1、人力资源专员岗位说明书一、基本信息二、岗位职责职责描述：负责收集更改制度信息及实施过程； 输出结果1.对收集的信息做个大概制度梳理； 人事制度2.根据现有情况对表格进行修改；职责一 工作任务3.更改制度编号与相关格式；职责描述：招聘与配置； 输出结果1.寻找招聘渠道与简历筛选； 招聘管理制度2.对面试人员初步筛选；3.根据现有团队做好人员配置；职责二 工作任务4.面试人员后续跟进情况；职责描述：关注社保、公积金信息变更及日常工作；1.留意社保规定变更，并及时跟进社保信息、证件审核；2.对增、减、补人员的日常备案及残联信息跟进、内部资料的整理；3.协助劳资关系处理与日常维护；职责三工作任务4.劳
2、动合同签订及续签相关流程； 劳动合同管理规定职责描述：人事日常事务工作1.新员工入职、离职、调动、晋升等人事流程工作； 员工离职管理规定 、员工异动管理规定职责四工作任务2.人事报表跟进及人事档案保管； 人事报表岗位名称：人力资源专员 所属部门： 行政人事部 岗位编号： 岗位定员： 1 现有人数：1 人直接上级:行政人事经理报告关系直接下属部门/岗位： 无岗位设置目的：通过人事方面考核及日常事务的工作，完成工作指标，达成部门之间良性沟通。3.试用考核工作开展及跟进； 试用考察表及考核表职责描述：协助培训信息收集及培训工作1.培训前期信息收集及初步筛选、并合理安排好培训环境；2.培训中的协助资料
3、准备；职责五工作任务3.培训后的内训跟进；三、职权范围权限关系1对招聘渠道选定及使用；2根据公司增、减人员确定；相关权限3、人事报表及人事档案管理公司内部 各部门（设计部、企划部、生产部、营运部等）工作协作关系公司外部 招聘业务、社保局、地税局、公积金办四、任职资格学历及专业 大专及以上学历（人力资源、文秘、管理相关专业） ；专业职称或资格 计算机初级证以上职称；知识熟悉法律法规；熟练人力资源六大模块；熟悉 EXCEL、word 等办公软件方面运用；能力与技能 工作执行能力，人际关系能力、协调能力、领悟力；工作经验 1 年以上人力资源相关工作经验；性格特征 亲和力所需培训性别要求 男 女 无要求五、其它使用工具设备 电脑工作环境 车间 办公室 户外 其它 出差情况 偶尔出差 经常出差 基本不出差加班情况 偶尔加班 经常加班 基本不加班所需记录文档备注六、本岗位涉及的流程和表单涉及流程 涉及表单新员工入职指引 、 假期管理规定 、 考勤管理规定 、劳动合同管理规定 、 员工离职管理规定 、 员工异动费用报销单、内部权限开通、离职手续、支付证明管理办法 、 招聘管理制度 、 员工出差管理规定起草人： 核准人： 版本日期：
