1、 http:/ A 在一家私企做销售已有两年多了，平台不错，工作也算顺利。令小 A 不满的是：公司从来不发工资条，也有不少员工多次向 HR 反映过，却始终无济于事，每每发工资的日子一到，想要核对薪资就完全成了不可能的事。为了更清楚的了解每月收入，大家不得不各自下载了网银客户端。但是，这也只能知道薪资的总数与实发工资是否吻合，至于明细收入，比如绩效、补贴、社保、税费等，依然无从知晓。在一次发薪日中，小 A 发现公司发放的工资与应得出入偏大，便找 HR 理论。然而，HR 却一口咬定没有发错。由于没有工资条，无奈下，小 A 向仲裁委员会申请了仲裁。【仲裁结果】企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据
2、我国工资支付暂行规定第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说，这种行为，实属违法，应被强制执行。经核实，企业确实有把小 A 薪资计算错误，并判定企业补发小 A 余下薪资，并处一定数额的罚款，于次月起，统一对员工发放工资条。http:/ 制作工资条费时费力 纸质工资条不利于员工薪资保密 担心员工将工资条作为劳动仲裁证据过于耗时是制作工资条的较大问题，也是 HR的心头痛，是否有一款让 HR更愿意使用的工资条？纸质工资条弊端明显，而另一种工资条发放方式“电子工资条”就更为新颖。在市场上为数不多的电子工资条软件中，i 人事一键工资条凭借着
3、简单、高效、安全的特质脱颖而出，成为众多企业热捧的对象，这也得益于其显赫的出身。i 人事一键工资条小档案http:/ 人事-中国智能 HR 软件家族：力德国际- 亚太一站式人力资源解决方案专家人力资源服务行业翘楚线上 HR 软件，线下人力资源服务业务遍布亚太区八个国家及地区，服务网络辐射全国一百多个城市服务客户超过 2000 家，大多为行业标杆企业基因：顶尖、高品质、客制化荣誉：连续三年荣获 HRoot 大中华区较佳人力资源服务机构奖项连续 3 年荣获 HRoot 大中华区较佳人力资源服务机构奖项连续 2 年荣获 HREC 中国较佳薪酬福利供应商价值大奖使用 i 人事一键工资条，只需 3 步，
4、轻松完成全员工资条发放，解放 HR 事务性工作，享受更高效办公，HR 们不再因为是否发放工资条而纠结不堪。STEP1：上传工资条http:/ i 人事官网 ，选择“工资条” ，注册并登陆（i 人事账户可直接使用）选择发送方式、发薪月份与发薪类型，点击上传工资条STEP2：群发工资条填写附加说明，点击立即发送http:/ i 人事服务号）方式二：短信查看点击短信中的链接，输入姓名进行安全验证，即可查看工资条方式三：邮箱查看扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条，验证后于浏览器中查看http:/ i人事一键工资条如何从企业不同角色出发，为企业管理提供更多附加价值？为此，i 人事一键工资条深度挖掘“工
5、资条”带给企业的所有痛点，并结合 i 人事一键工资条功能特点，进行逐一分析。角色一：企业老板对于管理者而言，说到是否发放工资条，确实顾虑重重，他们希望有一款工资条软件可以实现：绿色环保低成本、合法规避劳资风险、年度报表及时呈现、数据安全。i 人事一键工资条采用电子发送模式，企业无需另行购买器材，环保省成本。虽然有别于纸质版工资条，但却完全具备相同的法律效力，在必要时刻可成为企业强有力的保障。在年度人力成本统计之时，管理者只需打开 i 人事一键工资条，选择需要统计的时间段，可即时呈现年度报表，整体支出情况一目了然。并且 i 人事可以保证：工资条的每一个步骤都在保护用户隐私，包括身份验证、数据备份
6、、数据加密、保密协议等，实现工资数据 100%安全。角色二：企业 HRHR 是工资条发放的核心人物，承担着与员工对接的重任，他们希望有一款工资条软件可以实http:/ 秒触达、随时撤回、即时反馈。i 人事一键工资条的“三步发送 ”法则已经把它的便捷性表现的淋漓尽致，更成为了该款工资条的亮点所在。除此之外，设计者还考虑到了 HR 进行薪资统计与发放可能出现失误的情况，比如漏发及错发，从而添加了贴心的撤回功能，HR 可重新编辑后再次发送，让整个发送过程更安心、放心。在调研之时，笔者还了解到 HR 极为看重员工关系管理，为此，i 人事一键工资条添加了政策公告信息，即员工收到电子工资条的同时就可以看到
7、各类影响到薪资变化的较新政策，及时避免员工与 HR 之间不必要的误会。角色三：企业员工作为工资条接收者，工资条的呈现方式直接影响员工对企业的满意度，在他们看来，工资条较好可以实现：接收方式多样化、及时获取个人权益、安全保密又省心。对于从来没有收到过工资条的员工，如今有三种方式可以接收到工资条，可以说幸福来得太突然。虽然说渠道不同，但是每种途径都可以让员工及时获取到个人权益，如薪资变化说明，拥有完全主动权。无论员工从何种渠道接收工资条，都需要输入验证信息进行查看，多重保护，完全无需担心薪资泄露。作为人力资源管理软件行业的佼佼者，i 人事不断探索企业管理痛点及难点，致力于为企业提供较好的人力资源服务。其中一键工资条利用其“省钱、便捷、安全、保密”等独特优势完美解决了企业中由于“工资条”而引发的恐慌问题。在功能性完善的同时，加入更多人性化的考量，http:/
