1、1海南广播电视大学 2010 年“名师工程”实施方案为了选拔、培养、造就能够发挥骨干示范作用的高水平教师，建设一支骨干教师队伍，提高我校教师队伍整体素质，调动教师的工作积极性，全面提升教学质量，根据学校党委的部署和学校 2010 年工作重点，特制定此方案。一、指导思想实施“名师工程”，要以科学发展观为指导，认真贯彻高等教育法、教师法，坚持实事求是、注重实效的原则，遵循教育教学规律和人才成长规律，建立一支适应我校教育改革与发展需要的高素质教师队伍。严格过程管理。“名师工程”总体上采取总量控制、动态管理的办法。二、名师工程实施目标名师工程是一项长期的建设目标，其实施将按照学习动员、激励培养、自荐和
2、推荐、评比和审核等程序进行，通过建立评选、评价、竞争激励机制，让每位教师心中永远有追求。引导教师向骨干教师、学科带头人、名优教师方向奋斗。到 2014 年，我校的名优教师占教师总数的 20%左右，形成学校高素质教师梯队，逐步建成一支规模适当，素质优良，结构合理，相对稳定，能够适应远程教2育改革和发展需要的具有良好敬业精神和高尚职业道德的教师队伍。三、实施名师工程的组织机构成立海南电大“名师”工程领导小组和“名师”工程工作小组1、海南电大“名师”工程领导小组组 长：李红梅副组长：陈洪清、张福生、谢越华 成 员：吴冠玉、张君玉、邢谷若、刘春芳2、海南电大“名师”工程工作小组组长：陈洪清副组长：张福
3、生组员：吴冠玉、邢谷若、刘春芳、徐卫红。具体事务工作由组织人事处与教务处完成。四、名师工程实施的具体内容名师工程包含名师的评选、名师的培养、名师的义务、管理和待遇。（一）评选1、评选原则与对象评选原则。“名师”评选活动以“打造队伍，提高质量”为出发点，本着“实事求是、宁缺勿滥”的原则进行评比。3评选对象。我校（包括分校、教学点）的开放教育试点和其他教育类型的本、专科在职的任课教师。2、名师的评选条件（1）具有讲师以上职称，长期从事本、专科生课堂教学工作的校内正式教师。 （2）师德高尚，敬业爱岗，教书育人，为人师表。（3）积极承担本、专科的教学任务。近二年，承担本、专科生的课堂教学，工作量不低于
4、学校规定的标准。（4）积极开展主讲课程的建设与改革，教学方法先进，教学水平高，教学效果好，学生评价优秀。（5）具有先进的、符合时代特点的教学思想和较高的学术造诣，积极开展主讲课程的教学研究与实践，近二年承担省教育厅或中央电大级及以上的教学研究项目，研究成果具有推广应用价值，获得省教育厅或中央电大级及以上的教学成果奖或省教育厅或中央电大级及以上的科研成果奖。（6）自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课水平，重视助教队伍建设，对形成合理的教学梯队做出重要贡献。3、名师的评选方法：个人自荐。教研室初审，教务处与组织人事处审核、名师工程评选领导小组终审，学校组织人事处备案。（1） 个人申报。申报材料和时
5、限。教师提交名师资格评审表一式三份。（附表一）4教师提交近二年个人的教育教学工作总结一式三份（20003000字以内）。教师提交近二年各类获奖证书原件及复印件。以上材料统一用 A4纸打印，备齐后上交教务处办公室。4、名师的认定（1） 教研室通过进行内部民意调查，学生评价，组织听课、答辩等形式对申报人的材料及相关资格、条件进行初审，将产生的名师侯选人名单附 100150 字以内的意见并由教研室主任署名后送教务处。（2）名师工程领导小组对对申报人的材料及相关资格、考察并进行民意调查，确定终审名单并报校组织人事处。（3）组织人事处公示学校名师名单，无争议后，发放校级名师证书。5、评选时间教师个人材料
6、于双数年份的 12 月 31 日前上交；教研室于次年 1 月10 日前将初审结果报教务处审核；学校名师工程领导小组于次年 3 月 5日前将终审，并结果报校组织人事处公示备案、发证书，落实相关待遇。（二）名师的培养培训工作1、名师的培养、培训工作是“名师工程”的重要组成部分。名师的培养由学校组织人事处及教务处负责，要将这项工作列入重要议事日程，根据教师的实际情况，制定具体计划，采取有效措施，切实落到实处。52、名师原则上在学科带头人、学术骨干中产生。要改变目前我校学科带头人、学术骨干管理办法，（1）将专业技术考核连续二年为“优”，并且具有讲师以上职称的教师，确定为学科带头人或学术骨干。并实行动态
7、管理，任期二年。（2）努力为学科带头人、学术骨干创造良好的教学和科研工作条件。配备相关的设备、资料和选好助手。（3）支持学科带头人、学术骨干在完成主干课程教学的前提下，开设举办专题讲座。（4）赋予学科带头人、学术骨干充分的科研工作自主权，对他们委以重任，大胆使用。根据所承担的科研任务，优先作为国内访问学者参加培训，优先选派参加教育部组织的各种研讨班，同时在课题立项、科研经费、出版著作等方面给予重点扶持。（5）学校主动为学科带头人、省级学术骨干解决生活后顾之忧，不断提高他们的生活待遇，校内分配应向学科带头人、学术骨干倾斜。3、适时对教师进行提高培训。制定出教师培养、培训计划及推荐参训人选，培训采
8、取研修班、培训班和课题研究、教学观摩、教师论坛、访问学者等形式进行。（三）名师的义务1、在学校网站，开设名师教育专栏，名师有义务把自己成功的教学案例、讲座内容、教学心得、经验等材料发布到网站，让全校的教师共享他们的教学资源。每年至少承担一次校级的示范课或专题讲座。62、 服从工作安排，乐于承担青年教师的培训工作，辅导青年教师1 名以上。3、承担学校交给的教学、科研任务。4、名师每年需上交一篇高质量的教学论文、教学随笔或教学心得体会到教务处。（四）名师的管理1、名师的评选和管理工作由名师工程领导小组负责。2、名师每二年评选一次。3、名师任期为二年，任期内，实行学年考核制度。对履行岗位职责不力，不
9、能起到名师应有作用者，将终止其名师的资格。（五）名师的待遇实行“名师工程”奖励制度。凡被评为“海南电大名师”的，颁发荣誉证书，并一次性给予人民币 1000 元的奖励；凡名师在电大担任教学工作期间，其课时津贴在原标准基础上提高 5 元/节。在有效教学期间，无履行相关义务，或在教学工作中有质量下降或发生教学责任事故，撤销“名师”称号。五、2010 年名师评选工作时间安排（一）工作时间安排7海南电大 2010 年名师工程将于 2010 年 6 月正式启动，截止2011 年 3 月底评比结束，分三个阶段完成。第一阶段（2010 年 6 月）学习动员发动阶段：学校将在 6 月份印发“海南电大 2010
10、年名师工程实施方案”。要求各学院和各教学点认真学习实施方案，把握其精神实质，掌握其内涵，为名师工程下一阶段的开展奠定基础。第二阶段（2010 年 9 月2010 年 12 月）推荐阶段。有意参加“名师”评选的教师在第一阶段学习文件精神的基础上，按“名师”评比的基本程序，认真对照评比要求及自身条件，在规定时间内填写申报的相关表册（见附表）上报教研室，教研室进行初审。第三阶段（2011 年 1 月3 月）评比阶段。名师工程领导小组将组织专家与相关人员，对申报“名师”的教师按评比程序进行考评，并进行终审，2010 年名师的评选人数按不超过教师总数 10%的比例确定。（二）经费支出预算1、海南电大名师
11、一次性奖励 10000 元；2、海南电大名师颁发荣誉证书工本费 500 元；3、初审、终审评选费 3000 元。4、培训费另计。合计 13500 元。附件一：海南电大名师评比申报表8附件二：海南电大名师评比的具体标准9附件一：海南电大名师评比申报表姓名 性别 年龄 毕业学校学历 专业 职称个人简历近年来所获业务奖励与荣誉奖励近年来科研论文撰写及发表情况近年来所任课程及教学效果（注明教学效果的具体表现）申报何专业，何课程的名师称号单位推荐意见签名自荐人签名10附件二海南电大名师评比具体标准评比项目 评比内容 证明材料1、具有全日制大学本科以上学历、中级以上职称 相应学历证书，职称证书的复印件2、
12、教学中为人师表、品行端正、符合师德师风建设标准要求 见附件评比资格3、个人申请总结及申报表 总结及申报表1、所任课程讲授情况 任课的课表或相关记录教学效果 2、在教学过程中能充分发挥学生的自主学习性，在教学手段与教学方法上有很大的创新，得到学生的好评。手段与方法创新的文字总结或实物及其说明1、讲课仪表端正，落落大方2、讲课重点突出、难点清晰3、解答学生疑难及时、有效听课记录教学水平4、教学过程能应用多种教学媒体手段，熟练掌握现代教育技术 听课记录1、有相关专业论文在省级公开刊物发表 文章复印件科研成果 2、针对教学工作的现状，近年来有教学管理论文在省级以上公开刊物发表 文章复印件省级及其以上荣誉奖校级及其以上 荣誉证书省级校级及其以上业务奖校级及其以上原件及复印件
