1、 浅谈美国 CPA 行业的竞争问题摘要 世界经济情形的日新月异,人们对经济现象的理解加倍深刻,这各种身分促使着 CPA 行业竞争愈演愈烈,会计师事务所面临这种趋向的成长,并没有涓滴懈怠。竞争带来的是长短非已经给 CPA 掷账鼬来前所未有的影响。在面临着 CPA 不竭加大的责任,信息时代的高风险身分,公家对 CPA 的期望不竭上升,若何在行业中拓展营业博得更多的客户,成为 CPA 业界的领头羊,CPA 营业的竞争空前激烈。关头词 注册会计师 行业 竞争今朝,AICPA 执业资格证书已经受到世界五百强企业、众多跨国公司和美国会计师事务所的推崇,在中国的成长前途被普遍看好,CPA行业竞争也日益激烈。
2、一、形成竞争的身分(一 )对 CPA 行业的认知2008 年金融危机俄然袭来让美国的会计师事务所无所适从,裁员3 万多人。之前快速扩展的四大,来自行业竞争名目改变的压力,正变得越来越大。在信息时代的脚色定位有了一致熟悉:CPA 无愧为信息专家。人们熟悉到:CPA 的处事简直能够高效地为社会供给信息,会计师事务所营业的睁开,能够合理有用地保证信息需求者获得较高质量的相关信息。与投资者自己破耗大量的时刻、金钱、精神去成为信息拥有者对比,CPA 行业的存在极大地节约了资本,CPA 的经济效益表此刻低成本、高效率地为成本市场处事;同时形成的有用市场看管机制。当 CPA 执业的经济意义被人们所认知后,C
3、PA 的地位不竭提高,使得越来越多的人插手注册会计师行业。当越来越多的会计师事务所呈现的时辰,竞争也日益激烈。(二 )CPA 行业的供求市场跟着 CPA 职业队伍的不竭扩大 ,会计师事务所的急剧增添,在会计处事市场上,CPA 供给处事的能力有了级数的增添。脱钩改制往后,中国的会计师事务所有 5000 多家,美国的会计师事务地址中国的处事机构 46 个,营业规模远弘远于国内的事务所。可是从需求市场来看,虽然对 CPA 各项处事搜罗审计、咨询、税务及其他认证处事的需求都有所增添,但相对于供给能力,还存在着差距。尤其是合并重组高涨的到来,良多公司横向、纵向连系,大大削减了会计实体的数目,使得审计营业
4、较着萎缩,也限制了非审计营业的开展。各种身分导致了 CPA 营业的竞争空前激烈。二、CPA 行业的竞争焦点(一 )价钱美国注册会计师审计收费一般由三部门组成。一是产物费用,即执行需要的审计轨范、出具审计陈述所需要的费用;二是预期损失踪费用,搜罗诉讼损失踪和恢复名望的潜在成本等;三是会计公司的正常利润。价钱竞争的成因:客户对于同质处事,关心的更多的是价钱。近年来,一些公司因为财政资本的外购或者对本公司的会计相当对劲,那些理性的股东就会要求削减审计费用。现实上,客户期望经由过程改善财政资本,节约部门审计成本。那么对于事务所来说,如不美观不降价,就接见会面临被改换的风险。而且在 CPA 不竭拓展营业
5、的今天,其扩大收入的手段集中在非审计营业上,如不美观能够经由过程恰当地削减审计收入,来促进咨询或其他处事的增添,这显然是会计师事务所甘愿批准接管的。一旦价钱竞争或明或暗地呈此刻审计处事市场,良多事务地址低价保住原有客户的同时,以低价来招揽这些客户。CPA 行业价钱竞争行为亟待规范。(二 )客户CPA 营业成长到今天 ,没有客户竞争意识的事务所是无法安身的。事务所的客户需求远没有 CPA 预想的那么多。CPA 已经意识到要想在竞争中取得优势,必需在客户的数目与质量上下功夫。要成长更多的客户,一个关头身分就是对关系的正视。这种关系搜罗与原有客户、潜在客户、政府、主管部门等的关系。全新处事的理念也冲
6、击着CPA 行业。对于客户的竞争,促使着业内不竭的试探与立异。美国CPA 行业有一种新的作法:双所共审制,要有两家事务所连系审计,配合写出审计陈述,如不美观定见有不合,也可分袂写出审计陈述。(三 )人才CPA 处事的收费是按专业人才分歧的条理区分,是以会计师事务所内部人员的能力直接影响到公司获取收入的能力,所以在人事招聘中同样存在激烈的竞争。同时,CPA 营业规模的扩展,对人才的要求已经从专业人才扩展到多样化人才。在手艺上,因为 CPA 在执业时所处的情形越来越复杂,纯粹的手艺判定已经无法顺应 CPA 营业的要求,无论是传统的审计营业,仍是新兴的咨询项目,对 CPA 执业经验、专业判定的要求越
7、来越高,拥有丰硕经验的专业人才更能浮现其潜在缔造价值的能力,是以在人才竞争上,谁拥有这些人才,就等于在竞争中据有优势。竞争导致行业人才缺失踪,在 CPA 行业,人才的流失踪往往不被正视,大客户的流失踪却倍受关注。基于此,有些优异人才在益处和审计责任的较劲中选择转所,新手往往经验减色,就有可能降低审计营业质量。高素质、高手艺的专业人才轻易被大财团、大公司猎取。这样事务所就成了一个练兵场,时代为 CPA 行业供给了宽敞宽大旷达的空间和舞台。三、竞争带来的影响(一 )规模美国注册会计师协会(AICPA)是全球会员规模最大的注册会计师协会组织,在全球拥有约 45 万会员,取得 AICPA 执业资格证书
8、可以进入内地美资企业、赴美上市公司、以及美国本土企业,同时也获得了应聘外企财政司理、财政总监岗位的优先录用前提,今朝具备该资格的从业人员人均年薪已跨越 40 万元(7 万美元) 。美国 CPA 行业自律监管对世界列国 CPA 行业监管的成长影响最大,CPA 行业成长到此刻的自力监管、行业自律监管与政府监管相连系的系统体例。经由过程自律监管组织之间的竞争促进 CPA 行业的成长。增强其连结自力性的实力,并实现规模经营的经济性;还有利于连结审计营业的持续性,经由过程以前年度的工作堆集,提高效率,降低成本;增强事务所的保留能力,不会因为一件诉讼案子的抵偿而关门大吉。激烈的竞争机制实现了优胜劣汰,一些
9、小规模的、营业能力不强、没有足够抵当风险能力的公司或者被兼并,或者终结。CPA 的营业,有审计、验资、咨询、会计处事、税务代办代庖、资产评估、非凡项目鉴证等。事实上,美国会计公司在中国设立的处事处已迅速吸纳当地人才进入打点层。是以,可以将这些会计公司视作是当地化的会计公司,而不是国际化的会计公司。在这种气象下,美国会计公司对中国的会计行业的成长是有促进浸染的。(二 )营销计谋在全球化信息需求的大情形下,CPA 供给的能给企业价值带来增值的处事完全融入了商业社会,竞争无可避免。CPA 业内的竞争一向是敏感问题,一向争论不休,可是,这种谈判并没有使任何有计谋目光的会计公司遏制抢占市场先机,相反,跟
10、着大营销时代的到来,会计师事务所作为处事机构,也起头考试考试经由过程成功的营销计谋修建竞争优势。经由过程各类合理的营销手段,成立精采的形象,吸引客户。竞争使得营销计谋在事务所中获得普遍应用,同时营销计谋在事务所的实施与渗入,促使竞争朝着有序、健康的标的目的成长,这或许是否决竞争的人士所预料不及的。fan【】(三 )CPA 的执业风险此刻各会计师事务所为了知足客户的分歧需要,提高自身的竞争实力,营业规模正在不竭扩大。在传统的处事项目基本上,良多会计师事务所还增添了新的咨询处事作为填补。这些新的处事项目搜罗:财政打算、投资咨询、认证处事等,甚至还搜罗对与会计有关的计较机手艺和电子商务供给专业营销常
11、识。新的处事项目的供给,一方面给会计师事务所供给了新的营业增添点,另一方面,也加大了 CPA 的执业风险。与 CPA 的传统营业对比 ,与这些新的处事项目配套的法令律例还不健全,项目中主不美观判定的身分所占比例更大,这导致CPA 供给的咨询建议越多,承担的职沂 兖任风险也就越大。换句话说,跟着会计师事务所营业规模的扩大,CPA 职沂 兖任风险将数倍增添。CPA 行业应成立和完美信用档案轨制 ,会同公示和惩戒轨制以保诚信培植。事务所之间压价竞争现象已经普遍化。为占一席之地,事务所普遍采纳低价进入式审计定价策略招揽审计营业,激发审计市场的价钱战争。审计收费过高,也可能存在采办审计定见的行为,造成事
12、务所对被审计单元的极端依靠。同时,低廉的收费晦气于吸引和凝聚高素质的审计人才,不足以撑持对员工进行专业常识与手艺培训的投入,使得 CPA 没有专业胜任能力去发现错弊。低廉的收费只能与低处事水平的成秘闻配比,以至于 CPA 可能削减审计轨范,无法连结应有的职业道德水准,降低了审计质量,影响行业的健康成长。(四 )CPA 职业形象跟着 CPA 责任的加大、诉讼案件的急剧上升,使得 CPA 的职业声望大打折扣。我们必需看到,竞争也是把双刃剑,竞争的另一个后不美观避免了 CPA 对公共福利的损害 ;竞争也带来了对职业道德的规范。具有较高声誉的会计师事务所博得竞争优势的同时,也会注重形象连结与提高,成为
13、 CPA 业界的领头羊。对于高风险企业的农民工来说更是如此。国家历来也非常重视高风险企业农民工的工伤保险问题，国务院和地方政府也相继出台了很多政策。 农民工工伤保险的发展 工伤保险作为社会保险的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其家属从国家和社会获得医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险制度既是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利，不仅能够保障工伤职工医疗以及基本生活，同时还有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。作为社会保障体系建设的重要组
14、成部分，工伤保险不仅能有效地分解用工单位的风险，更重要的是能够有效保障农民工的安全权益。党的十六大以来，党中央、国务院多次明确指示解决农民工的问题，把农民工作为中国工业化过程中产业大军的一个重要部分，给予明确定位。各地也开始对农民工工伤保险出台了一些政策，例如 2004年北京市针对高风险企业农民工的工伤保险问题出台了北京市外地农民工工伤保险暂行办法和外地农民工参加基本医疗保险暂行办法等，尝试解决高风险企业的农民工工伤保险问题。 2006年国务院发布了关于解决农民工问题的若干意见之后，解决农民工的有关问题更是提上了重要的议程。之后，人力资源与社会保障部为贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发20065号)，特制定农民工平安计划。平安计划在全国范围内实施，以农民工较为集中、工伤风险程度较高的矿山、建筑企业为重点。各地可结合实际情况确定本地平安计划的工作重点。矿山、建筑企业较少的地区，要同时将其他农民工较为集中、工伤风险程度较高的企业作为重点。用三年左右时间，将矿山、建筑等高风险企业的农民工基本覆盖到工伤保险制度之内。 但是这仍然还存在着很多问题，亟待从多角度对高风险企业农民工工伤保险制度进行完善。小编为大家整理了高风险企业农民工工伤保险，希望对大家有所帮助。
