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结构化面试评分表.doc

上传人:涵涵文库 文档编号:1551887 上传时间:2018-08-02 格式:DOC 页数:1 大小:30.50KB
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结构化面试评分表.doc_第1页
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结 构 化 面 试 评 分 表序 号: 竞争职位:面试要素 综合分析能力 组织、计划、协调能力 言语表达 能力 临场应变 能力 专业能力 举止仪表 合计权重 20 20 20 15 15 10 100观察要点对一个事物,能从宏观方面进行总体考虑;能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。依据目标,预见未来的有利和不利因素,并做出计划;看清相互依赖和冲突各方面的关系;根据现实需要和长远效果做出适当选择,及时做出决策;合理调配、安置人、财、物等有关 资源。具备对组织中权属关系的意识,人际间沟通、合作的技巧,良好的人际敏感性。理解他人的意思,口齿清晰,具有流畅性;内容有条理、富于逻辑性;通俗易懂并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。有压力状况下能保持冷静;思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。理解把握所学专业的实质内涵;灵活运用专业知识分析和解决实际问题。穿着是否得体;言行举止是否符合一般礼节;有无多余动作。得分考官签字: 年 月 日

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