1、浙江大学求是特聘教授岗位制度实施办法浙大发人200528 号为加强我校教师队伍建设，遴选、吸引和培养一批具有国际竞争力的学科带头人，在学校重点建设与发展的学科中形成一批创新团队，经学校研究决定，在校内实施求是特聘教授岗位制度。 一、岗位设置 1求是特聘教授岗位设置范围包括自然科学与人文社会科学各学科。 2求是特聘教授岗位设置需与“985 工程“科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相结合，与学校重点建设与发展学科、新兴交叉学科建设相结合，优先考虑国家重点学科、省重点学科、省重点扶植学科和学校重点发展学科。 3每年择优选聘 20 名左右，其中引进人才应不少于三分之一,力争五年形成百人规模。 二、
2、岗位职责 1讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生； 2制订学科发展规划，准确把握学科发展方向，提出具有战略性、创造性的研究构想，带领本学科在其研究领域赶超或保持国内领先、国际先进水平； 3积极争取并主持国家重大科研项目，在本学科研究领域开展原创性、重大理论与实践问题研究，著书立说，在重要学术刊物上发表有影响的文章，力争取得重大标志性成果； 4领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队开展教学、科研工作。 三、人选条件 1热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派； 2一般具有博士学位，身体健康，年龄原则上不超过 55 周岁（学校总体要求自然科学类 4
3、5 周岁以下者、人文社会科学类 50 周岁以下者不少于三分之二）。 3国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位，或在海外知名公司研究部门任资深研究员职位；国内应聘者应担任教授或相应职位； 4胜任核心课程讲授任务，了解和把握所在学科的发展方向，潜心学术研究，建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学术理论，取得国内外同行公认的重要学术成就； 5具有较强的团结协作、探索创新精神和一定的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关； 6受聘者全职在岗工作，其中海外受聘者每年须在浙江大学工作 9 个月以上。 四、聘任程序 由学校统一发布招聘信息，面向校
4、内外、海内外公开招聘选拔浙江大学求是特聘教授，各有关学科应根据聘任条件，积极物色、推荐本学科优秀中青年学者。 具体步骤为： 1个人申报或学科推荐； 2学院在充分听取意见、综合各方面情况后，由学院院务会议择优确定初选人员； 3初选人员由学院送校内外 7 名以上专家评审，其中校外专家（含海外著名的同行专家）不少于一半；属于自然科学类的，聘请的评审专家中院士或海外著名专家应不少于一半； 4学院学术委员会或教授委员会根据同行专家的评审意见，对初选人员进行评议，确定向学校推荐人选； 5学校专家评审委员会评审以投票形式确定人选（得票数应达到会评审专家人数三分之二及以上）。求是特聘教授申报、推荐与评审的时间
5、安排与长江学者申报同步进行。 五、个人提供材料 1填写浙江大学求是特聘教授候选人推荐表（可在人事部主页下载） 2个人简历（自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历）。简历应包括所从事过的教学、科研工作业绩，如科研项目、科研成果及获奖等有关内容（可附充分反映本人学术水平的论著、论文若干篇）。 3500 字左右的个人简介，着重介绍其取得的重要学术成就。 六、聘期与考核 求是特聘教授岗位聘期一般为四年一期。学校与受聘者签订聘任合同，明确双方的权利与义务。两年后采用述职报告的形式,由受聘者汇报工作进展情况。四年聘期结束后，根据聘任合同和工作任务，对受聘者聘期内的工作业绩进行评估与考核，考核成绩分为优
6、秀、合格、不合格三类。考核为优秀者可以续聘，但在聘期内的年龄不得超过 60 周岁。 七、待遇 1求是特聘教授在聘期内，享受浙江大学同类教授工资、业绩津贴、医疗保险等福利待遇，另享受由我校提供的每人每年 10 万元人民币的岗位津贴。 2学校为引进的求是特聘教授提供学科建设经费：实验理科、工科、农科、医科等每人 200 万元，非实验理科、经管、人文社科每人 50 万元，本校教师由学院、学科予以配套支持。 3优先安排办公与实验用房，配备工作助手和行政秘书等，费用可在学校资助经费的 10%以内支出。 4引进人才还可享受 60 万元人民币的住房货币化津贴（10 年内分期发给），学校协助安排配偶合适的工作。 5优先推荐申报教育部长江学者人才项目。 八、本文由人事部负责解释。本文自发文之日起执行，浙大发人200329 号文同时废止。浙 江 大 学 二五年六月七日
