1、 第 1 页 共 25 页某大型餐饮连锁企业考勤管理制度1. 目的规范公司考勤管理，明确考勤纪律。2. 适用范围公司各职能部门及下属直营门店全体员工。3. 考勤管理3.1 公司人事部负责公司总部及直营门店的考勤管理工作。3.2 公司考勤实行指纹和纸质双重考勤管理，公司总经理以下所有员工上、下班均需打卡考勤，特殊情况需经公司董事长书面审批同意。具体考勤时间以公司人事部下发作息时间通知为准。3.3 因指纹模糊、考勤机故障、外出办公等原因无法正常打卡考勤时，须按规定填写【异常考勤申请表】 。3.3.1 公司总部员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时，应立即通知公司人事部人员进行现场验证，验证属实后，应
2、于当日下班前填写【异常考勤申请表】 ，由验证人签字确认，经公司人事部负责人审批后生效。3.3.2 直营门店员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时，应立即通知直接上级或部门负责人进行现场验证，验证属实后，应于当日下班前填写【异常考勤申请表】 ，由验证人签字确认，经门店总经理审批后生效。3.3.3 公司总部部门经理级以下员工因外出办公无法正常打卡考勤时，应事先征得部门负责人同意，并于外出办公结束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】 ，由部门负责人审批后生效。部门经理级（含）以上员工外出办公无法正常打卡考勤时，应于外出办公结束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】 ，由公司总经理审批后生效。3.3.
3、4 直营门店总经理以下员工因外出办公无法正常打卡考勤时，应事先征得部门负责人同意，并于外出办公结束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】 ，由部门负责人审批后生效。直营门店总经理因外出办公无法正常打卡考勤时，应事先征得区域总监同意，并于外出办公结束后 7 日内填写【异常考勤申请表】 ，由区域总监审批后生效。3.3.5 公司总部、直营门店考勤机故障无法正常考勤时，经公司人事部负责人确认，相应时段异常考勤由公司人事部书面报请公司总经理批准后视同正常处理，无需员工填第 2 页 共 25 页写【异常考勤申请表】 。3.3.6 忘记打卡考勤填写【异常考勤申请表】每月不得超过 1 次，超过后即不属于异常考
4、勤范围，严禁填写、审批【异常考勤申请表】 。3.4 考勤记录以指纹考勤为主，纸质考勤为辅。公司总部纸质考勤负责人为各部门负责人，直营门店前厅纸质考勤负责人为门店总经理，直营门店厨部纸质考勤负责人为厨师长。考勤负责人对纸质考勤记录的真实性和准确性负责。3.5 纸质考勤负责人应按规定要求准时提交纸质考勤记录和相应【异常考勤表】至公司人事部，以确保工资核算的时效性。直营门店纸质考勤由门店总经理统一提交。3.6 纸质考勤记录和相应【异常考勤表】公司人事部需保留至少 3 个月，指纹考勤记录需保留至少 12 个月，以利查核。3.7 指纹考勤时间以考勤机显示时间为准，如出现考勤机时间错误，可立即通知公司人事
5、部进行校准，但校准之前的考勤记录不予调整。4. 违纪管理4.1 未按规定要求填写、审批【异常考勤表】 ，全天仅有 1 次上班或下班考勤记录，视同当日未出勤，按旷工 1 天处理。4.2 员工上班打卡考勤时间迟于规定时间为迟到，员工下班打卡考勤时间早于规定时间为早退，迟到、早退处罚标准如下：迟到/早退时间 处罚金额110 分钟（含） 10 元1020 分钟（含） 20 元2030 分钟（含） 30 元30 分钟以上 按旷工 0.5 天处理4.3 员工无打卡考勤记录且无相应请、休假手续为旷工，按每旷工 1 天扣除 3 天工资标准给予处罚。4.4 公司人事部未按规定要求妥善保管考勤记录，给予保管责任人
6、 200 元/次处罚，如因此导致相关损失，由保管责任人和部门负责人各承担 50%。5. 附则5.1 本制度的解释、修改、废止权归公司人事部。第 3 页 共 25 页某物业公司考勤管理第一条 上班时间公司实行双休制； 行政班：9:00-19:00 值班经理：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30市场服务专员：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30保洁：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30工程部员工：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30（每周有一人与经理双休）1、迟到
7、：在规定的上班时间后到岗且未超过规定上班时间 30 分钟（含）视为迟到。2、早退：在规定下班时间提前 30 分钟内（含）离岗者视为早退。3、旷工：未经请假或者请假未获批准擅自离岗者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；超过 60 分钟未到（或离开）岗位，且无充足理由办理补假手续者。4、加班：由公司安排或因工作需要由个人申请，经总经理批准，在正常工作时间之外上班的，称为加班。5、公出：员工因工作需要需外出的。第二条 法定节假日国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；法定节假日按照相关法律规定为带薪假期，根据国家规定
8、或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。公司全体员工每年享受二十三天有薪假期（以国家规定为首选） ；第 4 页 共 25 页元旦：一天（1 月 1 日）春节：农历正月初一至正月初七妇女节：一天（只限女员工） （3 月 8 日）清明节：一天端午节：一天劳动节：三天中秋节：一天国庆节：七天（10 月 1 日10 月 7 日）生日假：一天第三条 考勤管理员工每天需着工装并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及时打卡，请到人事部领取情况说明，经审核人签字后方可生效。员工申请假期至少提前一个工作日填写员工请假申请表 ，由本人向领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内
9、以电话或其他有效方式向领导请假，并于收假后 2 个工作日内，到 人事部办理补假手续，否则按旷工处理。员工因公外出需提前填写外出单 ，由部门领导及总经理同意签字后交人事资源备案，因特殊原因打不上卡的员工，请在人事部签到表上签到。1、迟到、早退、旷工1.1 员工不得迟到、早退、脱岗、窜岗，若迟到 15-30 分钟内（包含 30 分钟） ，则扣处 2 天的早餐补贴；若迟到 30 分钟以上 1 小时以内，则按旷工半天处理；若迟到 1 小时以上未超过一天的则第 5 页 共 25 页按旷工一天处理。若员工一个月内迟到四次以上（含四次）则扣处 10 天的早餐及营养、及午餐补贴（以上处罚不累计） 。1.2 员
10、工不打卡，则扣处 2 天的早餐补贴，若一个月内未打卡四次以上（含四次） ，则扣处 10 天的早餐、营养及午餐补贴（以上处罚不累计） ；员工一次性早退 30 分钟以上超过半天的按旷工半天处理；员工早退 15 分钟以内（含 15 分钟）扣处 2 天的早餐补贴；员工早退 30 分钟以内（含 30分钟）扣处 3 天的早餐补贴。1.3 凡旷工半天者，扣处 5 天的早餐、营养、及午餐补贴；凡旷工一天者，除了扣除当天工资外，另扣处 10 天的早餐、营养及午餐补贴，当月旷工 3 天者，公司直接按开除处理。1.4 员工一个月内享有一次未打卡不扣工资及迟到 15 分钟内不扣工资的机会。2、病假2.1 员工因生病需
11、要请假休息的称为病假，每月请假时间在一天内且出示医院/ 诊所开具的相关生病证明的不扣发工资；2.2 原则上每月病假不得超过七天，全年病假不得超过一个月。2.3 如有特殊情况的，视情况特殊处理。2.4 在员工同意的情况下，可用年假充抵。3、事假3.1 请假不足 4 小时的，发放当日一半薪资；3.2 请假超过 4 小时视为请假一天，事假当日薪资不发。3.3 原则上事假每月不得超过 2 天，全年不得超过 1 个月。3.4 在员工同意情况下，可用年假冲抵。4、婚假（员工 入职后满一年方可申请） 。4.1 婚假：三天，符合晚婚年龄的员工，可以在法定婚假的基础上增加 7 天婚假。第 6 页 共 25 页4
12、.2 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。5、丧假（员工 入职后满一年方可申请 ） 。员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予 3 天丧假。6、产假（员工 入职后满一年方可申请 ） 。6.1 公司女员工生产时给予产假，产假期间发放基本工资。 （参加生育保险的员工产假期间薪资按生育津贴标准发放，具体标准由社保局确认）6.2 女员工生育前后给予产假 98 天，达到晚育年龄的增加产假 30 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天，增加的产假累加计算，遇节假日不顺延。注：女员工年满 24 周岁后生产的为晚育
13、。6.3 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给予小产假 15 天。6.3.1 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假 30 天。6.3.2 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假 42 天。6.4 晚婚晚育者，女方生育，准男方休假 7 天。6.5 上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。6.6 上述假期时间如遇当地地方法规调整的，则以当地法规为准。7、公假7.1 经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。7.2 已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过 4 小时。7.3 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请 4 小
14、时公假。7.4 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请 4 小时公假。第 7 页 共 25 页7.5 凭房管所出具的拆迁证明，可申请 4 小时公假。8、探亲假8.1 探亲假，是指员工与家人两地分居，又不能在公休日与配偶或父母团聚，公司给予享有保留工作岗位和带薪的假期。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。8.2 探望配偶，每年给予员工探亲假一次，15 天。 8.3 未婚员工探望父母，每年给假一次，15 天，也可根据实际情况，2 年给假一次，45 天。 8.4 已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，20 天。注：上述假期需入职公司满 3 年后方可申请。9、年假9.1 员工入职满一年后，即可核算年假，
15、于次年 1 月份可享受年假，由人事部于每年 1 月份统计员工年休假天数。9.2 年假休假时间以个人申请批复时间为准。9.3 普通员工可享受 10 天/年，主管级可享受 12 天/ 年，经理及以上级别可享受 15 天/ 年的带薪年假（年假自第二年起逐年增加一天，最高不超过 25 天。 ）9.4 家住外地（指昆明市区以外的区域）的员工，则另增加 2 天的年假。9.5 休年假前提是以本职工作安排为主，休年假需提前两个星期进行申请；若因工作需要确实无法休息的，则由本人提出申请，总经理签批后该假期薪资方可按每天基本工资的 3 倍发放；9.6 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假9.6.1 累计工作满一
16、年不满十年的员工，当年请病假累计 2 个月以上的；9.6.2 累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累计 3 个月以上的；9.6.3 累计工作满二十年以上的员工，当年请病假累计 4 个月以上的；9.6.4 因违反公司规章制度，取消休年假资格的；每年所有年假最多分三次休完；三次未休完的则所剩假期（年假）按每天基本工资的 3 倍发放；当第 8 页 共 25 页年年假必须在 1 月 1 日至 6 月 30 日之间休完。10、工伤假10.1 员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，给工伤假，休假期间发放基本工资（参加工伤保险的，按照工伤保险规定办理） ；10.2 员工工伤医疗期满经指定
17、医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。11、加班11.1 加班分为下列三类：11.1.1 工作日加班 ；11.1.2 公休日加班 ；11.1.3 国家法定休假日加班 ；11.1.4 加班费：公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，不提倡加班，各级管理者有责任合理安排员工工作时间，确因工作需要安排员工加班的应严格履行加班审批流程。12、培训假12.1 公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假；12.2 员工请培训假需得到部门负责人、人事部及总（常务副）经理的批准方可执行；12.3 员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的
18、准考证等；12.4 若员工参加补考或补习而需要请假的，按事假处理；13、值班13.1 根据工作需要，公司有关部门可实行值班制度；13.2 各部门每周自行安排下周排班表，于每周五前报部门负责人审批签字后于每周五 19:00 前上交人事部；人事部于下周一 12:00 前制作公司排班表并张贴；第 9 页 共 25 页13.3 春节期间的值班计划要提前七日，报相关部门审批，人事部备案；13.4 对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调、补休；13.5 对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因；注：以上假期均为带薪假及享有全勤奖（迟到、早退、旷工、病假、事假除外） ，但不享有餐补。14、会议
19、制度14.1 参会人员须按公司规定的时间及指定的地点，准时到达会场，不得延误。14.2 参会人员不得休息和请假，特殊情况须由当天会议处最高领导批准同意。14.3 参会人员在会议进行中须保持安静，手机应处于振动或关机状态，会议进行中不得接听与工作无关的电话，若需接听的电话，需举手示意。14.4 开会期间参会人员必须认真聆听并做详细记录。14.5 开会期间不得擅自离开会场，如遇紧急情况需办理者须向当日会议处最高领导请示。14.6 开会期间不得打瞌睡、抽烟、东倒西歪或做有碍会议正常进行的事情。14.7 会议期间不得打岔，若要发言者需举手示意或待发言人停止后方能发言。14.8 会议结束，必须整齐有序的
20、离开会场，会议负责人必须安排人员将会场恢复到原来的状态。14.9 会议类型：每日晨会、员工大会。14.10 每日晨会：周一至周五每天 9：05 开始，由行政部负责人安排月度每日晨会排班表，轮流主持和分享学习心得，各部门上传部门当日工作计划。14.11 员工大会：周四下午 15：00 开始，由行政部组织全体员工参加会议，部门负责人通知本部门员工参加，有需要全体员工配合的工作当场宣布或公布（员工大会无特殊情况不准请假） 。14.12 管理层学习培训会：每月最后一个周五，由人事部负责组织相关人员参加。14.13 以上制度严格执行，若有迟到或未参加会议按奖惩制度严格执行。第 10 页 共 25 页华岑
21、君庭大酒店考勤管理细则 为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本酒店考勤管理细则。一、 上、下班员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。1、 迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到十分钟以内，每月超过 2 次者，每次扣款 10 元，并处以口头警告。无故不打上、下班计时卡视同迟到。迟到、早退十分钟以上一小时
22、以内，每次扣罚 20 元，并处以口头警告。每月累计迟到、早退超过 5 次者，每次扣罚 30 元，并处以书面警告。2、 旷工：凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时按旷工一天计） 。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚：旷工半天，扣除 1 天日薪，给予书面警告，并罚款 20 元/次；第 11 页 共 25 页旷工一天，扣除 2 天日薪，给予书面警告，并罚款 50 元/次；连续旷工二天，扣除 4 天日薪，给予最后警告，并罚款 100 元；连续旷工三天或一个月内合计旷工 2 次，给予即时解雇。二、 请假员工各种假期的申请，无
23、论时间长短，必须填写请（休）假单，经批准后生效。3 天以内的假期由部门经理批准生效，并报备人力资源部；3 天以上的假期由部门经理签署意见后，由人力资源部审批。5 天以上的假期必须经过总经理审批。员工请假必须提前填写请（休）假单，经批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须办理补假手续） ，否则按旷工处理。三、 假期的种类1、 法定假期：员工在本酒店任职期间每年可享有十一天法定假期，其中：元旦一天；清明节一天； 端午节一天；中秋节一天；“劳动节”一天；国庆节三天；春节三天。2、 病假：员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批准，方可休病假，紧急情况下，可先休病假，后补办手
24、续。病假三天（含）发放日薪的 50%，第四天按事假扣除。3、 事假 ：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下（含三天）者，由部门经理批准；四天以上（含四天）者，须在部门批准后报人力资源部审核后报总经理审批后生效，并由人力资源备案。否则按旷工论处。特殊情况事后补办事假手续时，须在上班后的三日内详细说明原因，并经部门经理认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。4、 产假：正常分娩为 98 天，难产假加 15 天，晚育又领独生子女证的（须将独生子第 12 页 共 25 页女证复印件呈交人力资源部） ，男员工配偶可休有薪假 10 天。产假期间只享受基本工资。四、 婚
25、假：员工符合法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，婚假为 3 天；晚婚婚假为 15天（男满 25 周岁、女满 23 周岁） ；须将结婚证复印件提前 30 天呈交人力资源部，由人力资源部核准完毕后报酒店总经理审批后生效。五、 加班酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休或补薪。如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。部门副经理以上管理人员，因管理的需要日常延时工作或节假日值班的不计加班，由酒店另行安排时间休息。六、 补休员工补休由部门灵活安排，原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕，如因工作原因无法及时休假的，经酒店批准同
26、意后允许累积到下月，部门应适时安排补休。本年加班时间（除 12 月份所产生的加班时间外） ，不跨年度补休。本规定从颁布之日起执行，人力资源部具有相关解释权。华岑君庭大酒店人力资源部年 月 日第 13 页 共 25 页考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分公司、办事处、不同工作性 质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。一一一 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午：08：0012：00下午：14：0018：00一一一 考勤是企业管理的基础性工作
27、，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。一一一 考勤员职责：1、按规定认真、及时、准确的 记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、及时将本部门考勤汇总上报；一一一 考勤标准符号：出勤： 迟 到： 早退： 旷工： 病假：+ 事假： 出第 14 页 共 25 页差： 在工地： 倒休： 休假：（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、 产假、年假、工伤假） 一一一 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。一一一 考勤档案管理：1、经部门经理
28、、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。3、各部门、分公司、办 事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。 （考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表）一一一 考勤的管理采用逐级管理，一 级负责 一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐 级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。一一一 事假： 员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。一一一 病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证
29、明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；第 15 页 共 25 页2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；3、长期病假员工，从病休起，任何 时间累计超过 6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的 80%）。3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满， 连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。4、员工工伤，
30、应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。一一一 婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满 25 周岁，女满 23 周岁），可增加婚假 7 天，共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。一一一一 丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假 2 天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。一一一一 产假：1、女职工产假按如下标准执行：第 16 页 共 25 页
31、2、男职工初胎享受 7 天护理假。3、怀孕三个月以内流产的，给予产假 15 天，三个月以上流产的，给予产假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。一一一一 年假1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的 3 倍，在年底计发工资。4、休假天数：（1）、工作十年以内，年假 5 个工作日。（2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假 10 个工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假 15 个工作日。5、关于年假限
32、制：（1）、员工请事假累计 20 天以上者。（2）、工作在 10 年以下的员工，请病假累计 2 个月以上者。（3）、工作在 20 年以下，10 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上者。假期内容 假期天数 说明产假 90 难产或双胞胎增加 15 天晚育假 30 女职工年满 24 岁生育为晚育第 17 页 共 25 页（4）、工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上者。（5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。一一一一 旷工1、凡以下情形，均属于旷工：（1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）、未请假或请假未批准不到公司上班者；（3）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者
33、；（4）、被公安部门拘留者；（5）、打架斗殴、违纪致伤休息者；（6）、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的 3 倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。一一一一 迟到早退：1、每天 8:30 后 20 分钟内到达工作岗位为迟到，下班前 15 分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3 次免扣款机会，迟到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 30 元扣除工资处理；其后每增加 1 次，按每次 50元扣除工资处理。月累计迟到早退 10 次以上，15 次以下者，每增加一次，按旷工半天处理。15 次以上者，每增加一次，按旷工
34、一天处理。2、每天上午 9:00 尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷第 18 页 共 25 页工处理。9:00 以后未到达工作岗位，不满 1 小时的，按 1 小时计算事假或旷工；满 1 小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满 1 天的，按 1 天计算事假或旷工。3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。一一一一 加班1、原则上，提倡员工不加班。2、确因工作需要的加班，应由主管负责人批准，并告之主管副总经理。3、法定假日加班，支付员工工资的 3 倍做为加班
35、费。4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班费含在奖金中。一一一一 公司考勤记录做如下规定：1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；（1）、因公出差，填妥“出差申请单” ，经主管领导审批核准者；（2）、因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者；（3）、因公外出，填妥“外出登记表” ，经主管领导审批核准者。2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工一天处理： （1）、未到岗而委托他人代考勤记录者；（2）、有涂改情况者；（3）、故意损毁考勤记录者；第 19 页 共 25 页如有（1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。一一一一 请假程序：1、员工
36、请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交人力资源部备案；2、北京地区，2 天（含）以下请假应由各部门经理核准，3 天以内由主管副总经理审批核准，3 天以上由总经理审批核准；3、病假 3 天以上，需附医生诊断证明；4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先行请假；一一一一 责任义务1、员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责。2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。4、直接领导对员工考勤的真实性负责，并对因此引发的争议负责。4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评
37、、指正。如对违反规定的行为不采取措施，则承担连带责任。一一一一 各分公司、办事处参照本办法执行。一一一一一 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。第 20 页 共 25 页制度编号 QP-XZ-001湖南建筑工程有限公司版 本 号 1.0制度名称 考勤管理办法 受控状态 受控编制日期 批准日期 生效日期 执行部门 公司各部门 监督部门 综合办公室 签 发 人 xxx1 目的为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，特制定本 办法。2 适用范围全公司在职员工。3 管理权责公司综合办公室对本办法制订、修改、宣传和执行负责。4 内容4.1 考勤时间4.1.1 日常考勤时
38、间（1）公司除国家规定的节假日安排休息外，实行六天工作制。（2）工作日作息时间安排如下：A.职能部门人员：上午 8：3012：00 、下午 14：0017：30；B.项目部人 员：弹性工作时间，根据 项目的开展情况由 项目负责人确定。C.根据公司行业的特性，可 设置特殊的工作作息时间 ，须报分管负责人及总经理审批。4.1.2 会议或培训考勤时间按会议或培训通知要求时间执行。第 21 页 共 25 页4.2 考勤方式4.2.1 日常考勤方式（1）职能部门人员：综合办专人考勤。（2）项目部人员：项目负责人考勤。4.2.2 公司类型的会议或培训考勤方式：签到或点名。4.3 考勤责任4.3.1 职能部
39、门人员：（1）在办公区上下班人员实施本人签到、签退，以确定签到、 签退时间。 （2）综合办公室：A.制作考勤登记表，监督职 能部门人员考勤。 职能部门人员进公司后 1 个工作日内将进入考勤登记表。B.对项 目部、职能部门人员 考勤汇总，并计入薪资核算。4.4 假期管理4.4.1 事假（1）定义：员工因个人事务，需要占用工作时间，可向公司请事假。（2）事假为无薪假。请事假，以月度岗位薪资作为基数计扣，每月 计薪时间按 30 日计。4.4.2 病假（1）定义：员工患病或者非因工负伤的。需要就诊，凭市级医院病假证明作为请假依据，可向公司请病假。（2）病假为带薪假。每月不得超过 2 天。大于 2 天发
40、放岗位的 60%，最 长不得超过一月。4.4.3 工伤假（1）定义：凡员工因公受伤，必须经公司管理层认定，并持有医院证明和（或）政府劳动部门证明，可向公司申请工伤 假。第 22 页 共 25 页（2）休假期间薪资照发。 4.4.4 婚假（1）定义：员工结婚后享受假期，以结婚证书为凭据，可向公司申请婚假。非晚婚假五天，晚婚假十五天。（2）晚婚：指男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上的初婚者。（3）婚假必须在登记后 12 个月内休完，最多可分为三次休假。遇到周末、法定 节假日不延长婚假时间。（4）休假期间薪资照发。4.4.5 丧假（1）定义：家中直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，允许请丧假
41、 3 天；外公、外婆、爷爷、奶奶（含配偶方）去世，允许请丧假 2 天。 丧假一次性休完。（2）除上述亲人去世外请假或休丧假后需继续请假，则按事假处理。（3）丧假期间薪资照发，当月丧假超过 3 天的交通补贴按天数进行计扣。4.4.6 产假（1）定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求请产假的女职工，产前办理有关计划生育指标手续后，在预产 期前可向公司申请产假。（2）产假期间薪资按岗位津贴给予发放，同时享受生育保险支付生育津贴。（3）产假假期：除享受国家规定的产假外即 98 天，晚育的，增加产假三十天，在 产假期间领取独生子女证的，另增加 产假三十天。4.4.7 陪护假（1）定义：按国家有关规
42、定执行，凡符合计划生育要求男性员工家属生产期间，可向公司申请 7 天陪护假。（2）陪护假期间薪资照发。第 23 页 共 25 页4.4.8 请假审批、权限及其它（1）休假前必须填写请假申请单，请假手续完善后交至综合办公室备案。请假手续不全的视为无效并按旷工处理；若因特殊情况不能办理请假手续的，需向分管总监请示，同时到岗后 1 个工作日内办理补假手续。（2）审批及权限审批程序请假时间直接上级 隔级上级 分管总监 总经理综合办公室0.5 天 审批 - - - 备案2 天 审核 审核 - - 备案2 天 审核 审核 审核 审批 备案轮休假 审核 审核 审核 审批 备案（3）其它。当月请假超过 3 天
43、以上的交通补贴按天数进行计扣。4.4.9 销假程序（1）提前上班者必须报告部门经理并到综合办公室销假，方可开始计算工时。(2)员工休假满 ，须准时上班，否则以旷工计时。5 考勤处罚5.1 迟到5.1.1 定义：到岗时间延迟在（09：00）后均视为迟到。5.1.2 迟到处罚（1）日常考勤（09：00-9:30）处以 20 元/次处罚。（2）公司类型的会议/培训迟到按会议/培训管理制度执行。5.1.3 因外出公办无法至办公室签到者，不晚于次日在综合办公室签字确认，并由直接上级签字核准后，方可生效。5.2 早退5.2.1 定义：签退时漏签者或下班提前半小时内视为早退。第 24 页 共 25 页5.2
44、.2 早退处罚：处以 20 元/次处罚。5.2.3 因外出公办无法签退者，次日内在综合办公室签字确认，并由直接上级签字核准后，方可生效。5.3 职能部门人员外出公办5.3.1 定义：职能部门人员上班时间外出处理公司事务。5.3.2 外出公办执行以下条例：（1）公办期间不得处理私人事务，如需处理需向上级请示后方可执行，否则按旷工处理。（2）外出公办须经上级同意，否则按旷工处理。（3）外出公办时间超过 1 天，须向综合办公室备案，并作登记。否 则按旷工处理。如遇特殊情况未填写备案登记的， 应及时与上级及综合办公室联系，并委托相应人员在当日办理登记，由上 级审批后方可生效。5.4 旷工5.4.1 定
45、义：（1）不请假或请假未准擅自离岗者。（2）迟到 1 小时以上、早退半小时以上或上班期间擅自离岗者。（3）未按时到岗，且直接上级不知其去向者。（4）休完假后不按规定办理续假手续者或不到公司报到者。（5）弄虚作假骗取休假证明者。（6）不到岗，仅以电话请病假，到岗后无任何医院证明者。5.4.2 旷工处罚凡有以上旷工行为者，旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超过五天， 视为严重违纪，可解除劳动合同。6 记录第 25 页 共 25 页6.1请假申请单7 附则7.1 本制度由综合办公室负责解释。7.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按奖惩管理制度有关规定执行。7.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。
