1、员工绩效考核表（总经理） 编号：类别 KPI 序列 本年规划与时间表 预期效果 考核评价与评分（100 分制）组织管理效能（战略规划可行性与现实结果）达成很好（90100 分）达成（7090 分）一般（6070 分）较差（60-0 分）评分：组织管理效能（基本业务流程的梳理效果）达成很好（90100 分）达成（7090 分）一般（6070 分）较差（60-0 分）评分：财务效能（营业收入）达成很好（90100 分）达成（7090 分）一般（6070 分）较差（60-0 分）评分：财务效能（纯利指标）达成很好（90100 分）达成（7090 分）一般（6070 分）较差（60-0 分）评分：KP
2、I60%人力资源效能（关键人员与关键岗位到位率）执行考核本规划确认 评述整个执行过程的效率： 双方沟通评价本规划的整体执行效果：例常性工作的评价15%被考核者自我评价： 考核者评价：（100 分制）强（90 分以上） 较强（8090 分）一般 （ 6080 分） 较差（60 分以下）评分：根据岗位性质、目前的工作时间与重点、特质工作确定考核内容，如计划情况、损耗控制、意外伤害、核心业务要做的事情、内外客户的满意情况、工作的效益问题等。本期关注的职能履行效果： 考核者评价：（数据与典型案例描述） 评价 评分（100 分制）战略规划的明确下达与执行力 强（90-100 分） 较强（8090 分）一
3、般 （ 6080 分） 较差（60-0 分）部门之间的协调效果 强（90-100 分） 较强（8090 分）一般 （ 6080 分） 较差（60-0 分）会议的效率与效果是否达到预期目的 强（90-100 分） 较强（8090 分）一般 （ 6080 分） 较差（60-0 分）意外事件处理的及时性与有效性 强（90-100 分） 较强（8090 分）一般 （ 6080 分） 较差（60-0 分）职能履行效果的考核25%各职能部门的报告及时批复的程度 强（90-100 分） 较强（8090 分）一般 （ 6080 分） 较差（60-0 分）考核者综合评价与管理建议（主要针对工作成果的综合表现，包括工作质量、工作效率、对组织发展的综合贡献等方面）被考核者发展建议日期： 年 月 日 双方签字：
