1、新形势下创新国有企业党建工作的探讨 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-02 摘 要 国有企业一直是我国市场经济的重要组成部分，国企的经营发展状况直接影响着我国市场经济的发展。而党建工作是国有企业工作的关键内容之一，指导着国有企业的发展方向，发挥政治优势，推动企业发展是国有企业党建工作的永恒主题。在当前新形势下，市场竞争愈加激烈，党建工作环境日益复杂化，国有企业党建工作存在一定的难度。 关键词 创新 国有企业 党建工作 一、国有企业党建工作中存在的问题 （一）党建工作中创新力度不够 国有企业在党建工作中虽然也投入不少，但是还是存在一些问题的
2、，创新力度不够就是一个突出的问题，主要表现在以下两个方面： 第一，党建工作流于形式，没有创新点。目前，我国的市场经济竞争不断加剧，很多国有企业为了生存与发展就把主要精力投入到如何提高企业经济效益上，对党建工作都是“敷衍了事”，流于形式，更别说创新了。这中情况的出现与企业思想观念有很大关系，企业领导人对党建工作的思想认识没有跟上时代的发展，对企业发展判断有误，党建工作效果不好，影响了企业的改革与发展。 第二，国有企业党建工作方法单一，缺乏创新性。我国关于企业的一些法规已经对国有企业的党组织职责及任务做出了明确的规定，但是一些国有企业的党建工作人员由于思想观念与专业素质跟不上时代的要求，不能创新党
3、建工作的方法，从而使党建工作方法略显单一，不能有效地吸引国有企业员工的注意力，也就难以发挥国有企业党建工作的积极性与指导性。 （二）职工危机感缺失 国有企业党建工作的比较大的失误就是没有对企业职工进行宣传与教育，针对企业文化、企业发展规律以及当今的市场经济发展形势进行有效的宣传，因而，职工没有一定的危机感，整天就是过一天拿一天的工资。 职工的危机感对企业的发展是具有一定作用的，对企业来说，在一定意义上，职工是企业存在与发展的主体，职工具有一定的危机感就会为企业的长远发展着想，努力配合公司安排，在工作中积极努力，为企业的发展增砖添瓦，还有利于职工团队的稳定性；对职工个人来讲，拥有危机感就会使自己
4、认真工作，勇于表现，在工作、事业上实现自身价值，从而在物质上也更加宽裕，生活质量得到提高。 因此，职工危机感的缺失对企业、对职工个人都是非常不好的，应该加强对职工进行思想教育培训与宣传，增强其危机感，从而增强其责任感，努力为企业做出更多的贡献，也是为自身赢得更多的资本。 二、创新国有企业党建工作的有效途径 （一）充分发挥国企党组织政治核心作用 在国有企业的党建工作中党组织发挥着政治核心作用。企业党组织要管大局、议大事、把方向，努力提高党在经济领域的执政能力。一要加强领导班子建设，通过提高班子的政治素质和综合能力，促进企业重大决策的科学化、民主化、规范化。二要加强思想政治工作，把科学发展观的各项
5、要求转化为国企领导为党的事业不懈奋斗的坚定信念、解决问题的思路和方法。三要切实履行职能：监督党和国家方针政策在企业的贯彻落实，领导党建、干部和人才队伍建设和群众工作，参与企业重大问题决策，协调企业内部关系等。 （二）实施党建工作示范工程，切实增强党组织的凝聚力和战斗力 公司各级党组织要以“基层抓亮点、单位树典型、公司搞推广”为基本思路，分板块、分层次全力打造一批由点到面的党建精品项目和特色品牌，最终形成“一单位一典型、一支部一亮点”的全新党建工作格局。每个单位至少要确定一个党建品牌，每个至少要打造一项亮点工作。适时组织召开观摩交流会，学习推广各单位推进党建工作示范工程建设的运行机制和典型经验。
6、要把党建示范工程与党建目标化管理考核结合起来，制定工作目标和实施细则，加强检查指导和考核评比，保证党建工作任务在基层的贯彻落实。 抓好党员队伍建设，强化党员理想信念教育、职业技能培训，提高党员队伍整体素质。要把生产大会战、精细管理、安全生产等作为党组织和党员发挥作用的主战场，进一步深化“党员亮身份”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，充分调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性。要加大在生产一线、主要岗位发展党员的工作力度，把那些政治思想好、能干事、会干事的骨干力量及时地吸收到党组织中来。各单位要结合自身实际，努力探索与现有的党建活动载体相互融合、相得益彰的方法途径和工作模式，进一步增强党
7、员创先争优活动的吸引力、辐射力和感染力。 （三）实施干部素质提升工程，努力打造高素质的企业团队 建设好的企业，迫切需要培养和造就一流的战略团队、管理团队和技术团队。要把建设高素质领导班子、干部和人才队伍，作为各级党组织各项工作的重中之重。 一是以发挥整体功能为目标，加强领导班子建设。要深入开展“四好”领导班子创建活动，健全完善党组织发挥政治核心作用的工作机制，认真贯彻执行民主集中制、党组织参与重大问题决策制度、“三重一大”决策机制，进一步规范民主决策的程序、内容和方法，不断提高民主决策、科学决策水平。坚持把思想理论建设放在首位，实施科学理论入心入脑工程，认真落实两级中心组学习制度，积极倡导“领
8、导干部上讲台、理论骨干下基层”，至少每季举办一次准能大讲堂活动。 二是以增强队伍活力为核心，坚持党管干部的原则，加强干部的教育、培养、选拔、管理、监督和考核。坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的用人标准，不断完善民主推荐、竞争上岗、公推直选等一系列选人用人的新举措。重视使用经过基层重要岗位和多岗位锻炼的干部，注重培养选拔年轻干部，进一步优化干部队伍结构。 三是以提升能力素质为重点，加强干部教育培训。继续加强与高等院校、科研院所和培训机构的合作，充分发挥党校和培训中心的作用，加大科、处级干部的脱产培训工作力度，着力解决干部能力素质与公司改革发展需要不相适应的问题。 （四）实施企业文化
9、塑造工程，不断提升企业的核心竞争力 企业要腾飞，文化要落地。把文化理念与企业战略融合渗透到员工内心深处，转化为员工的精神风貌和工作作风，成为共同的价值理念和行为准则。我公司企业文化的建立与落地对企业发展的作用和对党建工作产生的深远影响在认真贯彻落实集团企业文化建设纲要、视觉识别系统的基础上，全面启动公司企业文化再造工程。 通过多种形式，大张旗鼓地宣传、贯彻集团文化理念、行为规范等内容，使公司的主流文化根植于广大干部职工的思想中，并体现在实际工作和行动中，真正达到文化引领的目的。 三、结语 在公司创新党建工作中，为了发挥党建工作对企业发展的巨大的作用，一定要打破国有企业长期以来形成的固定模式，加大国有企业党建工作的创新力度，增强职工的危机感，进行企业文化宣传。创新国有企业党建工作的有效途径，发挥党组织的政治核心作用，实施党建示范工程，提高党组织的凝聚力与战斗力，利用企业文化提升企业核心竞争力。 参考文献： 1 办公厅转发中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见2010. 2 李民.新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考J.中国建设教育，2011，234（Z4）：19-21. 3 龚铁良.提高国有企业党建工作科学化水平路径J.企业家天地（理论版）.2011.49（05）：45-47. 4 秦泰.准能公司2012年公司党委工作报告.第 6 页 共 6 页
