害怕问题,
7、 也不能回避问题, 更不能对问题推诿扯皮、麻木不仁, 而是要敢于面对问题、正视问题, 进而研究问题、分析问题, 最终是要解决问题, 把问题解决了, 就是真正落实好了, 这就是问题导向。三、新常态下党员领导干部如何抓落实的几点建议抓落实是一个必须反复讲、经常讲的问题, 也是一个常抓常新的问题。落实是一切工作的归宿。抓落实, 既要有良好的精神状态, 又要注重方式方法, 科学的方式方法是提高工作效率, 确保各项工作得以顺利推进落实的前提和基础。一是强化看齐意识。进一步强化看齐意识, 全党要向中央看齐, 朝着习近平同志看齐。做到“党性、人性、悟性”相结合, 才不会在方向上出偏差。领导干部要发挥“向我看
8、齐、朝我看齐”的标杆示范作用, 把工作当成事业做, 进一步增强履职责任感, 一把手不仅要自己会干, 还要能带着队伍干。强化干部发挥主观能动性, 在工作执行中精准发力。二是发扬钉钉子精神, 追求精益求精。我们党员干部, 对认准的工作要“放在心上, 抓在手上, 抗在肩上, 落实到脚上”。更要做到精益求精, 同时要狠抓主要矛盾和关键环节, 一级带一级, 一级抓一级, 一级促一级。发扬钉钉子精神, “抓住不放、扭住不松、一抓到底, 直到抓出成效”, 力戒“瞒、拖、堵、压”。三是细化目标任务。针对各项工作目标, 在措施上丝毫不能有半点马虎, 来不得半点虚假。细化目标, 具体到人、具体到事、具体到时。每位
9、干部要有带着强烈的责任感抓落实, 带着切实解决问题的决心抓落实。对上级还未部署的, 要早思考、早谋划;对于上级部署的工作, 要快推进、快落实;对于看准的事, 要立即办、快速办。四是建立健全担责容错机制。“不担当也是腐败”。我们要营造“放手、支持、担责、容错”的氛围, 鼓励干部大胆干, 创新干, 做到“大气不大套, 依靠不依赖”。在改革的探索阶段, 纪检监察部门要对敢做事的人施以宽容情怀, 绝不让敢做事能做事的人背包袱工作, 同时对乱告状、告黑状的人司以必要惩戒。真正“为敢于担当的人担当, 为敢于负责的人负责, 让有作为的人更有作为”。五是进一步强化用人导向。我们要对敢于做事、善于做事的干部在经济上要予以激励, 成长上予以关爱, 政治上予以保护, 决不让敢于做事、善于做事的人吃亏寒心。组织部门在选拔任用干部上注重向一线默默工作的干部倾斜, 对作风漂浮、投机取巧的干部一律不予提拔任用, 让肯干事、能干事的人有更高平台施展才能。六是完善考核激励机制。奖勤罚懒, 各地各部门要结合公务员平时考核奖励实施细则以及事业单位绩效工资发放, 解决干好干坏一个样的问题。考核办法要有针对性、操作性, 决不能吃“大锅饭”, 搞平均主义。要以优厚待遇激励人才, 以开放视野广纳人才, 对优秀人才可以从工资待遇、荣誉奖励等方面加大倾斜力度。
