1、1上海师范大学机关处级以下管理岗位第五届公开聘任实施意见一、竞聘原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持德才兼备和注重实绩的原则；坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。本次机关岗位的设置，本着精简、高效的指导思想，除个别部门因工作职能增减确需调整外，原则上不增加机关的人员编制。二、竞聘目标1调整部分岗位设置，使机关更有效地为学校的发展、为各学院和全体教职工服务；2促进机关管理人员在学校内部的流动，提高机关管理人员的服务意识和管理能力；3改善机关管理人员的知识层次、年龄结构，提高机关管理队伍的综合素质。三、竞聘范围校部机关（含工、青、妇组织）所有处级以下管理岗位。尚在试用期内的新录用的毕业生所在
2、的岗位，不列入本次竞聘范围。四、聘任期限本次岗位聘任的聘期自 2010 年 11 月 1 日起至 2013 年 10 月 31日止。聘期内若受聘人达到法定退休年龄，则聘约自动终止。2五、岗位等级机关处级以下管理岗位分三级：一级科员岗、二级科员岗、三级科员岗，其中：一级科员岗属于部门重要岗位，岗位数一般不超过本部门岗位编制数的 30%（具体名额单独核定） ；研究生参加工作一年及以下或本科生参加工作三年及以下的人员列入三级科员岗；其他人员列入二级科员岗。六、聘任基本条件1本校现职在编的教职工；2身体健康，能坚持正常工作，且符合招聘岗位规定的任职条件；3聘任一级科员岗位原则上需有担任二级科员岗位两年
3、以上的工作经历或有三年以上相关工作的经历；4新聘任机关管理岗位的人员需具有大学本科及以上学历。七、待遇受聘在机关各部门管理岗位的人员，自聘任上岗之日起享受相应的工资和津贴待遇。八、聘任程序成立由机关党委、校办、组织部、纪委办（监察处） 、人事处等部门领导组成机关处级以下管理岗位聘任工作小组，在校党委领导下开展工作；31布置动员：召开机关全体工作人员会议，布置竞聘工作并作动员；2、报名推荐：向全校公布竞聘消息，接受报名、推荐（自荐） ，时间为五天； 3资格审查：由人事处负责初审，报聘任工作小组审定，时间为两天；4聘任答辩：由各招聘部门领导根据本部门各聘任岗位所必需的要求，组织对应聘对象进行面试、考核或答辩，依据考核结果及聘任岗位的职数，提出拟聘任人员名单，经人事处报聘任工作小组审核，时间为三天；5聘任公示：审核通过的名单由聘任工作小组发布公示七天；6、签约聘任：公示结束，由校聘任工作小组确定名单后，各聘任部门领导与聘任者签订聘任合同，时间为两天。九其他事项1、2011 年 5 月 1 日前到达法定退休年龄的机关现在岗人员，不参加这次岗位聘任，继续享受原待遇到其正式办理退休手续为止，在此期间需作好交接工作；其所在岗位，可以纳入到本次竞聘范围。2、各部门应加强对返聘与外聘人员的管理，并将此类人员纳入到整体编制管理中。上海师范大学42010 年 10 月
