1、自查报告小编推荐 2021年11月5日 电化教育示范学校工作评估自查报告 疏勒县亚曼牙乡中学 学校基本情况： 我乡离县城29公里。本校创建于1973年，是亚曼牙乡唯一所全日制民族初级中学。我校总占用面积67519平方米，校舍面积7406平方米学校绿化面积达到18279平方米，绿化覆盖率为27.09%。目前，我校生源来自15个村，服务半径为16公里，学校现有教学班级21个，892名学生，11个双语班。共有教职工89名（其中书记1名、校长2名、工人3名、教师83名），党员39名（5名退休党员，女党员有5名，入党积极分子2名），学校高级教师 7、中级教师 14、初级教师 57、未聘教师3名。全校团员
2、330名（团员教师19名）。教研办公室4个，均被评为了“平安”办公室，平安班级23个。篮球场3个，排球场2个，乒乓球案子7个，有400m的标准的环形跑道足球场。学校总藏书14638册，生均图书册数16册，其中，工具参考书317种，2200册。计算机数86台，多媒体播放器3台，电视机数15台，dvd播放器数7台，各种教学光盘233个，电教资源容量250gb多。用电教设备进行上课的教师数43名。近几年，我校全体师生在上级的正确指导下，上下一心，群策群力，积极开展学校的整体改革，探索科研兴校之路，使学校电教工作都上了一个新台阶，并取得了喜人的成绩，教学质量稳步提高。 电教方面所作的工作： 由于上级领
3、导部门对我校的重视、全体教职员工的共同努力以及社会她的认可，亚曼牙乡中学近几年得到了较快的发展。虽然由于我校受到场地、资金、技术人员等各种条件的限制，但在当前现代教育技术的飞速发展，电化教育在全国范围内全面铺开的今天，更新教育理念，充分利用现代化的教育技术已是我们共识。因此，我校领导在电化教育起步较晚的情况下，解放思想，加快了硬件设施建设和师资培训的步伐，确定了电化教育“重点建设、规范管理、全面普及、课研结合、服务教学”的指导思想。近几年内，在上级部门特别是电化教育管理部门的大力扶持和指导下，校领导下的电教处与电教中心密切配合、大 胆工作，加上全校教师勤专苦练。我校的电教设施、电教教材方面初具
4、规模，电教管理及电教理论与教学已有较高水平。回顾近三年来教师在电教方面的理论研究与教学实践，看看现已取得的成果，我们有理由相信，电化教育一定会在我校的教育教学实践中发挥更大作用，亚曼牙乡中学的电化教育事业将硕果累累。现就我校电教工作就下个方面作简要汇报： 一、领导机构方面 我校从电教发展的策略着想，行政会议研究决定首先成立电教工作领导小组和以电教培训和课件制作为主的“电教中心”，并确定人员、明确职责、分工具体。根据现代教育的需要，结合我校实际，以行政会议研究决定，成立以校长为主任、副校长、电教主任，选拔出具有专长和富有工作热情的教师成立了以，玉苏普江.伊斯马伊力、阿斯古丽.图尔荪、米热尼萨热合
5、曼、依思马伊库尔班。如山古丽。努尔等八人组成的电教工作领导小组。电教主持电教处的全面工作，主抓电教设备的“管”，“用”，电教课件的开发与电教课题的研究，电教资源保管室的管理，电化教研组的教学工作。电教主任分别负责编制电教经费预算，制定电教发展规划；组织电教软件开发；组织电教培训。电教组成员主要组织电教培训与使用；负责管好微机房专用教室及课件制作室的日常维护和使用工作；负责管理双向可控闭路电视系统及多媒体教室；负责管理电教资源的使用；以及负责各学科教研组的课件制作及开发。 建立健全制度。一方面建立了电教工作制度，制订电教工作计划，设立规范的电教操作规程，制订电教设备的使用和转借纪律，撰写电教工作
6、总结，保证各项相关工作的开展有章可循，教学经验不断提高。另一方面建立监督、考评电教工作制度，对电教工作从质与量两方面进行考核。并把这些制度有机地和学校其他规章相互渗透，从而形成了学校电教工作责任分明、要求明确管理体系。在严明的制度保证下，在有效地实施中，我校的电教设备使用率高速上升，计算机房的计算机使用率高达95%，多媒体教室、常规幻灯机、电视机、录音机课前课中课后都能使用。 借鉴先进经验。为完善我校电教工作，学校在不断摸索工作方法的同时，先后联系或参观学习了在电教工作方面卓有成效的。为进一步健全和完善我校的电教工作制度、工作方法取到重要作用。 为了保障现代教育技术在我校的应用与推广，我校全体
7、领导把电化教育作为重中之重，重点投入、重点建设。从2021年至到现在，学校在电化科教资金的投入，除房屋建筑外不少于50万。其中大部分用于购置电教设施，一部分用于教师的电教培训。所用资金，包括向上级有关部分申请、学校勤工俭学收入中拨付、收缴学生电教费中提取、学校教育经费中拨付和国家援助贷款中支付，并做到资金优先。 近几年来，我校十分重视现代教育技术设备的投入，共投资近30万元，用于装备计算机、多媒体教室以及摄像、打印、刻录等配套器材的添置。随着校新综合大楼的动工兴建，学校计划再投入30多万元，进一步完善各项设施，提高学校在现代教育技术方面的整体水平和档次。 自2021年到现在，配制电教室1个，微
8、机室2个，多媒体教室1个，投影仪3台，打印机增至7台，安装班班通班数15个计算机增至85台，设立多媒体制作室1个，扫描仪1台，刻录机2台；建立学校广播站1个，直播课堂一个，dvd7台，光盘233个、彩色电视机15个。 到目前为止，我校所有行政办公室和教师办公室配制了电脑，基本满足教师课件制作的需要。 二、管理工作方面 学校通过教师大会的政策宣传，让全体教师充分认识到电化教育在当前形势下教育工作中的重要性，增强他们参与电教研究、使用电教手段、提高电教水平的紧迫感、自觉性，从思想上武装起我们的教师，使全校教师教学理念有一个较彻底的转变。制定工作年龄10年以下的教师每学期使用电教设备最少上3节、10
9、到20年的上两节、20年以上的上一节观摩课的制度。电教小组领导认真贯彻执行电化教育方针、政策、规章和规划，指导学校电教工作的开展。对设备和财产有编号，登记设备完好率百分之95以上，个教室里安装应用保管制度，课程表。学校里有资源库。 三、培训工作方面 我们采取的培训方式有。第一，校内组织培训。校内培训又主要以校内电教电心骨干组成培训队伍为主，以请进上级电教专家或外地学校有所专长的骨干到学校授课或作讲座。培训组确定教师每学期的培训目标，制定具体的培训计划，并进行必要的考核。学校100%的教师参加了20课时的电脑基本知识培训和30课时以上的实践操作培训；85%的教师参加了多媒体课件制作及素材收集培训
10、，100%的教师参加了多媒体课件应用培训。 第二、上级组织培训。所有一级部门组织的电教培训我校教师都积极参加。其中教育局组织的分期分批培训，我5名教师参加，早期参加宜县教育局组织的计算机培训人员已成为我校计算机校内培训部的骨干。 第三、外出观摩学习。凡是上级教育部门组织的电教示范课，我们都尽可能多地派出教师听课。我校还尽可能地争取参加县教育局组织的各种教学赛事活动，三名教师后的全县第三名的荣誉。 我们培训的内容有。电脑的基本知识和操作。常用办公软件的使用。常规电教设备及教学软件的使用方法；现代教育技术在教育教学中的运用理论；多媒体教学系统知识及使用；多媒体课件的制作与素材的获取（下载、扫描与摄
11、制）；自制教材的开发与应用。互联网理论与应用。如何制作网页。校园建设。 为促进电教骨干教师进一步提高自身水平，让更加的教师参与到电教课研活动中来，我校采取多种途径，给骨干教师创机会，压担子，使他们更快地成熟起来。如主动与教育主管部门联系，选派他们参加相关比赛，分配一些电化教育技术含量高的工作任务，组织他们参加更高级别的培训，要求他们到兄弟学校进行交流，在校内组织有关电教知识讲座，撰写电教有关的学习材料或论文。 我校每学期首先每学科分教研组组织多媒体公开教学，并在每次选派一至三名组员参加全校多媒体教学竞赛，此后并在一学期内把教师自制课件进行评比，选取优秀课件作为校内自制教材，做到资源共享。这一活
12、动的开展，极大地调动了全体教师学习电教知识的积极性，而热情的参与对所学知识有了很好的巩固。新的教学能手不断涌现。 四、教学应用 总结我校近三年来的电教工作，值得欣慰的是，我们的艰苦创业不仅换来了卓有成效的学校电化教育技术的初具规模，还有由于我们的电教领导小组骨干与广大教师刻苦钻研与认真总结，制作出一批优质的课件。可以说，辛勤汗水的浇灌，才有今天的丰收。 使用多媒体进行学校教学管理，学生学籍管理，办公系统化、科学化等提高了工作效率，大大节约了成本。教师教学技能得到大大提高。通过电教的广泛宣传，增强了教师应用电教设备的积极性、主动性。教师的综合素质有了很大的提高。教师通过电教实验的训与学习，充分认
13、识到现代教育技术对现代素质教育教学的重要作用，提高了自身的信息技术素养，能从网上下载各种教学信息资料，学会了广泛地吸收前沿的教学理论与实践总结，并且能深入地应用到实际教学中来，并在各级各类的参赛活动中，获得较好的名次。 近几年来，我校共有十多位教师在县课件制作、教学竞赛中荣获 一、 二、三等奖，涉及到语文、数学、化学、政治等各学科，这充分说明我校教师应用现代技术的教学水平。例如，200 5、2021年伊斯马伊力.依布拉依木在全县中学化学多媒体教学观摩课比赛中分别评为 二、三等奖；200 8、200 9、20 10、2021年库尔班.阿不力米提、麦合木提.延塔克、约麦尔.阿吾提中学语文多媒体教学
14、观摩课比赛中分别评为 一、 二、三等奖。2021年4月努尔麦麦提.图尔荪、努尔麦麦提.图拉普、阿布杜艾尼.亚森在全县政治多媒体课件制作评比中获三等奖。 学生通过自身的上机训练，既初步了得了现代信息技术及其重要性，又能获取大量的有用的信息与资料。通过教师应用多媒体教学，更为形象直观地学习和掌握了课体知识，学习的积极性有了进一步的提高。 五、教研工作 建立相关的管理、职责及奖励制度。例如。电教室领导的职责 1、贯彻执行电化教育方针、政策、规章和规划，指导学校电教工作的开展。 2、制定学校电化教育发展规划及电教管理规章制度。 3、制定学年电教经费的预算方 案和检查执行情况 4、根据教学需要，收信整理
15、有关电化教育教学资料，编制电化教育教材。 5、开展电化教育教学和教法的研究。 6、实施上级电教部门或学校下达的电教科研，电教实验课题项目。 7、指导和培训教师掌握电化教育的基本知识和技能。又如电教领导小组职责 1、根据教学需要，收信整理有关电化教育教学资料，编制电化教育教材。 2、开展电化教育教学和教法的研究。 3、实话上级部门或学校下达的电教教研、电教实验课题项目。 4、指导和培训教师掌握电化教育的基本知识和技能以及提高教师的课件制作水平和网上资源库的建立和使用。电子教材的管理与使用制度。 我校在不断完善自身电教软硬件建设的同时，为了回报上级部门和兄弟学校对我校在电教管理和电教信息技术的支持
16、和帮助，十分重视“手拉手”传、帮、带活动。我们把这一活动开展看作是带动兄弟学校电教建设、促进其自身发展提高的良好途径。 六、展望未来，亚曼牙乡中学明天更美好。 亚曼牙乡中学是正在发展中的学校，为了适应现代教育新思想，更新教育理念，充分利用现代教育科技，全面推进素质教育，把学校教学、教研提高到一个新的层次，按照上级教育部门对示范性学校现代教育技术的要求，充分吸收兄弟学校在实施电教方面的实践经验，结合本校发展变化快的优势，在全面改善学校教学设备设施过程中做到重点投入，资金优先，适度超前，资源共享。 我们争取在未来的2-3年内，使全校教师教育教学理念有一个彻底的转变，形成人人懂技术，个个能动手良好局
17、面。力争在3-5年的时间里，让每个教师有一台手提电脑，实现无纸化教研与备课，让多媒体进入每一个教室，使每个学生在适应新的教学条件中充分享受带来的好处。 硬件配套工程到位重点进行的硬件设施的配套。公用计算机、教师培训及学生微机课的机房计算机、多媒体制作与教学计算机将继续增加；建立一个校园局域网；建立一个学校数据库；实现办公自动化和系统化。 我们将让全校教师对现代教育技术有充分的兴趣，并能自觉应用它从事自己的教学实践活动。逐步形成一种教师人人爱，人人用，互相互学的氛围。到 2021年基本形成自己的多媒体教材体系；建立校园学生网络体系，让学生能充分享受到校园网给学生带来的求知的便捷，能让学生较好地从
18、校园网上查找有关学习资料。在建立校园网后，建立网络安全教育和上网注意的有关问题，让学生从网络查寻学习资料。到条件成熟后，建立学校自己的网站，可以组织部分优秀学生参加网络设计大赛。并与县内外名校建立联系，资源共享，进行广泛的教学交流与学生学习交流。在这次自评自查中我校得了91分。望各位领导审查指导为盼。 亚曼牙乡中学年11月5日 2021 第二篇：工会自查报告-工会自查报告工会自查报告-工会自查报告 工地自查报告 自检自查报告 由我 公司 承建的项目，本工程开竣工时间为。2021年2月1日-2021年2月29日，总工期为29天。本工程项目，分布区域广，质量、文明施工要求高。给施工安排、安全生产、
19、文明施工等均带来了较大的难度。所以我单位更加重视科学组织，合理协调，文明施工。 为切实加强春节后工地开工安全生产管理，贯彻执行控股公司的安全公司的安全管理要求，实现全年安全生产形势平稳的良好开局。我施工单位从施工区到生活区开展了全面的自检自查工 作，现将自检自评情况如下： 具体自查范围：项目部，施工区。自查人员：以项目经理为首的安全领导小组。 一、具体自查内容及情况如下： 1.首先检查施工现场机械工作情况，对现场的施工机械进行了安全大检查，如发现有安全隐患及质量问题的，安全领导小组立即提出停止工作，并联系修理厂对本台机械进行整修。整修合格后方可用于施工现场。 2.对现场司机进行了安全操作考核，
20、在本次考核中，合格者继续上岗。对考核不合格的司机进行了调换。同时几次不定点的检查了司机的现场工作状态，如发现吸烟，打闹，嘻戏、聊天及瞌睡者进行严重警告，给予处罚。同时司机不准穿拖鞋进入施工现场。 3.对现场机械指挥人员工作状态进行了检查，由于本工程大部分是机械作业，所以现场指挥人员的任务比较重，我单位配了两名现场机械 指挥人员，现场指挥人员工作需认真负责，同时保证机械之间的合理安全距离，保证施工现场机械有序工作。 4.检查施工现场的围挡及安全标志，由于本工程施工范围位于人行道附近，所以在去年工程开工时，我施工单位就定制了合格的围挡和施工安全标志用于施工现场。由于施工现场风吹日晒，有部分安全施工
21、标志中途掉落了，在本工程开工时，我施工单位对现场围挡及安全标志进行了粘贴与整修。 5.检查生活区的用电，我施工单位在进场时就配备了专职电工，项目部电线采用三级配电，同时确保“一机、一闸、一漏、一箱”并做到了有效的保护接零。宿舍内禁止使用电热器及电褥子电水壶等超负荷用电设备。禁止施工人员在宿舍内乱接零线及其它不安全的用电行为。 6.检查生活区用水及就餐情况，由于本工程施工人员较少，所以施工人员就餐及用水与海博路污水管道工程设 于统一项目内。在海博路污水管道工程开工时，我施工单位提前设置了餐厅、厨房，配备了专职的厨师，食堂的炊事用具定期消毒，保持饭菜干净，每周饭菜定期改善。对于饮水问题，项目部办公
22、室配备了统一饮水机，生活区院内配备了统一的热水箱，保证饮用水干净，卫生，安全。 7.检查生活区院内的消防及灭火设备，现在已进入春季，气候比较干燥，所以为了避免火灾发生，我单位从开工时就做好了防火准备，院内放置合格的消防砂和灭火器设备，同时我施工单位在进场时就对进场人员进行了火灾应急预案的演练。提高全体施工人员的防火意识。 8.检查现场安全施工资料，安全资料是否齐全，是否真实有效。是 否与本工程施工同步。 9.对农民工的安全协议签订情况进行了无记名调查，对现场施工人员的安全教育培训及考核情况进行了调查。 二、检查结果及复查情况 1.现场施工机械一切正常，现场有专职的维修人员，如机械在工作期间出现
23、异常情况，现场维修人员立即进行维修，如果需要调换零件或者大修，机械将被拖到附近修理厂。保证机械修理正常后用于施工现场。 2.在本次机械操作考核中，所有的机械司机考试均合格，同时经过现场的实训，司机都已具备了操作上岗技能。在平时工作时间，司机工作认真负责，没有嬉戏打闹现象。 3.现场机械指挥人员全天对机械进行跟踪，每天进场前，指挥人员给每位司机召开工作会议，让每位现场操作司机明白工程进度及流程，保证全天工作顺利进行。 4.现场施工围挡及安全标志完好无损，中途如有掉落，专职人员立即进行粘贴及维修。 5.生活区用电符合“一机、一闸、一漏、一箱”要求，并做到了有效的保护 接零，宿舍内没有任何超负荷的用
24、电设备。同时电工每周定期检查宿舍内电路是否安全，如发现问题，立即整修。在业余时间，专职电工给施工人员讲解安全知识。 6.生活区用水及就餐安全卫生，合理有序。每位施工人员深刻明白：“身体是革命的本钱”。所以本项目部要求施工人员：首先吃好，喝好，然后在干出漂亮活。 7.生活区消防设备齐全。同时在开工进场时，为了让全体施工人员学会安全使用消防设备，安全小组就进行了安全防火演练，同时给施工人员讲解了各种安全防火措施。 8.现场安全资料真实有效，与工程进度相符。 9.在进场时，我单位就与每位施工人员签订了安全施工协议，真实有效。 三、安全目标： 本工程安全管理方针：“安全第一，预防为主”，要认真贯彻执行
25、国家颁发的 安全法规和企业的安全制度，把安全管理放在首位来抓，既要保证工程自身的安全，达到设计要求，也不能忽视施工人员的生命安全。对于本工程，在施工安全方面，虽然工期紧，施工机械多，专业队伍多，交叉作业多，给安全管理带来一定的困难，但是我单位为实现“天津市安全文明工地”的目标而一直奋斗着。 四、总结： 通过这次的自查自检工作，我施工单位取得了一定的成就，进一步完善了安全施工制度及预防措施。在今后的工作中，我们会更好的配合建设单位、监理单位、设计单位干好本工程。 第三篇：自查报告宁津县时集社区妇女儿童家园项目自查报告 为加强妇女儿童家园的建设管理，促进妇女儿童家园工作科学化、规范化，宁津县妇联按
26、照省、市妇联关于妇女儿童家园建设工作的一系列要求，对时集社区的妇女儿童家园项目的建设管理情况、开展服务情况等内容进行了自查，现形成报告，内容如下： 一、领导高度重视，健全长效工作机制。 2021年，宁津县妇联经过积极争取、认真筹备，将山东省首批妇女儿童家园项目引入我县，落户时集社区。社区配套6万元用于该家园的内部装修、固定设施配臵、管线安装及家园的日常维护，并于2021年1月陆续投入使用。时集镇党委政府高度重视妇女儿童家园的建设，成立了以乡镇副书记为组长的家园项目实施工作领导小组，县妇联、时集镇党委、社区妇联层层签订责任书，对妇女儿童家园项目采用项目化运作，严格按照妇女儿童家园项目的建设目标和
27、服务内容，配备了2名专职工作人员，实行分级负责、分级管理。每月拨付1200元的经费用于妇女儿童家园的管理和专职工作人员工资的发放，并把这项支出列入全年财政预算。对于上级拨付的，用于项目建设的专项资金，坚持做到资金落实到位，专款专用，确保了妇女儿童家园项目持续健康运行。 二、强化基础设施，实现资源优化配臵。 时集社区妇女儿童家园总面积共204平方米，划分为健身娱乐区、办公活动区、电子学习区、图书管理区、休闲娱乐区五个功能区。省妇女儿童家园揭牌仪式暨首批项目管理培训班后，时集社区立即按照 上级统一建设标准着手进行门面和内饰的装修，使用统一的“妇女儿童家园”标牌，制定相关制度，并挂在醒目位臵，购齐所
28、需图书，配备电脑、电视、投影仪、电话等办公及文体娱乐设施，分类臵于不同的功能区，较大设备上标有“妇女儿童家园”字样，并且实行编号管理，做到使用有记录，记录档案由妇女儿童家园专职人员张万琴管理。根据社区实际，组建了起了巾帼创业就业、帮老助残、妇女维权、家庭服务等六支志愿者队伍，分别开展宣传教育、维权服务、家庭教育、帮扶救助、就业指导、文化娱乐等多项服务活动。截至目前，共开展巾帼志愿服务活动17次，受益人数达500余人。 三、丰富活动内容，打造社区服务品牌。 在党委政府的大力支持下，时集社区妇女儿童家园于今年1月份陆续对外开放，每周对外开放时间达60多小时。为进一步发挥社区妇女引领发展的主体作用，
29、我们逐步探索出“以活动带阵地”的模式为妇女儿童提供服务。我们从妇女儿童需求出发、从服务妇女儿童入手，坚持以丰富多彩的活动吸引、凝聚妇女儿童，不断提升“家园”的温暖形象，突出强化“家园”的职能，着力打造妇女儿童家园的社区品牌。 （一）加大宣传教育力度，提升妇女综合素质。妇女儿童家园配有全年培训计划一览表，做到培训有计划、有记录、资料保存齐全。根据社区妇女需求，每月至少开展2次知识培训，通过举办讲座、远程教育、专题培训班等形式，开展实用技术、创业技能、家庭教育、健康保健等培训，宣传、普及国家有关妇女儿童的法律法规知识，定期组织妇女开展读书活动，全面提高妇女发展能力和综合素质。以社区家长学校为载体，
30、定时组织妇女群众收听收看“农村父母教堂”，普及 科学的家庭教育观念。今年3月份，社区妇联邀请县党校副校长崔金胜、县妇联副主席贾玲面向该镇各村（社区）50名妇联主席和乡镇女干部作了妇女干部如何在加强和创新社会管理中有所作为的讲座，从而大大提高了女干部的整体素质，增强女干部主体意识；邀请我县家庭教育专家高春兰为社区400名学生家长作了如何培养孩子良好的行为习惯的家庭教育讲座，从而传播了科学的家庭教育理念，提升了家长的整体素质。 （二）开展法律维权活动，增强妇女法制观念。妇女儿童家园建有社区维权服务站，以开展法律宣传、法律服务、法律援助、维权咨询、心理疏导、婚姻关系调适等形式，大力宣传婚姻法、妇女权
31、益保障法等有关妇女的法律法规，以社区文化活动和宣传栏为依托大力宣传法律知识，让社区妇女知法懂法，积极维护自己的合法权益。邀请公检法等部门的女法官、女律师、女警官组成的巾帼维权服务队，不定期的到社区为妇女群众提供法律咨询、家庭纠纷调解、矛盾化解等服务。3月26日，邀请县妇女维权法律服务团成员翟平、赵兰英为社区妇女群众就常见婚姻家庭纠纷的法律知识进行了解读，使50余名妇女受益匪浅。使社区自开展活动以来，受理维权案件5件，共接待9人，处结率95%以上，形成了人人知法、懂法、守法的良好社会氛围，逐步形成法律知识进家门，法律求助在社区的互助机制。 （三）提供小额贴息贷款服务，推动妇女创业就业。利用妇女儿
32、童家园开展创业就业指导服务、小额贷款服务，全方位帮助引领妇女创业就业。为确保农村妇女求职有门路，县妇联与开发区管委会联合推出了“春风卡”活动，每月利用妇女儿童家园这一平台，将用人企业的基本情况及用工需求通过春风卡的形式发放到妇女手中，从而解决 了农村妇女就业难、信息缺、赚钱少的问题。针对有创业贷款意向的社区妇女，我们邀请县妇联、县劳动和就业保障和县信用联社领导进行专业指导，向她们宣传妇女小额贷款贴息政策，协助她们填写贷款表格，为社区部分有需求的妇女群众分别进行了创业就业方面的培训和妇女创业就业小额贴息贷款政策方面的讲解。截至目前，共为社区沿街门面和商铺有需求的27名妇女发放贷款196万元，及时
33、解决了她们筹资难的问题。 （四）开展结对帮扶活动，及时救助贫困妇女儿童。妇女儿童家园设有妇女帮扶救助工作站，目前登记在册的共有13名贫困女童、6名贫困母亲和28名留守儿童。县妇联了解情况后，积极协调县民政局募集12700余元的资金、棉被、花生油、面粉等生活必需品，缓解了她们的燃眉之急。在此基础上，积极发动社区居民和志愿者与她们结成对子，不定期的开展扶弱帮困活动。帮助留守儿童找到了“代理妈妈”，为他们提供家庭教育、心理抚慰、捐资捐物等志愿服务，从精神上物质上给予关爱。 （五）开展文体娱乐活动，丰富社区居民的文化生活。随着基础设施的不断改进，妇女儿童家园成为了巾帼文明队开展娱乐活动、妇女们谈心交流
34、的温馨之家。社区妇女在空闲时间组织起来开展娱乐、健身、休闲活动，她们自编自导自演身边的好人、好事，以群众喜闻乐见的方式，倡新风、树正气，宣传党的政策，丰富了社区文化生活。几年来，社区“巾帼文明队”积极配合社会主义新农村建设，多次作为工作亮点，迎接上级领导对社区新农村建设情况的观摩检查，并积极参加县、镇妇联组织的大型文艺活动，在今年1月份全县组织的大型春节联欢晚会上，由社区巾帼文明队表演的节目映山红获得一 等奖的好成绩。 （六）塑造社区特色品牌，提升社区服务水平。 1、目前，社区妇联正积极配合县妇联与县广播电视台联合开展的“十佳好婆婆、好媳妇”评选活动，通过层层推荐，共筛选出5名好婆婆和7名好媳
35、妇候选人，从而促进了家庭文明和社区和谐，真正使妇女儿童家园成为弘扬新风、传播文明的重要场所。 2、为表彰先进，树立典型，今年三八期间，时集镇党委政府表彰了该镇自主创业的30名巾帼致富能手，并从中招募了4名“巾帼事迹报告团”成员，采取报告会的方式，让她们现身说法，宣传妇女自立自强、自主创业的新观念，鼓励引导有创业愿望的妇女自主创业，从而极大调动了广大妇女创业就业的积极性。 3、时集镇作为我县的经济强镇，有着企业多、打工方便的社区优势，群众的观念比较新，思路比较活。但是也存在着家长因工作忙无法照顾孩子的问题，社区妇联便组织由时集镇中心小学有特长的老师组成了的巾帼服务队在妇女儿童家园开设了“四点半课
36、堂”，既帮助家长解决了放学后及假期孩子无人看护的问题，又使社区儿童在业余时间学到了美术、舞蹈、乐器、电脑等方面的特长。 虽然我们在实施妇女儿童家园项目过程中作了一些探索，也取得了一定的成绩，但与上级单位的要求相比还有很大差距。下步，我们将认真领会、全面落实省市的工作部署，虚心学习借鉴各县市区的好经验、好做法，倾注更大的热情和动力，付出更多的努力和汗水，真正把时集社区的妇女儿童家园打造成党开展妇女工作的坚强阵地、妇 女儿童热爱信赖的温暖之家，推动全县妇女儿童工作再上台阶、再创佳绩。 。 第四篇：自查报告自查报告书 我是集团技改办的一名基建技术员，目前主要负责新科隆电器公司、天隆输送装备公司、石化
37、装备公司（含石化一厂，石化二厂）、科隆家属院、小店制管分厂的所有基建项目以及除新太行以外所有小型基建项目的设计报批工作，自2021年来到公司上班以来，在公司文化影响与领导的培养指导下，我的业务水平及工作能力有了很大的提高，我感到做为一名科隆员工的自豪。 近期内，根据基建方面出现的质量问题及进度问题，结合本人的工作职责，认真对照检查自己的工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次自查报告来认识和检查自己，作为一名基建技术员，认识到自己存在着以下三方面的不足“低”“差”“弱”： 1、工作效率“低”，我一直认为我的工作效率低下，工作方法不灵活，在实际工作中常常笨
38、头笨脑，顾此失彼，工作能力跟不上企业发展的脚步，我工作经验及方法已不适应现在的岗位，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。比如我明知道基建以现场为主，工作的战场应该是施工现场，每一天早上对自已一天的安排经常不能按计划完成，我常想以最快速度把需在办公室应该处理的事情（如设计图纸及文件报批等）处理完毕，然后去查看现场的进度与质量，但经常出现下班前还得在办公室加班做当天的办公室工作； 2、工作力度“差”，作为一名基建管理者，应该有相当的气质与个性，应该对那些违纪违约的行为严加惩处，但老是心弱手软，严重失去了一个监督者的职责，明发现的问题没有及时制止整改，造成最终公司的生
39、产经营受到影响，自己受到批评，施工单位受到经济损失。没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，严重影响到部门及公司的形象。 3、业务水平“弱”，自已掌握的技能与现代企业的管理要求有差距，作为企业的基层人员需要有较高的理论水平和较强的业务技能知识。企业在快速的发展，需要我不断的学习提高自已，才能与企业相匹配，对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项基本工作做好就够了，学不学无所谓，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，使自己的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。 以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，结合
40、自身问题，我将认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。确定自已今后努力的方向，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。我将自觉按照以下三点措施（“勤”“精”“细”）改正自己提高自己： 1、努力提高自己的工作效率，工作“勤”，不偷懒，上班期间争分夺秒，快速完成领导交办的各项任务，当天的任务当天完成，真正实现公司文化的工作要求“干净利落，快速完善”及工作作风“唯坚是攻，唯高是攀，快速反应，马上行动”； 2、提高管理力度，严格履行自身职责，以“细”为准，出现问题做到“到我为止”，“都是我的错”，从细节抓起，贯彻“抓小事，成大事，细节决定成败”的理念；做到公司要求的管理思
41、想“无情的管理，有情的领导”，坚决制止那些损坏公司利益的行为，对于偷工减料、缺斤少两，偷梁换柱者、假冒伪劣者严格按照相关制度进行严惩； 3、提高自已的业务水平，加强学习，以“精”为准，努力提高自己的理论水平和对子公司的服务水平以及业务技能，不断丰富自己的专业经验，完善自己的工作方法，提高现代化企业员工应具备的能力。在工作上得心应手，让公司及领导放心。 今后我一定要摆正自身位置，用实际行动弥补不足，工作做到有则改之，无则加勉的态度，维护公司利益，爱岗敬业，服从领导，听从安排，与同事团结互助，加强岗位的执行力度，为科隆公司的和谐与掘起添砖加瓦。 以上如有不妥之处，敬请上级领导予以批评和指导。 集团
42、技改办：冯清华 2021-8-23 第五篇：自查报告自查报告 吕兆红 关于作风建设的“三提”活动，已进入第二阶段。按照活动方案的要求，要全面开展找差距、找潜力、找亮点的专题活动，以此来促进作风转变、促进发展环境优化、促进经济社会发展、促进社会和谐稳定。为此，我认真地进行了自查。现将自我查找的情况报告如下。 说实在话，如果对照上面的要求来查，我在作风方面存在很大问题；若从其他方面来说，我又算得是一名优秀的干部。怎么说呢。 中央一再强调，要终身学习，要建设学习型政党、学习型社会。我完全赞同，而且一直在践行着。可是，学习得多了，看到实际的情况很生反感。这也许是我的实践观点使然。比如说，隔三差五地开计
43、划生育会议，抓计划生育工作，我现在感觉到木然，也可以用领导那句话来形容，叫做“麻木不仁”。任凭你讲责任、讲纪律、讲处罚，我都无动于衷。为什么呢。计划生育是一项基本国策，这是多么重大的政治啊。而有些人，尤其是一些领导却视同儿戏，弄虚作假，他要啥有啥。相反，有些人认认真真，笨且不宁。这让我感到心里不平。 上面我仅举出一个例子，意在说明，我的作风上存在很大问题，并且是思想问题。思想问题，是主观问题，说严重一些，是世界观问题。可是，我自认为，我的世界观没有问题。我的世界观是马克思主义世界观，是实践的世界观。由此，我有一个很大的疑虑：评价的标准是什么。是实践吗。实践又怎么评价。_同志讲的“三个有利于”评
44、价标准，是实践标准，已经得到了全国人民的肯定和衷心拥护。但是，实践是过程性的，新的实践一直在进行着。这样说，“三个有利于”实践标准，同样要接受新的实践考验，同样要给它赋予新的时代内涵，那就是科学发展观。 我说我算得上是一名优秀干部，也是有道理的。单纯讲工作实绩，讲按时完成上级布置的任务，我能够做到没有话说。讲工作能力，我是很自信的。我能做事，能做成事，也做成了很多大事难事。 我这样说，也许有人认为不是在查找问题，而是在表现自己。我要郑重申明，我丝毫没有这样的想法。我是很认同“三找、四促”的。关于作风问题，我们应该全方位去看，而且要重看过程。对于个人来讲，叫作风，对于党员或党来讲，叫党风。作风好
45、坏，都是从具体的人身上去看。看一个人的作风，又必须从他的学习、工作、生活等各个方面去看。不能只看一时、一事、一地。俗话说，身教重于言教。假如我们时时、事事、处处都能够谨慎从事，严格要求自己，忠实地履行党的宗旨，那么，身教就能不令而行，比在讲台上讲什么大原则、大道理中听得多，效果也好得多。我们现在讲效能原则，为此还成立了效能办，效果怎么样，大家都非常清楚。 问题就是问题，成绩就是成绩。但是，问题不能让它成为永恒的问题，成绩也不能让它成为永远的成绩。我们必须要有这种精神、这种勇气，否则，我们就不能进步。我非常希望，通过“三提”活动以及第二阶段的自查自纠活动，能造成一种团结紧张、严肃活泼的政治局面。这样，我们的目的就一定能够达到，我们的任务就一定能够完成，我们的服务就一定能够实现更大的效能化。 2021年5月6日星期四 第 26 页 共 26 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
