1、职工(代表)大会制度最新版2021 平坝县民爆器材有限责任公司 职工大会制度 为了保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据贵州省企业民主管理条例，结合本单位实际，制定本制度。 一、职工大会制度 （）组织制度 1.按照贵州省企业民主管理条例）的规定，制定本单位实行职工大会制度的实施意见。事业单位参照贵州省企业民主管理条例制定实施意见。 2.职工人数100人以上的企业职工代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表不少于职工代表总数的50%，中层以上经营管理人员不超过职工代表总数的20%，在农民工、女职工比较集中的企业单
2、位应有其相应比例的代表。 3.坚持每年召开一至二次职工大会。每次召开职工大会，应当有全体职工三分之二以上出席，方可召开。职工大会进行选举和对涉及职工切身利益的重大议案作出决议时，采用无记名投票方式进行表决，并经全体职工过半数通过。 4.企业实行职工代表大会的每届任期3年或者5年，并按时进行换届。若因特殊原因不能按期换届需要延期的，应报上级工会 批准。 （二）工作制度 1.提交职工大会讨论、审议、通过的议案或方案，按规定至少提前7天提交职工代表，广泛听取职工的意见。 2.职工大会会议由选举产生的主席困主持。召开职工大会，会议审议或通过的事宜必须形成规范的决议文本。 3.企业工会委员会是职工大会的
3、工作机构，负责职工大会的日常工作。 根据企业单位实际，建立职工代表组长联席会议制度，设立职工大会专门小组，在职工大会闭会期间，企业工会可以组织召开职工代表组长和专门小组负责人联席会议，根据职工大会的授权，研究解决需要临时解决的重要问题以及职工大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工大会报告。 4.建立完善职工大会提案制度，对提案落实情况进行监督检查。做到件件有处理意见，被采纳的提案落实率达90%以上，并向职工大会报告。 5.建立职工巡视检查制度，对职工大会作出的决议落实情况进行质询。 6.建立职工培训制度，职工的培训面每届期内达到90%以上。 7.建立职工大会档案制度，职工大会文件
4、、资料管理齐全完整，做到档案化、规范化管理。 （三）职工大会职权 1、听取和审议厂务公开实施细则、企业发展规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、资产处置方案、年度财务预算和决算、职工培训计划、企业改制改组和破产等生产经营和管理情况的报告，并提出意见和建议； 2、审查、通过企业改制、改组、裁员和破产时职工的安置方案； 3、审查、通过集体合同草案，职工工资调整、奖金分配等方案，以及劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度； 4、监督集体合同的履行、社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴； 5、审议决定有关职工生活福利的重大事项； 6、评议、监督企业各级管理人
5、员，并提出奖惩和任免建议； 7、选举、罢免、变更职工董事、职工监事、职工协商代表，并对其履行职责的情况进行监督； 8、推荐劳动模范和先进生产（工作）者候选人； 9、经企业与工会协商确定，需要由职工大会行使 的其他权利； 10、法律、法规规定的其他职权。 二、厂务公开制度 1.实行企业厂务公开.应当坚持实事求是、及时准确、注重 实效的原则，应当有利于企业发展和维护职工合法权益。实行企业厂务公开应当保守国家秘密和商业秘密。 2.企业单位实行公开的内容。 （1）企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度； （
6、2）除商业秘密外的企业发展规划、生产经营（工作）情况、环境保护、重大技术改造方案和年度生产经营（工作）目标及完成情况； （3）大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化情况； （4）企业平等协商和签订、履行集体合同情况； （5）用工管理和签订、履行劳动合同情况； （6）缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险情况； （7）劳动安全卫生以及女职工、未成年工特殊权益保护情况； （8）职工奖惩情况和裁员方案； （9）民主评议企业领导人员情况、企业中高级管理人员的选聘和任用情况； （10）企业业务招待费使用情况； （11）评选劳动模范和先进生产（工作）者的条件、名额和结果
7、；（12）职工代表）大会依法要求公开的其他重要事项。 三、企业集体协商和企业集体合同制度 1.按照劳动合同法、集体合同规定）的规定，经过劳 动关系主体双方集体协商的集体合同草案，须经职工大会审议通过，按程序签订集依合同。合同文本规范，并报县人力资源和社会保障局审查。 2.企业集体协商双方代表人数对等，职工方的协商代表由工会决定或经职工大会选举产生。 3.企业集体合同内容规范，针对性、操作性、实效性强。 4.企业集体合同到期前进行新一轮协商和续签，保证集体合同的连续性。 5.签订工资专项集体合同，开展工资集体协商，建立正常的工资调整机制和支付保障机制。 6.签订女职工权益保护专项集体合同，开展女
8、职工权益保护集体协商，加强女职工“四期”等特殊保护。 7.签订劳动安全卫生专项集体合同，开展劳动安全卫生集体协商，保护职工在生产经营过程中的生命安全与身体健康。 8.签订区域性行业性集体合同，在小型企业集中的区域、行业签订区域性行业性集体合同i建立协商机制，明确集体协商和集体合同的内容，运作程序规范. 9.建立集体合同监督检查制度，坚持定期对集体合同执行情况进行监督检查，每年向职代会报告集体合同执行情况。集体合同履约率达95%以上，职工对集体合同履约情况满意率达90%以上。 四、职工董事职工监事制度 1、职工依法参加董事会、监事会。职工董事、职工监事代表职 工参与企业决策和监督，维护职工合法权
9、益。 2、职工董事、职工监事由职工大会民主选举产生.职工董事、职工监事候选人中应当有工会负责人。高级管理人员不得作为职工董事、职工监事候选人。 3、职工董事、职工监事在董事会、监事会中履行职责时与其他董事、监事享有同等权利，履行同等义务. 职工董事、职工监事应当听取职工的意见和建议，参与决策监督，应当真实、准确、全面地反映职工意见，并向职工大会报告参与决策、监督的情况，接受职工监督。 五、民主管理的主体和工作机构 企业单位是实行民主管理的责任主体。职工群众是参加民主管理的主体。 企业单位工会是民主管理组织实施、有力推动的主体。作为职代会日常工作机构的工会，要主动承担职工代表的选举、培训、职工董事职工监事选举并向职工大会报告工作等具体办事机构的职责，充分发挥职代会各专门小组的作用，督促各项决议的贯彻实施。 企业单位在加强民主管理规范化建设中，要用科学发展观的要求来检验民主管理规范化建设的效果，积极开展职工群众满意度调查，坚持把职工群众是否满意，劳动关系是否和谐，企业是否有新发展，作为衡量民主管理规范化建设成效的标准。 第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
