1、朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 1 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 2 目 录 【 行业新闻 】 3 中国加大欠薪保障制度推进力度 杜绝欠薪顽疾 3 北京市出台政策规范外籍人员来京工作“门槛” 4 人社部： 11 月再取消一批职业资格许可 明年基本完成 . 6 北京城镇居民医保筹资上调 200 元 即日起按新标准参保 8 国庆加班工资怎么算？提醒：记住 3 个公式 12 【 朗新动态 】 14 重机行业骨干企业 大连华锐重工集团 eHR 系统成功上线 . 14 综合性证券公司 恒泰证券签约朗新 eHR 15 “人力资源大数据构筑智慧 HR”主题沙龙圆满结束
2、16 中国 NO.1 的汽车音响工厂 大连松下 eHR 系统成功上线 18 【 案例分享 】 19 汽车音响领军企业大连松下汽车人力资源管理升级 19 【 管理分享 】 24 靠什么驱动执行力 24 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 3 【行业新闻】 中国加大欠薪保障制度推进力度 杜绝欠薪顽疾 日前，深圳艾科达光电公司法定代表人拖欠工资 178.3 万元后失联，当地社会建设局调查认定成立欠薪隐匿事实后，用欠薪保障基金垫付员工工资，并通过诉讼向公司追偿回垫款。 深圳艾科达案例是中国探索实施欠薪保障模式的一个缩影。从 10 月起，最新颁布的深圳经济特区欠薪保障条例实施细则 (以下简
3、称细则 )将把企业严重欠薪行为纳入征信系统，并细化“老赖”隐匿或逃逸等情形。 “近 3 年，受全球经济不景气影响，深圳企业欠薪逃匿案件时有发生。”深圳市人社局相关负责人说，深圳早在 1997 年就在全国率先启动了欠薪保障制度，为增强可操作性，细则将加大欠薪打击力度，发挥欠薪保障基金制度的作用。 据了解，在一些企业欠薪的案件中，曾有一些欠薪单位负责人为了逃避欠薪责任，只通过代理人出面接受调查但不达成支付欠薪协议，政府再次通知后仍未能配合接受调查，但又能联系得上，造成“匿而不逃”的执法困境。为此，细则拓宽了欠薪的认定范围，将数次拒绝调查也纳入了欠薪隐匿或逃逸的法定情形。 细则还使出了 将严重欠薪行
4、为纳入征信系统的“杀手锏”。细则规定，用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件，且未在 24 小时内到现场协助人力资源行政部门处理的；或者用人单位法定代表人、主要负责人隐匿或者逃逸，且人力资源行政部门已按规定垫付欠薪的，相关信息将分别纳入该市企业和个人信用征信系统。 针对如何管理用人单位缴纳的欠薪保障费，细则予以了规范，欠薪保障基金将纳入财政专户，实行收支两条线管理，基金使用实行预拨管理，由财政部门预拨给人力资源保障部门，由人力资源保障部门负责日常管理，基金使用将受到审计等部门的监督检查。 深圳市人社局相关负责人介绍，细则颁行实施一方面有利于保障员工获得劳动报酬权，另一方面也符合国际惯
5、例，在工资保障方面为全国提供借鉴。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 4 不只是深圳在向欠薪开刀，中国从 2003 年底就掀起了一场清理欠薪的风暴，其中，作为“从源头治理欠薪”的重要措施，欠薪保障金制度在一些地区得以实施。 目前，中国的深圳、上海、东莞等城市已建立欠薪保障基金制度，并不断在实践中完善。 据统计，上海 2013 年共启用欠薪保障基金近 3000 万元，涉及案件 1076 件，受惠 3270人，目前法院已追偿 748.39 万元。 2011 到 2013 年期间，深圳启动欠薪保障基金垫付欠薪案件 178 宗，垫付金额 7089 万元，涉及员工 1.36 万人。 受访
6、专家表示，工资保证金是欠薪保障制度的重要组成部分，多见于建筑行业，该模式的推广意味着事前的欠薪保障将得到更多地方的重视，这对于劳工而言是一个重要的保障。 广州大学公共管理学院副院长谢建社认为 ，完善的欠薪保障金制度可以最大程度避免因工资拖欠而造成的堵路、跳楼等极端问题。 来源：腾讯财经 北京市出台政策规范外籍人员来京工作“门槛” 北 京市人力社保局、北京市政府外事办和北京市教委日联合发布关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知，明确来京工作条件，进一步强化用人单位在外籍人员管理服务方面的主体责任。 通知明确，外籍人员要来京工作，应当同时具备以下条件：身体健康，无犯罪记录，年龄在到周岁；学士及
7、以上学位和年及以上的相关工作经历，除语言教师外，外籍教师要具有年及以上相关工作经历；对学历不达标但来京承担急需紧缺工种关键技术工艺研发任务的高级技能人才，应具有国外技术资格认证；外籍人员来京工作必须要有确定的朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 5 用人单位，持有效护照，或是能代替护照的其他国际旅行证件；外籍人员要取得工作许可和工作类居留证件，且从事的工作不能超出工作许可限定范围。 若外籍人员是“千人计划”“海聚工程”“融智北京计划 ”等项目的专家，属于本市经济社会发展急需紧缺的人才范围，年龄可以放宽到周岁，工作经历年限也可以适当放宽。 通知指出，教育、科研、新闻、出版、文化、艺术
8、、卫生、体育等行业的用人单位，需要聘请外国文教专家的，须先取得“聘请外国专家单位资格认可”后，再开展聘用工作。 此外，用人单位应建外籍人员工作档案，档案中应包括劳动合同、有效护照和工作证件复印件、有效临时住宿登记单、国外无犯罪记录证明、日常考勤记录、社会保险缴费记录、工资发放记录等内容。用人单位还应建立外事应急预案，发生突发情况的，要及时上报。 决定聘用后，要依法签订劳动合同，期限不得超过年；同时按规定缴纳社会保险，保障外籍人员的薪酬福利、劳动安全等合法权益。对于外籍人员非法就业、介绍外籍人员非法就业，以及非法聘用外籍人员的单位和个人，人力社保部门也将配合公安部门依法予以查处。 通知明确提出“
9、提高外籍教师准入标准”。针对目前在华外籍教师素质良莠不齐、教学资格审核无统一要求的现状，北京市将大幅提高“洋外教”入职门槛，要求应持有教师资格证书，或取得国际通行的语言教学资格证书。 据统计，目前在北京市长期工作的外籍人员达万余人，主要来自美国、日本、韩国、德国、澳大利亚等国家，取得学士学位占以上，主要从事信息、计算机、教育、咨询、科学研究和综合技术服务工作。聘用外籍人员的单位达到万余家。 来源：新华网 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 6 人社部： 11 月再取消一批职业资格许可 明年基本完成 9 月 10 日消息 近日，经国务院同意，人力资源和社会保障部发出通知，要求减少职
10、业资格许可和认定。人社部专业技术人员管理司司长孙建立、人社部职业能力建设司司长张立新今日 (10 日 )对减少职业资格许可和认定进行了详解，孙建立表示今年 11 月份将再取消一批职业资格，到 2015 年底基本完成减少职业资格许可和认定工作。 无法律依据准入类职业资格一律取消 地方自行设置的水平评价类职业资格一律取消 我国从 1994 年开始推行职业资格证书制度，中华人民共和国劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。目前 职业资格分为两类：一类是准入类职业资格，另一类是水平评价类职业资格。准入类职业资格具有行政许可性质，国家根据有关法律、行政法规和国务
11、院决定设置；水平评价类职业资格不具有行政许可性质，是面向社会提供的人才评价服务。 人社部职业能力建设司司长张立新介绍，按照国务院要求分批取消资格许可事项，这里所指的“资格许可事项”主要是指取消一些准入类职业资格：对没有法律法规设置依据的准入类职业资格一律取消；对有法律法规设置依据的准入类职业资格，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切、不宜采取职业资格方式进行管理 的，按程序提请修订有关法律法规后予以取消。 对水平评价类职业资格，目前掌握的原则是，对地方各级人民政府及其部门自行设置的职业资格一律取消；对国务院各部门和全国性行业协会、学会自行设置的职业资格也要予以取消，确有必要保留
12、的，经国务院人力资源社会保障部门批准后纳入国家统一规划管理。 11 月再取消一批职业资格 2015 年基本完成取消职业资格工作 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 7 人社部专业技术人员管理司司长孙建立透露，据不完全掌握，到 2013 年全国各地区、各部门设置的职业资格达到了 1100 多项，其中国务院各部门设置的职业资格有 560 多项，地方自行 设置的职业资格有 570 多项。 今年 6 月份、 8 月份，国务院常务会议两次研究，分两批取消 58 项国务院部门设置的职业资格，同时部署地方取消地方自行设置的 570 多项职业资格。孙建立表示，下一步要按照国务院的要求继续加大减少
13、职业资格的力度，今年 11 月份再取消一批职业资格，到 2015年底基本完成减少职业资格许可和认定工作。 同时，孙建立也表示，将来国家要建立清单式、目录式的职业资格管理方式，纳入目录的职业资格可以开展相关认证活动；要修订国家职业分类大典，完善职业标准，健全统一的国家职业资格制度体系，制定出台职业资格设置 管理条例，实现对职业资格的依法管理。同时还要做好取消职业资格后的善后工作，研究制定行业协会、学会有序承担水平评价职业资格认定的具体办法，推动行业协会学会开展职业资格具体认定工作。 减少职业资格许可与严格准入二者不可偏废 但是，人社部职业能力建设司司长张立新也指出，取消职业资格，不是指取消所有职
14、业资格，更不是指取消职业资格制度。“职业资格制度作为人才评价制度，是世界各国普遍采用的人力资源开发管理的一项基本制度。” 张立新表示，在推行职业资格制度中，有两点需要强调，一是要按照国务院转变政府职能、简政放权的要求，进一步减少职业资格许可和认定，消除不必要的就业创业门槛，杜绝乱考试、乱发证的现象；二是要依法依规严格执行就业准入制度。 按照中华人民共和国就业促进法要求，对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业 (工种 )的劳动者必须取得相应的职业资格证书方可上岗就业。 张立新说，目前确有一些涉及公共安全、人身健康和生命财产安全，应该实行就业准入的职业 (工种 )，由于没有明确的法律
15、法规依据而无法实行就业准入，比如，锅炉 设备操作工、锅炉设备安装工、维修电工、食品检验工等，一些行业部门、用人单位对此反映强烈，要求增加持证上岗职业。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 8 针对这种情况，张立新表示，在减少职业资格许可的同时，要建立完善就业准入制度，加快制定出台职业资格设置管理条例，将涉及公共安全、人身健康和生命财产安全，且确有必要实行就业准入的职业，设置为准入类职业资格。 “减少职业资格与严格执行就业准入两者并不矛盾，都不可偏废。该减少的一定要减少，该准入的也要实行准入。”张立新说。 来源：新华网 北京城镇居民医保筹资上调 200 元 即日起按新标准参保 昨天
16、，北京市人力社保局宣布上调城镇居民基本医疗保险筹资标准，从现行的人均每人每年 1000 元上调到 1200 元，增加 200 元。据悉，增量部分 70%将由政府“买单”；个人缴费每人每年增加 60 元。 即日起至 11 月底，北京城镇老人、学生儿童、无业居民即可开始按照新标准，办理参保缴费手续。 增加金额政府出“大头” 昨天，北京市人力社保局、市财政局联合发布关于调整城镇居民基本医疗保险筹资标准有关问题的通知，城镇居民基本医疗保险筹资 标准增加 200 元。 市人力社保局医保处处长徐仁忠介绍，对于医保筹资标准增加的部分，“大头”将来自政府补贴，每人每年增加 140 元；个人缴费每人每年增加 6
17、0 元。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 9 这意味着，对于城镇居民医保的政府补助标准，将由现行的每人每年 860 元调整为每人每年 1000 元。市人力社保局解释，调整城镇居民基本医疗保险筹资标准所需政府补助增量资金，将由市、区（县）财政各负担 50%。 按照测算，本次调整城镇居民医保筹资标准之后，财政资金将每年多支出 2.3 亿元，惠及 170 万参保人员。 即日起按新标准参保 北京市人力社保局表示，自 2015 年度起，北京市城镇居民基本医疗保险的个人缴费部分也将实行新的标准。这是自 2011 年以来，北京首次提高城镇居民医保的个人缴费标准。 其中，学生儿童个人缴费标准
18、将由每人每年 100 元调整为每人每年 160 元；城镇老年人由每人每年 300 元调整为每人每年 360 元。无业居民由每人每年 600 元调整为每人每年 660元，无业居民中残疾人员、七至十级残疾军人由每人每年 300 元调整 为每人每年 360 元。 市社保中心主任吴晓军介绍， 2015 年度城镇居民医保的参保缴费时间为 2014 年 9 月 10日至 11 月底，参保居民应按新标准及时办理参保手续，足额准备参保缴费资金。 市社保中心提醒，由于目前居民医保的门诊报销政策要求连续参保一年以上，如果没有按时办理参保缴费手续，可能造成断缴，将会影响到参保人次年的门诊费用报销。 提醒 1 银行代
19、扣缴费最好多存十元 采 取现金缴费的城镇老年人、无业居民、非在校（非在托）少年儿童在规定的时间内到街道社保所一次性足额缴纳医疗保险费；在册学生和托幼机构儿童在规定的 时间内通过各类学校和托幼机构办理参保缴费。 采取银行代扣缴费方式的，应于 11 月 20 日前在本人存折（卡）内放入足够金额，以便扣款。在存款时还应注意，保证足额缴纳医疗保险费的基础上多存 10 元钱，以防金额不足导致扣款不成功。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 10 2 新参保居民需办缴费手续 对于新参保居民，需要携带本人户口簿或居民身份证、本人近期一寸白底免冠彩色照片等材料到本人户籍所在地或居住地社保所办理参
20、保缴费手续，按缴费标准一次性缴纳当年的医疗保险费。在规定时间内办理参保手续的居民， 2015 年 1 月 1 日起可享受医保待遇。 3 新生儿参保要留“提前量 ” 按目前居民医保政策规定，新生儿出生应在 90 天内参保。当年符合参保条件的新生儿，自出生之日至 90 日内取得北京市非农业户籍并按缴费标准一次性缴纳当年的城镇居民医疗保险费的，自出生之日起享受城镇居民基本医疗保险待遇。 由于参保同时需要制发社保卡，家长应及时办理参保手续，留出社保卡的制作和申领时间，以实现持卡就医、实时结算。 对于参保的学生儿童，也希望家长留下有效的手机号码，有助于社保部门通过短信等服务平台及时通知相关信息。 追访
21、为何提高个人缴费标准？ 居民医保赤字压力大 北京市人力社保局副局长王明山介绍 ，实际上，北京市自 2011 年建立统一的城镇居民基本医疗保险制度以来，北京城镇居民医保的筹资水平每年都在提高，但都是由政府来“买单”。 数据显示， 2011 年到 2014 年，政府对于城镇居民医保的补助标准由每人每年 460 元，已提高至每人每年 860 元，但个人缴费依然维持平均每人每年 140 元。 他表示，此次“调标”主要是考虑到进一步完善城镇居民基本医保制度，确保城镇居民基本医保制度的可持续发展和平稳运行的需要。近年，居民医保待遇不断提高，尤其是 2011年建立城镇居民门诊报销制度后，居民医保基金支出压力
22、持续增加，医疗费 用不断增长。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 11 数字显示，近年来，城镇居民医保基金支出年均增幅达到 25%，其中门诊支出年均增幅高达 36%。 今年 5 月公布的社保基金收支公报显示， 2013 年城镇居民医保已成为各项社保中唯一出现赤字的险种，当年基金收不抵支，需要动用历年滚存结余支出。 鉴于此，经市政府同意，今年起将上调城镇居民医保筹资标准。不过，考虑到城镇居民参保人无单位、收入低，此次筹资标准提高的原则仍坚持以增加政府补助为主，调整后政府补助占筹资标准的 83.3%。 筹资标准调整后参保程序有变化吗？ “免缴”居民需审资格 新京报记者了解到，此次调
23、整城镇居民医保缴费标准后，参保居民依然按照之前的程序办理参保缴费手续。 同时，对于原先个人免缴参保费用、由政府全额补助的部分群体，依然继续执行“免缴”政策，也就是个人依然可以不缴纳参保费用。 不过，市人力社保局表示，对于符合个人免交费条件且继续参保的各类人员（除退养人员、退离居委会老积极分子、去世离休干部无工作配偶外），需要办理个人免交费资格验审。 办理时，持民政部门核发的相关证件或确认的书面说明原件和复印件，到参保单位办理新年度财政补助资格验审手续；对于无行为能力或行动能力的参保人 ，则由民政部门或监护人代为办理新年度财政补助资格验审手续。 据悉，目前共有 11 类人员执行个人免缴居民医保参
24、保费用的政策，分别是享受北京市城市居民最低生活保障待遇人员、享受北京市城市居民生活困难补助待遇人员、退养人员、退离居委会老积极分子、重度残疾人员、社会救助对象、去世离休干部无工作配偶、七至十级残疾军人、城镇优抚对象、见义勇为人员、福利机构内由政府供养的服务对象等。 背景 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 12 居民医保大事记 2007 年 北京建立了“一老一小”和无业居民大病医疗保险制度，以保住院为主。 2010 年 北京将老年人和无业居 民住院年度支付限额由 7 万元提高到 15 万元。 2011 年 在“保住院”的基础上，又建立了统一的门诊报销制度。 2013 年 北京将“
25、老年人”和“无业人员”住院报销比例由 60%提高到 70%，住院最高支付限额由 15 万元提高到 17 万元。目前，北京市城镇居民基本医疗保险门诊报销比例达到50%，年度最高支付限额达到 2000 元；住院报销比例达到 70%，年度最高支付限额达到 17万元。 来源：新华网 国庆加班工资怎么算？提醒：记住 3 个公式 伴随中秋假期结束，“上 3 天休 7 天再上 4 天”的国庆节假期又让人有了新的期待，但并非所有人都能享受假期。如果节日期间加班节后又没补休，你知道怎么来算加班工资吗？昨日记者联系了省劳动监察保障局，为已经过去的中秋节和即将到来的国庆节提供了 3 个公式，读者可以对照算算自己能拿
26、多少钱。 据介绍，劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。今年的 9 月 8 日为中秋法定节假日， 10 月 1 日至 3 日为国庆法定节假日，在这期间单 位安排职工上班的，单位应支付不低于工资的 300%的工资报酬； 9 月 6 日、 7 日、 10 月 4 日至 7朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 13 日是休息日，在这期间单位安排职工上班又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的 200%的工资报酬。 如果单位拒绝支付，该如何维权呢？职工可向当地人力资源社会保障
27、部门所属的劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构将依法要求用人单位限期改正。 工资计算方法： 日工资月工资收入 21.75； 休息日加班工资月工资收入 21.75 200%； 法定节假日加班工资月工资收入 21.75 300%。 来源：凤凰网 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 14 【朗新动态】 重机行业 骨干企业 大连华锐重工集团 eHR 系统成功上线 大连华锐重工集团股份有限公司是大连重工起重集团有限公司的控股子公司，是国家重机行业的大型重点骨干企业和新能源设备制造重点企业。企业现有从业人员 10000 余人，总资产 180 多亿元。 大连华锐重工集团主要为能源、矿山
28、、港口、冶金、造船、航空航天等国民经济基础产业提供成套技术装备、高新技术产品和服务，现已形成冶金机械、起重机械、港口机械、散料装卸机械等四大类传统主导产品和兆瓦级风力发电核心部件、大型船用曲轴、核电站用起重设备、隧道掘进设备、大型高端铸锻件等五大成长型产品，产品遍布全国，远销 84 个国家和地区。 面对全国庞大的运营体系， 如何 科学的 进行 现代化的人力资源管理是需要解决的难题。大连华锐重工集团股份有限公司选择了专业的人力资源软件 供应商 朗新天霁 作为合作伙伴， 签署战略合作协议， 助力其管理提升。 通过上线朗新 eHR，实现了总部与各分支机构的人力资源基础信息的共享，实现对薪酬数据的分析
29、和统计，使高层领导能够对的人力资源状况和人力资本分配有全面了解；对于各异地 HR 员工 访问 eHR 系统进行业务办理分 不同职位不同权限。实现对人力资源基础信息全方位、深层次、多角度的查询与分析，通过灵活多样的报表展现，数据、信息的实时存储和共享，自动预警避免管理漏洞，缩短了核算工资的周期。 大连华锐重工集团人力资源系统的按计划的上线，标志着大连华锐重工集团在多项目的管理过程中，又多了一个信息化管理工具！ 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 15 综合性证券公司 恒泰证券签约朗新 eHR 恒泰证券股份有限公司由恒泰证券有限责任公司改制而来，前身为内蒙古证券有限责任公司。 200
30、8 年 9 月经中国证监会批准，公司增资改制并更名为恒泰证券股份有限公司，注册资本 21.95 亿元，注册地为呼和浩特市。 公司在内蒙古自治区及北京、上海、深圳等国内主要城市设有 42 家证券营业部（另外恒泰长财子公司在辽宁、吉林设有 18 家证券营业部），在北京和深圳分别设有投行和自营分公司，并拥有恒泰长财证券有限责任公司、恒泰期货有限公司、恒泰先锋投资有限公司和恒泰资本投资有限责任公司等 4 家全资子公司。 恒泰证券 自成立以来，秉承 “稳健、诚信、务实、创新 ”的经营理念和 “全心全意为客户服务 ”的经营宗旨，以繁荣和服务证券市场为己任，依法经营、规范运作、科学管理、锐意进取，各项事业都
31、取得了长足发展，成为国 内具有一定业务规模和竞争优势的综合性证券公司。 随着公司业务的不断增长，企业规模的逐年扩增，短短几年公司员工激增。原先原始的手工人事管理已远远不能满足日常繁杂的工作需求， HR 为大量繁杂的行政事务工作所累，无法抽出更多的精力投入到更多具有创造价值的于企业战略有益的事务中去。 “怎样更好的整合企业人事管理，发掘人 才 的潜力 ？ “恒泰证券的管理者 们一直在思考这个问题，企业管理的最终关键因素是人 ，因此 积极转换人力资源管理观念势在必行！ 借助信息化手段进行管理，不但能提升工作效率，还能让全体员工都参与到管理中来，给员工 更多的归属感！ 经过多方面综合考察，最终与朗新
32、天霁签署战略合作协议，借助朗新 eHR 帮助恒泰证券打造全面的企业人事管理系统！ 朗新始于 1996 年，一直致力于人力资源管理信息化领域，至今为止使用朗新 人力资源软件 的用户已经有近 4 万家，是国内拥有客户数量最多的专业厂商。朗新从客户应用最佳实践出发，已经为 渤海证券、中天证券、国元证券 等 证券 机构提供了人力资源管理信息化解决朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 16 方案。此次合作，朗新将凭借多年的专业经验，与 恒泰证券 共同打造 全面的 人力资源管理信息化服务平台， 加速恒泰证券 人力资源管理信息化水平 的提高 ！ 同时， 面对新的历史机遇和挑战，恒泰证券股份有限公
33、司 也 将凭借优良的公司信誉、高素质的人才队伍和精诚团结的创业精神，继续向着规范化、市场化、国际化的方向发展，为中国证券市场的繁荣做出更大贡献。 “人力资源大数据构筑智慧 HR”主题沙龙圆满结束 为什么大数据（ Big Data）开始变得重要 ?因为数据量、业务速度的提升以及数据的种类正在飞速增长，大数据技术显得尤为重要。如果每年产生 1.8 zb 的数据，意味着我们拥有1.8 万亿字节，总体数据以每两年增加一倍的速度在增长。在仅仅五年的时间里，我们有 30%的数据来源于移 动应用。随着时间的推移，数据分析能够让人力资源管理者预测未来，对企业的业务需求和产品设计研发工作有一个正确的指导。 有技
34、术分析师认为，具有一定规模和速度的数据，让人力资源管理者开始重新审视和思考，把这些数据作为人力资源管理团队决策的依据。数据让人力资源管理团队迎来巨大的发展机遇。人力资源管理团队通过数据收集，开始理解更广泛的业务需求，并提出正确的见解，数据可以指导人为的政策影响和业务投资方向。 那么，大数据技术对于未来的人力资源管理将产生哪些方面的巨大影响呢？中国软件行业协会管理软件分会联手朗新天霁共同举办 “人力资源大数据构筑智慧 HR”主题沙龙 近日圆满结束。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 17 管理软件分会理亊长讲建钢、秘书长曹开彬、朗新天霁总经理蒋建军同参会的各位嘉宾围绕 “让人力资
35、本更有力量，信息系统让 人力资本更有价值 ”展开了热烈的 讨论 。大家从企业人力资源管理现状、 HR 软件发展趋势、大数据应用等方面发表了各自看法。 朗新天霁总经理蒋建军讲到： 朗新天霁目前的定位，是做好两件事。一是品牌，二是产品。下一步，我们将要开始做云。 人力资源管理软件有 4 个层次。一是解决人事工资是基本的；二是解决流程，提高服务效率；三是解决安全问题，如续签劳动合同；最后，为企业经营服务。大数据不是把数据录入就叫大数据，是要通过大数据，对比企业组织机构薪酬、招聘等的调整，为企业战略目标做支撑。传统软件发展到现在已经无法超越，在华的外企选择软件不一定都是国外的厂商，只要我们提高产品的体
36、验，做好服务，从成本的控制上讲，国产软件厂商针对在华企业是有机会的。朗新的使命：就是让人力资本更有力量，信息系统让人力资本更有价值。朗新就是要把 eHR 系统做到极致，把简单的事情做到极致。 对于朗 新天霁的服务体系及未来规划， 朗新天霁 营销中心 总经理 表示： 1、 朗新在努力做行业化的标准，已经完成了 30 多个行业化解决方案 2、 朗新提供的是 1+12+3+5 的体系，就是一个平台体系构建管理 6 大模块，然后分 12个功能进行管理，三层构架、五位一体的服务，构建立体打包方案给客户。 3、 朗新将来要打造的是一个以人为核心，以工作流为主体，规划为经络，业务为骨骼的管理体系。 CRM
37、也好、 BPM 也好，管理软件都是以人为核心的，朗新将打造大数据中心，提供智慧 HR 的方案 。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 18 中国 NO.1 的汽车音响工厂 大连松下 eHR 系统成功上线 松下集团是全球性电子厂商，从事各种电器产品的生产、销售等事业活动。松下电器（中国）有限公司成立于 1994 年，并于 2002 年实现了独资，主要负责开展家电、系统、环境、元器件、医疗设备等商品的销售和售后服务活动。作为中国地区投资性公司，松下电器（中国）有限公司还负责开展人才培养、财务、法务、环境保护、知识产权等统括和支援活动。2012 年 1 月，松下电器（中国）有限公司吸收
38、合并了松下电工（中国）有限公司，经营范围进一步扩大。 大连松下汽车电子系统有限公司，简称 PASDL，原称为大连松下通信工业有限公司。公司成 立于 1995 年 6 月 22 日， 1995 年 10 月正式投产。公司性质为中日合资有限公司，合资期限为 20 年。公司注册资金为 11 亿 6000 万日元，建筑面积约为 28000 平方米，目前从业人员为 5700 名。公司经营业务主要为汽车电子产品，月产台数约 80 万台，其中公司产品约 64%为海外出口，国内市场 OEM 销售占有率达到了 27%。主要产品：车载电子产品，信息娱乐系统，包括音响，导航， ECU，电子钥匙等产品 。 近日，该
39、eHR 系统项目成功上线运行。 根据朗新 18 年专业 的经验， 为大连松下提供的是制造业人力资源信息化解决方案。 在 人力资源 软件 中实现人力资源各业务模块的信息管理，根据先基础、后延伸、拓展的原则，分阶段建设各业务模块，稳步实现各项具体应用，最终实现人力资源整体业务在 E-HR 系统中的全面应用；为提高工作效率、优化业务流程，为大连松下人力资源各项业务管理提供有效支持 。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 19 【案例分享】 汽车音响领军企业大连松下汽车人力资源管理升级 大连松下汽车电子系统有限公司，简称 PASDL，原称为大连松下通信工业有限公司。公司成立于 1995
40、年 6 月 22 日， 1995 年 10 月正式投产。公司性质为中日合资有限公司，合资期限为 20 年。公司注册资金为 11 亿 6000 万日元，建筑面积约为 28000 平方米，目前从业人员为 2919 名。公司经营业务主要为汽车电子产品，月产台数约 35 万台，其中公司产品约 64%为海外出口，国内市场 OEM 销售占有率达到了 13%。 大连松下汽车电子系统有限公司以 “中日团结一致，建立世界通用的 Q.C.D 体系，致力于成为中国 NO.1 的汽车音响工厂 ”为事业指针，力求通过全体员工的努力，改善和提高社会生活，推进世界文化的发展。 随 着制造型 企业扩大生产与再生产迅猛扩张，
41、对于一个大型的制造业来说， 公司 人力资源管理部门遇到多方面的困难 ： 1、 随着生产情况的变动，组织结构变动频繁。 2、 本月又有 大量 员工入离职， 海 量人事数据需快速处理；人事数据分散，重复维护量大，统计分析 数据不准确 。 3、 生产部门根据订单调整生产计划，调班调线频繁，人工维护工作量大 ;出勤情况复杂，使 考勤 管理陷入混乱。 4、 迟到、早退、加班 、轮班、换班 情况复杂，员工实际工时统计困难。 5、 新 进 员工一定要培训上岗，可 新员工 培训工作如何组织； 一线工人、 各车间、工厂管理人员 培训结果的评估统计困难，员工参与度不高。 6、各厂、各车间生产成品不一样，有的车间只
42、有几个人，有的 车间有十几个人甚至几十上百人，因此绩效考核也不尽相同， 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 20 大连松下一直非常重视信息化的建设，在采用朗新 eHR 软件以前上过一套人力资源软件，解决基本人事问题。随着集团化管控，企业战略目标如何层层分解、人力资源如何规划、不同岗位的不同员工如何构建合理的能力素质模型并落地，如何将招聘透明化管理，是大连松下 现阶段面临的问题，原有软件 平台灵活度不够，平台无法支撑支持跨区域跨地区扩张 ，已不适用。经过与朗新的深入沟通，了解到朗新的人力资源软件是以流程驱动为企业经营服务的，与大连 松下 的 “ 致力于成为中国 NO.1 的汽车音响
43、工厂 ”非常相近 ，最终多次探讨后决定与朗新合作，朗新为大连 松下 人力资源管理信息化战略合作伙伴。 系统的建设目标如下： 1、 将人力资源工作者从繁重的事务性、核算性工作中解脱出来，投入到管理性、分析性的工作中，进行战略性人力资源管理； 2、 建立统一规范的人力资源管理工作流程，提高整体管理水平； 3、 通过建立人力资源管理系统，提升人力资源工作者的业务能力，提高工作效率，并且降低因人为因素而影响的数据真实性、准确性等； 4、 降低企业用人成本，规避用工风险（特别是 2008 年新劳动法颁布）； 5、 建立员工关怀机制，提高员工满意度，稳定人员留驻； 6、 数对人员，算对工资； 7、 数据统
44、一管理、存放，支撑企业决策分析之需要； 8、完善出勤 工时核算，减少人工干预程度做到公平公正； 根据朗新 18 年专业 的经验， 为大连 松下 提供的是制造业人力资源信息化解决方案。大连 松下 采取 的是 “整体规划、分布实施 ”方式来进行 整个集团的 人力资源信息化工作 。 朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 21 按照先有组织，再有人事，首先 将 大连 松下 的 组织架构纳入到系统中，将 基础人事行政事务 数据 (如人事、出勤、薪酬等 )重新梳理并编码。朗新人力资源软件是以流程为驱动的人员变动管理，人员 变动支持自定义各种员工管理业务流程。支持全生命周期的管理，不仅能完整的记
45、录员工从入职到离职发生的所有过程，也能够依据需要进行各种人员变动的流程申请和审核。支持员工从入职、岗位变动、调动、晋升一直到退休或离职的整个职业生命周期的状态变动和流动的管理。方便各 部门领导 及时了解核心员工的详细信息，做好人才储备库及人才提拔。 各种管理报表 是 人力资源日常管理工作中非常重要的一个环节，也是 HR 信息化实施过程中的一个重大难点。在实施信息化之前，处理各种手工报表给 大连松下 HR 带来许多困扰，头痛不已。 朗新 eHR 系统的自定义报表平台便捷、灵活、开放，可以方便简单地在系统中定义各种报表。 同时可以进行数据的深度挖掘，为大连松下 量身定制的人力资源管控报表不朗新 eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 22 但可以清晰地呈现各类日常管理数据、方便 大连松下 高层进行战略的制定与管理工作，而 且灵活的报表自定义平台也能制作出符合 大连松下不同特殊 需求的各类管控报表，以支撑企业根据市场形势调整战略方向的转型与挑战。 对于 大连松下 来说，考勤薪酬更是管理的重中之重，朗新先进的考勤管理模块：可以自动计算正常出勤（出勤天数、出勤小时），异常出勤（如旷工、中途出入、迟到、早退、漏刷卡 、单次刷卡
