1、1注重实效 开拓创新让劳动竞赛成果彰显工会更大作为河北省开展劳动竞赛情况汇报劳动竞赛作为当代中国工人运动的主题和工会传统工作，在今天经济全球化和科学技术成为推动经济与社会发展的主导力量背景下，在完善社会主义市场经济体制、建设创新型国家和创新型河北新的历史时期，在积极应对世界金融危机、保持经济平稳快速增长的关键阶段，如何按照习近平同志在庆祝“ 五一 ”国 际劳动节暨 保增长促发展劳动竞赛 推进大会讲话精神和全总关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定要求，进一步深化主题、丰富内容、拓展领域、创新竞赛形式和推进方式？让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔舞台，成为涌现劳动模范和先进集
2、体的丰厚沃土，成为推动地方经济与社会发展的有效措施，成为彰显工会更大作为的工作品牌？面临这些重大课题，河北省各级工会认真贯彻落实习近平同志讲话精神，学习借鉴先进兄弟省市经验，以创新求实精神，把“同舟共济保增 长、建功立业促发展”为主题的重点项目建设、节能减排、三年大变样、壮大民营企2业四大劳动竞赛不断引向深入。一、深化认识，构建合力推进工作新格局。省总党组深深认识到，兴起劳动竞赛活动新高潮，必须开创合力推进新局面。健全机构，加强省、市、县、企事业单位四级劳动竞赛委员会建设并切实发挥协调各方作用，为开展劳动竞赛的开展提供组织保证。经省委、省政府领导批准，调整充实了劳动竞赛委员会领导小组。由省委副
3、书记车俊和省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠任名誉主任，副省长孙瑞彬任主任。成员在原 9 个部门的基础上，新增加了省建设厅、省环保局、省工商联。全省 11 个设区市普遍调整充实了市、县、企业劳动竞赛领导机构，建立健全了由党委、政府（行政）领导为主任、相关部门为成员的劳动竞赛委员会，并发挥指导、协调作用。形成合力，积极主动争取各级党政的重视支持。在工作谋划上，不搞工会“独角 戏” ，联 合有关部门搞“大合唱”。按照全总劳动竞赛部署，围绕省委、省政府中心工作，结合工会实际开展竞赛。在日常工作中，积极主动向党政领导多汇报，主动与有关部门多沟通。在组织重大活动时，主动邀请有关领导出席。在经费上，劳
4、动竞赛列入省财政预算。在省劳动竞赛委员会的领导下，2008 年 8 月召开全省劳动竞赛动员大会，把我省劳动竞赛活动推向了新阶段。在动员大会上，省劳动竞赛委员会主任、副3省长孙瑞彬亲自动员讲话，四大劳动竞赛分别与政府有关部门联合发文部署，并请省发改委、省建设厅、省环保局、省中小企业局劳动竞赛成员单位领导安排部署。今年 4 月 29 日省总与省政府联席会把竞赛作为主要议题，省长胡春华同志主持并亲自听取竞赛汇报、作指示、提要求。今年 3 月 20 日，省、市联动召开“三年大 变样 2009 年千项工程” 劳动竞赛誓师大会，省委副书记车俊同志亲自为参赛单位授旗-“创建工人先锋号，建功三年大变样”竞赛旗
5、帜在全省各建设工地高高飘扬。各市结合实际，开展了各具特色的竞赛。石家庄以市委、市政府名义发文开展了“建设繁华舒适现代一流省会城市，深入开展三年大变样劳动竞赛”。唐山以市委、政府名义开展“ 投身五项攻坚行动，争当科学发展时代先锋”劳动竞赛。邢台、保定市委书记作出批示，提出要求。承德以“两办” 名义印发文件。兴起高潮、组织访谈，升华认识、把握方向，引领竞赛健康发展。为把习近平同志讲话精神切实贯彻落实到当地劳动竞赛之中，在河北工人报开辟“劳动竞赛高端访谈” 专栏，集中刊发省领导、省总工会领导和全省 11 个设区市以及省交通、电力等重点产业劳动竞赛委员会主任，就学习讲话的新体会、新认识、新思路、新举措
6、、新成效的访谈。副省长、省劳动竞赛委员会主任孙瑞彬同志“兴起劳动竞赛 高潮” 的专访 作为首篇刊发。石家庄4市委副书记刘云峰、张家口市委常委周林、保定副市长刘宝玲等竞赛委员会主任的文章陆续刊发。举办论坛，突破竞赛“老面孔”，探索时期劳动竞赛的特点、规律，推动竞赛与时俱进和理论创新。进一步统一思想，深化认识，凝聚各方力量，形成合力推进工作局面。下半年，我们组织了河北省首届劳动竞赛论坛论坛，全省工会干部、专家学者、企业经营管理人员、广大职工以及关心支持工会劳动竞赛的社会各届人士踊跃参加，撰写文章 130 多篇，主要围绕竞赛在社会主义市场经济条件下面临的挑战，竞赛工作如何传承和发展；当今时代劳动竞赛
7、的本质；竞赛对提高工人阶级先进性的作用；工会如何围绕中心、服务大局开展竞赛；新时期竞赛的特点和规律，如何依托竞赛培养造就高素质现代产业工人队伍等当前需要解决的问题，特别是对竞赛的本质和意义、竞赛领域、竞赛内容、竞赛管理、竞赛成果的认可等方面进行了深入探讨和研究。这次会上，全国总工会经济技术部常部长前往指导工作，深刻阐述了劳动竞赛的历史、现状和新时期开展竞赛的基本原则，同时对这次论坛也给予了充分肯定。目前，河北劳动竞赛形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的良好格局。二、围绕中心，把劳动竞赛作为推动地方经济与社会发5展的重要措施和有力抓手。要让劳动竞赛成为工会主动服务党政工作
8、大局的工作品牌，就必须紧紧围绕中心，找准“党政要求、企业需要、职工所能、工会所为”这个结合点，不断深化主题，拓展领域，丰富内容，创新竞赛形式、载体，把劳动竞赛作为推动地方经济社会发展的重要措施和有力抓手。深化主题，不断推动劳动竞赛顺时应势，紧扣时代脉搏。当今世界科技发展日新月异，科学技术成为推动经济与社会发展的主导力量，针对提升企业自主创新能力、职工技能素质、增强职工节能环保理念，把劳动竞赛活动与企业生产经营紧密结合起来，与班组建设、创建“工人先锋号”活动结合起来，与技能培训、技能大赛相结合，突出自主创新、节能减排、提升素质、提高效益竞赛主题，努力提升全省劳动竞赛的质量和水平。拓展领域，坚持“
9、经济建设主战场到哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路。为了在经济建设主战场，更好地发挥工人阶级主力军作用，唱响建功立业主旋律，围绕省委、省政府中心工作，确定了重点项目建设、节能减排、三年大变样、壮大民营企业四大劳动竞赛。把重点项目建设劳动竞赛作为当前积极应对金融危机、扩内需、保增长、助推产业结构调整、增强发展后劲的重要措施和有力抓手。自 2006 年按全总“学争创做”要求开展重点项目建设劳动竞赛以来，根据省委省政6府经济发展战略，不断拓展竞赛领域，形成了以曹妃甸工业区为代表、沧州渤海新区和全省续建、新开工等省政府确定的522 项省重点建设项目中组织开展竞赛局面。同时带动了市1120 项重点建
10、设项目竞赛。配合全省打好节能减排攻坚战，把劳动竞赛向节能减排领域拓展。河北作为资源大省、耗能大省，节能减排任务十分迫切。特别是“十一五” 期间，未来三年的攻坚任务尤为繁重。为此确定了围绕省委、省政府确定的节能减排 30 个重点县(市、区)、30 个重点企业开展竞赛。为实现三年大变样目标，劳动竞赛以城市建设为重点，同时向机关事业单位延伸。 “城镇面貌三年大 变样” 是省委、省政府 为切实增强城镇综合承载能力和辐射带动能力、改善城乡不合理结构、提高我省城镇化水平、提高城市聚集产业、人才、资金、财富的能力作出的重大部署。围绕改善城市环境质量、提高城市承载能力、改变城市居住条件、展现城市现代魅力、提升
11、城市管理水平等城镇面貌三年大变样工作目标开展劳动竞赛。在省市县 1000 多项重大建设项目开展劳动竞赛。劳动竞赛与作风建设年相结合，向机关、事业单位延伸。保定市执法大队采用百分制办法开展竞赛，提高了服务质量和水平。邯郸涉县建设局开展的比服务态度、比服务质量、比办事效率三年大变样劳动竞赛，为招商引资创造了环境。以壮大民营企业为目标，把7劳动竞赛向非公企业薄弱环节延伸。大力发展民营企业是省委、省政府推进全民创业、大力发展民营经济的重大部署。全省百强民营企业、千家成长型民营企业开展了“六比双赢争百强” 劳动竞赛。民营 企业劳动竞赛在不断扩大劳动竞赛的覆盖面和提高实效上下工夫，使劳动竞赛不断焕发生机和
12、活力。丰富内容，坚持把党政关注的焦点、经济发展的重点、企事业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向。在劳动竞赛比什么、赛什么等内容确定上，多次与石家庄市政府、省建设厅、省发改委、省环保局、省中小企业局等部门的主要领导共同研究，精心谋划。明确在重点项目建设劳动竞赛中比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理，创精品工程的“六比一 创” 劳动竞赛。在省委、省政府确定的 节能减排 30 个重点县(市、区) 开展比工作进度，比大局意识，比结构调整，比遵纪守法，比生态环保竞赛；在 30 个重点企业开展比工作进度、比管理水平、比技术进步、比降低排污、比降低能耗竞赛。三年大变样劳动竞赛
13、围绕“建功三年大变样、创建工人先锋号”主 题，在规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化四个领域，分别开展比塑造城市特色、比创建精品工程、比提升管理水平、比改善生态环境，创建人与自然和谐统一的现代文明宜居城市的“四比一创” 劳动竞赛 。在全省百强民营企8业、千家成长型民营企业开展比经济效益、比自主创新、比产品质量、比科学管理、比安全生产、比诚信经营，实现企业增效、职工增收的“六比双 赢争百强” 劳动竞赛 。创新竞赛形式、载体，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。职工群众是劳动竞赛活动的主体，要最大限度地把企事业单位及其广大职工吸引和组织到竞赛活动中来，就必须不断创新竞赛形
14、式和载体，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。开展经常性的技术练兵比武、技能比赛等活动，鼓励职工学技术、提高技能，发挥工会“大学校”作用。2005 年以来，全省县以上各级工会会同有关部门先后组织了 6000 多场次职业工种比赛，4000 多名职工成为新技师或其他高等级职业资格人才，20 多万职工晋升了一个技术等级。各市不断健全完善技能比赛机制。唐山市创建了科学规范的提高职工技能的管理运作模式。从 1984年开始每两年举办一届职工技能运动会，至今已经举办了十二届，参赛职工由最初的 5 万人达到现在的 60 万人，比赛涉及的专业工种和通用工种达 270 个。全省绝大多数的公
15、有企业举办了各种形式的技能比赛。峰峰集团有限公司每年都开展全员性职工技术练兵比赛，至今已举办了 20 届，涵盖了集团所有主要工种，参赛人员达到在册人数的 90%以上。开展职9工创新活动，激发职工首创精神和群众智慧。为全面贯彻落实党的十七大精神和建设创新型国家、创新型河北要求，充分展示全省各级工会团结动员广大职工立足本职、刻苦钻研、勇于创新的精神风貌和广泛开展“五小” 活动 、岗位练兵、劳动竞赛、技能比武成果，进一步激发广大职工岗位成才、岗位创新的劳动热情，鼓舞全省职工积极应对危机、共克时艰的信心，向新中国成立 60 周年献礼，国庆前夕，联合七部门组织了以“劳动创造世界勇做时代先锋创新创效、节能
16、环保、安全健康”为主题的河北省职工创新成果展。从报送的 300 多项成果，择优展示 160 多项。这些成果全部来自基层一线职工，具有群众性、创新性和实用性等特点，也充分说明职工科技创新是推动企业技术进步和创新发展的重要力量。评选节能减排专项合理化建议。去年共征集 126 项成果，辑印河北职工节能减排获奖合理化建议汇编。有 8 项参加全总组织的职工节能减排成果发布会，1 项获二等奖，6 项参加福建省委、省政府、全总等主办的“6.18”成果展，并取得 1 金 2 银奖好成绩。三、注重实效，让劳动竞赛成果彰显工会更大作为。要使工会在党政大局工作中“声音更响亮、作为更突出” ，就必须不断完善激励机制，
17、加强过程管理，在务求实效上下工夫。完善激励机制，让劳动竞赛成为涌现劳动模范和先进集10体的丰厚沃土。健立完善长效机制，不断增强劳动竞赛的内在动力，努力做到“三个 结合” ：坚持与“劳动模范” 和先进集体评选相结合，形成劳动竞赛锻造劳动模范，而劳动模范的成批涌现推动劳动竞赛活动不断向深度和广度进军的良性互动局面；坚持与“金牌工人 ” 、“技术能手” 、群众性科技创新成果等评先活动以及命名“先进 操作法” 相结合，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台；坚持与技能评定、效益工资、晋职晋级和精神激励相结合，让职工群众共享企业发展成果，使劳动竞赛见物见人，抓得住、看的见、摸的着。加
18、强过程管理，努力实现竞赛管理的科学化。把科学管理引入劳动竞赛，是竞赛保持旺盛生命力的重要保障。一是建立层次推进体系。在健全完善了省、市（产业）、县、企业四级竞赛组织领导体系基础上，探索了层次推进的路子。省劳动竞赛委员会办公室制定实施意见，分五条主线组织投资 10 亿元以上六大主导产业 89 项重点支撑产业项目推进劳动竞赛；“双三十” 单位 节能减排 劳动竞赛分两片（县 、区）、三线（产业）推进；“ 三年大变样” 劳动竞赛围绕 全省城市改造重点 项目落实到每个项目和工地；省级重点抓百强民营企业，市、县级工会重点抓千家成长型企业劳动竞赛。按照“ 突出重点、示范引领、注重实效”的原 则，在四大 劳动
19、竞赛全面推 进基础上，紧紧围绕省政府确定的投资规模大、对经济拉动作用强的重点产业支撑和重大建设项目，选取曹妃甸工业区重点项目建设劳动竞11赛、长城汽车项目建设劳动竞赛等“十项示范性劳动竞赛” 。同时要求各市也要明确市级示范性竞赛，抓重点、创特色，目前已初步形成了地方和行业相联系，点（企业）、线（行业）、面（市）相结合的立体化、多层次、全方位竞赛组织体系。二是加强过程管理。把 科 学 管 理 引 入 劳 动 竞 赛 ，是 竞 赛 保 持 旺 盛 生 命 力的 重 要 保 障 。组 织 开 展 劳 动 竞 赛 本 身 就 是 科 学 ，而 且 是 系统 科 学 。按照管理学理论，新时期劳动竞赛要克
20、服传统竞赛的习惯做法，改变“大呼隆 ”，力求“规范化”，少些“ 软口号”，多些“硬指标” ，就必 须形成 谋划、组织、检查 、考核、奖励等一套闭环系统。许多竞赛单位把现代管理的方法运用到劳动竞赛实践之中，对竞赛实行科学管理。充分运用课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式督察的方法，从竞赛方案的谋划、竞赛目标的设定、竞赛成本的核算、竞赛台帐的建立、竞赛考核指标的完善、竞赛奖励的兑现、竞赛成果的宣传等等，形成了一整套办法。一些市建立月报告、季调度、半年检查、年度总结制度，通过健全激励机制等长效机制，良性互动、共享成果的良好局面逐步形成。实践证明，只有加强科学管理，劳动竞赛才能真正发挥推动科学发
21、展，促进社会和谐的作用，各级工会服从服务于党和国家工作大局的能力和水平才能实现质的飞跃。加大宣传力度，依靠舆论导向推进劳动竞赛。在河北工人报常年开设“ 保增长 、促发展、建功业、当先锋”专栏。最近开展12了“ 劳动竞赛一线行 ”典型采访。组织河北工人 报记者深入全省 11 个设区市企事业竞赛一线采访，宣传了一批不同类型的典型。培养宣传典型。唐山机车车辆厂作为创造生产了“龙” 号机车的百年老厂，面对世界一流技术，如何通过教学练比活动，把传统产业工人提升、转型为掌握世界一流技术的一支“金不换” 的 现代 产业队伍的 经验，得到兆国主席高度评价，在 7 月2 日全总主席团会议介绍经验。三是充分利用省
22、总网站、劳动竞赛简报，借助河北电视台、河北日报、河北广播电台等省主要宣传阵地，利用河北省劳动竞赛简报、网站，交流竞赛经验，不断加大宣传力度，助推劳动竞赛高潮迭起，使工会在党政大局中“声音更响亮、作 为更突出” ，让劳动竞赛成果彰显工会更大作为。我省劳动竞赛取得了显著成效，也得到省委、省政府及广大职工的充分认可。主要成效体现在：一是现代产业工人队伍整体素质不断提升。技能大赛吸引全省千万职工竞技。今年省总工会联合省科技厅、省人力资源和社会保障厅组织了“冀中能源杯” 河北省 职工技能大赛，共十个工种，历时近两个月。全省组织了多达 200 多个工种的比赛，有近百万职工参加了各层次的比赛活动，掀起了学理
23、论学技术的热潮。全省 11 个设区市、7 个行业 360 多名选手分别13组队参加了省级 10 个工种比赛。我省代表队 24 名选手，分别参加全国决赛的焊工、钳工、速录师等 8 个工种。在全省营造了“ 尊重 劳动 、尊重知 识、尊重人才、尊重创造” 的良好氛围。劳动竞赛日益成为广大职工群众发掘创造潜能、实现自我价值的广阔舞台，成为建设高素质现代产业工人的有效途径。二是职工创新成果不断涌现。全省各级工会积极行动，通过参加合理化建议、技术攻关、岗位练兵、对手赛、对标赛、达标赛等丰富多彩的群众性竞赛活动，创造了一大批创新成果，有力地推动企业的技术进步和经济效益的提高。三是劳动竞赛对河北经济平稳较快发
24、展的贡献不断增强。三年大变样劳动竞赛开展以来，参赛单位 7700 余家，参赛职工 100 余万人。创造新速度，保证高质量，力求出精品，促进了各市三年大变样许多工程和总体目标的实现。 “双三十” 单位节 能减排竞赛开展以来，广大职工的节能减排意识大大增强。各参赛单位职工提合理化建议 15 万条，采纳 30000 余条，创效 20.6 亿元。仅峰峰集团职工提出合理化建议 40916 条，采纳 10041 条，实施 4046条，创效 9159.41 万元。霸州市前进钢铁集团有限公司发动职工对热风炉进行技术改造，年节约标准煤 17485 吨。 “双三十”单位职工开展技术革新 9800 项，创效 16.
25、5 亿元。竞赛促进了各单位节能减排目标提前实现，为全省经济平稳较快发展做14出了重要贡献。河北的劳动竞赛得到省委、省政府高度评价，副省长孙瑞彬同志批示：“ 近年来，我省工会系 统和各 级各有关部门认真贯彻落实省委、省政府决策部署，紧紧围绕全省经济社会发展大局，组织开展了多种形式的劳动竞赛活动，创造了显著的经济效益和社会效益，为加快实现科学发展、富民强省目标做出了重要贡献。 ”以上是我省开展劳动竞赛活动的简要情况，我们在竞赛活动中取得一定成绩，但仍存在不少问题。今后我们要进一步将劳动竞赛活动深入开展下去，在加强劳动竞赛的科学管理、健全完善竞赛机制等方面进行探索和努力。借这次培训班的东风，认真学习兄弟省市区的先进经验，进一步推进劳动竞赛活动的开展，促进工会经济技术工作再上新水平，为实现我省科学发展、富民强省的宏伟目标做出新的更大的贡献！
