1、广州南沙城市建设投资有限公司招聘职位的职责及要求一、ZH001 综合财务部总经理 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、负责公司行政、人力资源、财务等综合管理的日常工作，致力于提高公司的 综合管理水平；2、协助公司总经理协调内部各部门关系， 负责召集公司的定期工作会议；3、协助公司总经理制定公司级的人力资源战略规划，提供人力资源管理和组织建设等方面的建议；4、负责组织制定公司行政、人力资源、财务管理等 规章制度和审核重要文件；5、负责塑造、传播和维护企业文化，提高公司凝聚力；6、负责公司对外联系协调工作；7、负责有效实施资金管理工作，建立和健全完善的内控制度，确保公司 资金安全；8、负责审核
2、财务相关报表，确保会计核算的及时性、准确性和规范性，促进对外业务的顺利开展；9、负责组织制定各项费用管理办法或措施， 负责监督费用开支情况，定期向公司总经理汇报；10、完成公司领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历，管理 类或财务类专业。2、工作经验/年龄：30-45 岁 ，8 年以上相关工作经验。3、管理经验：至少 3 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能：对管理事务 性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政、人力资源、财务管理工作；熟悉国家相关劳动、人事、财务、会计 、税务法律法规政策；受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。熟悉办
3、公自动化软件操作，熟悉应用文写作。5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书。6、个人素质：有较强的计划、组织、领导、 协调、控制、督导能力，有较高的职业素质、责任感，能承受较大的工作压力。二、ZH002 综合财务部副总经理 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、协助部门总经理分管公司行政、人力资源、法律事务等的日常管理工作，督促和检查各项工作落实执行情况；2、负责筹备公司重要会议和重大活动；3、负责实施公司级的人力资源战略规划；4、负责实施企业文化建设工作， 组织员工各种文体活动；5、负责公司法律事务工作，协助部门总经理对外联系协调工作；6、完成公司领导和部门总经理临时交办的各
4、项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历，管理 类或财务类专业。2、工作经验/年龄：30-40 岁 ，6 年以上相关工作经验。3、管理经验：至少 3 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能：对管理事务 性的工作有较高的处理技巧，熟悉行政、人力资源、法律事务管理工作；熟悉国家相关劳动、人事法律法规政策；受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、法律知识等方面的培训。熟悉办公自动化软件操作，熟悉应用文写作。5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书。6、个人素质：有较强的计划、组织、领导、 协调、控制、督导能力，有较高的职业素质、责任感，能承受较大的工作压力。三、Z
5、H003 综合财务部总经理助理 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、协助部门领导开展部门日常事务性工作，参与督促和检查各项工作落实执行情况；2、负责拟定公司行政、人力资源和财务管理等规章制度，督促和检查规章制度贯彻和执行情况；3、负责拟定和实施各项费用管理办法或措施， 监督公司各项费用开支情况；4、负责对公司各种资质证照、公章和 财务印鉴进行管理；5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历，管理 类或财务类专业。2、工作经验/年龄：40 岁以下，6 年以上相关工作经验。3、管理经验：至少 2 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能：对管理事务 性的
6、工作有较高的处理技巧，熟悉行政、人力资源、财务管理等工作；熟悉国家相关劳动、人事、财务法律法规政策；受过管理学、 战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培 训。熟悉办公自动化软件操作，熟悉应用文写作。5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书。6、个人素质：有较强的计划、组织、协调和督导能力，有较高的职业素质、责任感，能承受较大的工作压力。四、ZH004 综合财务部高级经理（兼会计员） 招聘人数 2 人职责和要求岗位职责：1、负责组织日常的会计业务处理，确保会 计核算的及时性、准确性和 规范性， 按期编制、报送相关报表和资料；2、负责搜集、整理公司内部信息和 员工合理化
7、建议， 为公司领导决策提供建议和信息支持；3、负责对公司的行政、人事、 财务文件档案管理；4、负责拟定各项费用管理办法或措施，控制好公司各项成本；5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。任职资格：、1、学历/专业：大学本科以上学 历， 财务类或会计类专业。2、工作经验/年龄：35 岁以下，5 年以上相关工作经验。3、管理经验：至少 2 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能： 熟悉财务管理工作；熟悉国家相关社保、福利、薪酬、会计、税务法律法规政策；受过管理学、管理技能开发、 财务知识等方面的培训。熟悉 办公自动化、财务系统软件操作，熟悉应用文写作。5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称
8、资格证书、会 计上岗证。6、个人素质：有较强的协调沟通、 团队协作能力，有较高的职业素质、责任感，工作细致认真，为人正直诚实。五、TR001 投融资拓展部总经理 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、协助公司总经理建立并完善公司的投融资管理体系，致力于提高公司的投融资管理水平；2、负责分析、制订公司投融资需求、投融 资策略和 计划，进行投融资成本管理，配合资产负债指标及现金流指标达成；3、负责拓展公司自身融资资源， 获得适合公司运作所需的各项融资资源，建立良好的沟通机制；4、负责对项目初选和前期可行性建议书进行审核；5、负责组织公司的投资项目可行性分析报告、商 业计划书的撰写；6、负责管理和
9、维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投 资基金等客户的公共关系，建立、维护支撑公司融资的统一平台；7、负责组织公司重大项目展开风险评审、方案制定和实施；8、完成公司领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历， 财务类、金融类、投资类专业。2、工作经验/年龄：30-45 岁 ，8 年以上相关工作经验，有从事公司投资、项目开发管理、资产经营管理等从业经验者优先。3、管理经验：至少 3 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能：熟悉公司财务 分析、 财务管理、预算管理，熟悉资本运作业务，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉国家相关财务、经济、金融及管理体制改革等方
10、面法律法规政策；受过管理学、经济学、 战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。熟悉 办公自动化和财务系统软件操作，良好的口 头和书面表达能力。 5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书。6、个人素质：有较强的组织协调能力、 逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际沟通公关能力；有职业素质、 责任感，工作稳健果断、条理性强，讲究工作效率，能承受 较大的工作 压力。六、TR002 投融资拓展部副总经理 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、协助部门总经理开展投融资管理工作，督促和 检查各项工作落实执行情况；2、参与分析、制订和实施公司投融资
11、需求、投融 资 策略和计划；3、负责研究和拟定公司资本运营和项目建设的投融资体制改革方案；4、负责开发和建设公司商业项目的盈利模式；5、参与公司重大项目展开风险评审、方案制定和 实施工作；6、完成公司领导和部门总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历， 财务类、金融类、投资类专业。2、工作经验/年龄：30-40 岁 ，6 年以上相关工作经验，有从事公司投资、项目开发管理、资产经营管理等从业经验者优先。3、管理经验：至少 3 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能：熟悉公司财务 分析、 财务管理、预算管理，熟悉资本运作业务，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉
12、国家相关财务、经济、金融及管理体制改革等方面法律法规政策；受过管理学、经济学、 战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。熟悉 办公自动化和财务系统软件操作，良好的口 头和书面表达能力。 5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书。6、个人素质：有较强的组织协调能力、 逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际沟通公关能力；有职业素质、 责任感，工作条理性强，讲究工作效率，能承受较大的工作压力。七、TR003 投融资拓展部总经理助理 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、协助部门领导开展投融资管理的日常事务性工作，参与督促和检查各项工作落实执
13、行情况；2、参与分析、制订和实施公司投融资需求、投融 资 策略和计划；3、负责进行行业研究，并对项目初选并编制前期可行性建议书；4、负责撰写公司的投资项目可行性分析报告、商 业计划书；5、负责组织实施公司一般项目的融资方案， 协助部门领导实施公司重大项目的融资方案；6、完成部门领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历， 财务类、金融类、投资类专业。2、工作经验/年龄：40 岁以下，6 年以上相关工作经验，有从事公司投资、项目开发管理、资产经营管理等从业经验者优先。3、管理经验：至少 2 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能：熟悉公司财务 分析、 财务管理、预算
14、管理，熟悉资本运作业务，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉国家相关财务、经济、金融及管理体制改革等方面法律法规政策；受过管理学、经济学、 战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。熟悉 办公自动化和财务系统软件操作，良好的口 头和书面表达能力。 5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书。6、个人素质：有较强的组织协调能力、 逻辑思维能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际沟通公关能力；有职业素质、 责任感，条理性强，讲究工作效率，能承受较大的工作压力。八、TR004 投融资拓展部高级经理 招聘人数 2 人职责和要求岗位职责：1、 负责办理投融资手续和准备相关资
15、料；2、 负责拟定投融资的实施计划；3、 负责公司一般融资项目渠道和方式的实施工作； 4、 负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析和建议；5、 负责建立相关的管理台账，定期 编制投融资效益分析报告；6、 完成部门领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历， 财务类、会计类、金融类、投资类专业。2、工作经验/年龄：35 岁以下，5 年以上相关工作经验，有资本运作工作经验者优先。3、管理经验：至少 2 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能：熟悉公司财务 分析、 财务管理、预算管理，熟悉资本运作业务，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉国家相关
16、财务、经济、金融及管理体制改革等方面法律法规政策；受过管理学、经济学、管理技能开发、公共关系、 财务知识等方面的培训。熟悉办公自动化和财务系统软件操作，良好的口头和书面表达能力。 5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书。6、个人素质：有较强的沟通协调和公关能力，有广泛的人脉关系，有一定的 财务管理能力、资本运营能力；有职业素质、 责任感，工作认真细致、条理性强，能承受较大的工作压力。九、WY001 物业管理部总经 理 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、 负责公司物业的日常管理工作，建立和完善公司服务理念，维护公司的利益和形象，致力于提高公司物业管理水平；2、 负责组织制定
17、相关物业管理制度，确保所有运作过程的规范化和制度化，督促和检查制度的贯彻执行情况； 3、 负责组织公司物业开发建设全过程管理和竣工验收后的物业管理、客户服务及维护管理等工作；4、 负责制定物业管理年度预算并落实执行，控制好物业管理成本；5、 负责指导和监督公司各属下物业管理处、租 赁管理的日常工作； 6、 负责及时有效处理业主和租户的重大投诉和各类突发应急事件；7、 完成公司领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历， 房地产、物业管理等相关专业。2、工作经验/年龄：30-45 岁 ，8 年以上相关工作经验。3、管理经验：至少 3 年以上相同岗位管理经验，有甲级写
18、字楼工作经验优先。4、知识/技能： 熟悉房地产开发和物业管理工作流程和环节；熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序；受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共事件危机管理、房地 产 和物业管理知识等方面的培训。熟悉办公自动化软件操作，良好的口头和书面表达能力。5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书，物 业管理经理上岗证。6、个人素质：有较强的计划、组织、领导、 协调、控制、督导能力，具备全面统筹大型综合物业的能力；有较高的职业素质、责任感，良好的管理理念、服 务意识、应急处理能力， 为人热忱有礼，工作仔细认真。 十、WY002 物业管理部副 总经理
19、 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、 协助部门总经理开展公司物业管理工作，督促和检查各项工作落实执行情况；2、 负责拟定公司储备建设用地的开发和利用方案；3、 负责开发利用和有效经营公司物业的配套商业设施；4、 负责公司物业开发建设前的征收拆迁业务工作；5、 协助处理业主和租户的重大投诉和各类突发应急事件；6、 完成公司领导和部门总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历， 房地产、物业管理等相关专业。2、工作经验/年龄：30-40 岁 ，6 年以上相关工作经验。3、管理经验：至少 3 年以上相同岗位管理经验，有甲级写字楼工作经验优先。4、知识/技能： 熟
20、悉房地产开发和物业管理工作流程和环节；熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序；受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共事件危机管理、房地 产 和物业管理知识等方面的培训。熟悉办公自动化软件操作，良好的口头和书面表达能力。5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书，物 业管理经理上岗证。6、个人素质：有较强的计划、组织、领导、 协调、控制、督导能力， 有较高的职业素质、责任感，良好的管理理念、服 务意识、 应急处理能力， 为人热忱有礼，工作仔细认真。 十一、WY003 物业管理部 总经理助理 招聘人数 1 人职责和要求岗位职责：1、协助部门领导开展物业
21、管理、客 户服务等日常事务性工作，参与督促和 检查各项工作落实执行情况；2、负责拟定公司相关物业管理制度； 3、负责实施公司物业前期的工程验收和竣工验收后的物业管理、客户服务及维护管理等工作；4、负责策划和制定公司各属下物业的租售营销方案，提高公司物业的租售率； 5、负责维护公司和业主、租户的良好关系， 协助处 理重大投诉和各类突发应急事件；6、 完成部门领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学本科以上学 历， 房地产、物业管理等相关专业。2、工作经验/年龄：40 岁以下，6 年以上相关工作经验。3、管理经验：至少 2 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能： 熟悉房地产开发
22、和物业管理工作流程和环节；熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序；受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共事件危机管理、房地 产 和物业管理知识等方面的培训。熟悉办公自动化和 AUTOCAD 等工程软件操作，良好的口头和书面表达能力。5、资格证书：本科以上毕业证书，中 级以上职称资格证书，物 业管理经理上岗证。6、个人素质：有较强的计划、组织、协调和督导能力，有大中型综合物业的管理能力；有较高的职业素质、责任感，良好的管理理念、服 务意识、应急处理能力， 为人热忱有礼，工作仔细认真。 十二、WY004 物业管理部高 级经理 招聘人数 2 人职责和要求岗位职责：1
23、、协助部门领导监督和检查公司各下属物业管理处的保安、保洁、工程、客服等物业管理工作；3、负责实施公司各属下物业的租售营销方案，搜集物业管理和租赁市场的信息，为公司制定租售营销方案提供建议和信息支持；3、负责公司各属下物业管理处的员工培训工作；4、负责公司各属下物业工程资料、 图纸档案管理工作；5、协助处理业主和租户的投诉和各类突发应急事件；6、完成部门领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、学历/专业：大学专科以上学 历， 房地产、物业管理等相关专业。2、工作经验/年龄：35 岁以下，5 年以上相关工作经验。3、管理经验：至少 2 年以上相同岗位管理经验。4、知识/技能： 熟悉房地产开发和物业管理工作流程和环节；熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序；受过管理学、管理技能开发、公共事件危机管理、房地产和物业管理知识等方面的培训。熟悉 办公自动化和 AUTOCAD 等工程软件操作，良好的口头和书面表达能力。5、资格证书：大专以上毕业证书，初 级以上职称资格证书，物 业管理经理上岗证。6、个人素质：有较强的协调沟通、 团队协作能力；有较高的职业素质、 责任感，良好的管理理念、服务意识、应急处理能力， 为人热 忱有礼，工作仔细认真。
