1、 谋学网 东财人力资源管理在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ） 。. 科学管理时代. 80 年代. 90 年代. 近几年正确答案：2. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ） 。. 人才流动. 人员调动. 人事调整. 其他正确答案：3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。. 提高员工适应变化的能力. 实现组织的发展目标. 实现个人的发展目标
2、. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对正确答案：4. 动机对于人的行为有（ ）机能。. 6 种. 5 种. 4 种. 3 种正确答案：5. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。. 职位描述. 工作描述. 职位调查. 其他正确答案：6. 我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。. 社会保险谋学网 . 社会救济. 供给制. 济贫制正确答案：7. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。. 劳企关系. 培训与开发. 安全与保障. 编制人力资源计划正确答案：8. 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关
3、系的过程称为（ ） 。. 职位调查. 职务分析. 职务设计. 工作分析正确答案：9. 对一般智慧能力的测验是指（ ） 。. 智力测验. 个性测验. 理论测验. 特殊能力测验正确答案：10. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ） 。. 责任. 权力. 被动性. 自主性正确答案：11. 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。. 德. 能. 勤. 绩E. 个性正确答案：12. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ） 。. 主管人员评定法. 配对比较法. 升等考试法谋学网 . 评价中心法E. 不
4、确定正确答案：13. 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ） 。. 6 种. 5 种. 4 种. 3 种正确答案：14. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ） 。. 劳动合同的解除. 劳动合同的订立. 劳动合同的变更. 劳动合同的终止正确答案：15. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ） 。. 人力资源分析. 人力资源需求分析. 人力资源供给分析. 人力资源状况估计正确答案：16. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析
5、属于（ ） 。. 职位职责分析. 职位任务分析. 职位名称分析. 职位关系分析正确答案：17. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ） 。. 国家救助. 社会保险. 社会福利. 公共卫生正确答案：18. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。. 行为=个人因素+环境影响. 行为=个人因素环境影响. 行为=个人因素/环境影响. 行为=f（个人因素,环境影响）正确答案：19. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ） 。谋学网 . 积极强化. 消极强化. 正强化. 负强化正确答案：20. 按完成职务的
6、能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ） 。. 技术等级工资制. 能力资格工资制. 职能工资制. 工作工资制正确答案：东财人力资源管理在线作业一（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 职位是（ ）和（ ）的统一。. 权力. 职务. 义务. 责任E. 地位正确答案：2. 职业计划的主要内容包括（ ） 。. 员工自己提出计划. 企业对员工个人能力和潜力的评估. 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息. 人力资源管理部门必要的职业咨询E. 不确定正确答案：3. 按照产生方式划分，劳动合同可分为（ ）
7、。. 企业录用合同. 企业聘用合同. 定期合同. 企业借调合同E. 不定期合同正确答案：谋学网 4. 内部征召的优点是（ ） 。. 对员工是一种有效的激励. 可减少员工流失. 能够节约适当的招聘费用. 能够较好地实现人适其职E. 没有什么优点正确答案：5. 劳动者依法享有的主要权利有（ ） 。. 劳动权. 职业培训权. 社会保险权. 决定企业的机构设置E. 劳动报酬权正确答案：E东财人力资源管理在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ） 。. 积极强化. 消极强化.
8、 正强化. 负强化正确答案：2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ） 。. 1 个. 2 个. 3 个. 4 个正确答案：3. （ ）决定了相应的动机结构。. 一定的目标结构. 一定的需要结构. 一定的目的结构. 其他正确答案：谋学网 4. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ） 。. 养老保险. 生育保险. 工伤保险. 医疗保险正确答案：5. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ） 。. 能力工资. 工作工资. 结构工资. 岗位技能工资正确答案：6. 职位分类归级包括职位的
9、横向分类、职位的纵向分类和（ ） 。. 交叉分类. 划分职等. 统一职等. 其他正确答案：7. 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。. 公平性. 竞争性. 激励性. 经济性正确答案：8. 劳动关系实质上是一种（ ） 。. 上下级关系. 群体关系. 契约关系. 其他正确答案：9. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。. 单一化. 多样化. 一般化. 特殊化正确答案：10. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。. 5 个. 4 个. 3 个谋学网 . 2 个正确答案：11. 按照技术复杂程度及劳动
10、熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ） 。. 技术等级工资制. 能力资格工资制. 职能工资制. 工作工资制正确答案：12. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ） 。. 离职. 辞退. 退休. 休假正确答案：13. 排序法又称为（ ） 。. 民意测验法. 序列法. 排队法. 排列法正确答案：14. 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ） 。. 工人. 领导. 市场. 生产工艺的特点正确答案：15. 狭义的劳动关系具有（ ）特征。. 5 个. 4
11、 个. 3 个. 2 个正确答案：16. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。. 只能采取口头形式. 只能采取书面形式. 口头形式和书面形式都可以. 没有规定正确答案：17. 企业员工晋升要遵循（ ）程序。. 5 个. 4 个谋学网 . 3 个. 2 个正确答案：18. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。. 强制性. 保障性. 适度性. 福利性正确答案：19. 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_. 坚持行为. 调整行为. 回避行为. 放弃行为正确答案：20. 当遭到挫折
12、后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ） 。. 坚持行为. 调整行为. 回避行为. 放弃行为E. 对抗行为正确答案：E东财人力资源管理在线作业一（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 职位是（ ）和（ ）的统一。. 权力. 职务. 义务. 责任E. 地位正确答案：2. 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ） 。. 双方的权利基础是平衡的谋学网 . 双方的权利基础是不平衡的. 资方的力量大于劳方的力量. 劳方的力量大于资方的力量E. 不确定正确答案：3. 工资构成（ ） 。. 各国都遵循同
13、一模式. 无固定模式. 不同企业可能不同. 不同国家不尽相同E. 以上说法都不对正确答案：4. 人事调整的基本内容包括（ ） 。. 晋升. 辞退. 辞职. 降职E. 退休正确答案：E5. 人的行为遭到挫折后，会出现（ ） 。. 坚持行为. 调整行为. 回避行为. 放弃行为E. 对抗行为正确答案：E东财人力资源管理在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ） 、对抗性的劳资关系、刚性工资。. 年功序列制. 注重个人能力的晋升制度. 终身雇佣制. 其他正确答案：谋学网 2. 在劳动合同中，经双方当事人自
14、愿协商而形成的条款是（ ） 。. 必备条款. 可备条款. 约定条款. 一般条款正确答案：3. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ） 。. 主管人员评定法. 配对比较法. 升等考试法. 评价中心法E. 不确定正确答案：4. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ） 。. 工作绩效评价法. 测验的方法. 同类员工比较法. 工作态度考察评价法正确答案：5. 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。. 劳动力市场状况. 企业目标. 领导的风格. 其他正确答案：6.
15、 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ） 。. 人力资源供求预测. 分析. 总结. 测量正确答案：7. 按照职务规定工资标准的工资制度是（ ） 。. 奖励工资制. 职务工资制. 岗位工资制. 年功工资制正确答案：8. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。. 职位描述. 工作描述. 职位调查谋学网 . 其他正确答案：9. 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ） 。. 笔迹学法. 知识考试. 案例分析. 情景模拟正确答案：
16、10. 分类法也称为（ ） 。. 序列法. 点数法. 等级描述法. 排队法正确答案：11. 社会保险的保险对象是（ ） 。. 全体公民. 失业人员. 靠劳动维持生计的劳动者. 服务人员正确答案：12. 设计工资等级制度的原则有（ ） 。. 6 个. 5 个. 4 个. 3 个正确答案：13. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。 （ ）. 确定招聘策略. 征召. 筛选. 聘用与试用E. 招聘评估正确答案：14. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ） 。. 威胁因素. 压力. 激励因素. 限制正确答案：15. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的
17、措施是（ ） 。谋学网 . 减少员工工作时间. 减少员工工资. 制定针对性较强的业务计划. 鼓励员工退休正确答案：16. 我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。. 社会保险. 社会救济. 供给制. 济贫制正确答案：17. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ） 。. 17-22. 18-24. 16-20. 20-25正确答案：18. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ） 。. 职位规定. 奖励文件. 职位说明书. 工作规范正确答案：19. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ） 。. 职位职责分析. 职位任务分析. 职位名称分析. 职位关系分析正确答案：
18、20. 对被辞退的员工，企业应发给（ ） 。. 辞职申请表. 辞退通知书. 辞退证明. 什么都不发正确答案：东财人力资源管理在线作业一（随机）谋学网 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 常用的职位调查方法有（ ） 。. 数学模型法. 面谈法. 实地观察法. 书面调查法E. 其他正确答案：2. 外部征召的主要渠道与方法有（ ） 、大学校园征召、计算机网络征召。. 自荐. 员工介绍. 广告征召. 就业机构E. 专职猎头公司正确答案：E3. 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ） 。. 定期劳动合同. 不定期劳动合同. 企业录用合同. 以完成一定工作为期的劳动合同E. 企业聘用合同正确
19、答案：4. 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（ ） 。. 年满 50 周岁. 年满 60 周岁. 连续工作满 10 年. 连续工作满 5 年E. 以上说法都不对正确答案：5. 以下哪些信息属于员工的“自然状况” （ ） 。. 籍贯. 兴趣. 学位. 民族E. 职级正确答案：东财人力资源管理在线作业一（随机）谋学网 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ） 。. 集体谈判. 双方谈判. 妥协谈判. 生产率谈判正确答案：2. 通过集体谈判使劳资双方签订
20、群体协议，这被称为（ ） 。. 集体谈判. 集体签约. 群体协约制度. 不确定正确答案：3. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。. 4 个. 3 个. 2 个. 1 个正确答案：4. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ） 。. 相对考评. 综合考评. 绝对考评. 能力考评正确答案：5. 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。. “人”. “事 ”. 权利. 责任正确答案：6. 激励的要素有（ ）个。. 5 个. 6 个. 4 个. 3 个正确答案：7. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）
21、 。谋学网 . 整分合原则. 因事设职. 系统原则. 能级原则正确答案：8. 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ） 。. 需要满足. 动机更替. 行为受阻. 动机受挫正确答案：9. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ） 。. 控制. 协调. 激励. 奖励正确答案：10. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。 （ ）. 确定招聘策略. 征召. 筛选. 聘用与试用E. 招聘评估正确答案：11. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利
22、和义务关系的行为是（ ） 。. 劳动合同的解除. 劳动合同的订立. 劳动合同的变更. 劳动合同的终止正确答案：12. 面试也称为（ ） 。. 口试. 观察. 面谈. 其他正确答案：13. 职位分类归级包括职位的横向分类、 （ ）和统一职等。. 职位的交叉分类. 划分职等. 职位的纵向分类谋学网 . 其他正确答案：14. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ） 。. 技术等级工资制. 能力资格工资制. 职能工资制. 工作工资制正确答案：15. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的
23、限制，越级加以晋升。这是（ ）. 破格晋升. 内部晋升. 常规晋升. 外部晋升正确答案：16. 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。. 管理思想. 管理内容. 管理方式. 管理手段正确答案：17. （ ）决定了动机的多样性。. 目标的多样性. 需要的多样性. 目的的多样性. 其他正确答案：18. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。. 提高
24、员工适应变化的能力. 实现组织的发展目标. 实现个人的发展目标. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对正确答案：19. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。. 发展功能. 调节功能谋学网 . 稳定功能. 恢复功能正确答案：20. 员工辞职对企业的影响是（ ） 。. 消极的. 积极的. 视具体情况而定. 没有影响正确答案：东财人力资源管理在线作业一（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 工伤保险的保障项目全面周到，包括（ ） 。. 医疗费. 生活费.
25、 本人待遇. 家属待遇E. 死亡待遇正确答案：E2. 按照行为的效果划分，行为可分为（ ） 。. 动机性行为. 积极行为. 消极行为. 习惯性行为E. 错误行为正确答案：3. 企业人才资源开发和利用的途径包括（ ） 。. 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求. 采取多种形式,广开人才资源. 强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力. 无须刻意采取措施E. 以上说法都不对正确答案：4. 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、 （ ） 、保持、开发、 （ ）和调整。. 节约谋学网 . 吸收. 培训. 考评E. 流动正确答案：5. 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的
26、程序是（ ） 。. 起诉与受理. 调解. 调查取证. 仲裁E. 开庭审理正确答案：E东财人力资源管理在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ） 。. 工作绩效评价法. 测验的方法. 同类员工比较法. 工作态度考察评价法正确答案：2. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。. 能位匹配原理. 同素异构原理. 公平竞争原理. 激励强化原理正确答案：3. 开发和管理好（ ）是企业
27、管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。. 技术开发. 资金运营. 人力资源. 物流管理正确答案：4. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ） 。谋学网 . 动机. 欲望. 需要. 目标正确答案：5. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则. 公平与效率相统一的原则. 从实际出发,量力而行的原则. 社会保障与就业保障适当分离的原则. 权利和义务相统一的原则正确答案：6. 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ） 。. 工作专业化. 工作扩
28、大化. 工作丰富化. 工作轮换正确答案：7. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ） 。. 主管人员评定法. 配对比较法. 升等考试法. 评价中心法E. 不确定正确答案：8. 笔迹学法应用最广泛的地区是（ ） 。. 西欧. 北美. 非洲. 亚洲正确答案：9. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。. 自觉性. 因果性. 目的性. 持续性正确答案：10. 工作绩效考评简称（ ） 。. 考评. 考核. 考绩. 无简称谋学网 正确答案：11. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ） 。. 考核. 招聘. 开发. 调
29、整正确答案：12. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ） 。. 基础工资. 津贴. 奖金. 福利E. 保险正确答案：13. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ） 。. 口试. 观察. 面试. 其他正确答案：14. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ） 。. 职位规范. 工作规定. 职位说明书. 其他正确答案：15. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。. 5 个. 6 个. 3 个. 2 个正确答案：16. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ） 。.
30、岗位名称表. 职务名称表. 岗位规范. 职位说明书正确答案：17. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ） 。. 一般工作率谋学网 . 企业工作率. 标准工作率. 部门工作率正确答案：18. 需要具有（ ）特性。. 6 个. 5 个. 4 个. 3 个正确答案：19. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ） 。. 集体谈判. 双方谈判. 妥协谈判. 生产率谈判正确答案：20. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。. 近期效应误差. 晕轮效应误差. 偏见误差. 暗示
31、效应误差正确答案：东财人力资源管理在线作业一（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 影响效度的因素有（ ） 。. 测试的长度. 试题的难度. 试题的编排方式. 被试者的反应E. 测验实施中的因素正确答案：E2. 简历表主要包括以下哪些内容（ ） 。. 学历谋学网 . 性别. 籍贯. 工作经历E. 工作成就正确答案：E3. 在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（ ） 。. 应知考试. 承受能力考试. 实际操作考试. 心理素质考试E. 其他正确答案：4. 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ） 。. 市场需求的变化
32、. 企业的发展. 企业技术构成的变化. 企业员工队伍的变化E. 社会风俗的变化正确答案：5. 工资公平性可以分为（ ）这几个层次。. 外部公平性. 社会公平性. 市场公平性. 内部公平性E. 个人公平性正确答案：E东财人力资源管理在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ） 。. 生理需要. 安全需要. 社会需要. 尊重需要E. 自我实现需要谋学网 正确答案：2. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据” ，这是指（ ） 。. 职位分析. 职位描述.
33、 职位调查. 职位归类正确答案：3. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。. 劳动者自愿报名. 企业公布招工或招聘简章. 企业对劳动者进行全面考核. 企业提出劳动合同草案正确答案：4. 广大农民能否享受生育保险（ ） 。. 能. 不能. 有条件地享受. 不确定正确答案：5. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ） 。. 指出工作责任的大小. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出. 指出本职位与其他职位的关系. 指出是否有领导、监督责任正确答案：6. 动机能引发行为，驱使
34、人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ） 。. 始发机能. 指向机能. 强化机能. 没有作用正确答案：7. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ） 。. 职业探索性阶段. 立业发展阶段. 职业中期阶段. 职业后期阶段正确答案：8. 对一般智慧能力的测验是指（ ） 。. 智力测验. 个性测验. 理论测验谋学网 . 特殊能力测验正确答案：9. 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。. 性格. 工作性质. 兴趣. 爱好正确答案：10. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。. 人事部门负责人. 董事长. 董事会. 总经理本人正确答案：11. 以下哪一部法律规定
35、过关于劳动保护方面的内容（ ） 。. 婚姻法. 民法. 刑法. 宪法正确答案：12. 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ） 。. 绝对的. 全部的. 相对的. 其他正确答案：13. 职位分析通常也称为（ ） 。. 职位描述. 工作描述. 工作分析. 其他正确答案：14. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ） ，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。. 员工能力. 员工的隶属关系. 员工的所在区域. 其他正确答案：15. 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。. 职位说明. 职位分析. 职位描述谋学网 . 其他正确答案
36、：16. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。. 强制性. 保障性. 适度性. 福利性正确答案：17. 对被辞退的员工，企业应发给（ ） 。. 辞职申请表. 辞退通知书. 辞退证明. 什么都不发正确答案：18. 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ） 。. 集体谈判. 集体签约. 群体协约制度. 不确定正确答案：19. 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ） 。. 是避免本企业人才外流的重要手段. 是吸引外部优秀人才的重要手段. 有利于合理使用人才. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：2
37、0. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ） 。. 基础工资. 津贴. 奖金. 福利E. 保险正确答案：东财人力资源管理在线作业一（随机）谋学网 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 以下哪些信息属于员工的“工作状况” （ ） 。. 目前的岗位. 担任过何种职务. 目前所属部门. 津贴E. 操作能力正确答案：2. 劳动保护的意义体现在（ ） 。. 劳动保护是党和国家的一项重要政策. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求. 劳动保护可以忽略E. 以上说法都不对正确答案：3. 色彩对人的影响
38、表现在（ ） 。. 仅表现在生理方面. 仅表现在心理方面. 表现在生理方面. 表现在心理方面E. 以上说法都不对正确答案：4. 影响工资水平的外部影响包括（ ） 。. 市场劳动力状况. 政府对工资水平的调控决策. 社会劳动生产率变化. 物价E. 行业工资水平的变化正确答案：E5. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ） 。. 生理需要. 安全需要. 社会需要. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：E东财人力资源管理在线作业一（随机）谋学网 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）
39、。. 感情效应误差. 晕轮效应误差. 近期效应误差. 偏见误差正确答案：2. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ） 。. 4 种. 3 种. 2 种. 6 种正确答案：3. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ） 。. 医疗保险. 工伤保险. 失业保险. 养老保险正确答案：4. （ ）决定了动机的多样性。. 目标的多样性. 需要的多样性. 目的的多样性. 其他正确答案：5. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。. 社会性. 强制性.
40、福利性. 适度性正确答案：6. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ） 。. 集体谈判. 双方谈判. 妥协谈判. 生产率谈判谋学网 正确答案：7. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ） 。. 工作绩效评价法. 测验的方法. 同类员工比较法. 工作态度考察评价法正确答案：8. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ） 、对抗性的劳资关系、刚性工资。. 年功序列制. 注重个人能力的晋升制度. 终身雇佣制. 其他正确答案：9. 考评
41、人员的问题大多来自（ ）因素的影响。. 客观. 主观. 市场. 企业正确答案：10. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ） 。. 调动. 调整. 降职. 其他正确答案：11. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。. 对象性. 多样性. 可变性. 社会历史性正确答案：12. （ ）是支配人行为的直接动力。. 动机. 欲望. 需要. 目标正确答案：13. 根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ） 。. 5 种. 4 种谋学网 . 3 种. 2 种正确答案：14. （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的
42、核心问题。. 扩大基本养老保险的范围. 养老保险基金筹集模式的选择. 筹集基本养老保险费用. 建立多层次的养老保险制度正确答案：15. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ） 。. 职位评判. 职位分析. 职位评价. 工作分析正确答案：16. 工资标准又叫（ ） 。. 工资规则. 工资级数. 工资率. 其他正确答案：17. （ ）是退休的一种特殊方式。. 离职. 辞退. 离休. 休假正确答案：18. 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的
43、性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ） 。. 职门. 职系. 职组. 职务正确答案：19. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ） 。. 奖励工资制. 职务工资制. 岗位工资制. 年功工资制正确答案：谋学网 20. 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。. “人”. “事 ”. 权利. 责任正确答案：东财人力资源管理在线作业一（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 职位是（ ）和（ ）的统一。. 权力. 职务. 义务. 责任E. 地位正确答案：2. 按照行为的性质，行为可以划分为（ ） 。. 正确行为. 积极行为. 消极行为. 习惯性行为E. 错误行为正确答案：E3. 以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。 （ ）. 工作绩效评价法. 测验的方法. 同类员工比较法. 工作态度考察评价法E. 考试法正确答案：4. 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ） 。. 内部调剂. 鼓励内退. 外部招聘. 工作扩大化E. 合并机构
