1、应届毕业生须知:关于实习期、见习期、试用期的区别时间：2011-11-9 13:59:47 作者：91动力网 来源： 查看：863 评论：01- 实习期所谓“实习期” ，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法 。我国法律规定，用人单位不得和在读学生签订劳动合同或者聘用协议。2-试用期所谓“试用期” ，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者
2、相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期（现在新劳动法依然也是这么规定的） 。和试用期相邻，还有两个概念和试用期“擦身而过”：一个是实习期，另一个是见习期。3-见习期关于“见习期” ，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、是事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期” 。 实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位（如实行劳动合同制的事业单位）要求毕业生有一年的见习期，有些单
3、位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志（资格证明） 。关于研究生的见习期：研究生不实行见习期。相关文件是人社部 （84）教计字085号。 （在帖子最后会见
4、到文件全文）-具体说来，见习期和试用期主要有以下四个方面的不同：1、期限不同，见习期的期限一般为一年（本科） ，而试用期的期限不得超过六个月；2、使用对象不同，见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的；3、对双方约束力不同，见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。试用期则对双方都具有约束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条件的，可随时将其辞退，反过来若毕业生对用
5、人单位不满意也可随时辞职，双方上述做法都不用承担违约责任；4、法律效力不同，见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为人事部编制的国家干部。而试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其长短或者有无。不过，在现行的法律法规中，并没有对见习期内的权利义务有具体的规定，因此，对于企业以及实行劳动合同制的事业单位的员工来说，见习期与现行的劳动合同制已经有点不相适应了。有个相关的案例：这种情况也是不容忽视的。对于刚刚毕业的应届大学生与用人单位建立劳动关系，明明可以作为正式的员工，却被单位以“实习生”对待。原本就是正式的员工，却生生被打成了实习生的名分。去年刚毕业的李先生，已经工作了
6、三个多月，与现在的单位还没有正式签订劳动合同。公司对李先生说， “按照公司规定，你现在还不能与公司签订正式的劳动合同，只能先做6个月的实习生，实习生期间，工资、福利待遇样样都不变” 根据现行法律规定，除在校生以外，只要领取了毕业证，到用人单位应聘，开始上岗工作，双方即建立了劳动关系，即应按照国家劳动法 、 劳动合同法执行，而不能以“实习”之名规避法律关于试用期的规定。应届毕业生须知:关于户口、档案、报道证、党员关系及办理户口所需要的材料等时间：2011-11-9 13:48:03 作者：91动力网 来源： 查看：862 评论：0第一、关于户口卡:我们学校给毕业生办理离校手续的时候,如果是去外地
7、的,拿到的是户口迁移证. 留北京的,拿到的是原来在学校的那张集体户口卡,但是上面已经注明了“离校“ (有的学校是写着“已派遣“). 所以 派遣的时候 原来的户口卡是已经没有用了的 .争取在没离校之前 把该办的一些事情办理了(比如护照,要在离校前一个月办理了,现在这话只能是提醒本科生了,春季研的兄弟已经晚了点), 因为在您离校到新户口卡落下来这一段时间,户口卡是悬着的.两头派出所都不认.关于去外省的同学,拿到的是户口迁移证,上面的“户口迁移地址“必须提前一字不差的准确报给学校,保卫处才能提前给你把证件去派出所做好,在你办理离校手续的那一天给你本人(去保卫处领). 领到后交给单位人事负责人.如果是
8、留北京的同学,是不需要办户口迁移证的,毕业的时候拿到的只是原来那张户口卡,上面已经注明了“离校“ . 交给单位人事即可.顺祝一切顺利,步步高升.第二、关于档案这个很重要. 当您临近毕业, 拿到离校转单的时候,有一道手续是要去档案馆确认自己的档案转寄地址. 如果那时候单位还没有正式为您审批下来当地人事局(比如北京市人事局)的接收函,为了稳妥起见,这个时候先和档案馆老师说一下,先别寄,等你确认审批下来了,才寄. (留个手机号给她) . 都很好说话的.毕业生档案是很重要的,老师会帮你把学籍档案整理转为人事档案,走机要转寄到单位人事处或者上级人事主管部门(例如海淀人才服务中心的地址是“北京市海淀区苏州
9、街乙29号人事局转海淀人才服务中心“ )第三、关于报到证(派遣)报到证是整个落户手续中最为重要的一道环节之一,不能马虎.报到证分上下两联,毕业的时候您拿到的应该是彩色的上联(研究生为粉红,本科为浅蓝色); 白色的下联学校已经帮你放在档案里面,最后报到落户的时候,单位人事处或者上级人事主管部门要核对,不能有缺/误.否则不能落户.如果单位最后没有审批下来户口指标(例如北京等大城市需要当地人事局或者国家人事部审批“接收函“),最后可能还涉及到改派等相关手续,具体的情况去咨询学校的就业部门主管老师,都自己学生,会为你考虑好的.拿到报到证和户口卡(或者户口迁移证 外地的而言),一起交给单位人事负责人.才
10、能为你继续办理报到落户手续.第四、关于党员关系毕业的时候党员要转组织关系. 需要开一个介绍信.问好单位抬头怎么写.一般,海淀区科技公司落在海淀人才中心的集体户,员工的党关系都是写“中共中关村科技园区海淀园企业工委“.如果单位党员多已经成立了独立的支部,另说,直接问单位最可靠.建议,最后去学校组织部多预交点党费(尽量多交点时间长点),免得在档案转寄以及报到落户等流程中.耽误了太多时间,引起不必要的麻烦呵呵,党章里可是写着 “半年不交党费,就如何如何的噢 “第五、办理户口需要准备材料现在把需要准备的材料发给大家(一)两张一寸彩色证件照; (以备后用)（二）毕业生就业推荐表，学校就业主管部门盖章；(
11、同时加盖学院的章)（三）毕业生已修全部课程成绩单，学校教务处或者研究生院盖章；（四）毕业生培养方式证明，学校就业主管部门盖章；（五）毕业生品行鉴定，学校院、系部门盖章；（六）国家英语水平考试四级以上（含）证书/成绩单的原件及复印件（一式一份） ；（七）身份证复印件；(如果是二代,需要双面同时复印)（八）毕业生与用人单位签订的三方协议原件及复印件（一式一份） ；应届毕业生须知:关于干部身份、三方协议、派遣证的区别时间：2011-11-9 13:51:10 作者：91动力网 来源： 查看：868 评论：0学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正
12、重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项三方协议、报到证（派遣证） 、干部身份。 关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案
13、都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大
14、学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校） 。派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍） 。而报到证则交由你手自行保
15、管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思） ，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学
16、毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲） 。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期） 。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表” ，这是
17、你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了） ，说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效） 。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表” ，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载） 。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难） 。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格
18、。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得北京市专业技术资格证书 ） ，以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查） 。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师” 。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别
19、人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作） ，那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌
20、麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研
21、，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企） ，没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期） 。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是） ，你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单） ，如果你做了，那么也
22、许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！面试时谈薪水的四个成功诀窍时间：2011-11-5 13:16:35 作者：91动力网 来源： 查看：870 评论：0薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会!知己知彼如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元
23、，有问题吗”小佟笑了笑说：“尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构每月奖金最高大概在500元左右，每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。 ”考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你本公司”点评：小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码
24、，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。含蓄表达在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。一家家具公司招聘一名市场策划，前来应聘的人很多，在经过了面试之后，考官都要问求职者一句：“你希望的薪金是多少？”很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道：“我期望一
25、个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科，高于您要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与您的需求相当对口；就成绩而言，我在班级能排到前5名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司，一定会给您带来不错的效益，而我个人也期望得到相应的回报。因此，我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分”考官听到此话，笑着说：“不过分，不过分，既然是人才，我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。 ”本文来自：中国求职简历网点评：当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你，稍有不慎
26、就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求即不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初入公司的求职者来说，也很不错了。善用概数含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表
27、达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少”小赵回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。 ”“那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱”小赵笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之间。 ”招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。点评：小赵在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4千到5千这样一个较大的
28、区间来回答。月薪4千基本是符合上海地区工资水平的，但5千对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高。小赵这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又让人觉得过高。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。巧留后路在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守” 。
29、学习旅游专业的张同学毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪金的时候，她提出了一个较高的薪金要求。担心面试官不能接受，她便强调说：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司学习、工作。 ”由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大，面试官明确表示：这样的薪金要求，本公司不能接受，但既然张小姐认为薪金不是最重要的，不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。张小姐的“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势” ，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。点评：在提出薪金标准之前，张小姐巧妙地
30、为自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在该公司学习和工作才是她最重视的。这样一来，即使后面考官对她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金标准，这将可以避免失去工作。果然，考官拒绝了她的薪金要求，当面试即将陷入僵局之时，张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。最终张小姐通过退让缓和了气氛，既不失风度，又得到不错的印象.标签：贵公司 求职 用人单位 研究生 技术 2011年应届大学毕业生就业形势分析时间：2011-11-7 9:27:22 作者：91动力网 来源： 查看：868 评论：0根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800
31、万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院2005中国人才报告预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。第一产业缺口218万人2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的农业科技发展纲要（2001-2011） 数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计
32、到2011年，第一产业人才缺口将达到218万人。第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在 IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2011年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2011年，人才缺口预计在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处
33、于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。就业市场将现九大新趋势时间：2011-6-3 8:20:52 作者：佚名 来源：网络转载 查看：3004 评论：0人才市场是经济形势的晴雨表，经济形势的好转会给人才市场带来很大的帮助。2010年的人才市场比起2008年和2009年经济危机下的萧条，可以用“给力”来形容。人才市场回暖，2011年将有更多期待。预计，2011年的就业市场将呈现九大新趋势：趋势一：新兴专业人才浮出水面过去一些不起眼的专业或根本就没有的
34、专业，比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、国际谈判、环境保护技术、谍报开发与管理等专业人才的需求将浮出水面。趋势二：战略型管理与专业人才受宠随着企业战略发展经营模式的逐步加大，战略型新兴行业受到追捧，战略型管理人才和战略性（比如，能源、环境、航天、生命科学等领域）的专业技术人才将备受青睐。趋势三：新能源人才前景大好由于2011年欧美国家将仍被经济危机所笼罩，而中国市场的继续扩大将伴随着世界能源的紧缺，中国部分传统的生产制造业将会受到限制，但新能源产业会特别受到重视，并将在各行业中脱颖而出，新能源专业人才前景大好。趋势四：涉外管理人才供不应求现代服务业，特别是涉外的国
35、际性人才，比如危机管理人才、国际谈判人才、国际法律法规人才、国际金融人才、国际贸易人才、跨国开发与管理人才将供不应求。趋势五：旅游文化人才稳步发展国内外旅游市场旺盛所需要的旅游宾馆管理人才、土木工程、建设建筑开发与设计人才、房地产开发与管理人才、文化创意人才、文化产业开发与管理人才、影视文化人才、动漫画设计人才、都市文化和现代传媒人才稳步发展。趋势六：信息技术人才继续抢手信息技术业人才会继续抢手，网络开发人才、软件工程师、游戏工程师、市场营销人才等需求量大。趋势七：金融业人才更为吃香由于我国金融业的不断发展、国民对理财认识的加深，特别是在经过了金融危机之后，金融专家、银行家、信用社和商业银行管
36、理、货币流通所需的信用卡管理人员更为吃香。趋势八：创新创意、策划人才紧缺2010年上海世博会的成功举办，引发了创新创意人才、商务策划人才、会展服务人才的紧缺，这一趋势还将继续。趋势九：公务员依旧高烧不退争当公务员仍将是国内就业市场的热门事件，但研究生的需求量总体将比本科生更大。二线城市热点行业成就业新格局严峻的就业形势以及年轻人就业观念的变化，为二线城市带来机会。随着区域经济和城际交通的不断发展，宜居、工作机会较多、发展空间宽广的二线城市有着令人瞩目的发展潜力，南京、杭州、苏州、合肥、重庆、成都、昆明、西安、武汉、天津、郑州、南昌等，都是令无数青年人心动的选择，代表了未来地域人才需求的新格局。
37、根据热门行业招聘需求城市分布调查，二线城市的发展方向已经在向一线城市靠拢。未来这些经济基础好文化根植深的二线城市的发展方向将会与一线城市一样，集中在高端服务业，如会展业、创意创业、法律、金融、咨询、航运等。2011年江西才市需求前十位岗位从江西省人才市场了解到，截止到今年1月中旬，各用人单位在江西省人才人事网上提供就业的职位数达13029个，其中用人单位需求排列前十的岗位分别是销售顾问类、人事类、文职人员、互联网、财务审计人员、技工、经营管理类、建筑工程设计、酒店旅游、房地产开发。其中销售顾问类的岗位提供数多达4863个，职位需求总人数多达27411人；建筑工程/房地产/建材、商业服务/中介行
38、业在招聘行业中所占比例超过11%。而求职者的求职意向职位排名前十位的分别是销售顾问类、财务审计类、行政管理类、文职人员、院校、建筑工程类、汽车销售类、工程建筑类、金融投资类、互联网。与用人单位的岗位需求基本吻合，但从求职人数上看，除了销售顾问类的求职总人数17664人比岗位需求人数要低之外，其他各岗位的求职人数都超过岗位需求数的4倍以上，竞争势头不可谓不激烈。在谈到对2011年就业形势的预测时，江西省人才流动中心综合管理部部长助理、全国高等院校规划教材大学生职业发展与就业教程编委、 “高校毕业生职业生涯规划、职场基本知识系列讲座”主讲人汤焱林称，一般来说一个行业的人员需求量不会有太大的变动，所
39、以依然可以把关注重点放在排列前十的岗位上，销售类的岗位需求会是一个就业的方向。大学生就业喜多忧少2011年全国高校毕业生规模为660万人，增加了约30万，加上历届没找到工作的待就业毕业生约150万，所以2011年毕业生就业人数或将是历史最高。不过，经济形势向好，大学生的就业形势应当是喜多忧少。面对如今双向选择的就业趋势下，有关专家建议高校毕业生在应聘过程中应该做到以下几点：一、文理贯通，理科生在夯实专业的同时要扩展自己的知识面，文科生要有一定文学素养，要加强对某些专业领域的涉及。大学毕业生要克服“本领恐慌” ，扎扎实实掌握真本事。 “文凭”不能代表“本事” ，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓
40、住各种机会，学好知识、接触社会、提高能力。二、勿心浮气躁或心高气傲，找准定位。稳定不等于一切。许多大学生普遍把工作稳定摆在第一位，缺少打拼、奋斗精神，很多人为了“考碗”不惜代价。需要认真思考自己的个性、兴趣、专业是否真的适合当公务员。三、知己知彼，了解社会，了解工作，在工作中发掘自己的兴趣。首先，要了解自己，我有什么特长？我喜欢什么？到底适合做什么？其次，一定要了解自己将要从事的行业或企业。企业到底做什么的？企业要往哪里发展？前景如何？只有根据自己的特点、喜好、专长，才会使自己轻松快乐产生绩效，企业也可减少招聘和管理成本。四、做好职业生涯规划，未雨绸缪，有备而战。五、在注重细节的同时不失个性。
41、才市观察大四生应聘，不少人“打酱油”寒假前夕，一些小型校园招聘会仍在高校举办。不过，让招聘单位颇感意外的是， “海投”简历的准毕业生们有不少成了“打酱油”者。一些用人单位在招聘过程中发现一个奇怪的现象，应聘者“海投”之后往往又让招聘方遭“冷遇” ，接到通知复试的人数和实际到场人数有很大的悬殊。一位大四的应聘者告诉记者：“我们现在虽然大四了，但是离真正的毕业还有半年的时间，中途的一些招聘我们也会去应聘，但一般都是去打酱油的。一是因为有的用人单位的待遇跟发展不是很适合，就算有不错的，我们也都骑驴找马 ，希望后面能有更好的；二是因为有的同学是本来已经做好了别的打算的，比如考公务员、考研什么的，但是为
42、多作几手准备，也会参加一些招聘会，也当作积攒经验的机会吧。 ”而对于用人单位来说，这种结果却令人哭笑不得。从表面看好像应聘者众多，但是实质上这些应聘者人数是含有水分的，不少用人单位的人力资源经理反映，有时候通知应聘者复试或正式上班时间后，得到的回答却是“我再考虑考虑” 、 “对不起，我已经签了别家了” 、 “我不想去了”等等。这样的情形就造成了一方面用人单位招不到人，另一方面那些真正需要这份工作的应聘者的名额又被虚占了，造成很大的人力资源信息浪费。据省就业办有关负责人分析，随着经济形势回暖，今年用工需求更加强劲，毕业生可挑选余地大多了，毁约现象有可能会增多，建议毕业生在签约前仔细权衡，以免交违
43、约金时后悔。6个面试技巧最能打动考官时间：2011-5-31 8:10:48 作者：未知 来源：网络转载 查看：3065 评论：0在最新一期的英国心理月刊中， 职业规划 师瑞贝卡芬瑟姆传授了6招最能打动考官的 面试 技巧。1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对 面试 官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果 面试 当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2.恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了
44、解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份 简历 ，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是-计划性很差。4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对
45、方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯“以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?6.利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。求职面试就是不断地推销自己时间：2011-11-5 9:56:22 作者：91动力网 来源： 查看：861 评论：0求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身
46、怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。一、下定决心，以柔克刚求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了
47、一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行？”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。 ”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。二、逆向思维， “丑”中取胜郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”
48、 ，她从“永芳” 、 “紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳” 、 “霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告？外观很重要。 ”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗？”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。 ”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。 “在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人
49、，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。 ”三、研究对方，面陈其“过”通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。面陈其“过” ，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1、你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展；2、你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。但你应该注意的问题是面陈“过” ，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。四、未聘先评， “
