1、常德鼎城区农村人力资源开发现状与对策研究【摘要】 农民问题是“三农”问题中的核心,做好农村人力资源的开发是解决农民问题的关键。经过调查,鼎城区的农村人力资源开发工作存在着诸多问题。因此,本文希望通过对常德鼎城地区农村人力资源开发的研究,改变目前开发不足的现状,提高农民的素质,促进劳动力的有序转移,从一定程序上缓解“三农”问题的压力。本文在回顾了国内外人力资源及农村人力资源研究现状的基础上,对人力资源开发的基本内涵、农村人力资源开发的必要性做了基本介绍,并通过对鼎城区五个行政村人力资源的相关资料数据进行分析,得出目前农村人力资源开发中存在农民思想观念落后、教育系统不完善、人力资源分布不平衡等问题
2、,针对以上问题,本文提出了加强基础教育、重视职业技能教育、改善农村医疗环境来提高农村劳动力素质的同时,采取健全鼎城区的农村劳动保障所以及因地制宜发展鼎城区的经济、处理好农村的家庭问题等对策为农村劳动力的转移拓宽渠道等相应的解决策略。 更多还原【Abstract】 The development of rural human resources is the key to solve the farmer question, the core of “three agricultural issues“。Investigation shows that the human resources d
3、evelopment in Dingcheng has many problems。Therefore, this paper hopes to find solutions to improve farmers quality and promote orderly shift of labor force, changing the current situation of insufficient development of human resources, and practically alleviating the “three agricultural issues“。Base
4、d on the review of research of . 更多还原 【关键词】 鼎城； 农村人力资源开发； 现状； 对策； 【Key words】 Dingcheng； rural human resources development； current situation； strategies； 摘要 4-5 Abstract 5 第一章 绪论 9-18 1.1 研究背景 9 1.2 研究意义 9-10 1.3 国内外研究综述 10-18 1.3.1 国外研究综述 10-13 1.3.2 国内研究综述 13-18 第二章 农村人力资源开发概述 18-24 2.1 基本概念的界定 1
5、8-20 2.1.1 人口 18 2.1.2 人力资源 18-19 2.1.3 人力资本 19 2.1.4 人力资源开发 19 2.1.5 农村人力资源 19-20 2.2 农村人力资源开发的必要性 20-24 2.2.1 是实现农业产业化经营和农业现代化的必然要求 20-21 2.2.2 是解决我国农村问题、提高农民收入的关键所在 21-22 2.2.3 是解决我国剩余劳动力转移的根本途径 22 2.2.4 是建设社会主义新农村的关键前提 22-24 第三章 常德鼎城区农村人力资源开发的现状、问题及原因分析 24-32 3.1 常德鼎城区的基本情况 24 3.2 对常德鼎城区农村人力资源开发
6、现状调查的基本情况 24 3.3 鼎城地区农村人力资源开发现状的调查结果分析 24-28 3.3.1 土地与农民的依附程度不高 25-26 3.3.2 文化素质不高 26 3.3.3 参加职业培训人数少,尤其是女性 26-27 3.3.4 身体素质普遍较低 27 3.3.5 人力资源开发力度较小 27-28 3.4 常德鼎城区农村人力资源开发存在问题的原因分析 28-32 3.4.1 思想观念落后 28-29 3.4.2 基础教育不完善 29 3.4.3 职业培训力度不大 29 3.4.4 农村医疗保障水平低 29-30 3.4.4 农村医疗保障水平低 30 3.4.5 经济发展不平衡 30-
7、31 3.4.6 农村社会保障制度不完善 31-32 第四章 常德鼎城区农村人力资源开发的对策 32-41 4.1 重视人力资源开发,更新思想观念 32 4.2 立足鼎城实际,拓宽教育途径 32-35 4.2.1 加大投入 33 4.2.2 加强基础教育 33 4.2.3 加强职业技能培训 33-35 4.3 推进农村医疗体制改革,提高农村劳动力的身体素质 35-36 4.3.1 积极推进新型农村合作医疗制度 35 4.3.2 整顿鼎城区的农村药品市场 35 4.3.3 开展农村的文化体育活动 35-36 4.4 完善各乡镇的农村劳动保障所,为人才开发打造基地 36-37 4.4.1 健全信息
8、服务功能 36 4.4.2 改进服务方法 36 4.4.3 建立村级人才联络员 36-37 4.5 多方面寻找农村剩余劳动力转移的途径 37-39 4.5.1 转变农村劳动力的择业意识 37 4.5.2 因地制宜发展鼎城区经济 37-39 4.5.3 实施劳动力“异地转移”战略 39 4.5.4 做好输出人员的跟踪服务工作 39 4.6 处理好农村的家庭问题,保障农村人力资源开发 39-41 参考文献【索购全文】Q 联系 Q：138113721 Q 联系 Q: 139938848全文提供服务费：25 元 RMB 即付即发支付宝账号：【说明】1、本站为中国学术文献总库合作代理商，作者如对著作权益有异议请与总库或学校联系；2、为方便读者学习和引用，我们可将图片格式成 WORD 文档，费用加倍。
